“Wie würdest du dich selbst beschreiben?” (mit Beispielen) • BUOM

Zugehöriges Video: Achtung! Interview „Erzählen Sie mir etwas über sich: Schlechte Antworten sollten Sie vermeiden“

Eine der ersten Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch möglicherweise gestellt werden, lautet: „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“ Sie haben zwar mehrere Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, der Schlüssel liegt jedoch darin, zu erklären, warum Sie aufgrund Ihrer spezifischen Erfahrung und Qualitäten am besten für die Stelle geeignet sind.

Wenn der Interviewer Sie fragt Rede über dich selbst, suchen sie nach Informationen darüber, wie Ihre Qualitäten und Eigenschaften mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die ihrer Meinung nach für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind. Fügen Sie nach Möglichkeit quantitative Ergebnisse hinzu, um zu zeigen, wie Sie Ihre besten Qualitäten einsetzen, um erfolgreich zu sein.

Wie beantworten Sie die Frage „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“

Um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch beschreiben, betrachten Sie die folgenden Beispiele:

Ich bin begeistert von meiner Arbeit.

Jeder Arbeitgeber ist bestrebt, Menschen einzustellen, die Spaß an ihrer Arbeit haben, aber das Wort „Leidenschaft“ ruft Gefühle von Hingabe und Loyalität hervor. Wenn jemand mit Leidenschaft bei der Arbeit ist, strebt er natürlich nach Qualität und positiven Ergebnissen.

Beispiel: „Ich bin begeistert von meiner Arbeit. Weil ich liebe, was ich tue, habe ich eine ständige Motivation, die mich antreibt, mein Bestes zu geben. In meinem letzten Job zwang mich diese Leidenschaft, mich täglich selbst herauszufordern und neue Fähigkeiten zu erlernen, die mir halfen, bessere Leistungen zu erbringen. Ich habe zum Beispiel gelernt, mit Photoshop die Qualität unserer Fotos und Grafiken zu verbessern. Schon bald wurde ich zu einem unverzichtbaren Helfer bei der Lösung jeglicher Designprobleme.“

Sie ist ehrgeizig und zielstrebig.

Ehrgeiz und Tatendrang sind zwei Eigenschaften, die in vielen Berufen für Erfolg und Wachstum unerlässlich sind. Wenn ein Arbeitgeber einen ehrgeizigen Kandidaten einstellt, kann er sicher sein, dass dieser neue Mitarbeiter kontinuierlich nach Möglichkeiten sucht, sich zu verbessern und sich weiterhin fest auf sein nächstes Ziel konzentriert.

Beispiel: „Ich bin ehrgeizig und zielorientiert. Ich genieße Herausforderungen und setze mir ständig Ziele, sodass ich etwas habe, nach dem ich streben kann. Ich fühle mich nicht wohl dabei, mich niederzulassen, und ich bin immer auf der Suche nach Möglichkeiten, mich zu verbessern und Großes zu erreichen. In meiner vorherigen Position wurde ich in weniger als zwei Jahren dreimal befördert.“

Ich bin sehr organisiert.

Ein organisierter Kandidat ist ein detailorientierter Kandidat, auf den der Arbeitgeber vertrauen kann, dass er Fristen einhält. Diese Qualität ist besonders wichtig für Verwaltungspositionen, Projektmanagement und andere Rollen, die die Einhaltung von Prozessen und Qualität erfordern.

Beispiel: „Ich bin sehr organisiert. Ich mache mir immer Notizen und verwende eine Reihe von Tools, die mir helfen, die Fristen einzuhalten. Ich halte meinen Arbeitsplatz gerne aufgeräumt und schaffe eine logische Aufbewahrungsmethode, damit ich immer das finde, was ich brauche. Ich glaube, dass dies die Effizienz steigert und dem Rest des Teams hilft, auf dem richtigen Weg zu bleiben. In meiner letzten Rolle habe ich einen neuen Ablageprozess erstellt, der die Effizienz der Abteilung um 25 % steigerte.“

Ich bin ein Mensch.

Manche Menschen sind von Natur aus kontaktfreudig, gesprächig und finden schnell Wege, sich in Gruppen völlig fremder Menschen zu Hause zu fühlen. Dieses Attribut ist besonders nützlich für Fachleute im Kundenservice und Vertrieb.

Beispiel: „Ich bin ein Mensch. Ich liebe es, neue Menschen kennenzulernen und etwas über ihr Leben und ihren Hintergrund zu erfahren. Mit Fremden komme ich fast immer klar und ich mag es, wenn sich Menschen in meiner Gegenwart wohl fühlen. Ich finde diese Fähigkeit besonders nützlich, wenn ich Projekte mit neuen Kunden starte. Bei meinem vorherigen Job waren die Kundenzufriedenheitswerte 15 % höher als der Unternehmensdurchschnitt.“

Ich bin ein geborener Anführer.

Obwohl man Menschen Managementfähigkeiten beibringen kann, übernehmen manche Menschen ganz natürlich Führungsrollen in Gruppenumgebungen. Arbeitgeber suchen oft nach natürlichen Führungskräften für Führungs- und Nicht-Führungspositionen, weil sie mit gutem Beispiel vorangehen und die Teammoral stärken können.

