Как деловой цикл влияет на ваш поиск работы
22 февраля 2021 г.
Экономика каждой страны следует бизнес-циклу, который влияет на то, как компании находят новых сотрудников. Деловой цикл состоит из четырех фаз, и компании сосредотачиваются на разных стратегиях найма на каждой фазе. Понимая, как компании нанимают сотрудников на каждом этапе цикла, вы можете добиться большего успеха при поиске новой должности. В этой статье мы объясним каждую фазу делового цикла и покажем вам, как изменить способ поиска работы в зависимости от текущего экономического положения страны.
Что такое деловой цикл?
Деловой цикл — это модель изменений в экономике страны с течением времени. Валовой внутренний продукт (ВВП) страны будет расти или сокращаться в зависимости от фазы, в которой находится ее экономика, и исследователи могут использовать эту информацию, чтобы определить, когда экономика страны переходит на другую фазу делового цикла. Лидеры страны могут влиять на фазы делового цикла, создавая новую политику или изменяя существующие законы. Внешние воздействия, такие как стихийные бедствия или изменение стоимости поставок из другой страны, также могут повлиять на деловой цикл.
Как только экономика завершит четыре фазы делового цикла, она вернется к первой фазе и снова начнет цикл. Фазы расширения, пика, роста и впадины.
Подробнее: Деловой цикл: определение и этапы
Фазы делового цикла
Каждая фаза делового цикла имеет разные характеристики, и каждый цикл по-своему влияет на экономику. Вы можете следить за изменениями в фазах делового цикла, глядя на несколько вещей, включая уровень занятости, цены на фондовом рынке и то, как люди тратят деньги.
Экономика начинает цикл с роста, достигает пика, при котором она больше не может расти, сжимается и, наконец, достигает точки, где она больше не может снижаться. Вот более подробный обзор четырех фаз и того, как определить, в какой фазе может находиться ваша экономика:
Фаза расширения
Первая фаза делового цикла начинается, когда экономика улучшается. Во время расширения ВВП страны увеличивается, и люди с большей вероятностью будут иметь и тратить больше денег. Компании растут и нанимают новых сотрудников или ищут новые рыночные возможности. Растущая экономика часто имеет некоторые из следующих преимуществ:
Рост цен на акции
Более высокий уровень занятости
Больше долгов, выплаченных вовремя
Больше доверия к экономике
Пиковая фаза
Когда экономика страны растет, она достигает точки, когда она больше не может расширяться. Эта фаза является пиковой, и это происходит, когда экономика перестает улучшаться и либо остается неизменной в течение определенного периода времени, либо начинает сокращаться. Когда начинается пиковая фаза, вы можете увидеть некоторые из следующих индикаторов:
Зарплаты и цены по максимально возможной ставке
Люди стали менее охотно тратить деньги
Компании тратят больше, чем раньше, и слишком быстро расширяются
Фаза сокращения
Как только экономика достигает своего пика, она начинает снижаться и вступает в фазу сокращения делового цикла. На этом этапе компании ищут способы сократить расходы, и ВВП страны снижается. Сокращающаяся экономика обычно имеет:
Более низкие уровни занятости
Снижение цен на акции
Меньше потребительских расходов и больше личных сбережений
Проходная фаза
К счастью, экономика не сокращается вечно. Как только экономика достигает своей нижней точки, начинается фаза дна. Впадину можно рассматривать как противоположность пиковой фазы, и она начинается, когда экономика перестает падать и либо остается в той же точке в течение определенного периода времени, либо начинает улучшаться. Некоторые признаки фазы корыта включают в себя:
Затраты находятся на минимально возможной отметке
Компании могут закрыться
Безработица может вырасти
Как деловой цикл влияет на процесс найма?
Поскольку экономика следует бизнес-циклу от роста к спаду и обратно к росту, у компаний будут разные ожидания от соискателей. Когда экономика улучшается, компании могут с большей уверенностью нанимать кого-то с меньшим опытом или опытом работы в другой отрасли. Во время экономического спада компании могут вместо этого возложить новые обязанности на нынешних сотрудников или искать кандидатов, которым требуется меньше обучения. Понимая, что может понадобиться будущему работодателю, вы можете научиться показывать ему, каким вы могли бы стать идеальным будущим сотрудником.
