Zertifizierungsanforderungen für den Senior Professional in Human Resources (SPHR).
7. September 2021
Personalmanagement gewinnt, motiviert und hält die Belegschaft eines Unternehmens. Kandidaten für die SPHR-Zertifizierung sind Personen, die Kenntnisse in den strategischen und politischen Aspekten des Personalwesens nachweisen. Berufserfahrung und Kenntnisse in Bereichen wie Planungspolitik, Personaldisziplinen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen außerhalb der Personalabteilung sind von entscheidender Bedeutung. SPHR-Referenzen schaffen Beschäftigungsmöglichkeiten und werden für den Wert, den sie vermitteln, anerkannt. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie die SPHR-Zertifizierung erhalten.
Was ist die SPHR-Zertifizierung?
Die Zertifizierung „Senior Professional in Human Resources“ ist eine angesehene Zertifizierung, die angibt, dass ein Fachmann theoretisches Wissen erworben hat und nachweist, dass er sein Fachgebiet beherrscht. Die SPHR-Zertifizierung wird vom Human Resources Certification Institute verliehen, wenn Fachkräfte bestimmte Kriterien erfüllen, um sich für diese Auszeichnung zu qualifizieren.
Die Prüfung basiert in erster Linie auf Erfahrungen und Tests in verschiedenen Bereichen des Personalwesens, um die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kandidaten in seinem Fachgebiet zu beurteilen. Die SPHR-Zertifizierung ist drei Jahre lang gültig. Während dieser Zeit können Zertifikatsinhaber Schulungspunkte sammeln, um sich für eine Rezertifizierung zu qualifizieren.
Was sind die Voraussetzungen für die SPHR-Prüfung?
Die Voraussetzungen zum Bestehen der SPHR-Prüfung sind eine Kombination aus Berufserfahrung und Ausbildung. Personen, die über die erforderliche Berufserfahrung verfügen und ihre Rolle beherrschen, sind zur Teilnahme an der SPHR-Prüfung berechtigt. Berufserfahrung wird in verschiedenen HR-Bereichen ermittelt, um Fähigkeiten und Kenntnisse zu demonstrieren, darunter:
Verwendet unabhängiges Urteilsvermögen bei der Wahrnehmung berufsbezogener Aufgaben.
Zeigt Autorität im Entscheidungsprozess
Verfügt über besondere Kenntnisse im Bereich Personalmanagement
Erfahrung im Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten und Ergebnissen
Hat vielfältige Interaktionen mit einer Vielzahl von Personen, einschließlich Schlüsselpersonal
Übernimmt die Verantwortung für das Ergebnis
Zusätzlich zur Erfahrung im Personalwesen können Bildungsniveaus und erworbene Abschlüsse die Anzahl der für das Bestehen der SPHR-Prüfung erforderlichen Erfahrungsjahre verringern:
Wenn Sie über einen Masterabschluss verfügen, benötigen Sie vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
Wenn Sie über einen Bachelor-Abschluss verfügen, benötigen Sie fünf Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
Wenn Sie über einen High-School-Abschluss oder ein GED-Zertifikat verfügen, benötigen Sie sieben Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
Was Sie vor der Prüfung wissen müssen
Die SPHR-Zertifizierung erfordert eine Kombination aus dem oben beschriebenen Abschluss und der Erfahrung. Sobald die Kandidaten qualifiziert sind, müssen sie eine Bewerbung einreichen, einen Test in einem Testzentrum vereinbaren und eine dreistündige Prüfung erfolgreich absolvieren.
Kandidaten erstellen zunächst ein Konto auf der HRCI-Website, wählen dann die SPHR-Prüfung aus und reichen die Zulassungsvoraussetzungen ein. In dieser Phase haben die Kandidaten die Möglichkeit, Schulungs- oder Praxismaterialien hinzuzufügen. Sie bestätigen, dass Sie den HRCI-Zertifizierungsleitfaden gelesen haben, den Richtlinien und Vorschriften zustimmen und dann Ihren Antrag zusammen mit Ihrer Zahlung einreichen. Nach dem Einreichen einer Bewerbung können Kandidaten innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum, an dem sie von HRCI-Testpartnern für die Prüfung zugelassen wurden, eine Prüfung vereinbaren.
Bewerber zahlen eine Anmeldegebühr von 100 US-Dollar und eine Prüfungsgebühr von 495 US-Dollar. Kandidaten können sich für einen zusätzlichen Schutz entscheiden, falls sie die Prüfung wiederholen. Mit der HRCI Second Chance Insurance können Sie den Test für 250 US-Dollar statt 495 US-Dollar wiederholen. Beachten Sie, dass die Option „Second Chance Insurance“ zum Zeitpunkt der Antragstellung hinzugefügt werden muss und nicht nach Einreichung des Antrags hinzugefügt werden kann.
