wie man es zeigt und welche Vorteile es mit sich bringt • BUOM

22. April 2021

Um ein effektiver Mitarbeiter oder Manager zu sein, müssen Sie bestimmte Qualitäten entwickeln. Diese Eigenschaften können dazu beitragen, dass alle am Arbeitsplatz besser zusammenarbeiten, sich gegenseitig auf neue Weise wertschätzen und als Team wachsen, damit das Unternehmen erfolgreich sein kann. Eine wichtige Eigenschaft, die andere zusammenbringt und Kreativität, Verantwortung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert, ist Bescheidenheit. In diesem Artikel definieren wir Bescheidenheit, erläutern die Vorteile von Bescheidenheit am Arbeitsplatz und erklären, wie Sie Bescheidenheit am Arbeitsplatz praktizieren können.

Was ist Demut?

Demut ist eine Eigenschaft, die bedeutet, dass Sie frei von Egoismus und Arroganz sind. Stattdessen bedeutet Bescheidenheit, dass Sie dazu neigen, mehr an andere zu denken, einschließlich der Frage, wie sich Ihre Handlungen auf diejenigen auswirken können, mit denen Sie zusammenarbeiten, sowie auf die Kunden und Klienten, die Sie betreuen. Auch wenn Sie eine Führungsposition in einer Abteilung oder einem bestimmten Projekt innehaben, bedeutet Demut, dass Sie erkennen, dass andere möglicherweise eine bessere Vorgehensweise oder eine Idee haben, die stärker ist als das Original, und dass Sie diese Unterschiede begrüßen und feiern ihnen. und versuchen Sie aktiv, sie am Arbeitsplatz einzubeziehen.

Welche Vorteile hat Bescheidenheit am Arbeitsplatz?

Es gibt mehrere Vorteile, die Sie erzielen können, wenn Sie Bescheidenheit an den Arbeitsplatz bringen, darunter:

Mehr Innovation

Eine der Eigenschaften eines bescheidenen Menschen ist, dass er offen ist und oft selbstverständlich nach den Meinungen und Ideen anderer fragt. Wenn Sie dies tun, können Sie mehr lernen und neue Perspektiven gewinnen, und Sie werden möglicherweise feststellen, dass der Arbeitsplatz für alle, die dort arbeiten, zu einem innovativeren Raum wird. Innovation führt oft zum Geschäftserfolg, insbesondere wenn Mitarbeiter ihre Ideen entwickeln, um die Gesamtziele des Unternehmens zu erreichen.

Verbesserte Leistung

Bescheidenheit am Arbeitsplatz kann auch zu einer gesteigerten Produktivität führen, da Mitarbeiter und andere gute Leistungen erbringen, mehr zusammenarbeiten und qualitativ hochwertige Arbeit leisten möchten, unabhängig davon, ob es sich um Produkte oder Dienstleistungen handelt. Bescheidene Menschen suchen auch eher nach Ressourcen und geben anderen die Hilfe, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit

Ein zurückhaltendes Arbeitsumfeld fördert auch die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Führungskräfte, die Demut praktizieren, indem sie Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen, Ideen annehmen, wie man Kunden besser bedienen kann, und Teammitglieder anerkennen, die einen Unterschied gemacht haben, können dem Mitarbeiter das Gefühl geben, gestärkt und bestätigt zu werden. Wenn Mitarbeiter wiederum eine positive Einstellung zu ihrem Management und dem Unternehmen haben, für das sie arbeiten, sind sie tendenziell zufriedener mit ihrer Rolle und der Organisation, die sie vertreten.

Mitarbeiterbindung

Eine Organisation kann eine geringere Mitarbeiterfluktuation verzeichnen, wenn Bescheidenheit Teil der Unternehmenskultur ist. Die Mitarbeiterbindung steigt, wenn Teammitglieder Wert darauf legen, gehört zu werden, sich als wichtiger Teil der Organisation fühlen und wissen, dass ihre Arbeit und Ideen für den Erfolg des Unternehmens wichtig sind. Mitarbeiter, die mit ihrer Stelle zufrieden sind, entscheiden sich häufig dafür, länger im Unternehmen zu bleiben und empfehlen möglicherweise sogar andere hochqualifizierte Kandidaten in ihrem Netzwerk auf die offenen Stellen des Unternehmens.

Beste Ideen

Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten bestärkt fühlen, fühlen sich möglicherweise wohler dabei, ihre Ideen am Arbeitsplatz zu äußern, was wiederum zu besseren Ideen für das Unternehmen führen kann. Es erhöht auch die Wahrscheinlichkeit innovativer Ideen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen und Anerkennung als Branchenführer zu erlangen. Wenn die Führungskräfte außerdem zuhören, tendieren die Mitarbeiter dazu, ihrem Beispiel zu folgen und die Ideen des anderen zu unterstützen und darauf aufzubauen.

