Wie man in einem Vorstellungsgespräch hervorsticht • BUOM

Im Laufe Ihrer Karriere kann es Zeiten geben, in denen Sie weiterhin für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten möchten, aber auch den Job, den Sie ausüben, wechseln möchten. In diesem Fall können Sie versuchen, in eine andere Abteilung zu wechseln oder in Ihrem aktuellen Unternehmen befördert zu werden. Bei der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch für eine interne Stelle ist es hilfreich zu verstehen, wie sich interne Kandidaten von externen Kandidaten unterscheiden und wie Sie Ihren internen Status nutzen können, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und hervorzustechen.

In diesem Artikel besprechen wir den Unterschied zwischen internen und externen Kandidaten und die Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vorzubereiten, damit Sie sich als der beste Kandidat für Ihre gewünschte Position hervorheben.

Wer ist ein interner Kandidat?

Ein interner Kandidat ist jemand, der sich auf eine neue Stelle im selben Unternehmen bewirbt, für das er bereits arbeitet. Unabhängig davon, ob es sich um eine Stelle in einer neuen Abteilung, in einem anderen Büro oder um eine höhere Position als die aktuelle Position des Bewerbers handelt, handelt es sich bei jedem Bewerber, der sich auf eine Stelle bewirbt, für die sein aktueller Arbeitgeber einstellt, um einen internen Kandidaten.

Interner Kandidat vs. externer Kandidat

Der Hauptunterschied zwischen einem internen und einem externen Kandidaten besteht darin, dass ein interner Kandidat eine bestehende Beziehung zu dem Unternehmen hat, bei dem er sich bewirbt, während ein externer Kandidat neu in der Organisation ist. Interne Kandidaten müssen im Allgemeinen das gleiche formelle Verfahren befolgen wie externe Kandidaten: Sie bewerben sich und führen ein Vorstellungsgespräch für eine neue Position, an der sie interessiert sind. Interne Kandidaten können gegenüber externen Kandidaten mehrere Vorteile haben, wie zum Beispiel:

• Die meisten Unternehmen gestatten internen Kandidaten, sich auf neue Stellen zu bewerben, bevor sie die Stelle für externe Kandidaten veröffentlichen.

• Ein interner Kandidat verfügt in der Regel über bessere Kenntnisse der Unternehmensregeln, -richtlinien und -verfahren als ein externer Kandidat.

• Interne Kandidaten kennen die Unternehmenskultur und wissen, wie sie dazu passen, und verfügen möglicherweise bereits über enge Arbeitsbeziehungen zu anderen in der Organisation.

• Die Unternehmensleitung und das Einstellungsteam kennen die Arbeitsmoral, Leistung, Stärken und Chancenbereiche des internen Kandidaten.

• Die Arbeitgeberkosten für Marketing, Auswahl, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung und Schulung können bei internen Kandidaten niedriger sein als bei externen Kandidaten.

Trotz dieser Vorteile ist es wichtig zu bedenken, dass ein Unternehmen, das einen internen Kandidaten für eine neue Rolle auswählt, dennoch einen externen Kandidaten einstellen muss, um den internen Kandidaten in seiner aktuellen Rolle zu ersetzen. Aus diesem Grund sollten sich interne Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, um sicherzustellen, dass sie nachweisen können, dass es für ihren Arbeitgeber rentabler ist, beide Positionen zu besetzen, als nur einen externen Kandidaten für die neue Position einzustellen.

Wie Sie in einem internen Interview hervorstechen

Da sich interne Kandidaten und die Person, die sie interviewt, in der Regel bereits kennen, wird die Person, die das Interview führt, ein internes Interview in der Regel anders angehen als ein externes Interview. Mit den folgenden Schritten bereiten Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vor und stechen als bester Kandidat hervor:

1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager

Bevor Sie sich auf eine interne Stelle bewerben, vereinbaren Sie bitte einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager, um Ihre Absichten zu besprechen. Bei diesem Gespräch können Sie Ihre Karriereziele besprechen und ihnen mitteilen, warum Sie sich auf die neue Stelle bewerben möchten. Sie können sie auch fragen, ob sie Einblick in die Position haben, die sie mit Ihnen teilen können. Beispielsweise wissen sie möglicherweise mehr über die täglichen Aufgaben der Position oder die Eigenschaften, die einen erfolgreichen Kandidaten für die Position ausmachen.

Sie können sie auch bitten, ihre Meinung zu Ihrem Wunsch, in eine neue Position zu wechseln, mitzuteilen und ihr Feedback zu Ihrer Leistung in Ihrer aktuellen Position einzuholen. Wenn ihre Antwort zeigt, dass Sie ihre Unterstützung und Zustimmung haben, erwägen sie möglicherweise, Sie für eine neue Position zu empfehlen. Hören Sie auf das Feedback, das sie Ihnen geben, und suchen Sie nach Möglichkeiten, ihre Vorschläge in Ihre aktuelle Arbeit umzusetzen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, Feedback konstruktiv zu nutzen, um zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, und Ihre Flexibilität bei der Anpassung an Veränderungen in Ihrer Arbeit unter Beweis zu stellen.

