Как бросить работу, которую вы ненавидите
29 апреля 2021 г.
Уход с работы, которую вы ненавидите, может улучшить ваше настроение и дать вам возможность использовать новые профессиональные возможности. Однако знать, как бросить работу, оставаясь при этом профессионалом, может быть непросто. Вы можете научиться уходить на дружеских условиях со своим руководителем и коллегами, чтобы сохранить эти отношения в будущем. В этой статье мы обсудим, когда вам следует уволиться с работы, преимущества увольнения и советы, как это сделать.
Должен ли я бросить свою работу, если я ее ненавижу?
Прежде чем вы решите бросить работу, которую ненавидите, важно рассмотреть причины, по которым вы хотите уйти, и понять, можно ли их устранить. Например, если вы боитесь ежедневных поездок на работу, попробуйте поговорить со своим начальником о возможности работать из дома несколько дней в неделю. Если возник конфликт с коллегой, узнайте, можете ли вы поговорить с представителем отдела кадров о работе по другому графику или в другом отделе.
Однако иногда причины, по которым вы хотите уйти с работы, могут оказаться неустранимыми. Если вы находитесь в токсичной среде, готовы работать в другой области или просто нуждаетесь в более подходящей работе, уход с работы может быть лучшим решением как для вас, так и для компании.
5 причин бросить работу, которую вы ненавидите
Есть много потенциальных причин, по которым люди рассматривают возможность увольнения с работы. Вот пять причин, по которым стоит подумать об уходе с текущей должности:
1. Возможность зарабатывать больше денег
Возможно, вы не зарабатываете столько, сколько хотели бы на своей нынешней должности. Уход с работы может дать вам возможность занимать более высокооплачиваемые должности, будь то в той же области или в новой.
2. Более позитивная рабочая среда
Некоторые люди могут захотеть уйти с работы, потому что их текущая рабочая среда не так благоприятна, как им хотелось бы. Уход с текущей должности может позволить вам найти более благоприятную рабочую среду. В зависимости от ваших конкретных рабочих потребностей более позитивная рабочая среда может включать в себя более тесное сотрудничество, гибкость, честность и лояльность.
3. Лучший баланс между работой и личной жизнью
Уход с работы может улучшить баланс между работой и личной жизнью, так как вы сможете больше времени проводить со своими близкими или со своими увлечениями и хобби. Это также может дать вам возможность найти работу, которая позволит вам уделять время личной жизни, чтобы лучше поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
4. Улучшите уровень стресса или здоровье
Когда сотрудники недовольны работой, их уровень стресса может быть выше, чем обычно. Хронический стресс может повлиять на ваше физическое и психическое здоровье, даже когда вы не на работе. Если ваша работа наносит вред вашему здоровью, уход с этой работы может способствовать восстановлению вашего физического и эмоционального благополучия.
5. Шанс использовать новые возможности
Несмотря на то, что вы можете изучить другие возможности на вашей текущей работе, уход с этой работы может дать вам больше времени, чтобы подумать о том, какую работу вы хотели бы получить следующей, и работать над достижением новых целей. Вот несколько способов воспользоваться увеличенным временем после ухода с работы:
Решите, какие качества важны для вас в вашей следующей рабочей среде и должности.
Подумайте, нравится ли вам ваша текущая область или вы хотели бы попробовать что-то новое.
Займитесь своими хобби и подумайте, связаны ли какие-либо из них с потенциальной карьерой.
Запишитесь на курсы в областях, которые вам интересны, чтобы узнать больше.
Оставаться в позитивных отношениях после отъезда
Некоторые люди беспокоятся, что уход с работы может повредить их отношениям на рабочем месте. Однако можно поддерживать позитивные отношения с людьми, с которыми вы больше не работаете или на которых вы больше не работаете. Вот несколько советов, как сохранить дружеские отношения с клиентами, коллегами и руководителем после ухода с работы:
Клиенты
Если у вас сложились отношения со своими клиентами, может быть трудно сказать им, что вы уходите. Тем не менее, если вы сообщите своим клиентам о своем уходе, это поможет вам оставаться с ними в хороших отношениях даже после того, как вы уйдете. Например, вы можете отправить своим клиентам письмо об увольнении по профессиональной специальности, чтобы облегчить их переход к работе с новым сотрудником в вашей компании. Это также хороший способ сохранить дружеские отношения со своими клиентами и оставить возможность работать с ними снова.
Коллеги
Коллеги часто обсуждают рабочие вопросы друг с другом, особенно когда они в хороших отношениях. Однако, если вы собираетесь или уже подали заявление об увольнении, постарайтесь выразить свои эмоции по поводу вашей работы только вне работы. Если вы сведете к минимуму количество обсуждений своей работы с членами команды после увольнения, это поможет всем вам оставаться профессионалами на рабочем месте. Если у вас есть отношения с кем-либо из ваших коллег вне работы, вы можете обсудить с ними свое увольнение после того, как уйдете.
