Wie schreibe ich ein Empfehlungsschreiben für ein Stipendium eines Arbeitgebers?

25. März 2022

Um sich für Stipendienprogramme zu qualifizieren, können Bewerber Empfehlungsschreiben von Fachleuten einreichen, die sie gut kennen, einschließlich Arbeitgebern. Der Leiter der Organisation kann den Kandidaten unterstützen, indem er die Qualität seiner Arbeit und sein Engagement für die Position bespricht. Wenn Sie gebeten wurden, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen, kann es hilfreich sein zu erfahren, wie Sie den Stipendienausschuss einbeziehen und Ihre Unterstützung zur Unterstützung Ihres Kollegen mitteilen können. In diesem Artikel befassen wir uns mit dem Zweck eines Empfehlungsschreibens für ein Arbeitgeberstipendium, den Schritten zum Erstellen eines eigenen Schreibens sowie einer Vorlage und einem Beispiel.

Warum ein Empfehlungsschreiben für ein Stipendium von einem Arbeitgeber schreiben?

Ein Arbeitgeber kann ein Empfehlungsschreiben für ein Stipendium verfassen, um einen Mitarbeiter zu unterstützen, der sich weiterbilden möchte. Führungskräfte beobachten häufig die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz, die sich mit der Leistung des Mitarbeiters im Klassenzimmer überschneiden können. Ein Empfehlungsschreiben eines vertrauenswürdigen Arbeitgebers kann Ihre Bewerbung um ein Stipendium verbessern.

Programmkoordinatoren sind möglicherweise eher geneigt, einen Studenten zu belohnen, der von seinem Arbeitgeber positives Feedback erhalten hat. Während in einem Zeugnis beispielsweise gute Noten aufgeführt sind, spiegelt ein Empfehlungsschreiben möglicherweise die Fähigkeit eines Studenten wider, hart zu arbeiten, um die Unternehmensstandards zu erfüllen. Dies kann die Vielseitigkeit und das Engagement des Kandidaten für seine akademische und berufliche Laufbahn hervorheben. Wenn ein Kollege Sie um Unterstützung für ein Stipendium bittet, können Sie in einem Brief Ihre Erfahrungen im Umgang mit ihm im Arbeitsumfeld einbringen.

Was in einem Empfehlungsschreiben für ein Stipendium eines Arbeitgebers enthalten sein sollte

Ein Empfehlungsschreiben ist eine direkte Kommunikation zwischen Ihnen, dem Arbeitgeber, und dem Vertreter des Stipendienprogramms. Sie können im Namen des Mitarbeiters sprechen und versuchen, die Auswahlkommission davon zu überzeugen, den Kandidaten als Preisträger auszuwählen. Hier sind die Informationen, die Ihre Empfehlung abdecken kann:

• Möglichkeiten, Sie zu kontaktieren: Sobald das Komitee Ihren Brief gelesen hat, kann es sich mit weiteren Fragen zu Ihrer Wahrnehmung des Mitarbeiters an Sie wenden. Sie können eine Telefonnummer und E-Mail-Adresse angeben, um für Rückfragen erreichbar zu sein.

• Klare Unterstützung des Mitarbeiters: Es kann wichtig sein, dass Sie in Ihrem Schreiben Ihre Überzeugung zum Ausdruck bringen, dass der Kandidat das Stipendium, für das er sich bewirbt, würdig ist. Mit Ihrem Karrierestatus können Sie für den akademischen und beruflichen Erfolg eines Mitarbeiters bürgen.

• Mitarbeitererfahrung: Eine Besprechung Ihrer Erfahrungen erklärt, warum Sie den Mitarbeiter für das Stipendium empfehlen. Ihr Brief kann ihre berufliche Entwicklung und ihre Beiträge am Arbeitsplatz erwähnen.

Wie schreibe ich ein Empfehlungsschreiben für ein Stipendium eines Arbeitgebers?

Befolgen Sie diese Richtlinien, um ein Empfehlungsschreiben aus Arbeitgebersicht zu verfassen:

1. Informieren Sie sich über den akademischen Hintergrund des Mitarbeiters

Da das Stipendium an die Ausbildung eines Bewerbers gebunden ist, besteht der erste Schritt möglicherweise darin, seine Stärken im Klassenzimmer zu verstehen. Bitten Sie den Mitarbeiter, Ihnen von seinen schulischen Zielen und Erfolgen zu erzählen, wie z. B. einem guten Notendurchschnitt, Anerkennung von Lehrern und Administratoren und der Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten. Ihre akademische Erfahrung kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie ihre Qualifikationen in einem Empfehlungsschreiben hervorheben.

