„Wie motiviert man andere?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Die Fähigkeit, andere zu motivieren, ist wichtig für diejenigen, die in Teams und in Führungspositionen arbeiten. Einstellungsmanager fragen Sie möglicherweise nach Ihren Methoden und Erfahrungen damit, andere zu motivieren, mehr darüber zu erfahren, wie Sie in den Positionen, die sie besetzen möchten, Leistung erbringen können. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, kann es hilfreich sein, mehr darüber zu erfahren, warum Arbeitgeber diese Frage stellen und wie man sie beantwortet. In diesem Artikel werden wir diskutieren, warum Arbeitgeber fragen: „Wie motivieren Sie andere?“ und erklären Sie, wie Sie darauf antworten sollen, mit Beispielantworten, die Sie als Inspiration für Ihre eigenen verwenden können.

Warum fragen Arbeitgeber, wie Sie andere motivieren?

Ein Personalmanager oder Personalvermittler fragt Sie möglicherweise nach Ihren Methoden, um andere zu motivieren, mehr über Ihren Führungsansatz zu erfahren. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für das Einstellungsteam, Sie kennenzulernen und Ihre Führungsqualitäten zu bewerten. Diese Frage kann dabei helfen, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen und Ihre bisherigen Motivationserfahrungen besser zu verstehen. Unternehmen, die sich auf Teamarbeit und Zusammenarbeit konzentrieren, werden sich in einem Vorstellungsgespräch möglicherweise eher auf solche Fragen konzentrieren.

Wie beantwortet man die Frage „Wie motiviert man andere?“

Ihr Ansatz zur Beantwortung dieser Frage kann je nach Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten unterschiedlich sein, es gibt jedoch ein paar allgemeine Schritte, die Sie unternehmen können, um eine beeindruckende Antwort zu erhalten. Der Personalmanager möchte möglicherweise mehr über Situationen erfahren, in denen Sie andere motiviert haben, oder über die Methoden, mit denen Sie dies erreichen. Sie können diese Schritte befolgen, um Interviewfragen dazu zu beantworten, wie Sie andere motivieren:

1. Verwenden Sie eine Stellenanzeige

Die Verwendung von Informationen aus einer Stellenanzeige kann Ihnen dabei helfen, eine Antwort zu verfassen, die Sie von anderen Kandidaten abhebt. Sehen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch die Stellenangebote und Unternehmensinformationen an, um mehr über die Werte des Unternehmens zu erfahren. Erwägen Sie, sich bei der Beantwortung von Interviewfragen auf dieselben Schlüsselwörter zu konzentrieren, die Sie auch in Ihre Bewerbungsunterlagen aufnehmen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise in seinem Eintrag mehrmals von Teamarbeit und Kameradschaftlichkeit spricht, können Sie sich auf die Qualitäten konzentrieren, die damit in Einklang stehen.

Beispiel: „Ich motiviere die Leute in meinem Team, indem ich mich auf die beruflichen Beziehungen konzentriere, die wir haben, und entscheide, wie ich am besten mit ihnen interagieren kann.“ Es liegt mir am Herzen, Kameradschaft mit meinen Teammitgliedern aufzubauen und ich bin bestrebt, immer da zu sein, wenn andere mich brauchen. Dadurch baue ich starke Beziehungen auf und verstehe ihre Interessen und weiß, was sie in schwierigen Situationen am besten motivieren kann.“

2. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Ein anderer Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, sich auf Ihre Fähigkeiten zu konzentrieren, die dazu beitragen, andere zu motivieren. Dazu können Kommunikation, Selbstvertrauen und Optimismus gehören. Erwägen Sie die Erwähnung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Eigenschaften, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben dargelegt haben, um das Profil des Kandidaten zu stärken und dem Personalvermittler zu helfen, Sie besser kennenzulernen.

Beispiel: „Ich bin hervorragend darin, mich auf die positiven Aspekte einer Situation zu konzentrieren und mit anderen zu kommunizieren.“ Diese beiden Fähigkeiten zusammen, mein Optimismus und meine Kommunikation, helfen mir, andere zu motivieren, indem ich positive Gefühle mit ihnen teile. Ich versuche, ihren Tag zu verbessern und ihnen zu helfen, entschlossener zu werden, Aufgaben zu erledigen.“

3. Erklären Sie es mit einer Geschichte.

Das Erwähnen früherer Situationen, in denen Sie andere motiviert haben, kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Methode, Fähigkeiten und Erfolge zu kommunizieren. Wenn Sie in der Vergangenheit Führungspositionen innehatten, denken Sie an Situationen, in denen Sie andere dazu motiviert haben, sich in schwierigen Zeiten zu verbessern oder durchzuhalten. Indem Sie dem Personalmanager zeigen, wie Sie in der Vergangenheit mit der Motivation umgegangen sind, können Sie ihm dabei helfen, mehr darüber zu erfahren, wie Sie andere für die Stelle motivieren können, für die Sie sich bewerben.

