27 платформ найма для вашего отдела кадров
3 января 2022 г.
Компании часто используют платформы для найма, чтобы найти лучших кандидатов на свои вакансии. Использование этих платформ может помочь компаниям более эффективно нанимать сотрудников, что может повысить их производительность и эффективность. Информация об этом может помочь компании оптимизировать процессы найма, чтобы сэкономить время и деньги. В этой статье мы объясним, почему отдел кадров вашей компании может использовать платформу для найма, рассмотрим 11 примеров этих платформ и предложим 16 дополнительных опций в различных категориях.
Почему отделы кадров используют платформу для найма?
Использование платформ для найма может помочь вам найти больше кандидатов на работу, что даст вам больше шансов найти подходящего кандидата на вашу вакансию. Это может помочь вам нанять кандидатов, которые обладают необходимыми навыками и квалификацией для работы и соответствуют культуре и мировоззрению вашей компании. Эти платформы могут сделать процесс найма проще и эффективнее для вас и ваших кандидатов, а эффективная платформа может помочь сократить объем труда, который вы тратите на некоторые задачи по найму.
11 лучших платформ для найма персонала
Вот некоторые платформы найма, которые отдел кадров вашей компании может использовать в процессе найма и найма, чтобы максимизировать свою эффективность и найти лучших кандидатов:
1. ZipRecruiter
Одной из самых известных функций ZipRecruiter является возможность одновременно размещать сообщения на нескольких сайтах вакансий. С помощью ZipRecruiter список вакансий вашей компании может бесплатно появиться на более чем 100 сайтах по трудоустройству за считанные минуты. Эта платформа использует технологию для поиска среди тысяч онлайн-резюме. Он находит кандидатов, которые соответствуют вашим критериям найма кандидатов, а затем отправляет этим кандидатам электронное письмо с просьбой подать заявку на вашу работу.
2. Умные рекрутеры
SmartRecruiters предлагает удобный инструмент управления кандидатами, который помогает вашей компании быть замеченной на нескольких сайтах по трудоустройству. На единой облачной платформе вы также можете привлекать кандидатов и сужать выбор, чтобы помочь вам нанять лучшего человека. Это также позволяет отправлять предложения о работе непосредственно кандидатам. SmartRecruiters позволяет вам отправлять сообщения кандидатам, рекламировать их на досках объявлений и отслеживать ход размещения ваших вакансий.
3. Джобвит
Jobvite позволяет выполнять все этапы процесса найма и найма, включая привлечение клиентов, взаимодействие с ними и найм. Jobvite может помочь найти кандидатов, которые соответствуют потребностям вашей компании, ранжировать кандидатов и получать рекомендации. Другие функции, которые он предлагает, включают отслеживание, обработку и видеоинтервью. Вы также можете рекламировать бренд своей компании и указать, какие вакансии у вас есть.
4. КлирКомпани
ClearCompany — это платформа управления талантами, которая предлагает отслеживание кандидатов, проведение собеседований и адаптацию. После того, как вы выбрали кандидатов, это также поможет вашей компании установить цели для новых сотрудников и оценить их эффективность. ClearCompany также включает мобильный инструмент, который позволяет кандидатам подавать заявки со своих телефонов.
5. Карьерный строитель
Платформа найма CareerBuilder помогает оптимизировать объявления о вакансиях и предлагает технологию автоматического сопоставления, которая поможет вам найти кандидатов, соответствующих вашим критериям. Это также позволяет вашей компании легко общаться с кандидатами, предоставляет карьерный сайт и помогает вам организовывать виртуальные и личные мероприятия по найму. На сайте есть аналитическая панель, которая обобщает активность вашей учетной записи и участие в ваших списках вакансий.
6. Работающий
На Workable ваша компания может публиковать объявления на более чем 200 сайтах вакансий одним щелчком мыши. Эта платформа может помочь с направлением сотрудников и планированием. Workable также помогает с видео-интервью и предоставляет программное обеспечение для записи и интерактивных интервью в стиле чата. После того, как вы выберете своего основного кандидата, платформа может помочь с адаптацией и предлагает регулярную поддержку по любым проблемам или вопросам, которые возникают у вашей компании.
7. Свежая команда
Эта платформа найма помогает на всех этапах процесса найма. Он включает в себя функцию отслеживания кандидатов, которая позволяет вашей команде по персоналу настраивать многоэтапные планы рабочего процесса для всех ваших объявлений о вакансиях. Это также поможет вам создать сайт вакансий, чтобы предоставить информацию о вашей компании и открыть вакансии, чтобы привлечь больше кандидатов.
8. Теплица
Программное обеспечение Greenhouse для подбора персонала помогает вашему отделу кадров оптимизировать все этапы процесса подбора персонала. Использование этой платформы позволяет вашей компании сосредоточиться на собеседовании с кандидатами и повышении их квалификации, одновременно выполняя большую часть логистической и административной работы в процессе найма. Greenhouse также предоставляет аналитику о потенциальных кандидатах, чтобы помочь вам сделать ваши списки более эффективными.