Vielleicht möchten Sie auch darüber nachdenken, wie sich das, was Sie über den Kandidaten als Arbeitnehmer wissen, auf die Person auswirkt, die er als Student hat. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter angibt, dass er in seinen Computerkursen hervorragende Leistungen erbracht hat, können Sie dem Ausschuss erklären, dass Sie gesehen haben, wie der Mitarbeiter die Sicherheit des Unternehmensnetzwerks verbessert hat. Nutzen Sie Ihre Bestätigung, um Referenzen zu ergänzen, die der Kandidat möglicherweise bereits in seinem Stipendienantrag angegeben hat.

2. Machen Sie sich mit den Stipendienvoraussetzungen vertraut

Der zweite Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie den Bewerbungsprozess für das Stipendienprogramm verstehen. Geben Sie dem Ausschuss Anregungen, wenn Sie darüber nachdenken, worüber in einem Empfehlungsschreiben geschrieben werden soll. Für Sie kann es wichtig sein, nachzuweisen, dass der Kandidat die Erwartungen des Stipendiums erfüllt. Wenn das Programm beispielsweise Studierende auszeichnet, die anderen helfen und Herausforderungen standhalten, könnten Sie Fälle in Betracht ziehen, in denen der Mitarbeiter mit Kollegen zusammengearbeitet und eine neue Fähigkeit erlernt hat. Passen Sie den Inhalt Ihres Schreibens an die Interessen des Ausschusses an, damit Ihre Empfehlung einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

3. Schreiben Sie einen Titel und ein Eröffnungsstatement

Der dritte Schritt besteht darin, mit dem Verfassen Ihres Empfehlungsschreibens zu beginnen. Schreiben Sie in die obere linke Ecke des Dokuments eine Überschrift mit Ihrem Vor- und Nachnamen, Titel und Kontaktinformationen. Überspringen Sie eine Zeile und fügen Sie eine einleitende Begrüßung hinzu, in der Sie die Vertreter des Stipendienprogramms würdigen. Jetzt können Sie eine Eröffnungserklärung erstellen, in der Sie angeben können, wen Sie unterstützen, warum Sie sie unterstützen und warum Sie sie unterstützen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Beziehung zum Kandidaten erläutern und erklären, wie lange Sie bereits mit ihm zusammengearbeitet haben. Geben Sie an, welche Rolle sie unter Ihrer Führung gespielt haben.

4. Besprechen Sie die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters

Der vierte Schritt besteht darin, die Qualifikationen zu beschreiben, die den Mitarbeiter für das Stipendium qualifizieren. Denken Sie an die Standards zurück, die Sie beim Schreiben dieses Absatzes über das Programm gelernt haben. Sie können sich auf Merkmale beziehen, die ihre Fähigkeiten im Beruf und in der Schule abdecken. Besprechen Sie, wie die Eigenschaften der Mitarbeiter Ihrer Meinung nach dazu beitragen können, ihre Bildungsziele zu erreichen. Erwägen Sie, zu erklären, wie Sie erkannt haben, dass der Mitarbeiter ein harter Arbeiter war, und wie Sie die richtige Einstellungsentscheidung getroffen haben. Es kann hilfreich sein, sich daran zu erinnern, warum Sie zugestimmt haben, einen Kandidaten für die Auszeichnung zu empfehlen. Ihren Wunsch nach Erfolg können Sie in einem Empfehlungsschreiben zum Ausdruck bringen.

5. Erinnern Sie sich an die Zeiten, in denen ein Mitarbeiter seine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hat

Der fünfte Schritt besteht darin, Beispiele zu beschreiben, in denen der Mitarbeiter seine positiven Eigenschaften geübt hat. Beispiele können Ihre Unterstützung stärken, indem sie es dem Stipendienausschuss ermöglichen, mehr über die Leistung des Kandidaten im Job zu erfahren. Schreiben Sie über interessante Projekte, die sie geleitet haben, oder über Kunden, denen sie geholfen und die sie zufrieden gestellt haben. Sie können auch die positiven Ergebnisse hervorheben, die sie für das Unternehmen erzielt haben, was möglicherweise auf ihr Engagement und ihre Erfahrung hinweist. Verwenden Sie in Ihren Beispielen eine bestimmte Sprache, um Ihr Empfehlungsschreiben prägnant zu halten. Erwägen Sie, Informationen zu priorisieren, die für das Stipendienprogramm und die im vorherigen Absatz besprochenen Eigenschaften am relevantesten sind.

