Как найти людей, ищущих работу, за 11 шагов (плюс советы)
25 ноября 2021 г.
Как специалист по найму, научиться находить людей, ищущих работу, может быть важным навыком. Поиск тех, кто активно ищет работу, может увеличить размер вашего пула кандидатов при заполнении вакансии. Это может позволить вам определить более качественного кандидата, повысив общий уровень производительности в вашей компании. В этой статье мы обсудим, как найти людей, ищущих работу, важность этого и советы, которые помогут вам в этом процессе.
Важность поиска людей, ищущих работу
Поиск людей, которые ищут работу, может быть важным во время любого поиска найма. Есть много причин, по которым вы можете получить выгоду от поиска людей, ищущих работу, в том числе:
Более быстрый найм: поиск работников, которые ищут работу, может помочь вам привлечь внимание потенциального работника, который отлично подходит для вашей должности. Когда вы идентифицируете работника, подходящего для этой вакансии, который в противном случае не увидел бы ее, вы можете сократить продолжительность поиска, часто снижая его стоимость и позволяя вам быстрее найти нового сотрудника в вашей компании.
Повышение осведомленности. Выполнение поиска лиц, ищущих работу, может повысить общую осведомленность о любых вакансиях, которые вы заполняете. Это увеличивает потенциальное количество претендентов, предоставляя вам больше возможностей для выявления лучшего кандидата на должность.
Повышение производительности: чем больше кандидатов подали заявки на ваши должности, тем больше у вас возможностей найти кандидата, который сможет работать на высоком уровне после приема на работу. Это может быть особенно верно, когда вы активно обращаетесь к людям, ищущим работу, которые, по вашему мнению, хорошо подходят для этой должности.
Как найти людей, которые ищут работу
Если вы заинтересованы в поиске людей, которые ищут работу, выполните следующие действия:
1. Используйте ключевые слова в профессиональных сетях
Профессиональные сети могут предоставить вам возможность поиска людей, которые в настоящее время ищут работу. Многие сети позволяют вам искать профили по ключевым словам, которые кандидаты используют в своих профилях или тегах, которые они решили применить. Если у вас есть профиль в сети, который разрешает это, вы можете выбрать поиск людей в вашем районе и области, которые в настоящее время ищут работу. Это предоставит вам список лиц, которые рассматривают возможность новой работы и могут быть подходящими кандидатами на вашу должность.
2. Разместите вывески в своем магазине
Если у вас есть общедоступная собственность в вашей компании, это может дать возможность разместить рекламу, когда у вас есть открытая вакансия. Размещение вывесок или других объявлений, показывающих, что ваша компания в настоящее время нанимает сотрудников, позволяет посетителям вашего магазина узнать о возможностях вашей компании. Те, кто ищет работу в вашей компании, могут узнать о приложении, увидев объявления о ваших вакансиях.
3. Посещайте школы и университеты
При поиске вакансий начального уровня посещение учебных заведений может стать отличным способом познакомиться с потенциальными кандидатами на ваши должности. Студенты, приближающиеся к выпуску, могут посещать мероприятия с несколькими работодателями, которые встречаются со студентами и объясняют возможности карьерного роста в организации. Это позволит вам произвести положительное впечатление на потенциальных кандидатов и определить тех, кто, по вашему мнению, подходит для вашей организации, чтобы вы могли предложить им работу.
4. Проведите групповое мероприятие по найму
Подобно ярмарке вакансий в школе, проведение или посещение группового мероприятия по найму для признанных профессионалов — еще один отличный способ взаимодействия с работниками, ищущими работу. Как и в случае с посещением школы, это позволяет вам информировать тех, кто ищет работу, о вашей компании и дает возможность провести обсуждения с потенциальными кандидатами, чтобы определить тех, кто, по вашему мнению, будет ценным активом. Вы можете провести или посетить групповое мероприятие по найму лично или организовать цифровую ярмарку вакансий, которая позволяет людям общаться с представителями вашей компании удаленно.
5. Работайте с рекрутером
Профессиональные рекрутеры специализируются на объединении тех, кто ищет работу, с открытыми вакансиями. Рекрутер может быть ценным активом в качестве специалиста по найму, особенно если вы найдете рекрутера, мнение и рекомендации которого вы уважаете и которому доверяете. Когда у вас появится вакансия, рекрутер может предложить кандидатов, которые, по его мнению, подходят, увеличивая ваш потенциал для поиска высококвалифицированного кандидата.
6. Свяжитесь с временным агентством
Агентство по временному трудоустройству предоставляет краткосрочных сотрудников для заполнения должностей в компаниях. Если у вас есть вакансия в вашей компании, которая требует краткосрочного решения, например, сотрудник уходит в отпуск, или если у вас есть важная роль, которую вы хотите выполнить при поиске долгосрочного варианта, агентство по временному трудоустройству может помочь . Агентство по трудоустройству работает с профессионалами, чтобы предоставить им возможности работы, где они могут эффективно использовать свои навыки, что позволит вам быстро заполнить свою должность на краткосрочной основе.
