Wie man mit einem unprofessionellen Manager umgeht (mit Schritten und Tipps) • BUOM
26. August 2021
Eine entspannte Büroatmosphäre kann dazu beitragen, die Kameradschaft unter den Mitarbeitern zu stärken und die Arbeit angenehmer zu gestalten, was zu weniger Stress führen kann. Allerdings können lockere Gespräche und Verhaltensweisen manchmal zu unangemessenem Verhalten und unangemessenen Kommentaren von Managern führen, die sich auf die Produktivität und das Wohlbefinden Ihres Teams auswirken können. Wenn das Verhalten Ihres Vorgesetzten unprofessionell ist, gibt es mehrere Möglichkeiten, mit der Situation umzugehen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein nicht professioneller Manager ist, und schlagen Schritte vor, die Sie unternehmen können, um mit dieser Situation umzugehen.
Was ist ein nicht professioneller Manager?
Ein unprofessioneller Manager ist ein Mitarbeiter in einer Führungsposition, dessen Verhalten oder Kommentare nicht mit dem Verhaltenskodex seiner Organisation vereinbar sind oder negative Auswirkungen auf Mitarbeiter, Kunden oder das Unternehmen als Ganzes haben. Professionelles Handeln bedeutet oft, jeden mit Respekt zu behandeln, Stresssituationen mit einer ruhigen, positiven Einstellung zu meistern und zuverlässig zu sein. Unprofessionelles Verhalten kann Folgendes umfassen:
Übermäßiges Teilen: Ein nicht professioneller Manager gibt möglicherweise persönliche Informationen über sein Leben weiter oder spricht darüber, was im Leben seiner Familie oder Freunde vor sich geht.
Über andere klatschen: Unprofessionelles Verhalten kann das Anhören von Klatsch und Tratsch und das Verbreiten von Gerüchten über andere Manager oder Mitarbeiter sein.
Fragen zum Privatleben. Der Vorgesetzte bittet Sie oder Ihre Kollegen möglicherweise um detaillierte Informationen über Ihre Freunde, Familie und das Leben außerhalb des Büros.
Demonstration von Günstlingswirtschaft: Manager vergeben möglicherweise regelmäßig nachgefragte oder bevorzugte Projekte an bestimmte Mitarbeiter oder gewähren einigen Mitarbeitern eine Sonderbehandlung für Freizeit und Urlaub.
Seien Sie übermäßig freundlich zum Personal: Einige unprofessionelle Manager scherzen möglicherweise zu viel mit ihrem Team, anstatt es richtig zu führen.
Unangemessene Dinge sagen: Ein unprofessioneller Manager kann unangemessene oder anstößige Kommentare abgeben oder das Erscheinungsbild einer Person kritisieren.
Überreaktion auf kleinere Probleme: Unprofessionelle Manager reagieren manchmal über auf einen Fehler oder übertreiben das Problem.
Beschimpfen Sie Ihre Mitarbeiter verbal: Ein unprofessioneller Manager kann sein Team beschimpfen, indem er dessen Arbeit übermäßig kritisiert oder die Mitarbeiter öffentlich kritisiert.
Abneigung gegen Verantwortung: Manager weigern sich möglicherweise, Verantwortung für ihre Handlungen, Ideen oder Entscheidungen zu übernehmen und geben stattdessen ihren Mitarbeitern die Schuld.
Wie man mit einem unprofessionellen Manager umgeht
Hier sind fünf Schritte, die Sie im Umgang mit einem unprofessionellen Manager unternehmen können:
1. Entscheiden Sie, ob das Verhalten ein größeres oder ein geringfügiges Problem darstellt.
Zunächst können Sie feststellen, ob das Verhalten möglicherweise eine Aktion erfordert. Unprofessionelles Verhalten kann ein schwerwiegendes Problem sein, das sich auf das Personal oder die Produktivität auswirkt, oder es kann ein weniger schwerwiegendes Problem sein. Wenn man beispielsweise privat schlecht über seinen Chef spricht, kann das ein Problem sein, das anders gehandhabt wird, als wenn ein Manager vor anderen Mitarbeitern schlecht über seine Mitarbeiter redet.
2. Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten bezüglich seines Verhaltens.
