Генеральный директор против основателя: сходства и различия

8 апреля 2022 г.

И генеральные директора, и основатели — влиятельные фигуры, которые помогают руководить организацией. Хотя эти роли пересекаются в областях, у них разные обязанности, опыт и наборы навыков. Понимание того, как эти роли сравниваются, может помочь вам определить, как эти специалисты могут работать в вашей организации. В этой статье мы определяем генеральных директоров и основателей и перечисляем некоторые сходства и различия между этими двумя карьерами.

Что такое генеральный директор?

Главный исполнительный директор (CEO) является самым старшим должностным лицом организации. Генеральный директор принимает стратегические решения, наблюдает за операциями и направляет других руководителей. Эти люди устанавливают организационные цели и реализуют операционные стратегии для достижения этих целей, и они обычно одобряют инициативы, касающиеся финансов, разработки продуктов, маркетинга и человеческих ресурсов. Организации часто нанимают генеральных директоров через несколько лет после того, как основатель основал бизнес.

Генеральный директор может подчиняться совету директоров, группе влиятельных заинтересованных сторон, которые стремятся принимать решения в интересах компании. Обычно они также работают вместе с основателем для выполнения миссии компании. Их участие в повседневных задачах внутренних отделов может зависеть от размера компании. Генеральный директор в небольшой организации с большей вероятностью будет напрямую контролировать все операции, в то время как генеральный директор глобальной организации может отдавать приоритет работе более высокого уровня, такой как долгосрочное планирование и бизнес-стратегия.

В обязанности генерального директора может входить:

• Делегирование задач сотрудникам

• Обновление заинтересованных сторон и инвесторов

• Утверждение решений о расходах

• Руководящие менеджеры

• Заключение контрактов

• Измерение производительности с помощью метрик

• Контроль маркетинговых кампаний

• Установление внутренней политики

• Мониторинг конкурентов

Что такое учредитель?

Учредителем является физическое лицо, которое создает новую компанию. Обычно они самостоятельно или с группой других учредителей придумывают идею для бизнеса. Эти профессионалы часто устанавливают основополагающие элементы, такие как брендинг, аудитория и стратегия запуска, но они могут дистанцироваться от повседневных операций. Хотя многие учредители занимают другие должности в компании, некоторые из них являются только учредителями.

Вот некоторые задачи, которые может выполнять основатель:

• Исследование отрасли и рынка для бизнеса

• Принимаем решение о названии и брендинге

• Формирование миссии и ценностей компании

• Подготовка и подача документов для запуска бизнеса

• Выстраивание отношений с инвесторами и обеспечение финансирования

• Рекрутинг и найм основных членов команды

• Определение ресурсов и расходных материалов для нужд бизнеса

Различия между генеральным директором и основателем

Вот некоторые различия, которые разделяют эти две роли:

Приоритеты

Основатель обычно фокусируется на продукте. Их основная цель — оптимизировать продукт, проводить исследования, обеспечивать его соответствие потребностям рынка, определять для него аудиторию и постоянно улучшать его. Генеральный директор фокусируется на том, как работает компания. Руководители учитывают такие факторы, как производительность сотрудников, культура компании, производительность, ресурсы и отношения с клиентами. Хотя некоторые учредители могут время от времени заниматься этими областями, внутренние дела и дела клиентов больше относятся к задачам генерального директора.

Набор умений

Хотя некоторые профессионалы успешно выполняют обе роли, эти роли требуют уникальных навыков. Основатели обычно обладают такими сильными сторонами, как креативность, изобретательность, умение идти на риск и прогнозировать. Эти навыки позволяют им изобретать новые продукты и разрабатывать планы, ориентированные на будущее. Кроме того, руководители обладают такими навыками, как управление, внимание к деталям, деловая хватка и коммуникабельность. Этот набор навыков позволяет им превратить идеи основателя в устойчивый бизнес.

Характер названий

Генеральный директор — это назначенная должность с установленными обязанностями. Название относится к иерархическому положению в компании. Титул основателя относится к положению человека в истории компании. Основатель может остаться в компании, но может отделиться, как только бизнес станет самодостаточным. Даже без активного участия они по-прежнему являются основателями организации. Чтобы сохранить звание генерального директора, физическое лицо должно быть активным сотрудником компании, и срок действия этого звания может истечь, если он решит покинуть эту должность.