Продолжая работать с коллегами, вы можете сосредоточиться на выражении благодарности за время, которое вы провели вместе. Если коллега спрашивает, почему вы увольняетесь, вы можете дать расплывчатый и положительный ответ, например:
«Мне нужно время, чтобы заняться своим здоровьем».
«Я хочу проводить больше времени со своей семьей».
«Я использую новую возможность».
Руководитель
Работодатели часто понимают, когда вы уходите с работы по профессиональным причинам. Вы можете поддерживать хорошие отношения со своим руководителем даже после того, как уволитесь, следуя этим советам:
Убедитесь, что ваш руководитель узнает о ваших планах уйти раньше ваших коллег.
Предложите помощь в поиске замены, обучении других сотрудников вашим должностным обязанностям или другой деятельности, которая, по вашему мнению, может облегчить ваш уход вашему руководителю.
Продолжайте выполнять свои должностные обязанности максимально эффективно и тщательно, даже после того, как вы подали заявление об увольнении.
7 советов, как бросить работу
Знание того, как уволиться профессионально, может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашими руководителями и коллегами. Помимо уведомления работодателя лично не менее чем за две недели, а затем через служебное письмо, вот несколько советов по увольнению с работы:
1. Проведите выходное интервью
Некоторые компании просят сотрудников пройти выходное собеседование при увольнении. Если ваша компания просит выходное интервью, подумайте о том, чтобы согласиться. Если ваша компания редко проводит выходное интервью, вы можете запросить его самостоятельно.
Выходное собеседование может дать вам возможность убедиться, что, даже если вам не нравилась ваша работа там, вы закончили свое время в компании на позитивной ноте. Поговорите с руководителем или менеджером по персоналу, проводящим собеседование, о том, что вам понравилось в работе в компании. Если вы решите оставить отзыв о том, как компания может улучшиться, вы можете предложить конструктивную, объективную критику, направленную на будущие улучшения компании.
2. Завершите незавершенные задачи
Завершите как можно больше деталей ваших текущих проектов, прежде чем уйти. Подумайте о незавершенных задачах, которые сотруднику, взявшему на себя ваши обязанности, может быть трудно понять, и сделайте все возможное, чтобы выполнить их. Если вы не можете или у вас нет времени, подумайте о том, чтобы оставить инструкции о том, как справиться с этими задачами.
3. Обновите свои записи и файлы
Обновите все свои файлы, прежде чем идти. Эти обновления могут включать:
Записи клиентов, такие как электронные письма или почтовые адреса
Пароли к учетным записям, к которым по-прежнему будут иметь доступ другие сотрудники
Учебные пособия или справочники
Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами
4. Очистите свое цифровое и физическое пространство
Уборка вашего стола, шкафчика и любых других мест, которые были отведены вам, свидетельствует о заботе о сотрудниках, которых вы оставляете. Вы также можете уточнить у своего руководителя или офис-менеджера, является ли политика компании в отношении очистки компьютеров от всех сохраненных файлов, паролей, закладок и других цифровых активов, которые могут раскрыть вашу личную информацию. Если это не так, очистите компьютер самостоятельно, чтобы вернуть его в исходное состояние.
5. Попросите вашего руководителя дать рекомендацию
Если вы делаете все возможное, чтобы уйти с работы на хороших условиях, попросите у своего начальника рекомендательное письмо прямо перед или после увольнения. Хотя может показаться неудобным просить рекомендательное письмо сразу после увольнения, ваш руководитель, вероятно, сможет вспомнить больше подробностей о вашей работе, если он напишет письмо вскоре после вашего ухода.
6. Создайте или измените семейный бюджет
Когда вы увольняетесь с работы, вы, возможно, не нашли другую работу до увольнения. Это означает, что какое-то время у вас может не быть постоянного дохода, поэтому важно планировать свои финансы, по крайней мере, до тех пор, пока вы не найдете другую работу или доход.
7. Изучите возможные дальнейшие преимущества
Когда вы увольняетесь с работы по собственному желанию, вы часто перестаете получать льготы от своего работодателя. Однако некоторые компании могут предлагать некоторые льготы в течение ограниченного периода времени. Прочтите руководство для сотрудников или спросите у менеджера по персоналу, будете ли вы продолжать получать льготы после увольнения, такие как медицинское обслуживание, выходное пособие или накопленный отпуск. Кроме того, увольняющиеся сотрудники редко имеют право на пособие по безработице, но вы можете продолжать получать некоторые пособия через правительство вашего штата, и эта политика, вероятно, определяется министерством труда вашего штата.