Wenn Sie sich wohl fühlen, können Sie in einem privaten Gespräch auf Ihren Vorgesetzten zugehen und sein Verhalten besprechen. Es kann hilfreich sein, konkrete Beispiele ihres Verhaltens oder Fälle von Unprofessionalität zu besprechen, die Sie ansprechen möchten, damit sie besser verstehen können, warum sie möglicherweise Änderungen vornehmen müssen. Möglicherweise weiß Ihr Vorgesetzter auch nicht, wie sich sein Verhalten auf die Teammitglieder auswirkt. Daher ist es wichtig, dass Sie ihn vertraulich darüber informieren.
3. Versuchen Sie, sich ihrem Verhalten anzupassen oder es zu ignorieren.
Manchmal kann man lernen, mit dem unprofessionellen Verhalten eines Managers umzugehen, indem man ihm entgegenkommt oder es ignoriert. Wenn Ihr Chef beispielsweise über andere Mitarbeiter oder Manager lästert, können Sie sich entschuldigen und gehen. Wenn Ihnen persönliche Fragen gestellt werden, können Sie das Gespräch stattdessen auf Arbeitsthemen umleiten.
4. Kennen Sie den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens
Viele Organisationen verfügen über Mitarbeiterhandbücher und Verhaltenskodizes, die alle ihre Mitarbeiter befolgen müssen. Oftmals dienen diese Richtlinien dazu, eine professionelle Atmosphäre im Büro aufrechtzuerhalten und den Mitarbeitern klare Erwartungen an ihr Verhalten zu vermitteln. Es ist hilfreich, den Verhaltenskodex Ihrer Organisation zu lesen und zu verstehen, um potenzielle Probleme zu erkennen und möglicherweise zu beheben.
5. Dokumentieren Sie die Situation und besprechen Sie sie mit der Personalabteilung
Sie können das unprofessionelle Verhalten des Vorgesetzten dokumentieren und der Personalabteilung melden. Wenn Ihre Versuche, die Situation selbst zu lösen, fehlschlagen, hat die Personalabteilung möglicherweise einen Rat oder eine Lösung für das Problem. Wenn das Verhalten Ihres Vorgesetzten außerdem nicht mit den Unternehmensrichtlinien oder dem Verhaltenskodex Ihrer Organisation vereinbar ist, kann es hilfreich sein, mit der Personalabteilung zu sprechen, damit diese die Situation prüfen kann.
Tipps für die Zusammenarbeit mit einem unprofessionellen Manager
Unternehmen erwarten von ihren Führungskräften oft, dass sie sich so verhalten, dass sie den Mitarbeitern ein gutes Beispiel geben. Wenn dies nicht der Fall ist, kann dies zu einem feindseligen Umfeld führen oder die Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen im Umgang mit einem unprofessionellen Manager helfen sollen:
Berücksichtigen Sie ihre Persönlichkeit: Auch wenn Sie ihre Handlungen möglicherweise nicht gutheißen, wird Ihr Unternehmen das Verhalten Ihres Vorgesetzten möglicherweise nicht als unprofessionell betrachten. Wenn das Verhalten im Sinne der Unternehmensstandards nicht unprofessionell ist, können Sie die Gesamtpersönlichkeit Ihres Vorgesetzten betrachten, um sein Verhalten besser zu verstehen.
Verstehen Sie ihre Gründe: Manchmal kann unprofessionelles Verhalten im Büro auf Probleme im Privatleben des Managers zurückzuführen sein. Möglicherweise sind sie zu Hause oder im Büro stärker gestresst als sonst, oder sie haben aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder Kenntnisse Schwierigkeiten bei der Arbeit. Sie können sie ermutigen, indem Sie ihre Erfolge bejubeln, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben.
Seien Sie proaktiv und melden Sie sich zu Wort: Sie können Klatsch und unangemessene Witze stoppen, indem Sie proaktiv sind und auf unprofessionelles Verhalten aufmerksam machen, sobald es auftritt. Ihre Kollegen werden es vielleicht zu schätzen wissen, was Sie zu sagen haben, und sie werden ihre Unterstützung zeigen, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, was Sie von ihren Kommentaren oder Handlungen halten.
Modellieren Sie professionelles Verhalten: Sie und Ihre Teamkollegen können professionelles Verhalten vorleben und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und -richtlinien handeln, um Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, wie Professionalität aussehen kann. Wenn Sie sich beispielsweise für Ihr Verhalten und Ihre Fehler zur Verantwortung ziehen, können Sie anderen, einschließlich Ihres Vorgesetzten, zeigen, wie sie sich am Arbeitsplatz richtig verhalten sollen.