Директор по развитию: Требования и карьерные перспективы
9 декабря 2021 г.
Директора по развитию жизненно важны для работы многих предприятий и некоммерческих организаций. У людей, занимающих эту руководящую должность, есть множество важных и сложных обязанностей, которые способствуют развитию их организации. Важно понимать, что влечет за собой должность директора по развитию, если вы хотите подняться до исполнительного уровня в своей компании. В этой статье мы исследуем, кто такой директор по развитию, каковы его обязанности, требования, чтобы им стать, а также перспективы карьеры и заработной платы.
Кто такой директор по развитию?
Директор по развитию — это сотрудник исполнительного уровня в бизнесе, который отвечает за рост прибыли и производительности компании. Они разрабатывают стратегии для расширения охвата своего бизнеса и улучшения своего финансового положения. Директор по развитию контролирует бюджеты и оценивает финансовые показатели для обеспечения эффективности и постоянного улучшения. Эта задача постоянного улучшения является сутью должности директора по развитию, который работает вместе с другими исполнительными сотрудниками, чтобы обеспечить рост бизнеса, используя свое всестороннее понимание бизнес-операций.
Директора по развитию, работающие в некоммерческих организациях, являются связующим звеном между донорами, организацией по сбору средств и теми, кто получает благотворительную помощь. В этом типе должности директор по развитию может работать как организатор мероприятия и ведущий. Они несут ответственность за надзор за мероприятиями по сбору средств и выполняют роль внешнего администратора, а не внутреннюю административную роль.
Чем занимается директор по развитию?
У директора по развитию есть множество обязанностей, которые помогают стимулировать рост бизнеса. Многие из этих обязанностей являются административными или финансовыми задачами, но эта работа также может включать в себя такие обязанности, как обучение и надзор за сотрудниками. Вот список некоторых повседневных обязанностей директора по развитию:
Отслеживайте прибыль и другие финансовые тенденции
Разрабатывать стратегии для расширения бизнеса
Поддерживать отношения с клиентами
Контролировать процессы найма
Обучать сотрудников по развитию бизнеса
Планировать и контролировать информационно-просветительские мероприятия
Исследуйте новые и изменяющиеся тенденции развития
Планируйте инвестиции в бизнес
Выявление внутренних проблем, препятствующих развитию бизнеса
Развивать и поддерживать ценности бизнеса
Контролируйте все деловые фонды
Сохраняйте эффективность бизнеса
Управление мероприятиями по сбору средств
Требования к директору по развитию
Требования к директору по развитию являются значительными из-за высокого статуса этой должности. Чтобы стать руководителем бизнеса, кандидаты должны продемонстрировать широту знаний и способностей. Эти требования включают высшее образование, сертификацию и большой опыт работы. Вот общие требования, чтобы стать директором по развитию:
Образование
Степень бакалавра, как правило, является минимальным образовательным требованием для найма на должность директора по развитию, но некоторые компании могут рассматривать кандидатов со степенью младшего специалиста и большим опытом работы. Большинство предприятий и некоммерческих организаций предпочитают, чтобы кандидаты специализировались в области делового администрирования, государственной политики, коммуникаций или смежных областях. Степень магистра в одной из этих областей может сделать кандидатов более конкурентоспособными в процессе найма. Те, у кого есть степени по другим специальностям, могут претендовать на эту должность, преуспев в других областях квалификации.
Сертификация
Отраслевые сертификаты важны для демонстрации всесторонних знаний, необходимых для того, чтобы стать директором по развитию. Некоммерческим организациям часто требуется профессиональная сертификация по сбору средств. Наиболее часто требуемая сертификация для директоров по развитию некоммерческих организаций называется Сертифицированный специалист по сбору средств (CFRE) сертификации. Этот и другие сертификаты развития бизнеса доступны через профессиональные ассоциации. Некоторым компаниям может потребоваться членство в этих ассоциациях для поддержания сертификации.
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.
Рабочий стаж
Чтобы быть нанятым в качестве директора по развитию, кандидаты должны продемонстрировать большой опыт и знание рабочего места. Пять лет опыта работы в должности менеджера по развитию бизнеса является общим минимумом для этой работы. Многие работодатели предпочитают больше опыта работы. Этот опыт должен продемонстрировать потенциальным работодателям, что кандидат обладает подготовкой, знаниями и навыками, необходимыми для выполнения обязанностей директора по развитию, включая способность управлять сотрудниками и подтверждение финансовой компетентности.
Некоммерческие организации ищут кандидатов, имеющих опыт работы в области сбора средств, управления фондами, отношений с донорами и делового администрирования. Коммерческие предприятия не обязательно ищут кандидатов с опытом сбора средств, но те, у кого есть некоммерческий опыт развития и управления, могут иметь навыки, которые ищут эти предприятия. Коммерческие предприятия ищут кандидатов, которые своей работой продемонстрировали способность максимизировать прибыльность и производительность и формировать долгосрочные стратегии роста.
Карьера и зарплата директора по развитию
По оценкам Бюро трудовой статистики, количество рабочих мест в сфере делового администрирования вырастет на 8% в ближайшие 10 лет. По их оценкам, рабочие места в сфере сбора средств вырастут на 16% за тот же период. Согласно Бюро статистики трудак 2028 году количество должностей директоров по развитию увеличится на 8%.
Заработная плата директоров по развитию растет по мере того, как они проводят время на своей должности. В среднем директора по развитию зарабатывают на 20 000 долларов в год больше, проработав пять лет на местах. Средняя зарплата директора по развитию 107 546 долларов в год. Те, кто работает в частном секторе, могут получать более высокую заработную плату, чем те, кто работает на государственных должностях. Наряду с высокой заработной платой эти должности также имеют обширные преимущества, такие как страхование.