6. Fügen Sie einen Aufruf zum Handeln und eine Schlusserklärung hinzu

Der letzte Schritt besteht darin, dem Vertreter des Stipendienprogramms für das Lesen des Briefes zu danken. Verfassen Sie eine Schlusserklärung, die Ihre Empfehlung des Mitarbeiters und seine Qualifikationen untermauert. Sie können auch einen Call-to-Action einfügen, der den Leser dazu ermutigt, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, wenn er weitere Informationen über Ihre Kandidatenerfahrung benötigt. Schreiben Sie nach dem letzten Absatz eine abschließende Anrede wie „aufrichtig“, „respektvoll“ oder „respektvoll“. Überspringen Sie eine Zeile, um Ihre Unterschrift hinzuzufügen, und beenden Sie den Brief mit Ihrem Vor- und Nachnamen. Überprüfen Sie Ihre Wörter, um Rechtschreib- und Grammatikfehler zu korrigieren, bevor Sie sie einreichen.

Muster-Empfehlungsschreiben für ein Stipendium eines Arbeitgebers

Hier ist eine Vorlage für ein Empfehlungsschreiben, die Ihnen beim Verfassen Ihres eigenen Schreibens helfen soll:

(Vor-und Nachname)
(Berufsbezeichnung)
(Telefonnummer)
(E-Mail-Adresse)

(Eröffnungsgruß):

(Schreiben Sie zwei bis drei Sätze, in denen Sie den Mitarbeiter für das Stipendium empfehlen. Stellen Sie Ihre Beziehung zum Kandidaten dar und nennen Sie die Auszeichnung, die er anstrebt.)

(Beschreiben Sie die Eigenschaften, die den Bewerber für das Stipendium qualifizieren. Erinnern Sie sich an Fälle, in denen er seine Fähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis gestellt hat.)

(Danken Sie dem Leser, dass er Ihre Empfehlung gelesen hat. Schreiben Sie Ihren Aufruf zum Handeln und fügen Sie eine abschließende Erklärung bei, die Ihre Unterstützung für den Kandidaten bekräftigt.)

(Abschlussgruß)

(Vor-und Nachname)

Beispiel für ein Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers für ein Stipendium

Hier ist ein Beispiel für einen Brief, den ein Arbeitgeber schreiben könnte, um einen Mitarbeiter für ein Stipendium zu empfehlen:

Donna Johnson
Marketingdirektor bei Local Parish Plaza
(973) 345-6782
(email protected)

Wen es angeht:

Es ist mir eine Freude, Janice Wilburn als Empfängerin des Marketing Fellowship Program zu empfehlen. Janice hat in den letzten drei Jahren als Marketingpraktikantin unter meiner Aufsicht gearbeitet. Ich habe ihre berufliche Entwicklung und ihr Engagement für ihre Ausbildung miterlebt, und ich glaube, dass dieses Stipendium ihr die Möglichkeit geben kann, eine Vorreiterin in der Marketingbranche zu werden.

Janice ist zuverlässig, ehrgeizig und selbstständig. Ich kann mich immer darauf verlassen, dass sie ihre Arbeit überprüft und für konstruktive Kritik offen ist. Auch im Zeitmanagement ist sie hervorragend. Wenn ich ihren Zeitplan koordiniere, teilt sie mir mit, wann sie zusätzliche Zeit für ihr Studium benötigt. Ich weiß, dass sie ihre Ausbildung ernst nehmen kann, wenn sie Studentin wird.

Ich bin dankbar, Janice in meinem Team zu haben. Als unser Unternehmen mit Problemen konfrontiert war, die ein jüngeres Publikum ansprachen, gab Janice Ratschläge zur Erstellung von Inhalten, die bei den Verbrauchern mehr Anklang fanden. Sie half ihren Kollegen auch dabei, sich in den sozialen Medien zurechtzufinden und sich an Trends anzupassen, was uns dabei half, unsere Marke relevant zu halten.

Ich glaube, Janice ist dieses Stipendiums würdig. Wenn sie nicht gerade dabei ist, unserer Organisation zum Erfolg zu verhelfen, erkundet sie im Klassenzimmer einen Bereich, der ihr am Herzen liegt, und verwirklicht ihre akademischen Ziele. Wenn Sie Fragen zu meiner Beziehung zu Janice haben, rufen Sie mich bitte an oder senden Sie mir eine E-Mail. Vielen Dank im Voraus für Ihre Zeit und Rücksichtnahme.

Mit freundlichen Grüßen,

Donna Johnson