“Worauf bist Du am meisten stolz?” • BUOM

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, stellt Ihnen der Personalchef möglicherweise verschiedene Fragen, um mehr über Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und das zu erfahren, was Sie für wichtig halten. Die Beantwortung dieser Fragen wird Ihnen helfen, Ihre Erfolge und Ihr berufliches Wachstum hervorzuheben. Wenn Sie verstehen, wie Sie Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Meilensteine ​​besprechen, können Sie deutlich machen, warum Sie der richtige Kandidat für die Position sind. In diesem Artikel besprechen wir, wie wir die Frage „Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?“ beantworten können. und geben Sie einige Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihren Leistungen?

Arbeitgeber fragen sich vielleicht: „Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?“ um Ihre Leistungen, Werte und Karriereziele besser zu verstehen. Wenn der Interviewer nach der Leistung fragt, auf die Sie am meisten stolz sind, können Sie auf diese Weise Ihre berufliche Entwicklung und Ihr Wachstum besprechen.

Ihre Antwort kann es Ihren potenziellen Arbeitgebern ermöglichen, mehr über die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu erfahren, die Sie für die Stelle mitbringen können, und zu beurteilen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Mit dieser Frage können Sie möglicherweise auch Ihre beruflichen Interessen oder Erfahrungen mitteilen und die Qualifikationen und Erfahrungen besprechen, die Sie für Ihre zukünftige Rolle qualifizieren.

Wie beantwortet man die Frage „Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?“

Die Art und Weise, wie Sie Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten, kann die Wahrnehmung Ihres potenziellen Arbeitgebers von Ihnen beeinflussen und ihm dabei helfen, festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Wenn Sie über eine Leistung sprechen, auf die Sie stolz sind, sollten Sie die folgenden Schritte berücksichtigen:

1. Betrachten Sie eine Leistung, die für Ihr Fachgebiet relevant ist.

Eine Möglichkeit, hervorzuheben, dass Sie für die Stelle und die Branche gut geeignet sind, besteht darin, eine Leistung zu besprechen, die sich auf Ihr zukünftiges Fachgebiet bezieht. Dies kann zeigen, dass Sie die mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche verstehen und bereit sind, diese zu bewältigen. Wenn Sie beispielsweise Softwareentwickler sind, könnten Sie die Entwicklung eines neuen Programms für Ihr Unternehmen besprechen und erwähnen, wie Sie mit Ihrer innovativen Kreation den Gewinn um 7 % gesteigert haben.

Wenn Sie dem Interviewer mehrere mögliche Erfolge mitteilen möchten, können Sie die Geschichte auswählen, die am besten zur Rolle und ihren Anforderungen passt. Es kann Ihnen auch ermöglichen, die Auswirkungen dieses Erfolgs auf Ihre Karriere zu besprechen und wie er Sie zu Ihrer aktuellen Branche und Rolle geführt hat.

2. Überlegen Sie, welche Leistung Sie begeistert.

Wenn Sie bei der Besprechung Ihrer Leistung echte Begeisterung verspüren, werden Sie im Gespräch mit dem Personalmanager eher über die Bedeutung dieser Leistung und ihre Auswirkungen sprechen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie mit Energie und Begeisterung reagieren.

Es kann Sie auch ermutigen, spezifische Details zu Ihrem Erfolg und Ihrer Entwicklung mitzuteilen und dem Interviewer zusätzliche Informationen darüber zu geben, wer Sie als Fachkraft sind. Wenn Sie in Ihrer Antwort Details wie Verkaufszahlen oder Statistiken angeben, können Sie eine einprägsame Antwort erstellen, die den Personalmanager dazu ermutigen kann, Sie für die Stelle ernsthaft in Betracht zu ziehen.

3. Stellen Sie berufliche Leistung vor persönliche Leistung.

Wenn der Interviewer nicht angibt, ob er persönliche oder berufliche Erfolge mitteilen möchte, können Sie einen auswählen, der sich auf Ihre Karriere bezieht. Während persönliche Erfolge beeindruckend sein können, kann die Hervorhebung von etwas, das für Ihre berufliche Entwicklung relevant ist, dem Interviewer zeigen, dass Sie sich für Ihre Karriere einsetzen und an einer Weiterentwicklung interessiert sind.

Wenn Sie neu in der Branche oder im Arbeitsleben sind, können Sie auf akademische Leistungen wie GPA oder Cum Laude zurückgreifen. Diese Beispiele können weiterhin zeigen, dass Sie sich für das Erlernen und Entwickeln berufsbezogener Fähigkeiten einsetzen. Sie können auch besprechen, wie dieser Erfolg Ihre Perspektive oder Herangehensweise an Ihre Karriere verändert hat und wie er sich auf die Fähigkeiten und Kompetenzen auswirken kann, die Sie in die Rolle einbringen können.

4. Heben Sie Ihre Strategien und Fähigkeiten hervor

Wenn Sie über die Leistung sprechen, auf die Sie am meisten stolz sind, denken Sie darüber nach, Informationen über die Fähigkeiten und Strategien anzugeben, die zu Ihrer Leistung beigetragen haben. Es kann hilfreich sein, deutlich zu machen, dass Sie verstehen, was zu Ihrem Erfolg geführt hat, und dass Sie die Techniken wiederholen oder die Kompetenzen bei der Arbeit für Ihren potenziellen Arbeitgeber erneut anwenden können. Sie können auch die Schritte besprechen, die Sie unternommen haben, um das Ziel zu erreichen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu übertreffen. Indem Sie Ihre Fähigkeiten und effektiven Strategien erläutern, können Sie nachweisen, dass Ihre Fähigkeiten übertragbar sind, und einen Mehrwert für die Organisation schaffen.

