Wie Sie bei einem Berufswechsel auffallen • BUOM

Emma Esparza

29. März 2021

Emma Esparza ist Karrierecoach bei Indeed mit Erfahrung als Personalvermittlerin, Universitätskarriereberaterin und Senior Technical Career Coach. Ihr liegt die Leidenschaft zugrunde, alle Arbeitssuchenden in ihrer intersektionalen Einzigartigkeit zu einer erfolgreichen Jobsuche und einer erfüllenden Karriere zu begleiten.

In einer Indeed-Umfrage¹ aus dem Jahr 2020 unter mehr als 10.000 Arbeitssuchenden gab ein Drittel aller Befragten an, dass sie eine berufliche Veränderung anstrebten, und die Hälfte war arbeitslos. Arbeitslose Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, nannten COVID-19 häufiger als Jobwechsler insgesamt als Motivation. Im Vergleich zu einer ähnlichen Umfrage, die Ende 2019 durchgeführt wurde, scheint sich ein neues Muster für berufliche Veränderungen herausgebildet zu haben, das eher aus Notwendigkeit als aus Wunsch erfolgt, wobei diejenigen, die ihre Karriere ändern müssen, weil es in ihrem gewählten Bereich an Möglichkeiten mangelt .

Unter normalen Umständen kann ein Berufswechsel eine Herausforderung sein. Auch wenn sich COVID-19 weiterhin auf die Wirtschaft auswirkt, wird dies mit Sicherheit für zusätzlichen Gegenwind sorgen. Mit Die Zahl der Arbeitslosen wächst Während die Zahl der offenen Stellen zurückgegangen ist, ist es wahrscheinlich, dass die Zahl der Bewerbungen für weniger offene Stellen gestiegen ist. Dadurch dürfte auch der Wettbewerb branchenübergreifend zugenommen haben.

Ein Berufswechsel kann jedoch eine kluge und kluge Entscheidung sein, unabhängig davon, ob Sie früh, Mitte oder Ende der Karriere Übergang, insbesondere wenn COVID-19 in Ihrer aktuellen Rolle oder Branche nur begrenzte Möglichkeiten bietet. Auch wenn es möglicherweise länger dauert, in einer neuen Branche eine andere Stelle zu finden, gibt es einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihre Chancen auf den richtigen Job zu erhöhen.

In diesem Artikel setzen wir uns mit Brendan Sullivan, dem Personalvermittler für Marketing, Finanzen, Immobilien und Kommunikation bei Indeed, zusammen, um Tipps für die Bewerbung während eines Karrierewechsels zu besprechen. Sullivan gibt außerdem Tipps, wie Sie häufige Fehler vermeiden und sich im Bewerbungsprozess für einen Berufswechsel von anderen Kandidaten abheben können.

F: Haben Sie seit dem ersten Ausbruch von COVID-19 in den USA mehr Bewerbungen von Quereinsteigern erhalten?
Antwort: „Absolut. Ich habe in den letzten Monaten einen leichten Anstieg der Bewerbungen festgestellt, und ein erheblicher Teil dieser Kandidaten wechselt in eine neue Karriere oder kehrt in eine frühere Karriere zurück.“

F: Der Wettbewerb um Stellen ist groß, die Arbeitslosigkeit steigt und die Zahl der verfügbaren Stellen nimmt ab. Welche zusätzlichen Vorkehrungen kann ein Quereinsteiger treffen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben?
A: „Ich denke, Folgenachrichten sind immer willkommen und können oft effektiv sein. Entweder dankt dem Interviewer Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit Ihnen zu sprechen, oder sich bei einem Arbeitgeber dafür bedanken, dass er Sie für eine Stelle in Betracht gezogen hat, auch wenn Sie nicht eingestellt wurden, kann dies einen guten langfristigen Eindruck hinterlassen und ist eine nützliche Praxis, die Sie beim Aufbau Ihres Netzwerks weiterentwickeln sollten. Wenn ich eine positive Interaktion mit einem Kandidaten habe und er kein Angebot erhält, sondern eine nachdenkliche Folgenachricht sendet, hilft mir das, mich an ihn zu erinnern, sodass ich mich auf zukünftige Möglichkeiten konzentrieren kann, für die er möglicherweise besser geeignet ist.“

F: Was sind die häufigsten Einstellungsfehler, die Quereinsteiger vermeiden sollten?
A: „Vermeiden Sie es, denselben Lebenslauf zu verwenden, den Sie in Ihrer vorherigen Karriere verwendet hätten, da er Ihren beruflichen Übergang nicht hervorhebt und möglicherweise den Eindruck erweckt, Sie hätten die Stellenbeschreibung falsch verstanden. Auch wenn Ihre früheren Positionen möglicherweise viele Verantwortlichkeiten und Erfolge beinhalteten, auf die Sie stolz sind, versuchen Sie, in Ihren Lebenslauf nur diejenigen aufzunehmen, die relevant sind oder zumindest einen gewissen Bezug zu Ihrer neuen Position haben.“

„Verwenden Sie die Stellenbeschreibung – Aufgabenbereiche, Anforderungen und bevorzugte Qualifikationen –, um zu entscheiden, welche bisherigen Verantwortlichkeiten und Leistungen Sie für diese spezielle Bewerbung schreiben sollten. Vermeiden Sie die Verwendung von Fachjargon aus Ihrer bisherigen Branche oder Rolle und verwenden Sie stattdessen eine Sprache, die die Stellenbeschreibung und Ihren zukünftigen Karriereweg widerspiegelt.“

