Wie viel verdient ein Arbeitspsychologe? • BUOM
27. Februar 2021
Wenn Sie eine Karriere in der Psychologie anstreben, können Sie mehr über die Ausbildung zum Arbeits- oder Organisationspsychologen erfahren. Für Psychologen mit der erforderlichen Ausbildung und Erfahrung gibt es in vielen verschiedenen Branchen Möglichkeiten für diese Rolle. Diese Psychologen bieten psychische Gesundheitsbehandlungen in Industrie-, Büro- und anderen Arbeitsumgebungen an. In diesem Artikel besprechen wir die Gehälter von Arbeitspsychologen, was sie tun und welche Anforderungen an sie gestellt werden.
Gehälter von Arbeitspsychologen
Es gibt keine spezifischen Gehaltsinformationen für Arbeits- oder Organisationspsychologen, es werden jedoch Gehälter für allgemeine, klinische und leitende Psychologen angegeben. Das durchschnittliche Gehalt für einen Allgemeinpsychologen beträgt 87.377 $ pro Jahr, mit Spannen von 27.000 bis 181.000 US-Dollar pro Jahr. Die niedrigsten Gehälter sind mit Positionen in der Landes- oder Kommunalverwaltung verbunden, während die höchsten in der Forschung und Entwicklung sowie in der Unternehmensleitung zu finden sind. Ein Arbeitspsychologe, der in der obersten Führungsebene eines Großkonzerns arbeitet, verdient in der Regel mehr.
Höchste Gehälter für Arbeitspsychologen nach Bundesstaat
Die Grundgehälter und Leistungen eines Arbeitspsychologen variieren je nach geografischer Lage, erforderlicher Erfahrung und Ausbildung, Unternehmensgröße und -typ sowie beruflichen Verantwortlichkeiten. Große Ballungsräume, in denen sich Unternehmenssitze befinden, bieten höhere Löhne als kleinere Städte und ländliche Gebiete.
Hier sind die gemeldeten Gehälter von Psychologen nach Bundesstaat zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels. Aktualisierte Gehälter können weitere Untersuchungen erfordern Rechts.
Alabama: 44,31 $ pro Stunde.
Alaska: 87.359 $ pro Jahr.
Arizona: 86.335 $ pro Jahr.
Arkansas: 90.307 $ pro Jahr.
Kalifornien: 62,93 $ pro Stunde.
Colorado: 82.517 $ pro Jahr
Connecticut: 544 $ pro Tag.
Delaware: 82.272 $ pro Jahr.
Florida: 83.687 $ pro Jahr.
Georgia: 87.211 $ pro Jahr.
Hawaii: keine Daten
Idaho: 90.847 $ pro Jahr
Illinois: 77.050 $ pro Jahr
Indiana: 83.813 $ pro Jahr
Iowa: 84.100 $ pro Jahr
Kansas: 86.359 $ pro Jahr.
Kentucky: 58.975 $ pro Jahr.
Louisiana: 86.109 $ pro Jahr.
Maine: 81.249 $ pro Jahr
Maryland: 95.024 $ pro Jahr
Massachusetts: 102.676 $ pro Jahr.
Michigan: 74.953 $ pro Jahr.
Minnesota: 95.538 $ pro Jahr
Mississippi: 89.256 $ pro Jahr.
Missouri: 82.196 $ pro Jahr.
Montana: 54,77 $ pro Stunde.
Nebraska: 78.929 $ pro Jahr.
Nevada: 98.850 $ pro Jahr.
New Hampshire: 78.897 $ pro Jahr.
New Jersey: 544 $ pro Tag.
New Mexico: 78.628 $ pro Jahr.
New York: 85.259 $ pro Jahr.
North Carolina: 92.273 $ pro Jahr.
North Dakota: 79.861 $ pro Jahr
Ohio: 101.696 $ pro Jahr
Oklahoma: 89.449 $ pro Jahr.
Oregon: 90.679 $ pro Jahr.
Pennsylvania: 538 $ pro Tag.
Rhode Island: 78.947 $ pro Jahr.
South Carolina: 88.732 $ pro Jahr.
South Dakota: 80.996 $ pro Jahr.
Tennessee: 88.957 $ pro Jahr.
Texas: 85.143 $ pro Jahr.
Utah: 90.293 $ pro Jahr
Vermont: 82.369 $ pro Jahr.
Virginia: 101.943 $ pro Jahr.
Washington: 92.717 $ pro Jahr
West Virginia: 81.838 $ pro Jahr.
Wisconsin: 91.087 $ pro Jahr.
Wyoming: 54,77 $ pro Stunde.
Was macht ein Arbeitspsychologe?
Ein Arbeits- oder Organisationspsychologe behandelt psychische Erkrankungen in der Industrie, im Büro und an anderen Arbeitsplätzen. Die Arbeit eines Arbeitspsychologen ist eine Mischung aus Geschäftsstrategie und dem Verständnis menschlichen Verhaltens.