5. Üben Sie Ihre Antwort

Um sich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, sollten Sie Ihre Antwort im Voraus üben. Sie können sogar zwei oder drei verschiedene Antworten zum Üben auswählen und anhand der vorherigen Fragen des Interviewers entscheiden, welche Sie verwenden möchten. Das Üben vor dem Treffen mit dem Personalmanager kann Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, welche Erfahrungen, Strategien und Fähigkeiten Sie hervorheben sollten. Dies kann dazu beitragen, dass Sie sich bei der Besprechung Ihrer Erfolge wohler fühlen und sicherstellen können, dass Sie mit Zuversicht und Klarheit sprechen.

Beispielantworten zur Besprechung Ihrer Erfolge in einem Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche in den unterschiedlichsten Branchen können von Kandidaten verlangen, Fragen zu ihren Leistungen zu beantworten. Wenn Sie also auf die Antworten vorbereitet sind, können Sie sich darauf vorbereiten, unabhängig von Ihrem Fachgebiet. Hier sind einige Beispielantworten für verschiedene mögliche Positionen:

Beispiel 1:

„Am stolzesten bin ich auf die neueste Social-Media-Marketingkampagne, die ich mit meinem aktuellen Team entwickelt und gestartet habe. Obwohl ich Erfahrung in der Erstellung einer Vielzahl von Social-Media-Inhalten habe und in der Vergangenheit Marketingkampagnen erstellt habe, war das jüngste Projekt das erste, bei dem ich ein ganzes Team von Mitarbeitern effektiv geleitet und geführt habe. Diese Erfahrung hat mir viel über den Wert von Teamarbeit beigebracht und mir gezeigt, wie wichtig es ist, die einzigartigen Begabungen und Talente jedes Einzelnen zu entwickeln.

Obwohl es mir Spaß gemacht hat, selbst digitale Inhalte und Outreach-Initiativen zu entwickeln, finde ich es lohnender, andere durch den Prozess zu begleiten. Effektive Kommunikation war von entscheidender Bedeutung, und sobald alle Beteiligten ihre Rolle im Projekt verstanden hatten, konnten wir ein Engagement erreichen, das 30 % über unseren ursprünglichen Zielen lag.“

Beispiel 2:

„Als Englischlehrer ist die Leistung, auf die ich am meisten stolz bin, der Fortschritt, den ich vor zwei Jahren bei einem bestimmten Schüler gesehen habe. Obwohl ich seitdem mit vielen Oberstufenschülern zusammengearbeitet habe, bleibt diese Erfahrung für mich die bedeutsamste. . Der Schüler trat in die 10. Klasse ein, um auf dem Niveau der sechsten Klasse zu schreiben. Ich bemerkte den Wunsch der Schüler, zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern, also entwickelte ich ihre Schreibfähigkeiten durch Einzelunterricht und stellte ihnen zusätzliche Ressourcen zur Verfügung.

Am Ende des Schuljahres schrieben sie nicht nur auf dem Niveau der 11. Klasse, sondern hatten sich auch für ein Stipendium für das Schreiben von Kurzgeschichten beworben und erhielten nach ihrem Abschluss 500 US-Dollar für die Unterstützung der Hochschule ihrer Wahl. Diese Erfahrung hat gezeigt, wie wichtig es ist, anderen zu helfen und an die Fähigkeiten der Schüler zu glauben, um ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.“

Beispiel 3:

„Ich arbeite seit 15 Jahren als Personal Trainer und mein größter Stolz war die Entwicklung eines neuen Programms für das Fitnessstudio, in dem ich gearbeitet habe, das es jungen Müttern ermöglicht, ihre Kinder zum Training mitzunehmen. Meine Leidenschaft dafür, anderen dabei zu helfen, dauerhafte Ergebnisse zu erzielen und ihre allgemeine Gesundheit zu verbessern, ist der Grund, warum ich meinen Beruf liebe. Als ich sah, wie Kunden nach der Geburt von Kindern Schwierigkeiten hatten, wieder in ihr Fitnessprogramm einzusteigen, weil ihnen die Zeit fehlte oder sie sich nicht um die Kinder kümmerten, wurde mir klar, dass ich könnte dieses Problem irgendwie lösen.

Nach kostspieliger Recherche zu sicherer Bewegung und Schulung nach der Geburt habe ich drei Monate lang meine ganze Freizeit der Entwicklung dieses Kurses gewidmet und mich mit Müttern in meinem Privat- und Berufsleben in Verbindung gesetzt, um zu verstehen, welchen Nutzen sie von der Schulung haben würden. Seit dem Start meines Programms** sind 104 neue Kunden im Raum erschienen. Nachdem ich Kundenfeedback erhalten hatte, erfuhr ich auch, dass 35 ehemalige schwangere Kunden in unserer Einrichtung blieben, weil sie wussten, dass sie nach der Geburt des Babys problemlos zurückkehren könnten.“

Beispiel 4:

„Als frischgebackener Hochschulabsolvent verfüge ich nur über begrenzte Berufserfahrung, daher müsste mein größter Erfolg darin bestehen, meinen Abschluss mit Auszeichnung zu machen und die Abschlussrede zu halten. Zu Beginn meines Abschlussjahres hatte ich Bedenken, meine Dissertation zu schreiben, und war mir über mein Forschungsthema oder meine Datenerhebungsmethoden unsicher.

Diese Erfahrung lehrte mich, wie wichtig es ist, andere um Hilfe zu bitten, denn nachdem ich meinem Berater meine Interessen mitgeteilt hatte, konnte ich ein sechsmonatiges Forschungsprojekt entwerfen und umsetzen und eine 100-seitige akademische Dissertation schreiben. Ich bin stolz auf mich, dass ich trotz Selbstzweifeln oder Nervosität eine Herausforderung annehme und meine Ideen verfolge.“