Mehr Details: 5 Schritte zur Aktualisierung Ihres Lebenslaufs bei einem Berufswechsel

F: Es stimmt, dass es beim Einreichen einer Bewerbung keinen besonderen Trick gibt, der Ihnen ein Vorstellungsgespräch beschert, aber gibt es einen Kandidaten oder eine Bewerbung, die Ihnen in Erinnerung bleibt? Wenn ja, was hat der Kandidat gut gemacht?
A: „Es ist schwierig, weil es nicht nur keinen einheitlichen Trick gibt, sondern den verschiedenen Personalvermittlern auch unterschiedliche Dinge auffallen. Meiner Meinung nach stechen in letzter Zeit einige Apps heraus, die subtilen, arbeitsgerechten Humor beinhalten. , obwohl ich weiß, dass es nicht immer einfach ist, dies in eine Bewerbung aufzunehmen. Das Zeigen seiner Persönlichkeit – nicht unbedingt Humor – kann eine gute Möglichkeit sein, aufzufallen!“

„Andere üblichere Möglichkeiten, einen einprägsamen Lebenslauf zu erstellen, sind saubere, einfaches Lebenslaufdesign, relevanten Inhalt es ist leicht zu lesen und kraftvoll professioneller Lebenslauf eine Aussage, die kurz ist – etwa drei Sätze –, aber klar zeigt, wie Ihre Qualifikationen zur Stelle passen.“

F: Können Sie Tipps oder Überlegungen empfehlen, die Quereinsteigern dabei helfen, die richtige Position zu finden?
A: „Ich würde empfehlen, sich auf Stellen zu konzentrieren, die einen flexiblen Bereich an erforderlicher Berufserfahrung bieten, da diese Arbeitgeber möglicherweise offener für Kandidaten sind, die keine direkt damit verbundene Rolle innehaben. Zum Beispiel „1–5 Jahre“ oder „3–8 Jahre“ statt „5+ Jahre Erfahrung“.

„Arbeitgeber weisen dies auch darauf hin, dass sie in ihren Stellenausschreibungen zwar die erforderliche Berufserfahrung angeben, sich aber absichtlich vage über den Bereich der Erfahrung äußern oder Ausdrücke wie „oder verwandter Bereich/Rolle“ verwenden. Eine Beschreibungsanforderung könnte beispielsweise lauten: „3+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder einem verwandten Bereich/einer verwandten Position.“

F: Oftmals stehen Quereinsteiger in der Mitte ihrer Karriere vor der Herausforderung, dass sie nicht über genügend Erfahrung verfügen, die direkt zur Stellenbeschreibung passt, aber zu viel Berufs-/Lebenserfahrung, um sich für Nachwuchsrollen zu qualifizieren (selbst wenn sie ihren Lebenslauf entsprechend anpassen). Haben Sie Vorschläge, um diesen Kandidaten im Bewerbungsprozess zu helfen?
Antwort: „Vorausgesetzt, Sie passen Ihren Lebenslauf und Ihr Vorstellungsgespräch entsprechend an, würde ich vorschlagen, den Telefonbildschirm und das Vorstellungsgespräch zu nutzen, um hervorzuheben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in früheren Jobs erworben haben, für diese neue Position nützlich wären, auch wenn sie nicht in direktem Zusammenhang stehen. Dabei kann es sich um Personalführungsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und andere Fähigkeiten handeln, die zwar auf viele Branchen zutreffen, aber für die Position, für die Sie sich bewerben, von entscheidender Bedeutung sind.“

F: Mussten Sie jemals einen Personalmanager davon überzeugen, einen Kandidaten in Betracht zu ziehen, der sich beruflich verändern wollte? Wenn ja, was hat der Kandidat in seiner Bewerbung getan, um Sie dabei zu unterstützen, sich für ihn einzusetzen?
A: „Wenn ich eine Bewerbung prüfe, achte ich unter anderem auf den Grund, warum sich der Kandidat für die Stelle beworben hat. Manchmal lässt sich dies anhand einer klaren Laufbahn erkennen, die sich aus früheren Positionen ergibt. Ich denke jedoch, dass es bei Berufswechseln hilfreich sein kann, diese Geschichte zu erzählen, indem man seinen Lebenslauf so anpasst, dass er sich auf die damit verbundenen Jobs, Erfolge und Ausbildung konzentriert. Und das wiederum kann mir helfen, Ihre Erfahrung an den Personalmanager zu „verkaufen“.

„Ein weiteres wichtiges Element, nach dem ich immer suche, ist eine Schlagzeile oder eine kurze berufliche Zusammenfassung, die Ihre Erfahrungen zusammenfasst oder ausdrücklich eine berufliche Veränderung erwähnt, die Sie aktiv anstreben. Schauen Sie sich Ihren bisherigen beruflichen Werdegang an.“

Mehr Details: So schreiben Sie einen zielgerichteten Lebenslauf: Tipps und Beispiele

F: Welche zusätzlichen Tipps würden Sie Quereinsteigern geben, damit sie bei ihrer Bewerbung erfolgreicher sind?
A: „Wenn dies eine neue Branche für Sie ist, kann es Ihnen dabei helfen, ein Netzwerk von Kontakten in diesem Bereich aufzubauen und nach damit verbundenen Gruppen und Verbänden zu suchen, denen Sie beitreten können.“ Solche Organisationen weisen Sie möglicherweise sogar auf offene Stellen hin. Du hast es vielleicht übersehen.“

¹Tatsächliche Studie, n = 10.604