Starke berufliche Beziehungen

Bescheidenheit führt oft zur Zusammenarbeit, weil Mitarbeiter und Manager gleichermaßen die Stärken derjenigen erkennen, mit denen sie zusammenarbeiten. Sie können die Erfahrungen, die Ausbildung und die Fähigkeiten Ihrer Kollegen besser einschätzen, die ein Gegenstück zu Ihren eigenen sind, was dazu beitragen kann, Ihre beruflichen Beziehungen in solche umzuwandeln, die die Geschäftsergebnisse verbessern und das Arbeitsumfeld angenehmer machen.

Wie man bei der Arbeit Bescheidenheit zeigt

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Sie bei der Arbeit Bescheidenheit zeigen und zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, sollten Sie die folgenden Schritte in Betracht ziehen:

1. Akzeptieren Sie Feedback

Feedback, auch konstruktives oder negatives, kann hilfreich sein, damit Sie in Ihrer Rolle wachsen, Ihre Fähigkeiten erweitern oder lernen können, besser mit anderen zusammenzuarbeiten. Es ist wichtig, Feedback mit Dankbarkeit und Respekt gegenüber der Person anzunehmen, die es einem gibt, sei es ein Chef, ein Kollege oder sogar ein externer Kunde. Nutzen Sie Feedback, um Ihre Verbesserungsschritte zu planen und denjenigen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu zeigen, dass Sie ihr Feedback ernst nehmen.

2. Fehler zugeben

Ein Teil der Bescheidenheit besteht darin, Fehler zuzugeben, die Sie oder Ihr Team aufgrund schlechter Vorbereitung oder Missverständnissen gemacht haben. Wenn Sie offener dafür sind, Fehler zuzugeben, die Sie gemacht haben, können Sie anderen dabei helfen, dasselbe zu tun. Dies führt zu einem integrativeren Arbeitsumfeld, in dem sich jeder von seinen Teamkollegen unterstützt fühlen kann.

3. Bitten Sie andere um Hilfe

Da jede Person einen einzigartigen beruflichen Hintergrund und eine Reihe persönlicher Erfahrungen hat, gibt es am Arbeitsplatz normalerweise unterschiedliche Standpunkte. Es ist wichtig, dies anzuerkennen und offen dafür zu sein, andere um Hilfe bei einem Projekt oder einer Aufgabe zu bitten, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie andere Ideen haben als Sie. Dies zeigt, dass Sie ihre Erkenntnisse schätzen und verstehen, dass Sie nicht alle Antworten haben.

4. Hören Sie aktiv zu

Wenn Sie anderen, einschließlich Management, Kollegen und Kunden, aktiv zuhören, zeigen Sie ihnen, dass Sie wirklich hören möchten, was sie zu sagen haben, und erkennen Sie den Wert ihrer Worte. Zeigen Sie, dass Sie zuhören, indem Sie Augenkontakt halten, eine offene Körpersprache verwenden und Fragen stellen, wenn Ihr Gesprächspartner etwas sagt, das Sie nicht verstehen.

5. Stellen Sie Fragen

Demut bedeutet zu wissen, dass die Gedanken und Meinungen anderer wichtig sind, weil sie Erfahrung und Wissen mit sich bringen, über das Sie möglicherweise nicht verfügen. Seien Sie also offen dafür, anderen Fragen zu stellen. Bitten Sie andere um Rat und bitten Sie sie, Ihre Situation zu analysieren, um zu sehen, ob sie andere Rückmeldungen haben, an die Sie nicht gedacht haben. Möglicherweise haben sie einen alternativen Weg zur Lösung des Problems, mit dem Sie konfrontiert sind, oder sie haben möglicherweise eigene Fragen, die Sie dazu zwingen, Ihren Prozess zu überdenken und etwas zu entwickeln, das noch besser ist als Ihre ursprünglichen Ideen.

6. Melden Sie sich zum Training an

Schulungen wie Webinare, Konferenzen und Coachings helfen Ihnen nicht nur, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern können auch Ihre Bescheidenheit zeigen und Sie sogar noch bescheidener machen. Ziel des Lernens ist es, etwas völlig Neues zu lernen oder das vorhandene Wissen zu einem Thema zu erweitern.

Wenn Sie an einer Schulung teilnehmen, erkennen Sie an, dass Sie immer etwas zu lernen haben und den Wunsch haben, dies zu tun. Wenn Sie an einer Schulung zu einem Thema teilnehmen, mit dem Sie sich gut auskennen, aber dennoch etwas Neues lernen, fühlen Sie sich möglicherweise bescheidener, weil Ihnen klar wird, dass Ihr Wissen begrenzt ist und Sie sich auf die Erfahrungen anderer verlassen müssen, um in Ihrem Lernprozess zu wachsen. .