Использование типа Майерс-Бриггс для карьерного роста
25 февраля 2021 г.
Личностные тесты группируют людей по типам личности на основе определенных общих характеристик. Тест Майерс-Бриггс, официально известный как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), представляет собой хорошо известную оценку личности, которую можно использовать, чтобы помочь вам лучше понять свои сильные и слабые стороны.
В этой статье мы более подробно расскажем об определении теста личности Майерс-Бриггс и о том, как использовать свой тип личности для продвижения по карьерной лестнице.
Что такое личностный тест Майерс-Бриггс?
Тест личности Майерс-Бриггс — это психологическая оценка, которая относит вас к одному из 16 типов личности. Тест также распределяет вас по одной из четырех пар противоположных психологических элементов, включая экстраверсию-интроверсию (как вы тратите свою энергию), ощущение-интуицию (как вы получаете информацию), мышление-чувство (как вы принимаете решения) и суждение. -восприятие (как вы видите мир). Общая цель состоит в том, чтобы вы поняли, кто вы есть, и примените это к тому направлению, в котором вы хотите развивать свою карьеру.
Связанный: Руководство: 16 типов личности
Как использовать свой тип Майерс-Бриггс для выбора карьеры
При поиске карьеры по вашему выбору ваш тип личности является важным фактором, который следует учитывать. Фактически, при прохождении личностного теста Майерс-Бриггс рассматривается поведение на рабочем месте, например, то, как вы взаимодействуете на рабочем месте, обрабатываете информацию и принимаете ключевые решения, которые влияют на ваших коллег и руководителей. Поэтому вот различные способы использования результатов теста Майерс-Бриггс для выбора карьеры:
Изучите свой тип личности
Найдите работу, которая соответствует вашему типу личности
Найдите свою профессиональную страсть
Ставьте SMART-цели, чтобы привести свою страсть в соответствие с типом вашей карьеры.
1. Изучите свой тип личности
Как только вы получите результаты своего личностного теста, взгляните на поведение, которое соответствует вашему типу личности. Вы можете заметить, что это было либо то, что вы ожидали, либо вопреки вашим ожиданиям. Когда вы связываете результаты вашего типа личности со своими действиями, вы можете почувствовать, как вы можете взаимодействовать на рабочем месте. Давайте воспользуемся четырьмя психологическими примерами и применим их к ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на рабочем месте.
Интроверт против экстраверта: если вы интроверт, то вы тратите много времени на внутренние размышления. В результате может потребоваться больше усилий, чтобы сообщить внешнему, что вам нужно, если вам нужна помощь, но это также может показать, насколько вы расчетливы в своем мышлении.
Ощущение против интуиции: Ощущение может помочь вам собрать факты из окружающей вас среды, поэтому вы можете быть склонны просить других о помощи или полагаться на предоставленные ресурсы, когда вы начинаете новую должность. Тем не менее, интуиция больше смотрит на шаблоны и смысл на общие связи с вашим рабочим местом. Проверьте, как вы собираете информацию, и максимально используйте ее в своих интересах при работе с новой командой.
Мышление против чувств: Мыслители — это люди, которые стремятся найти логическое решение каждой проблемы, с которой они сталкиваются, но чувствующие принимают решения, основываясь на своих эмоциях, ценностях и потребностях других. Помня о своей силе, вы можете связать эти личности и установить связь между логическими, основными ценностями и потребностями вашей команды.
Суждение против восприятия: это различие отражает организационные стили на рабочем месте. Судьи хотят иметь четкое представление о структуре своей организации, в то время как воспринимающие предпочитают быть открытыми и гибкими и неохотно придерживаются одного стиля. Следовательно, менеджер проекта, скорее всего, будет судьей, потому что ему необходимо иметь структуру для выполнения задач от имени организации для обслуживания своих клиентов.
Связанный: Основные ценности: обзор и примеры
2. Найдите работу, которая соответствует вашему типу личности
Выяснив тип личности, вы сможете определить карьеру, в которой хотели бы работать. Другой вариант — использовать работу, которая соответствует вашему типу личности, в качестве дорожной карты для достижения ваших карьерных целей. Поэтому вот некоторые из лучших профессий для четырех из 16 типов личности:
ISTJ (интроверт, восприятие, мышление и суждения): адвокат, инженер-строитель, дантист, кредитный эксперт и разработчик программного обеспечения.
INFJ (интроверт, интуит, чувство и суждение): аниматор, дизайнер, менеджер по персоналу, профессор и школьный консультант.
ESTP (экстраверт, сенсорика, мышление и восприятие): актер, фельдшер, предприниматель, менеджер по продажам, биржевой маклер,
ENTJ (экстраверт, интуит, мышление и суждение): арт-директор, редактор, исполнительный помощник, маклер по недвижимости, социолог.
