Wie man in einem Vorstellungsgespräch über das Gehalt spricht • BUOM

Irgendwann während InterviewprozessSie werden höchstwahrscheinlich nach Ihrem Gehalt oder Ihrer erwarteten Vergütung gefragt, also wie viel Sie mit dieser Stelle verdienen möchten.

Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber diese Frage stellen. In den meisten Fällen hat das Unternehmen eine bestimmte Gehaltsspanne eingeplant. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Erwartungen innerhalb dieses Budgets liegen, bevor sie fortfahren.

Ein weiterer Grund: Wenn es weiterhin gut läuft, wird Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen ein attraktives und interessantes Angebot zusammenstellen wollen. Diese Frage eröffnet Ihnen die Möglichkeit, über das Gehalt und andere Leistungen nachzudenken und zu diskutieren, die Sie interessieren. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Gehaltsvorstellungen sprechen.

3 Tipps, um im Vorstellungsgespräch über das Gehalt zu sprechen

Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen beim Navigieren im Gespräch helfen sollen:

1. Kennen Sie Ihren Wert

Jeder Job hat einen Gesamtmarktwert. Die Vergütungsspanne für Ihre Tätigkeit erfahren Sie unter LohnHier können Sie nach Berufsbezeichnung und Standort suchen, um die aktuellen Vergütungssätze in Ihrer Region einzugrenzen.

Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen, überlegen Sie, was Sie derzeit verdienen, einschließlich Gehalt, Prämien und Sozialleistungen. Nutzen Sie dann die Recherche, die Sie durchgeführt haben, um ein realistisches Ziel für die Vergütung festzulegen, die Sie in Ihrem nächsten Job wünschen. Welches Grundgehalt suchen Sie? Welche Vorteile schätzen Sie am meisten? An welchen weiteren Vorteilen sind Sie interessiert?

Wenn Sie Ihre berufliche Laufbahn ändern oder sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, das eine andere Struktur als Ihr vorheriger Arbeitgeber hat, müssen Sie in der Lage sein, darzulegen, was Sie in Bezug auf die Vergütung gewinnen oder verlieren.

2. Fragen zu Ihrem Gehalt müssen Sie nicht gleich beantworten.

Stellenanforderungen sowie andere vom Arbeitgeber angebotene Vergütungsarten wie Sozialleistungen, Aktien und Prämien müssen unbedingt berücksichtigt werden. Wenn Sie zum ersten Mal gefragt werden: „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“ Es ist in Ordnung, die Antwort zu verzögern. Hier sind einige Antworten, die Ihnen helfen sollen, das Gespräch fortzusetzen und weitere Informationen zu erhalten:

Beispiel 1

„Ich bin auf der Suche nach einem wettbewerbsfähigen Angebot, das Zusatzleistungen und andere Vergütungen beinhaltet, möchte aber zunächst mehr über die Besonderheiten der Stelle erfahren.“ (Diese Antwort funktioniert in den meisten Situationen.)

Beispiel 2

„Im Laufe meiner Karriere habe ich in verschiedenen Bereichen und auf unterschiedlichen Ebenen gearbeitet. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was diese Rolle mit sich bringt und welche Leistungen und andere Vergütungsformen Sie anbieten.“ (Dies ist möglicherweise die beste Antwort, wenn Sie einen neuen Karriereweg einschlagen.)

3. Geben Sie eine Gehaltsspanne an, keine genaue Zahl.

Wenn Sie mit der Beantwortung einer Frage zu spät kommen und der Interviewer Sie noch einmal fragt, ist es jetzt an der Zeit zu antworten. Vermeiden Sie die Angabe einer bestimmten Nummer. Sie können stattdessen einen Bereich angeben. Zitieren Sie Ihre Forschungsergebnisse und formulieren Sie das Gespräch darüber, was fair ist, und nicht darüber, was Sie wollen. Hier sind einige Beispiele dafür, wie Sie reagieren sollten:

Für einen weniger erfahrenen Kandidaten:

Beispiel 1

„Aus meiner Forschung und Erfahrung weiß ich, dass die Wettbewerbsspanne für diese Position in dieser Branche und Stadt zwischen 50 und 60 Jahren liegt.“

Beispiel 2

„Meine Forschung legt nahe, dass in dieser Umgebung und an diesem Standort ein angemessener Bereich zwischen 50 und 70 Jahren liegt.“

Für einen erfahreneren Kandidaten:

„Aufgrund meiner Erfahrung auf diesem Gebiet und meiner Recherchen zum aktuellen Markt verstehe ich, dass die Mitte der 70er bis Mitte der 90er Jahre ein wettbewerbsfähiger Bereich ist.“

Letzte Gedanken zu Gehaltsverhandlungen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie Folgendes beachten sollten, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über das Gehalt sprechen:

• Kennen Sie Ihren Wert und die Vergütungsformen, die Ihnen am wichtigsten sind.

• Nutzen Sie Gehaltsressourcen wie Indeed-Gehälter, um aktuelle Trends zu recherchieren und mehr über das Angebot für diesen Job in Ihrer Stadt zu erfahren.

• Geben Sie einen Bereich an, keine bestimmte Zahl. Richten Sie das Gehaltsgespräch darauf aus, was fair und wettbewerbsfähig ist.

• Versuchen Sie nicht zu verhandeln, bis Sie ein formelles Stellenangebot haben.