Как искать работу во время беременности
26 апреля 2021 г.
Беременность — это состояние, которое может повлиять на ваш поиск работы или карьеру. При поиске работы во время беременности полезно знать, что и когда следует раскрывать. Кроме того, понимание ваших прав как беременной сотрудницы может помочь вам ориентироваться в процессе поиска работы и отпуска по беременности и родам. В этой статье мы приводим полезные шаги для поиска работы во время беременности, в том числе, когда обсуждать вашу беременность при поиске работы, советы по обмену новостями о беременности с вашим работодателем и права, которые следует учитывать при поиске работы во время беременности.
Как искать работу во время беременности
При поиске работы во время беременности выполните следующие действия, чтобы собеседование прошло положительно:
1. Пересмотрите свои права
Вы не обязаны сообщать о своем статусе беременности во время собеседования, и менеджер по найму не должен спрашивать вас об этом напрямую. Если вы находитесь в первом триместре или еще не проявляете явных признаков беременности, у вас есть некоторая гибкость в обсуждении своей беременности во время поиска работы.
2. Решите, делиться ли
Прежде чем идти на собеседование, узнайте, собираетесь ли вы делиться новостями о своей беременности. Таким образом, вы можете подготовить ответы на любые дополнительные вопросы от менеджера по найму. Если вы явно показываете, может быть лучше раскрыть свой статус беременности, чтобы избежать предположений, но опять же, менеджер по найму не должен спрашивать вас об этом напрямую, и вы не обязаны раскрывать информацию по закону.
3. Демонстрируйте приверженность
Во время собеседования выразите свою решимость и преданность работе, особенно если вы решите раскрыть информацию о своей беременности. Как правило, хорошей практикой на собеседовании является поделиться своим волнением по поводу перспективы работы и своей приверженностью к ней, но во время беременности может помочь еще больше показать, что независимо от времени, которое вам понадобится, вы заинтересованы в работе. долгосрочное сотрудничество с организацией.
4. Знайте политику компании
Если возможно, ознакомьтесь с политикой компании в отношении отпуска по беременности и родам. У вас может не быть доступа к этой информации, пока вам не предложат вакансию, но часто вы можете просмотреть веб-сайт компании или отзывы сотрудников в Интернете, чтобы лучше понять культуру компании и подход к балансу между работой и личной жизнью.
5. Выберите профессиональную одежду
Выберите профессиональный и льстивый наряд для интервью. Многие компании по производству одежды продают профессиональную одежду для беременных, подходящую для собеседований при приеме на работу и работы в офисе. Подумайте о покупке подходящего наряда перед любыми собеседованиями, которые продлятся с вами во время беременности, чтобы вы были готовы к любым собеседованиям, которые могут быть у вас в течение трех триместров, и у вас была готовая одежда для начала вашей новой работы.
6. Имейте план
Если вы решите рассказать о своей беременности во время собеседования, подготовьте план своего отпуска и интеграции в компанию, чтобы поделиться с менеджером по найму. Ваш план не должен быть очень конкретным, но у вас должно быть представление о том, сколько времени вы ожидаете в отпуске после родов, и о том, как вы можете поддержать организацию до вашего ухода и по возвращении на работу, чтобы сделать переход максимально эффективным для всех. вовлеченный.
7. Знайте, чего вы хотите
Менеджер по найму может спросить вас, каковы ваши ожидания в отношении отпуска и поддержки компании, если вы расскажете о своей беременности во время собеседования. Это помогает заранее узнать, сколько времени вы хотите провести дома и какую поддержку вы ожидаете от компании в течение этого времени, чтобы убедиться, что эта должность подходит вам и организации.
8. Будьте прямолинейны
Если вы сообщаете о своей беременности, будьте прямолинейны, отвечая на вопросы о вашем статусе беременности или о ваших ожиданиях до, во время и после родов. Это показывает, что вы вдумчивый, продвинутый планировщик, и вы готовы взять на себя роль и составить план с организацией, который удовлетворит все потребности.
Когда обсуждать беременность во время поиска работы
Решение поделиться новостью о своей беременности во время поиска работы зависит от вас. В большинстве случаев нет причин упоминать об этом до личного собеседования. Хотя по закону вы не обязаны раскрывать информацию о своей беременности, если вы находитесь во втором или третьем триместре беременности и это заметно, рекомендуется раскрыть информацию. Это показывает, что вы честный человек, готовый вести потенциально сложные разговоры, когда это необходимо.
Советы, как сообщить работодателю о беременности
Используйте эти советы, чтобы определить, когда вам следует сообщить о своей беременности работодателю:
Подумайте о своем графике: беременность часто сопровождается некоторыми сложными побочными эффектами и симптомами. Если возможно, запланируйте свои интервью на время, когда вы обычно чувствуете себя наиболее энергичным и сосредоточенным в течение дня.
Сосредоточьтесь на работе: если вы расскажете о своей беременности во время собеседования, сосредоточьте внимание на должности, а не на своей беременности и связанных с ней потребностях. Здорово иметь план, которым можно поделиться, но большая часть интервью должна быть посвящена самой должности.
Знайте свои сильные стороны: во время собеседования уделите время обмену информацией о своих сильных сторонах, опыте и достижениях. Демонстрация того, что вы обладаете высокой квалификацией для этой должности, должна быть главной целью вашего собеседования.
Расскажите о своих других детях. Если у вас есть другие дети, упомяните их, как только расскажете о своей текущей беременности. Это поможет показать менеджеру по найму, что вы, скорее всего, вернетесь к работе после родов, поскольку вы делали это в прошлом.
Подумайте о своей отрасли: если вы работаете на востребованной должности или в отрасли, ваша беременность может иметь незначительное влияние на ваш поиск работы. Узнайте как можно больше о рынке труда в вашей отрасли, чтобы лучше подготовиться к собеседованию.
Права, которые следует учитывать при поиске работы во время беременности
Беременные защищены рядом законов и правил. Знайте свои конкретные права, прежде чем приступать к поиску работы, чтобы убедиться, что у вас есть положительный опыт, который, как мы надеемся, завершится предложением о работе:
Закон о дискриминации беременных
То Закон о дискриминации беременных ограничивает работодателей от принятия решений о найме на основании беременности и связанных с беременностью факторов, таких как роды, выздоровление и сопутствующие заболевания. На самом деле работодатели не должны задавать подобные вопросы во время собеседования:
Ты беременна?
У Вас есть дети?
Вы собираетесь забеременеть?
Какие планы на семью?
Ваш супруг работает или сидит дома?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни защищает сотрудников от потери работы из-за беременности или других семейных медицинских проблем. Однако вы не имеете права на защиту в соответствии с этим законом, пока не проработаете в компании не менее 12 месяцев. Если вы беременны во время поиска работы и прохождения собеседования, вы не будете соответствовать критериям защиты. Тем не менее, во многих штатах есть аналогичные программы, которые могут защитить вас с меньшим количеством времени на работе, а некоторые компании предлагают защиту рабочих мест для беременных сотрудников независимо от того, сколько времени они проработали в организации.
Дополнительные преимущества
Большинство предприятий предоставляют какой-либо отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников. Если вы расскажете о своей беременности во время собеседования, вы потенциально можете спросить о политике компании в отношении отпуска по уходу за ребенком и защиты работы, чтобы узнать, на какие льготы вы будете иметь право, если вас выберут и наймут. Общие преимущества могут включать:
Медицинская страховка
Страхование от краткосрочной нетрудоспособности
Правила отпуска по уходу за ребенком