So bereiten Sie sich auf die SPHR-Prüfung vor
Die SPHR-Prüfung deckt ein breites Spektrum an beruflichen Funktionen und Verantwortlichkeiten im Personalmanagement ab. Ziel der Prüfung ist es, Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalwesen zu testen, insbesondere im Zusammenhang mit strategischer Personalplanung und Richtlinienentwicklung. Die Prüfung besteht aus 25 Vorfragen und 150 Multiple-Choice-Fragen. Die Prüfung dauert etwa drei Stunden und wird in einem autorisierten Prüfungszentrum durchgeführt. SPHR-Prüfungen werden das ganze Jahr über durchgeführt und Kandidaten können Prüfungszentren auf der HRCI-Website finden. Die Prüfungen werden auf einer Skala von 100 bis 700 bewertet und zum Bestehen ist eine Punktzahl von 500 erforderlich.
Die in der Prüfung behandelten Themen variieren je nach Fachgebiet, wobei einige Bereiche mehr Prüfungsfragen erfordern als andere:
Führung und Strategie
Talentplanung und -akquise
Bildung und Entwicklung
Gesamtauszeichnungen
Mitarbeiterbeziehungen und -engagement
1.Führung und Strategie
Es bezieht sich auf HR-Führung in Form von Input zur Organisationsstrategie und HR-Strategieentwicklung. In diesem Bereich wird das Verständnis für die Überwachung von Risiken und die Entwicklung von Strategien im Zusammenhang mit den Auswirkungen des Personalmanagements getestet. Dieses Thema macht 40 % des Prüfungsinhalts aus.
2. Talente planen und anziehen
In diesem Bereich wird die Fähigkeit des Kandidaten getestet, den Talentbedarf vorherzusagen und Strategien zu entwickeln, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Dieses Thema deckt 16 % des Prüfungsinhalts ab.
3. Schulung und Entwicklung
Die Kandidaten demonstrieren ihre Fähigkeit, Schulungen zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung sowie Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Dieses Thema macht 12 % des Prüfungsinhalts aus.
4. Gesamtbelohnungen
Die Kandidaten werden auf ihr Verständnis der Effektivität der Vergütung, einschließlich Boni und Anreize, getestet. Die Kandidaten demonstrieren ihr Verständnis für Strategien zur Gewinnung, Belohnung und Bindung von Talenten. Dieses Thema macht 12 % des Prüfungsinhalts aus.
5. Mitarbeiterbeziehungen und -engagement
Die Kandidaten werden auf ihr Wissen und Verständnis von Strategien getestet, die sich auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter auswirken. Zu diesen Bereichen gehören Vielfalt und Inklusion, Sicherheit und Arbeitsstrategien. Dieses Thema deckt 20 % des Prüfungsinhalts ab.
HRCI bietet Lehr- und Lernmaterialien an, die zum Selbststudium und zur Prüfungsvorbereitung kombiniert werden können. In einigen Paketen sind Bewerbungs- und Prüfungskosten enthalten, Sie können aber auch einzelne Übungsprüfungen oder bestimmte Schulungsmodule wählen.
Tipps für einen erfolgreichen Prüfungstag
Wenn es an der Zeit ist, die Prüfung abzulegen, bereiten Sie sich mit ein paar einfachen Schritten auf den Erfolg vor:
Lernen Sie und legen Sie in den Wochen vor Ihrem Prüfungstag Übungsprüfungen ab.
Begrenzen Sie das Lernen am Abend vor einer Prüfung, damit Ihr Gehirn ruhen und den Stoff aufnehmen kann.
Schlafen Sie am Vorabend gut.
Essen Sie ein gesundes Frühstück und kleiden Sie sich bequem.
Informieren Sie sich über die Startzeit der Prüfung und planen Sie, früh anzureisen.
So überprüfen Sie Ihre SPHR-Anmeldeinformationen erneut
Fachkräfte, die die SPHR-Prüfung erfolgreich bestehen, müssen ihre Ausbildung fortsetzen, um ihr Engagement für den Erhalt ihrer Kompetenz unter Beweis zu stellen. Das SPHR-Zertifikat ist drei Jahre gültig. Während dieser Zeit müssen Zertifikatsinhaber über einen Zeitraum von drei Jahren 60 Qualifikationspunkte erwerben oder die Prüfung zur Rezertifizierung wiederholen. Von den 60 erforderlichen Credits müssen 15 im Bereich Unternehmensführung und -strategie liegen.
Sie können auf verschiedene Arten Credits verdienen:
Berufserfahrung: Implementieren Sie neue Programme, bringen Sie Ihre HR-Erfahrung ehrenamtlich ein oder führen Sie Forschung im HR-Bereich durch.
Teilnahme an Konferenzen und Seminaren: Berücksichtigen Sie die Zeit, die Sie mit der Teilnahme an Konferenzen oder Seminaren zur beruflichen Weiterentwicklung verbracht haben.
Nehmen Sie an Online-Kursen über HRCI teil: Das Human Resources Certification Institute bietet Kurse an, die die Kreditanforderungen für eine Rezertifizierung erfüllen.
Die SPHR-Zertifizierung ist eine wertvolle Zertifizierung, die Ihr Engagement für Spitzenleistungen im Personalmanagement demonstriert. Die Erlangung und Aufrechterhaltung der SPHR-Zertifizierung erfordert Zeit und Engagement. Bringen Sie Ihre Karriere mit dieser vertrauenswürdigen und angesehenen HR-Zertifizierung voran.