Beispiel: „In meiner vorherigen Rolle als Umpster Dumpster Teamleiter verbrachten mein Team und ich einen anstrengenden Tag mit der Müllabfuhr, als wir die Nachricht erhielten, dass ein anderes Team seine Runden nicht abschließen konnte. Ich versammelte mein Team und machte einen Plan. für die Verbesserung unserer Effizienz und die Motivation jedes Einzelnen, indem wir ihn daran erinnern, was er an seiner Arbeit liebt. Wir beendeten die Müllentsorgung vor Einbruch der Dunkelheit und jeder erhielt einen Bonus vom Manager, der mit unserer Arbeit sehr zufrieden war. Danach hatte mein Team immer Vertrauen meine Führung“

4. Konzentrieren Sie sich auf Ihren einzigartigen Wert

Ein effektiver Ansatz zur Beantwortung dieser Frage könnte darin bestehen, sich darauf zu konzentrieren, wie sich Ihr Motivationsansatz von dem anderer Fachleute unterscheidet. Sie können sich auf Ihre einzigartige Kombination aus Qualitäten, Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren, die Sie von anderen Kandidaten unterscheidet. Erklären Sie, wie diese Eigenschaften es Ihnen ermöglichen, Ihr Team auf eine Weise zu motivieren, die andere in der gleichen Position nicht können.

Beispiel: „Nach Abschluss meines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft und Führung habe ich tatsächlich einen Kurs eines berühmten Motivationsredners besucht. Sie sprachen über Motivation und darüber, was es bedeutet, anderen dabei zu helfen, die Leidenschaft und Energie zum Durchhalten zu finden, und betonten die Bedeutung von Begeisterung. „Ich halte mich für unglaublich enthusiastisch und nutze diese Eigenschaft, um meine Teammitglieder jeden Tag aufs Neue zu motivieren.“

Beispielantworten

Das Durchsehen von Beispielantworten kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation beim Üben Ihrer Antworten zu berücksichtigen. Hier sind einige Beispielantworten, die Sie als Inspiration für Ihre eigene Praxis verwenden können:

Beispiel 1

„Ich arbeite auch am Wochenende als Yoga- und Fitnesstrainerin und unterrichte kleine Klassen. Motivation ist ein großer Teil meiner Arbeit als Gesundheitscoach und ich nehme sie sehr ernst. Durch meine Erfahrung als professioneller Motivator habe ich gelernt, Aspekte im Leben jedes Menschen zu identifizieren, die ihm helfen können, intrinsische Motivation zu schaffen. Ich glaube, dass es wichtiger ist, Menschen dabei zu helfen, ihre innere Motivation zu entwickeln, als sie von außen zu motivieren, und das ist es, was mich von anderen Fitnesstrainern und anderen Betriebswirten unterscheidet.“

Beispiel 2

„Mein Motivationsansatz besteht darin, mich darauf zu konzentrieren, eine Atmosphäre der Motivation zu schaffen, anstatt zu versuchen, Teammitglieder zu motivieren, wenn die Situation es erfordert. Um dies zu erreichen, fördere ich die Teamarbeit durch die Planung und Teilnahme an Teambuilding-Übungen. Ich ermutige zur Zusammenarbeit. und meinen Mitarbeitern helfen, die Stärken und Erfolge jedes Einzelnen zu erkennen und zu feiern.“

Beispiel 3

„Ich habe mich drei Jahre lang ehrenamtlich im Ausland engagiert und medizinische Versorgung für Bedürftige und diejenigen geleistet, die es sich nicht leisten konnten, traditionelle medizinische Einrichtungen aufzusuchen. Auch im Chor meiner Universität war ich sehr aktiv. Mein Einheitskommandeur wurde krank und musste nach Hause zurückkehren. Ich wurde Anführer und musste schnell lernen, die Moral meiner Teammitglieder zu stärken. An einem Tag mussten wir mit einem plötzlichen Zustrom von Patienten aufgrund eines lokalen Ausbruchs fertig werden, und am nächsten Tag Die Ärzte und ich verloren die Hoffnung.

Ich erinnerte mich, dass ich während meiner Studienzeit vor großen Prüfungen oder Fußballspielen gesungen habe, um meine Nerven zu beruhigen. An diesem Tag begann ich in der Klinik, ein Lied zu singen, das in der Gegend beliebt war. Bald darauf begann ein anderer Arzt mit mir zu singen. Dann sangen andere Ärzte, und auch die Patienten, die gut genug singen konnten, sangen. Das war sehr ermutigend und hat uns geholfen, unseren Rhythmus zu finden. Wir haben diese Menschen hervorragend versorgt und viele von ihnen erholten sich schneller als wir erwartet hatten.“

Tipps für Vorstellungsgespräche

Hier sind einige hilfreiche Tipps, mit denen Sie Ihre Vorstellungsgesprächsleistung verbessern können:

• Übe Selbstvertrauen. Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, aufrecht zu sitzen und Augenkontakt zu halten. Dadurch wirken Sie selbstbewusster und fühlen sich während des Meetings wohler.

• Bringen Sie die entsprechenden Unterlagen mit. Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere wichtige Dokumente wie Zertifizierungen oder Lizenzen auszudrucken. Wenn der Personalmanager während des Vorstellungsgesprächs eine Kopie benötigt, können Sie ihm zeigen, wie gut Sie vorbereitet sind, indem Sie ihm eine Kopie anbieten.

• Bereiten Sie Ihre Fragen vor. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, mehr über ein Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie Fragen im Voraus vorbereiten, können Sie daran denken, sie zu stellen. Erstellen Sie vor Ende des Meetings eine Liste mit drei oder vier Fragen, die Sie stellen können, und nehmen Sie diese mit.

• Fragen Sie nach den nächsten Schritten. Sobald das Meeting beendet ist, können Sie den Personalmanager nach den nächsten Schritten fragen, um mehr über den Einstellungszeitplan und die nächsten Schritte zu erfahren, die Sie unternehmen können. Einige Unternehmen führen mehrere Vorstellungsgespräche durch, sodass Sie vor Ihrer Abreise möglicherweise noch ein weiteres Vorstellungsgespräch vereinbaren möchten.