2. Recherchieren Sie die Stelle

Ein Vorstellungsgespräch für eine interne Kandidatenposition verschafft Ihnen in der Regel einen Vorteil bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs. Während externe Kandidaten Zeit damit verbringen sollten, sich über die Mission, Vision, Werte, Ziele und Kultur des Unternehmens zu informieren, kennen Sie als interne Kandidaten wahrscheinlich bereits alle diese Informationen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Recherchezeit darauf verwenden können, ein tieferes Verständnis der Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen zu erlangen, die für den Erfolg eines Kandidaten in dieser Position am wichtigsten sind.

Sie können Ihren internen Status auch nutzen, um Informationen zu erhalten, auf die ein externer Kandidat keinen Zugriff hat. Beispielsweise können Sie erfolgreicher als ein externer Kandidat Informationen über die persönlichen Vorlieben der Person sammeln, die Ihr Vorstellungsgespräch führt, oder über bestimmte Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs voraussichtlich stellen werden. Diese Informationen können Ihnen dabei helfen, durchdachtere Antworten für Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, um die Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen widerzuspiegeln, die Sie in Ihrer aktuellen Position erworben haben. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber bereits über eine Kopie Ihres Lebenslaufs verfügt, können Sie damit zeigen, wie Sie sich seit Ihrem Einstieg in das Unternehmen weiterentwickelt haben und wie Ihre Erfahrung in Ihrer aktuellen Rolle Sie auf die neue Stelle vorbereitet hat, auf die Sie sich bewerben. . Sie können auch den Rest Ihres Lebenslaufs überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie jeden Abschnitt mit den Schlüsselwörtern optimiert haben, die für die neue Stelle, auf die Sie sich bewerben, am wichtigsten und relevantesten sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber bereits über eine Kopie Ihres Anschreibens verfügt, denken Sie daran, dass Sie darin Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für Ihre aktuelle Position dargelegt haben. Erstellen Sie ein neues Anschreiben, das speziell auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie in eine andere Rolle wechseln möchten und beschreiben Sie, wie Sie Erfolge und Erfolge aus Ihrer aktuellen Rolle übertragen können, um einen Mehrwert für die neue Rolle zu schaffen.

4. Bereiten Sie Ihre Antworten auf Fragen vor und proben Sie sie.

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, die Antworten auf Fragen, die der Interviewer zu Ihrem internen Status oder Ihrer aktuellen Rolle stellen soll, vorzubereiten und einzuüben. Interviewer stellen internen und externen Kandidaten häufig unterschiedliche Fragen, da sie bereits Informationen über den internen Kandidaten kennen. Manchmal sind diese Fragen schwieriger zu beantworten, weil sie persönlicher sind. Beispielsweise kann der Interviewer Ihnen Fragen stellen, um mehr über die Gründe zu erfahren, warum Sie Ihre aktuelle Position aufgeben möchten oder wie die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer aktuellen Position einsetzen, auf eine neue Position übertragen werden können.

Sie müssen auch Fragen an den Interviewer vorbereiten, als wären Sie ein externer Kandidat. Während viele externe Kandidaten möglicherweise Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen stellen, sollten Sie die Antwort auf diese Fragen bereits kennen. Überlegen Sie sich daher sorgfältig, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen können und welche Ihren aktuellen Wissensstand über das Unternehmen widerspiegeln und Ihr Interesse daran zum Ausdruck bringen, mehr über die neue Position und die Erwartungen des Unternehmens an den ausgewählten Kandidaten zu erfahren. Dadurch werden Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs sicherer und entspannter.

5. Nutzen Sie Ihren inneren Status zu Ihrem Vorteil.

Als interner Kandidat können Sie die Beziehungen, die Sie zu anderen in Ihrem Unternehmen aufgebaut haben, und Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Rolle zu Ihrem Vorteil nutzen. Wenden Sie sich zunächst an die Mitarbeiter in der Position, auf die Sie sich bewerben, um mehr über ihre täglichen Aufgaben, die Fragen, die sie während des Vorstellungsgesprächs beantworten sollten, und die Fähigkeiten zu erfahren, die ihrer Meinung nach für diese Position am wichtigsten sind.

Denken Sie dann darüber nach, welchen Wert Sie Ihrer aktuellen Rolle beigemessen haben und wie das Unternehmen davon profitieren würde, wenn dieser Wert auf die neue Rolle übertragen würde. Sammeln Sie alle Belege für Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Rolle, z. B. erhaltene Auszeichnungen, positive Leistungsbeurteilungen oder E-Mails oder Briefe von Kunden und Kollegen, in denen Sie sich für die von Ihnen geleistete Arbeit bedanken oder sie loben. Erstellen Sie ein Portfolio, in dem Sie diese Erfolge hervorheben, und platzieren Sie alle gesammelten Beweise in einem Ordner oder einer Datei.

6. Bleiben Sie professionell

Es ist wichtig, das interne Vorstellungsgespräch ernst zu nehmen und genauso professionell zu führen wie jedes andere Vorstellungsgespräch. Möglicherweise konkurrieren andere interne und externe Kandidaten mit Ihnen um die neue Stelle. Machen Sie keine Annahmen über die angebotene Stelle und handeln Sie so professionell, als wären Sie ein externer Kandidat.

Auch wenn Ihr Arbeitsplatz typischerweise ungezwungen und ungezwungen ist, ist es wichtig, an das Vorstellungsgespräch heranzugehen, als ob Sie nichts über die Unternehmenskultur wüssten. Das bedeutet, dass Sie sich professioneller kleiden als an einem normalen Tag, dem Interviewer die Hand schütteln, eine angemessene Sprache verwenden und zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich auf das Interview vorzubereiten.