Как долго я должен ждать после интервью, чтобы продолжить? (и ответы на другие вопросы)

23 февраля 2021 г.

Каждый, кто когда-либо проходил собеседование при приеме на работу, знает, каково это — ждать ответа от потенциального работодателя. Если интервьюер не уложится в крайний срок, кандидат может задаться вопросом, не перешла ли компания к другому кандидату в процессе найма. Если вы являетесь кандидатом, ожидающим звонка или ответа по электронной почте от работодателя, такое событие может заставить вас задуматься о том, следует ли вам следить за ответом. В этой статье мы рассмотрим, как долго ждать после собеседования, прежде чем обратиться к работодателю.

Как долго я должен ждать после интервью?

Как правило, лучше дать интервьюерам пять рабочих дней, чтобы связаться с вами. Это означает, что если вы проводите собеседование в четверг, вам придется подождать до следующего четверга, чтобы связаться с ним. Это может означать, что вы ждете неделю или дольше, прежде чем получите ответ от компании по найму, при условии, что они ответят. Также хорошим правилом является предоставление компаниям небольшого буферного периода, чтобы они могли ответить вам после установленного срока. Для этих целей лучше всего выделить дополнительно один-два рабочих дня.

Почему компании так долго отвечают?

Существует ряд причин, по которым компаниям может потребоваться время после вашего собеседования, прежде чем приступать к дальнейшим действиям, в том числе:

• Процесс собеседования продолжается

• Отпуск или неожиданная болезнь

• Поиск кандидатов приостановлен

• Путаница в отделах или организационные потребности

• Предложения о работе требуют времени для подготовки

Процесс собеседования продолжается

Очевидная причина, по которой компания может не связаться с вами сразу после собеседования, заключается в том, что они все еще проводят собеседования с другими кандидатами. Отделы кадров часто проводят собеседования с большим количеством людей в течение нескольких дней или недель. Если ваше собеседование состоялось в начале процесса, возможно, они просматривают всех кандидатов, прежде чем звонить на второе собеседование.

Обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов после собеседования, а затем дайте компании время, чтобы рассмотреть всех подходящих кандидатов.

Отпуск или неожиданная болезнь

Иногда происходят запланированные или незапланированные события, которые замедляют процесс найма. Это может быть запланированный отпуск лица, принимающего решения по найму, незапланированная болезнь или чрезвычайная ситуация, из-за которой менеджер по найму не работает в офисе в течение нескольких дней или недель. Если компания предоставила вам запланированный график того, когда вы должны ожидать ответа от них, запланируйте предоставить им резерв примерно на два рабочих дня для учета непредвиденных обстоятельств, отпусков и других кадровых упущений.

Поиск кандидатов приостановлен

Многие различные события могут вызвать срыв в поиске работы. Некоторые примеры включают длительные чрезвычайные ситуации, отсутствие реквизиционного финансирования со стороны совета директоров или текучесть кадров внутри компании. Если компания приостановила поиск кандидатов, его возобновление может занять недели или даже месяцы. Вам придется решить, в состоянии ли вы ждать и стоит ли ждать.

Путаница в отделах или организационные потребности

Иногда кандидаты из большого пула кандидатов получают меньше индивидуального внимания, когда отделы кадров заняты попытками удовлетворить все потребности организации без ресурсов, необходимых им для более эффективной работы. Хотя это может быть неприятно, более организованный отдел кадров предложит лучшую коммуникацию и последующие действия. Если это так, это может быть признаком ожидания возможностей, которые ценят кандидатов и общение.

Предложения о работе требуют времени для подготовки

Национальная ассоциация колледжей и работодателей сообщается, что новые выпускники колледжей получают предложения о работе в среднем более чем через 24 дня после первого собеседования. Хотя это небольшой сегмент рынка работников, эта информация может быть показателем того, сколько времени требуется компаниям для подготовки предложений, и сколько шагов требуется, чтобы перейти к этапу предложения. Иногда компаниям просто нужно больше времени, чтобы подготовиться и убедиться, что вы лучший кандидат на эту должность.

Советы по работе после собеседования

Прежде чем связаться с интервьюером, выполните следующие действия:

• Уважайте существующие временные рамки.

• Дайте пять рабочих дней.

• Отправить последующее электронное письмо.

• Поймите, вы можете не получить ответы от отдела кадров.

• Продолжайте поиск работы.

Уважайте существующие временные рамки

Если менеджер по найму сказал вам, что переход к следующим шагам займет две недели, обязательно дайте им полные две недели. Вам выгодно показать, что вы можете быть терпеливы и следовать данным инструкциям. Кроме того, они могут связаться через пару дней после интервью и попросить больше времени и поделиться обновленным графиком. Пока компания общается с вами, это хороший знак, и вы должны уважать их пожелания и ждать отведенное время.

Дайте пять рабочих дней

Если сроки не указаны, дайте компании пять рабочих дней (или около недели), чтобы прийти и предложить следующие шаги. Рассмотрите возможность добавления еще двух рабочих дней к любому графику, которого вы придерживаетесь. Это дает компании буфер, чтобы ответить вам, когда они будут готовы к разговору.

Отправить последующее электронное письмо

Если вы ждали от пяти до семи рабочих дней и ничего не получили, может быть уместно отправить дополнительное электронное письмо. Чтобы написать последующее электронное письмо, выберите подходящую строку темы, начните с того, что еще раз поблагодарите интервьюера, скажите что-то исключительное, что отличает вас от конкурентов, и закончите своей контактной информацией. Также важно проявлять энтузиазм в отношении работы и сохранять позитивный настрой независимо от того, как долго вы ее ждали.

Узнать больше: Шаблоны последующих писем

Поймите, что вы можете не получить ответы от отдела кадров

Отделы кадров не всегда имеют ответы на все вопросы. Человек, с которым вы переписываетесь, может быть менеджером по найму, координатором по персоналу или кем-то еще. Тем не менее, они, вероятно, полагаются на других, участвующих в процессе найма, чтобы собрать воедино информацию, необходимую для решения любых вопросов. Вы должны отправить последующее электронное письмо, но делайте это с расчетом на то, что человек, с которым вы пытаетесь связаться, может не иметь готовых ответов на все ваши вопросы отдела кадров.

Продолжайте поиск работы

Если прошло достаточное количество времени, и вы ничего не слышали о вакансии, несмотря на то, что отправили электронное письмо с благодарностью и последующие последующие действия, это может быть признаком того, что вам следует продолжить поиск. Даже собеседования, которые вы считаете удачными, не всегда приводят к трудоустройству. Тем не менее, компания, которая не общается с кандидатами, прошедшими собеседование, в любом случае может оказаться для вас не оптимальной рабочей средой. Есть много компаний, которые уделяют первостепенное внимание общению и найму ресурсов, поэтому продвижение вперед в поиске может привести к еще лучшим возможностям.