Beispiel: „Ich bin ein geborener Anführer. Am Ende wurde ich in fast jedem Job in eine Führungsposition befördert, weil es mir Spaß macht, Menschen zu helfen. Ich habe festgestellt, dass Kollegen mit Fragen oder Bedenken zu mir kommen, auch wenn ich nicht in einer Führungsposition bin, denn wenn ich die Antwort nicht weiß, kann ich sie zumindest in die richtige Richtung weisen. In meinen letzten beiden Positionen wurde ich innerhalb von weniger als einem Jahr nach meiner Tätigkeit im Unternehmen in Führungspositionen befördert.“

Ich bin ergebnisorientiert.

Ein ergebnisorientierter Kandidat ist jemand, der das Endziel im Auge behält und weiß, welche Ressourcen erforderlich sind, um es zu erreichen. Arbeitgeber wissen, dass sie, wenn sie eine ergebnisorientierte Person einstellen, alles tun werden, um die Arbeit zu erledigen.

Beispiel: „Ich bin ergebnisorientiert und überprüfe ständig das Ziel, um festzustellen, wie nah oder fern wir sind und was nötig ist, um dorthin zu gelangen.“ Ich empfinde diesen Druck als inspirierend und als großen Motivator für den Rest des Teams. Tatsächlich konnte ich meinem Team im vergangenen Jahr dabei helfen, die durchschnittliche Markteinführungszeit um zwei Wochen zu verkürzen.“

Ich bin ein ausgezeichneter Kommunikator.

Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind für den dauerhaften Erfolg in fast jeder Rolle und Branche unerlässlich, aber sie sind nicht immer für jeden selbstverständlich. Wenn ein Kandidat gut kommunizieren kann, trägt dies dazu bei, dass die Nachrichten intern oder bei der Übermittlung von Informationen an den Kunden nicht verwirrend sind.

Beispiel: „Ich bin ein ausgezeichneter Kommunikator. Ich bin stolz darauf, Menschen mit den richtigen Informationen zu versorgen, denn das führt zu besseren Ergebnissen. Die meisten geschäftlichen Probleme entstehen durch schlechte Kommunikation, daher fühle ich mich dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Diese Fähigkeiten haben dazu beigetragen, meine persönliche Kundenbindungsrate innerhalb eines Jahres um über 40 % zu steigern, und haben außerdem dazu beigetragen, dass das Team 100 % unserer Projekte pünktlich abschließen konnte.“

Dies sind nur einige Beispiele für die Beantwortung der Frage „Wie würden Sie sich selbst beschreiben?“ Aber es gibt noch viele andere Eigenschaften, die Sie teilen könnten. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung durchzugehen und nach Ähnlichkeiten zwischen den Anforderungen und Ihren Anforderungen zu suchen. Naturkräfte.

Liste mit Wörtern, um sich selbst zu beschreiben

Hier sind einige Beispiele für Wörter, mit denen Sie sich in einem Vorstellungsgespräch, einer Präsentation oder einem Lebenslauf beschreiben können.

Wörter, die Ihren Arbeitsstil beschreiben:

• analytisch

• Berechnet

• Der Idee verpflichtet

• gewissenhaft

• Hingebungsvoll

• fleißig

• Diszipliniert

• Durstig

• Leidenschaftlich

• Unternehmerisch

• Konzentriert

• Harte Arbeit

• Hart arbeiten

• Initiator

• aufschlussreich

• erfinderisch

• Hartnäckig

• überzeugend

• Geübt

• Aktiv

• Zuverlässig

• Einfallsreich

• geschickt

• zäh

• Gründlich

Wörter, die Ihre Persönlichkeit beschreiben:

• Abenteuerlich

• Ausgewogen

• Mutig

• kreativ

• Neugierig

• Sklave

• Kräftig

• enthusiastisch

• Methodisch

• aufmerksam

• vorsichtig

• Organisiert

• Aufschlussreich

• Positiv

• Riskant

• kapieren

• Selbstbewusstsein

Wörter, die beschreiben, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten:

• Aufmerksam

• Gemeinsam

• Mitfühlend

• Kooperative

• diplomatisch

• Gerade

• empfindlich

• Flexibel

• Nützlich

• Geduldig

• Gut

• Reaktionsfreudig

• Aufrichtig

• Unterstützend

• Tolerant

Indem Sie Freunde, Familie oder Kollegen fragen, können Sie herausfinden, mit welchen Worten andere Sie beschreiben würden. Es ist nicht immer einfach, sich selbst zu beschreiben, aber Sie werden überrascht sein, wie schnell diejenigen, die Sie kennen, Ihre besten Eigenschaften zusammenfassen können. Indem Sie über bestimmte positive Eigenschaften sprechen und sie damit in Beziehung setzen, wie Sie diese zum Nutzen des Unternehmens einsetzen, helfen Sie dem Interviewer zu verstehen, warum Sie am besten für die Position geeignet sind.