9. Опрос навыков
SkillSurvey стремится обеспечить более подробный поиск потенциальных кандидатов для вашей компании. Эта платформа для найма ищет данные о кандидатах, включая отзывы о работе от предыдущих менеджеров и коллег. SkillSurvey включает в себя функцию аналитики, помогающую удерживать сотрудников, поэтому вашей компании не нужно набирать так часто. Использование этого может повысить уровень удовлетворенности персонала и снизить затраты на найм.
10. Рекрут iCIMS
Эта платформа представляет собой систему отслеживания кандидатов, которая представляет цифровые решения для найма и найма. Платформа также предоставляет услуги, которые помогут вам интегрировать ваши учетные записи в социальных сетях для продвижения бренда вашей компании. Он предлагает оптимизированные рабочие процессы и автоматизированное общение с кандидатами, а также помогает при адаптации после того, как вы наймете на открытые вакансии.
11. УльтиПро
UltiPro включает в себя ряд инструментов, которые могут помочь с большинством аспектов процесса найма, а также выполнять другие задачи по управлению персоналом. Функции платформы начинаются с процесса планирования, когда ваша компания узнает, что сотрудник планирует уйти. Это помогает с поиском талантов, адаптацией новых сотрудников, выплатой заработной платы и льготами. Он также помогает с обзорами производительности и отслеживанием рабочего времени и посещаемости.
16 других лучших платформ для найма персонала
Вот список нескольких других платформ по найму, которые специализируются на разных этапах процесса найма, которые следует учитывать:
Трудоустройство
Доски объявлений — это место, где работодатели публикуют открытые вакансии, которые они надеются заполнить квалифицированными кандидатами. Сюда же в первую очередь обращаются люди, ищущие работу. Некоторые доски объявлений, которые следует учитывать, включают:
SimplyHired: С помощью этой доски вы можете поделиться своими объявлениями о вакансиях на более чем 100 различных досках объявлений.
FlexJobs: это онлайн-сайт вакансий для людей, которые хотят работать удаленно.
HomeBase: этот сайт вакансий может быть идеальным для поиска и найма почасовых работников.
Программное обеспечение для подбора персонала
Когда вы ищете новых кандидатов для найма в свою компанию, программное обеспечение для подбора персонала может упростить процесс и помочь вам найти лучших кандидатов. Некоторые платформы для найма включают:
JazzHR: Эта платформа предназначена для малого и среднего бизнеса и предлагает систему отслеживания кандидатов.
Recooty: эта платформа предлагает программное обеспечение, помогающее стартапам и малым предприятиям находить кандидатов, а также предоставляет фирменную страницу вакансий для компаний, которые ее используют.
Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS)
Системы отслеживания кандидатов сканируют, проверяют и фильтруют резюме кандидатов, чтобы найти людей, обладающих навыками, опытом и квалификацией, которые соответствуют потребностям вашей компании. Некоторое программное обеспечение ATS, которое следует учитывать, включает:
BambooHR: эта платформа помогает систематизировать информацию о кандидатах в процессе найма, чтобы ваша компания могла сосредоточиться на правильном найме.
Breezy: Breezy предоставляет автоматизированные услуги, такие как отправка текстовых сообщений, электронная почта и предварительная проверка анкет, чтобы упростить процесс найма.
Платформы для проверки навыков
Один из способов, которым компания может отбирать кандидатов, чтобы проверить, соответствуют ли навыки кандидата требованиям для открытой вакансии, — это оценка навыков. Некоторые платформы, которые предоставляют эту услугу, включают:
Interview Mocha: эта платформа предлагает более 1000 различных тестов навыков.
Glider.ai: это программное обеспечение включает тесты навыков, которые являются интерактивными и проводятся в смоделированных рабочих местах.
CodeSignal: это программа оценки технических навыков для технологических должностей.
Инструменты видеоинтервью
Поскольку все больше компаний проводят собеседования виртуально, наличие надежного онлайн-видеоинструмента для интервью может иметь важное значение. Вот некоторые платформы, которые предоставляют программное обеспечение для этого:
Spark Hire: эта платформа предлагает программное обеспечение для планирования интервью и инструмент для обмена видеосообщениями, которые помогут с виртуальными интервью.
VidCruiter: эта компания предлагает универсальные услуги и предлагает множество вариантов видеоинтервью.
myInterview: эта платформа ориентирована на создание увлекательных впечатлений с помощью творчества, чтобы сделать процесс интервью более приятным.
Референс-проверочные платформы
Когда вы приближаетесь к найму, одним из последних шагов является проверка рекомендаций этого кандидата. Платформы, предлагающие эти услуги, могут ускорить процесс и сэкономить время вашего отдела кадров. Некоторые платформы для проверки ссылок, которые следует учитывать, включают:
Checkster: эта платформа использует технологию для автоматической проверки рекомендаций и сбора отзывов о кандидатах с помощью краудсорсинга.
Xref: Эта платформа предлагает 24-часовой оборот и включает шаблоны для вопросов проверки ссылок и предупреждений о мошенничестве.
Crosschq: в этом программном обеспечении для проверки рекомендаций есть отзывы, которые отвечают на опросы, чтобы оценить кандидатов по нескольким факторам, чтобы предоставить информацию о кандидатах.
Обратите внимание, что ни одна из организаций, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.