3. Найдите свое призвание в карьере
Требуется время и самосознание, чтобы понять, чем вы увлечены, в дополнение к тому, чтобы сделать из этого карьеру. Каждый день у вас есть возможность выяснить, что вас волнует, пробуя новые вещи или замечая событие, которое вас заинтересовало. Вот руководство о том, что вы должны искать каждый день, что может разжечь вашу страсть:
Определите лучшие моменты каждого дня. Изучите каждое время недели, которое вас волнует. Если вы в настоящее время ищете другую корпоративную культуру, посмотрите, есть ли мероприятия, которые вам нравятся и не нравятся на вашем рабочем месте. Таким образом, вы можете увидеть, какая культура лучше подходит для следующей позиции. Другим примером может быть, если вы ищете форейтора более высокого уровня. Определите, какие важные моменты в вашей роли теперь вы можете применить в случае продвижения по службе или другого типа управленческой роли.
Обратите внимание на то, на что вы тратите время и деньги. Мы тратим деньги на вещи, которые имеют для нас личную ценность. Быстрый просмотр ваших банковских выписок может показать темы платежей. Этот метод не только поможет контролировать расходы, но и определит предмет, который вам нравится потреблять. Это могут быть различные типы медиа, такие как журналы, подкасты или фильмы. Это также может помочь вам задуматься о своих навыках тайм-менеджмента и оценить, стоило ли потраченное вами время того, что вы заплатили, и усилий, которые вы приложили.
Учитывайте свои сильные стороны. Если вы еще учитесь в школе, узнайте, какие предметы вам нравятся или занятия, которые вам нравятся. Это может быть индикатором области, в которой вы хотели бы работать или пройти стажировку. Этот тип внутреннего мышления может помочь вам даже во время собеседования. Посмотрите, какой тип личности соответствует тому, в чем вы хороши, и как применить это на рабочем месте.
Рассмотрите мелкие детали. Назовите действия, которыми вы занимались в свободное время или которые вам нравятся. Разделите их на две отдельные категории, чтобы узнать, что делает вас счастливым. Общественные работы, обучение, работа с детьми и то, что ваш голос будет услышан на общественных собраниях, — все это может приносить вам радость. Тем не менее, вам нужно подумать, интроверт вы или экстраверт, в том, как вы набираете и поддерживаете энергию на рабочем месте.
Исследуйте свою карьеру. Наблюдение за тем, как вы усваиваете информацию из должностных инструкций, может дать вам представление о том, какая работа вас привлекает. отношения с людьми, которые работают в этих ролях.
4. Ставьте SMART-цели, чтобы ваша страсть соответствовала вашей карьере.
Постановка целей является важным аспектом достижения желаемой карьеры. Без них будет сложно найти дорожную карту для продвижения по карьерной лестнице. Тем не менее, структура SMART (конкретная, измеримая, действенная, релевантная и основанная на времени) может помочь четко определить ваши цели, если вы знаете, в какой области работы вы хотели бы работать. Вот как вы можете применить эту структуру, чтобы помочь продвинуться карьера.
Связанный: Цели SMART: определение и примеры
Конкретность: Будьте как можно более конкретны, когда вы описываете, как вы хотите продвигаться по карьерной лестнице. Например, вы можете сказать, что хотели бы, чтобы вас повысили до должности старшего менеджера проекта. Достижение этой должности в компании является более конкретным, чем заявление о том, что вы хотите получить повышение. Сужение цели ограничивает количество ненужных шагов, необходимых для достижения желаемого. Важно выяснить, нужно ли вам думать или чувствовать, чтобы выносить здравые суждения при продвижении по карьерной лестнице.
Измеримость: вам нужно будет определить, чего вы можете достичь в разумных пределах, и в какие сроки проверить показатели, которые вы устанавливаете для достижения своей цели. Что касается повышения, вы можете сказать, что хотели бы получить повышение в начале календарного года, если знаете, что именно в это время проводятся ежегодные обзоры эффективности. Это может дать вам возможность увидеть, есть ли внутренние сообщения в вашем отделе, поэтому вы можете периодически проверять их в Интернете или у своего менеджера. Если вы разумны или интуитивны, это определит, как вы будете собирать соответствующую информацию для измерения ваших целей.
Практичность: Вера в то, что вы можете достичь своей цели, является первым шагом к ее достижению и постановке других связанных целей. Если вы хотите получить продвижение по службе, то просмотр объявления о вакансии поможет вам оценить свои навыки и отобразит действие, необходимое для выполнения ваших действий, которые необходимо предпринять. Учитывайте свое суждение при принятии действенных решений, связанных с вашим типом личности.
Актуально: посмотрите, соответствует ли цель, к которой вы стремитесь, вашему типу личности. Расставьте приоритеты, как бы вы хотели продвигаться вперед, если ваш тип личности благоприятствует определенному поведению, которое связано с ресурсами, которые вы использовали, чтобы сузить поиск карьеры.
Основанный на времени: знание того, как вы управляете своим временем, и выделение мотивации, стоящей за этим, дает вам возможность расставить приоритеты в своих действиях. У судей может быть преимущество в создании структуры, которая позволяет им двигаться быстро, но вам также нужно соответствующим образом скорректировать то, какие воспринимающие могут иметь преимущество в этой области.