Как хорошо пройти собеседование и получить должность

Для большинства вакансий этап собеседования является важной частью процесса найма в организации. Это шанс для менеджера по найму или рекрутера узнать больше о вас как о кандидате, а вам — поделиться своим опытом и способностями. Если вы сможете добиться успеха на собеседовании, ваши шансы получить работу, как правило, выше. В этой статье мы объясним цель собеседования и предложим некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы успешно пройти собеседование на интересующую вас должность.

Какова цель интервью?

Собеседование — это беседа между менеджером по найму или специалистом по персоналу и кандидатом, подавшим заявку на открытую вакансию. Интервью важны, потому что кандидаты могут продемонстрировать свою квалификацию, а менеджеры по найму могут определить, какого кандидата лучше всего нанять. Интервьюер может задавать вопросы, чтобы узнать больше о ваших способностях, наборе навыков, образовании, опыте, личности и ценностях, чтобы они могли чувствовать себя уверенно в человеке, которому они предлагают работу.

Хотя некоторые организации используют только одно собеседование для принятия такого решения, другие могут включать в процесс найма несколько собеседований, в том числе собеседования с коллегами или группы, чтобы нынешние сотрудники могли оставить отзыв о кандидатах.

Как хорошо пройти собеседование

Чтобы преуспеть на этапе собеседования в процессе найма, рассмотрите следующие шаги:

1. Оденьтесь соответствующим образом

Важно одеться для работы, на которую вы проходите собеседование, чтобы менеджер по найму мог видеть, что вы серьезно относитесь к этой должности и обладаете профессионализмом, необходимым для достижения успеха на этой должности. Хотя обычно рекомендуется носить деловую одежду, вы можете надеть что-то другое, если это предложит менеджер по найму или специалист по персоналу компании, с которой вы проводите собеседование. Например, если вы претендуете на роль видеооператора в компании по производству скейтбордов, человек, который договаривается о собеседовании, может сказать вам, что вы можете носить повседневную одежду из-за неформальной обстановки.

2. Ознакомьтесь с описанием работы перед собеседованием

Несмотря на то, что вы подали заявку на эту должность и, вероятно, знакомы с тем, что влечет за собой эта роль, подумайте о том, чтобы просмотреть описание работы хотя бы еще раз перед собеседованием. Это может помочь вам должным образом подготовиться к вопросам, которые вы можете получить, и вы сможете лучше разработать темы для обсуждения, чтобы показать свою способность хорошо справляться с ролью.

3. Сделайте паузу перед ответом

Поскольку этап собеседования часто является последней частью процесса найма, допустимо и часто рекомендуется обдумывать свои ответы, прежде чем отвечать. Это может помочь вам спланировать, что вы хотите сказать и как вы это скажете, чтобы интервьюер имел смысл и дал исчерпывающий ответ на его вопрос. Кроме того, уделив время размышлению над своим ответом, вы покажете интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своему ответу и хотите быть уверенным, что он будет искренним, точным и продемонстрирует вашу жизнеспособность как кандидата.

4. Излучайте уверенность

Если вы уверены во время собеседования, скорее всего, менеджер по найму также будет уверен в ваших способностях. Для этого поддерживайте зрительный контакт, не говорите слишком быстро, говорите ровно, сидите прямо и наклоняйтесь вперед во время обсуждения.

5. Слушайте интервьюера

Важно слушать интервьюера, когда он говорит о роли и задает вам вопросы. Ваше внимание показывает менеджеру по найму, что вы профессионал и заинтересованы в возможности. Кроме того, если вы слушаете, вы лучше понимаете и запоминаете вопрос, который задает интервьюер, что дает вам возможность дать соответствующий ответ, основанный на вашем опыте, способностях и навыках.

6. Говорите положительно о своем предыдущем опыте

Даже если вы были недовольны предыдущей должностью или имели негативный опыт, избегайте обсуждения этого во время собеседования. Подумайте, как вы можете сосредоточиться на положительных аспектах должности и на том, чему вы научились, работая на этой должности. Хотя важно оставаться честным, отвечая на вопросы интервью, вы все же можете сформулировать свой ответ таким образом, чтобы показать, что у вас позитивный настрой и вы можете извлечь уроки из любой рабочей ситуации и оценить ее.

7. Будьте правдивы

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, — оставаться правдивым во время собеседования. Ваше резюме, вероятно, включает некоторую информацию о вашем опыте работы, поэтому убедитесь, что вы точно представляете себя на основе отзывов интервьюера о вас и вашем опыте. Если вы честно расскажете о своих способностях и предыдущих должностях, вы обнаружите, что вам легче общаться с интервьюером и вы лучше можете привести примеры, подтверждающие вашу квалификацию.

8. Исследуйте компанию

Один из способов произвести впечатление на менеджера по найму — узнать больше о компании перед собеседованием. Ознакомьтесь с их миссией и ценностями, а также рассмотрите возможность просмотра их страниц в социальных сетях, веб-сайта и любых новостей, которыми СМИ поделились об организации. Это даст вам лучшее представление о том, насколько компания соответствует вашим собственным ценностям, и вы сможете сослаться на то, что вы узнали во время собеседования, чтобы показать менеджеру по найму, что вы достаточно заботитесь о нем, чтобы провести собственное исследование.

9. Потренируйтесь отвечать на главные вопросы интервью

Попросите надежного друга или наставника попрактиковаться в ответах на вопросы интервью. Просмотрите общие вопросы собеседования для большинства вакансий, а также изучите вопросы, которые вы можете получить для конкретной должности, на которую вы претендуете. Это может помочь вам обрести уверенность перед собеседованием и хорошо подготовиться к этому этапу процесса найма.

10. Заново ознакомьтесь со своим резюме

Вполне вероятно, что интервьюер будет задавать вопросы, основываясь на том, что они прочитали в вашем резюме. Перед собеседованием еще раз изучите свое резюме, чтобы еще раз ознакомиться с тем, что там есть. Особенно, если у вас долгая история работы или у вас было много обязанностей на предыдущей должности, легко забыть, какие у вас были достижения, и, следовательно, не сосредоточиться на них во время собеседования. Тем не менее, просмотрев свое резюме еще раз, вы сможете выделить ключевые достижения, которые у вас были и которые связаны с должностью, на которую вы претендуете.

11. Знайте, что вы хотите спросить у интервьюера

Обычно менеджеры по найму в конце вашего собеседования тратят некоторое время на то, чтобы спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать, основываясь на своем опыте во время собеседования и любой информации, которой менеджер по найму мог поделиться с вами. Просто задав вопрос, вы можете показать свой интерес к организации.