Tägliche Pflichten
Hier sind einige der täglichen Aufgaben, die Arbeitspsychologen wahrnehmen:
Anwendung statistischer Methoden auf Unternehmensdaten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
Entwicklung von Leistungsbeurteilungen, die Verbesserungen vorantreiben
Befragen Sie Mitarbeiter, um die Dynamik am Arbeitsplatz besser zu verstehen
Beteiligen Sie sich an Einstellungsentscheidungen, indem Sie dabei helfen, die Eignung eines Kandidaten für das Arbeitsumfeld zu bewerten
Entwicklung von Lehrmethoden unter Nutzung ihres Wissens darüber, wie Menschen lernen
Beratung des Managements darüber, wie sich Änderungen an Richtlinien und Verfahren auf das Personal auswirken
Benutztes Werkzeug
Die Aufgaben eines Arbeitspsychologen variieren je nach Position und Branche erheblich. Insgesamt können diese Fachleute nützliche Einblicke in jede Diskussion darüber geben, wie Menschen mit ihrer Arbeit interagieren. Hier sind einige Instrumente, die ein Arbeitspsychologe verwendet, um an Entscheidungsfindung und Management teilzunehmen:
Mitarbeiterbefragungen zu Sozialleistungen, Arbeitsplänen, Produktionsabläufen und mehr
Fokusgruppen, um Feedback zu Werbung, Verpackung und anderen Produktplatzierungen zu geben.
Beurteilung von Fähigkeiten, um Mitarbeiter auf die Aufgaben vorzubereiten, für die sie am besten geeignet sind
Leistungsbeurteilungen fördern positives Verhalten und helfen den Mitarbeitern, Ziele zu setzen.
Online-Feedback-Mechanismen, teilweise anonym, um ehrliche Antworten von Mitarbeitern und Kunden zu fördern.
Arbeitspsychologen erstellen auf der Grundlage ihrer Erkenntnisse häufig Berichte und legen diese dann der Unternehmensleitung vor. Sie können Vorschläge machen, um das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Anforderungen an einen Arbeitspsychologen
Um Arbeitspsychologe zu werden, ist eine umfassende Ausbildung und Ausbildung erforderlich.
Hier sind einige der Voraussetzungen, um Arbeitspsychologe zu werden:
Ausbildung
Die Mindestausbildung, die erforderlich ist, um Arbeitspsychologe zu werden, ist ein Master-Abschluss. Mit einem Masterabschluss kann ein Arbeitspsychologe Beratungsleistungen für ein Unternehmen erbringen, jedoch keine klinischen Dienstleistungen erbringen. Um klinische Dienstleistungen anbieten zu können, muss eine Person einen Doktortitel, beispielsweise einen Ph.D., abgeschlossen haben. oder Psy.D.
Zu den Kursen für Master- und Doktorandenprogramme gehören Datenanalyse, Verbraucherpsychologie, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterpsychologie. Doktorandenprogramme beinhalten eine klinische Ausbildungskomponente, in der die Studierenden praktische Erfahrungen in einem Unternehmensumfeld sammeln.
Vorbereitung
Arbeitspsychologen werden in der Schule ausgebildet und erhalten nach Berufsantritt eine zusätzliche berufsbegleitende Ausbildung. Um klinische Dienstleistungen erbringen zu können, muss ein Arbeitspsychologe während seiner gesamten Ausbildung eine umfassende Ausbildung absolvieren. Darüber hinaus absolvieren sie eine kontinuierliche Ausbildung, um ihre Qualifikationen aufrechtzuerhalten. Diese Ausbildung kann den Besuch von Seminaren oder die Teilnahme an zusätzlichen Kursen umfassen.
Die Schulung am Arbeitsplatz kann das Erlernen von Organisationszielen, Arbeitsklima und anderen unternehmensspezifischen Aspekten umfassen. Diese Schulung hilft dem Arbeitspsychologen, ein gezielteres Arbeitsprogramm zur Verbesserung der Organisation zu erstellen.
Zertifikate
Um klinische Psychologie zu praktizieren, benötigen Menschen eine Lizenz. Sie können die Zulassung beantragen, nachdem sie ein Doktoratsstudium abgeschlossen und eine bestimmte klinische Ausbildung absolviert haben. In jedem Bundesstaat gelten unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen, die Arbeitspsychologen vor der Bewerbung erfüllen müssen. Dazu kann das Bestehen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung oder einer umfassenden Prüfung gehören.
Arbeitspsychologen benötigen keine Lizenz, es sei denn, sie planen, klinische Dienstleistungen anzubieten, eine Zertifizierung ist jedoch möglich. Das American Board of Professional Psychology bietet ein Zertifikat an, das Arbeitspsychologen erwerben können, um ihr Wissen und ihr Engagement für das Fach nachzuweisen. Um zertifizierter Arbeitspsychologe zu werden, müssen Einzelpersonen eine Prüfung bestehen und ihre Qualifikationen gemäß den aktuellen ABPP-Richtlinien aktualisieren.