Как найти работу на каждом этапе бизнес-цикла
Компании имеют разные потребности на каждом этапе бизнес-цикла. Когда экономика растет, компании потребуется больше сотрудников, которые хотят помочь компании расшириться и привлечь новых клиентов или создать новые продукты. Однако, когда экономика сокращается, у компании может не быть ресурсов для расширения или инноваций.
Знание того, что нужно компании в определенное время делового цикла, имеет решающее значение для любого поиска работы. Вот несколько способов показать будущим работодателям, что вы можете помочь им достичь своих целей на каждом этапе бизнес-цикла:
Поиск работы на этапе расширения
На этом этапе компании ищут больше сотрудников. Поскольку работодателям нужно больше людей для удовлетворения растущих потребностей их бизнеса, они могут быть более склонны предлагать более высокую заработную плату или более выгодные условия для будущих сотрудников. Во время интервью вы можете рассказать о том, как вы могли бы поддержать рост компании, и упомянуть, как ваши идеи помогли любым предыдущим работодателям расшириться или внедрить инновации.
Этот этап был бы идеальным временем для поиска работы, которая может бросить вам вызов, или должности в другой отрасли. Новый опыт может предложить вам более захватывающую карьеру или научить вас новым навыкам, которые могут улучшить ваше резюме. На этом этапе вы можете добиться большего успеха в поиске чего-то нового, и вы можете подумать о том, чтобы научиться договариваться о более высокой начальной зарплате, пока вы готовитесь к любым собеседованиям.
Поиск работы в пиковый период
На этом этапе вы можете сосредоточиться на поиске работы, которая сохранится в условиях экономического спада. Продолжайте вести переговоры о высокой начальной зарплате и ищите компании, которые стабильно растут. Это может быть хорошее время, чтобы поискать в вашей отрасли должности, где ваш опыт соответствует потребностям компании.
Если у вас есть опыт удержания клиентов или помощи компании в улучшении ее повседневной деятельности, упомяните об этом во время интервью или в сопроводительном письме. Компании могут быть более заинтересованы в ком-то, кто сохранит их положение в безопасности, когда экономика замедлится.
Поиск работы на этапе сокращения
Фаза сокращения — отличное время, чтобы улучшить свои навыки. Ищите сертификаты или классы, которые в настоящее время пользуются спросом, и попытайтесь расширить свою профессиональную сеть.
Когда вы ищете работу на этом этапе, вы захотите доказать своему будущему работодателю, что вы будете ценным дополнением к его команде. Потратьте некоторое время, чтобы попрактиковаться в своих навыках прохождения собеседования, и просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все ваши важные навыки и опыт. Будьте настойчивы и, возможно, поищите вакансии, на которые вы обычно не откликаетесь.
Если у вас есть опыт снижения затрат или ускорения определенных этапов вашей работы в прошлом, сейчас самое время обсудить это во время собеседования или подачи заявления о приеме на работу. Когда компании ищут способы сэкономить деньги, постарайтесь показать им, как вы можете помочь им в этом как их будущий сотрудник.
Подробнее: Совет экономиста: поиск работы в условиях экономического спада
Поиск работы в период кризиса
На этом этапе рассмотрите возможность поиска подработки или временных вакансий, чтобы обеспечить доход, который поможет вам достичь следующего периода роста. Это может быть хорошее время, чтобы заняться подработкой или другими делами, которые вы можете выполнять в свободное время между заявлениями о приеме на работу и собеседованиями. Как только экономика начнет улучшаться, вы даже можете обнаружить, что вам достаточно нравится эта дополнительная работа, чтобы продолжать ее на других этапах бизнес-цикла.
На этом этапе вы можете заметить, что больше людей, чем когда-либо, также ищут работу. Если вы знаете кого-то, кто также претендует на новые должности, рассмотрите возможность совместной работы, чтобы попрактиковаться в своих навыках прохождения собеседования и просмотреть резюме и сопроводительное письмо друг друга. Возможно, вы даже сможете поделиться советами и узнать о новых возможностях.