Уровни опыта

Хотя уровень опыта может варьироваться от человека к человеку, обычно опыт не требуется, чтобы стать основателем. Многие основатели являются предпринимателями с опытом создания успешных компаний, а другие имеют опыт работы в той отрасли, в которой они работают. Некоторые основатели никогда раньше не создавали и не управляли компанией, но у них есть рыночная идея, которую они могут превратить в бизнес. Генеральные директора обычно имеют степень бакалавра или магистра и многолетний управленческий опыт. Когда стартапы нанимают генеральных директоров вместо основателей, они часто отдают предпочтение опыту и выбирают кандидата, который ранее занимал должность генерального директора в новом бизнесе.

Управленческие обязанности

Руководители оценивают работу сотрудников в соответствии со стандартами компании и вместе с менеджерами разрабатывают стратегии поддержки роста сотрудников. Они могут запрашивать программы обучения, помогать разрабатывать планы улучшений и устанавливать ориентиры. Основатели обычно мало участвуют в развитии сотрудников. Они могут нанять основных членов команды, которые помогут им запустить бизнес, но их усилия обычно сосредоточены на разработке продукта и внешних связях.

Склонность к риску

Руководители — это риск-менеджеры. Эти люди тщательно оценивают финансовые последствия своих решений и обычно стремятся снизить риск. И наоборот, инновации обычно являются основной целью основателей. Они часто проверяют границы своего продукта, рынка и бизнеса. Генеральный директор уравновешивает риск основателя с практичностью и разумом.

Сходства между генеральным директором и основателем

Вот некоторые атрибуты, которые делают эти позиции похожими:

Право собственности важнее видения компании

Как основатель, так и генеральный директор обычно имеют долгосрочное видение роста компании. Эти специалисты часто работают вместе, чтобы установить цели и определить будущее организации. Хотя каждая организация функционирует по-своему, обычно и основатель, и генеральный директор в значительной степени формируют бренд, разрабатывая стандарты коммуникации, качества продукции и культуры.

Видимость

Это должности с высоким уровнем видимости, и как основатель, так и генеральный директор могут представлять компанию общественности. Эти лица могут давать интервью прессе, проводить пресс-конференции и делать заявления о важных событиях в бизнесе. Общественное восприятие обеих фигур может повлиять на успех компании, поэтому они обычно стремятся поддерживать общественный имидж, соответствующий бренду.

Возможности принятия решений

Оба человека обычно являются способными лидерами, которым удобно принимать далеко идущие решения. Как основатель, так и генеральный директор обычно принимают решения, которые существенно влияют на успех компании. Эти специалисты, как правило, умеют оценивать доказательства, сравнивать варианты, обсуждать проблемы с заинтересованными сторонами и сообщать о решениях большим группам.

Внутреннее руководство

В то время как генеральный директор берет на себя больше надзорных функций, как основатели, так и генеральные директора обычно являются авторитетными фигурами для сотрудников. Они могут давать указания, устанавливать ожидания и принимать кадровые решения. Однако объем власти основателя зависит от организации. Например, в некоторых организациях основатель может влиять на должностные инструкции, но только генеральный директор может нанимать и увольнять сотрудников.

Отношения с инвесторами

И основатели, и руководители стремятся создавать и поддерживать позитивные отношения с инвесторами и заинтересованными сторонами. Основатели обычно связываются с потенциальными инвесторами, потому что им нужен капитал для запуска бизнеса. Они могут готовить презентации и вести переговоры об инвестициях, используя прогнозы и исследования, чтобы убедить потенциальных заинтересованных лиц. Когда руководители берут на себя ответственность за бизнес-операции, они могут стремиться к тому, чтобы инвесторы были довольны. Они могут делиться отчетами о проделанной работе, общаться с новыми инвесторами и получать советы от важных заинтересованных сторон.

Владение акциями

Как основатели, так и генеральные директора часто владеют акциями компании, которой они руководят. Количество акций может варьироваться от бизнеса к бизнесу, но некоторая доля владения компанией является стандартной для этих позиций. Многие организации включают опционы на акции в компенсационный пакет генерального директора, а учредители обычно имеют личный капитал в соответствии с графиком наделения правами.