7. Запрашивайте внутренние рекомендации
Сотрудники вашей компании могут стать отличным ресурсом для поиска новых сотрудников. Обращение к своим сотрудникам за рекомендациями может помочь вам найти сотрудников, которые вписываются в вашу корпоративную культуру и обладают навыками, необходимыми для достижения успеха на той или иной должности. Это также может помочь улучшить командный дух, поскольку многим сотрудникам нравится работать с людьми, которых они рекомендуют. Вы можете дополнительно наградить внутренних рекомендаций комиссионными или другими наградами для тех, кто рекомендует людей, которые в конечном итоге получают открытые вакансии.
8. Используйте торговые группы
Отраслевые организации могут быть вариантом для выявления кандидатов на открытые должности. Торговые группы и организации по сертификации собирают профессионалов с общими навыками или работают вместе. Помимо пользы для этих сотрудников, позволяя им обсуждать свою работу с другими в этой области, это может быть полезно вам как специалисту по найму в качестве ресурса для определения людей на должность, которая соответствует одной или нескольким торговым группам или сертификатам.
9. Рекрутируйте в социальных сетях
Социальные сети — популярный инструмент, который используется для целого ряда бизнес-стратегий. Если ваша компания уже присутствует в социальных сетях, может быть полезно включить ее в свои планы заполнения вакансий. Публикация о вакансиях позволяет людям, которые следят за вашей организацией, узнавать об открытых вакансиях. Это может помочь вам найти кандидатов, которые уже оценили вашу компанию, подписавшись на нее.
10. Добавьте раздел «карьера» на свой сайт
Пытаясь найти возможности для карьерного роста, многие профессионалы используют Интернет для поиска компаний, в которых они заинтересованы работать, чтобы увидеть их объявления о вакансиях. Добавление страницы вакансий на веб-сайт вашей компании предоставляет целевую страницу для лиц, заинтересованных в сотрудничестве с вами, чтобы узнать больше о ваших доступных вакансиях. На странице вакансий вы можете поделиться информацией, например, о целях и политике вашей компании, а также о текущих возможностях трудоустройства для тех, кто заинтересован в сотрудничестве с вами.
11. Размещайте стратегические списки
То, как вы делитесь информацией о своих доступных вакансиях, может оказать существенное влияние на кандидатов, которых вы примете. Если вы хотите максимально увеличить количество кандидатов, разместите свой список вакансий на как можно большем количестве сайтов и средств массовой информации, чтобы расширить свои возможности. И наоборот, при нацеливании на определенный тип сотрудника вы можете выбрать специализированную возможность в списке вакансий, например, ту, которая обслуживает людей в определенных областях или уровнях образования, чтобы сузить фокус вашего поиска кандидатов.
Советы по поиску людей, которые ищут работу
Если вы наблюдаете за процессом найма, эти советы могут помочь вам найти больше кандидатов, ищущих работу:
Оцените свой рынок
Ваша сфера деятельности может оказать существенное влияние на количество и тип кандидатов, которых вы получаете на вакансию. Понимание уровня спроса и того, что ищут люди в вашей области, может помочь вам создать более привлекательные возможности трудоустройства. Предложение более привлекательных вакансий может помочь вам найти больше людей, ищущих работу.
Улучшить компенсацию
Один из способов сделать ваши списки вакансий более привлекательными для потенциальных кандидатов — улучшить компенсацию для новых сотрудников. Увеличивая заработную плату или дополнительные преимущества должности, вы можете привлечь повышенное внимание потенциальных кандидатов, потому что это может побудить их подать заявку. Это дает вам доступ к большему количеству специалистов, ищущих работу, чтобы вы могли найти лучшего кандидата.
Напишите убедительные списки вакансий
Хотя процесс найма — это возможность для вас оценить ценность потенциальных кандидатов, это также возможность для кандидатов оценить, насколько высоко они оценивают ваши возможности. Для многих людей, ищущих работу, список вакансий может быть первой информацией, которую они узнают о вашей компании. Написание интересного списка вакансий, в котором подчеркиваются причины, по которым ваше предложение о работе является привлекательным вариантом, может сделать его более эффективным для привлечения заявок от людей, ищущих работу.
Развивайте свою корпоративную культуру
Сделать вашу компанию желанным работодателем для сотрудников — отличный способ увеличить доступ к людям, ищущим работу. Такие действия, как предоставление возможностей для развития навыков и предложение веселых занятий для поддержания морального духа, могут сделать ваше рабочее место более привлекательным для сотрудников. Это может помочь вам создать репутацию, которая вызовет интерес у людей, ищущих работу, а также побудит нынешних сотрудников рекомендовать работу с вашей компанией своим друзьям и коллегам.