Как начать карьеру в сфере корпоративного развития за 4 шага
19 августа 2021 г.
Организации, стремящиеся расширить и повысить масштабы своего бизнеса, часто интегрируют в свою организацию отдел корпоративного развития. Знания в области слияний, поглощений, инвестиционного капитала и других деловых предприятий помогают компании успешно расти и добиваться успеха в долгосрочной перспективе. Если вы заинтересованы в том, чтобы помочь компании расти и выходить на новые рынки, вы можете подумать о будущем в качестве специалиста по корпоративному развитию. В этой статье мы рассмотрим, что такое корпоративное развитие, как попасть в профессию корпоративного развития, а также рассмотрим несколько советов по собеседованию, которые помогут вам в процессе найма.
Что такое корпоративное развитие?
Корпоративное развитие, также известное как corp dev, представляет собой слияние, поглощение, отчуждение компаний и капиталовложений, которые способствуют росту корпорации. В центре внимания корпоративного развития находится рост стоимости вашей компании за счет бизнеса, собственности или финансового бизнеса. Специалисты по корпоративному развитию также проводят исследования рыночных тенденций и результатов деятельности, чтобы помочь определить рынки, которые могут принести пользу компании.
Что включает в себя карьера корпоративного развития?
Хотя конкретные обязанности специалистов по корпоративному развитию различаются в зависимости от отрасли и размера компании, есть несколько общих обязанностей, которые регулярно выполняет каждый специалист. Некоторые из общих обязанностей среди специалистов по корпоративному развитию включают:
Исследовательские компании ищут возможности слияния
Анализ требований контракта компании
Финансы и оценка проектной компании
Определить бизнес-риски, связанные с приобретениями
План интеграции системы Craft
Посещайте встречи по корпоративному развитию
Как попасть в корпоративную разработку
Вот четыре шага, которые помогут вам войти в профессию корпоративного развития:
1. Получите опыт
Специалисты по корпоративному развитию имеют большой опыт в сделках по поглощению, слиянию и другим деловым сделкам. Многие из этих профессионалов начинают свою карьеру в области корпоративного развития, занимаясь другими профессиями, которые расширяют их опыт в области корпоративного развития. Некоторые должности, которые занимают эти специалисты, включают:
Аналитик инвестиционно-банковской деятельности. Основная обязанность аналитиков инвестиционно-банковской деятельности состоит в рассмотрении и анализе данных, касающихся портфелей инвестиционно-банковской деятельности. Они помогают анализировать деловые операции, финансовые показатели и показатели акций или облигаций, чтобы определить риск для инвестиционных банкиров.
Финансовый директор: эти специалисты контролируют финансовые ресурсы организации, чтобы обеспечить надлежащее распределение ресурсов. Они также анализируют экономические и финансовые тенденции для принятия выгодных бизнес-решений.
Банкир прямых инвестиций: эти специалисты по финансам помогают клиентам увеличить свой финансовый капитал, выпуская долговые обязательства или продавая акции компаний. Они также помогают клиентам в слияниях и поглощениях компаний.
Консультант по управлению: Консультанты помогают компаниям преодолевать сложные препятствия, выявлять возможности роста и повышать общую эффективность бизнеса. Они часто сотрудничают с руководителями компаний, чтобы помочь их организациям продвинуться в своих конкретных отраслях.
2. Сеть
Многие компании предлагают первичные собеседования лицам, которых к ним направили профессионалы, уже работающие в их организации. Кроме того, компании также продвигают внутри себя многие возможности корпоративного развития. Развитие отношений с персоналом отдела кадров, руководителями предприятий и с теми, кто уже находится на должностях корпоративного развития, может увеличить вероятность того, что вам будет предложено первоначальное собеседование на имеющиеся должности.
3. Подайте заявку на доступные вакансии
Многие компании размещают объявления о своих вакансиях на сайтах с объявлениями о вакансиях. Поиск должностей аналитиков корпоративного развития может помочь вам найти начальные позиции в отделе развития компании. Составление целевого резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, может помочь вам отделить себя от других профессионалов, занимающихся корпоративным развитием. Различные уровни специалистов по корпоративному развитию включают в себя:
Аналитик
Ассоциированный
Управляющий делами
Вице-президент
4. Подготовьтесь к интервью
Компании часто задают целевые и технические вопросы во время интервью, чтобы получить представление о личном опыте слияний и поглощений в конкретной отрасли. Изучение отрасли для каждой компании, самой компании и других компонентов корпоративного развития может помочь вам подготовиться к собеседованию. Кроме того, понимание отраслевых навыков может помочь компаниям понять ценность, которую вы можете принести их организации.
Например, если компания работает в технологической отрасли, вы можете ознакомиться с принципами информатики. Это может помочь вам получить ценную отраслевую информацию и улучшить свои возможности корпоративного развития.
Зарплата
Заработная плата специалистов по корпоративному развитию варьируется в зависимости от конкретной должности. Средняя заработная плата менеджеров по корпоративному развитию по стране составляет 75 818 долларов в год. Эта зарплата может варьироваться в зависимости от компании или года опыта. Например, менеджеры по корпоративному развитию в Сан-Франциско получают в среднем 144 394 доллара в год.
Перспективы работы
В то время как Бюро статистики труда не сообщает по каждой бизнес-специальности, он сообщает об ожидаемом росте на 5% для финансовых аналитиков. Этот рост в период с 2019 по 2029 год опережает ожидания роста для всех профессий. Рост занятости во многом обусловлен растущей потребностью в финансовых продуктах и глубоких региональных знаниях. Некоторые дополнительные должности в финансовой сфере включают:
Финансовый менеджер
Корпоративный бухгалтер
Экономист
казначей
Менеджер по связям с инвесторами
Аудитор
Советы для интервью по корпоративному развитию
Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию по вопросам корпоративного развития:
Исследовательские предприятия компании: понимание прошлых деловых предприятий и приобретений компании может помочь вам понять их методы приобретения. Многие компании перечисляют свои прошлые слияния и поглощения на веб-сайтах своих компаний в своем портфолио по связям с инвесторами.
Подумайте о примерах корпоративного развития: размышление о прошлых примерах вашей профессиональной деятельности, которые подчеркивают ваши навыки корпоративного развития, может помочь организации понять широту вашего опыта. Кроме того, это может помочь вам продемонстрировать свои прошлые успехи и показать компании, почему вы хорошо подходите для этой конкретной роли.
Просмотрите технические вопросы для собеседования. Изучив технические вопросы о корпоративном развитии, вы сможете подготовиться к множеству технических вопросов, которые могут задать интервьюеры. Некоторые вопросы, которые вы можете исследовать, включают инвестиционно-банковские услуги или отраслевые тенденции.
Посещайте отраслевые семинары: чтобы расширить свои отраслевые знания, если вы не знакомы с отраслью, в которой работает организация, посещение семинаров или семинаров может расширить ваши знания в отрасли. Например, вы можете посещать медицинские семинары или научные курсы, если компания, в которую вы подаете заявку, работает в сфере здравоохранения.