Wie man einen Job in der Personalabteilung bekommt (und Beratung zu Qualifikationen ohne Erfahrung) • BUOM

17. März 2021

Einen Job zu finden, der Ihnen Spaß macht, kann eine Herausforderung sein. Das Verständnis der verschiedenen verfügbaren Stellenangebote und Karrierewege kann Ihnen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, die für Sie von Interesse sein könnten und zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen. Eine Möglichkeit besteht darin, im Personalmanagement zu arbeiten, dem Geschäftsbereich, der sich um die Belegschaft und ihre individuellen Bedürfnisse kümmert. In diesem Artikel besprechen wir die Personalabteilung und wie man ohne Erfahrung einen HR-Job bekommt.

Was sind Humanressourcen?

Human Resources, allgemein bekannt als HR, ist ein Geschäftsbereich, der sich auf Mitarbeiter konzentriert. Die Mitarbeiter dieser Abteilung kümmern sich um Beschäftigungsfragen für das Unternehmen, einschließlich Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung, Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterbeziehungen. HR-Experten sind häufig für die Schulung, Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie für die Verwaltung von betrieblichen Abläufen wie Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, behördliche Vorschriften und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verantwortlich. Wer in der Personalabteilung arbeitet, moderiert und hilft häufig bei der Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern. Sie können auch für die Lösung von Personalproblemen und die Förderung des Unternehmenserfolgs und der Produktivität verantwortlich sein.

Viele Hochschulen und Universitäten bieten Programme und Abschlüsse mit Schwerpunkt auf Humanressourcen an. Wenn Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind, können Sie sich für einen Abschluss in einem verwandten Studienbereich entscheiden, um sich auf die mit der Arbeit im Personalwesen verbundenen Aufgaben vorzubereiten. Nach Abschluss Ihres Studiums können Sie nach Stellenangeboten suchen, um Erfahrungen im Personalbereich zu sammeln. Es kann schwierig sein, einen HR-Einstiegsjob zu finden, aber viele Unternehmen stellen neue Absolventen ein, um durch praktische Arbeit mehr über HR zu lernen.

So bekommen Sie einen Job in der Personalabteilung

Wenn Sie sich fragen, wie Sie ohne Erfahrung einen Job in der Personalabteilung bekommen, befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und eine Auswahl für die Stelle zu erhöhen.

1. Holen Sie sich einen Abschluss

Der erste Schritt zu einem Job im Personalwesen ist ein Abschluss. Wenn Ihre Schule ein HR-Programm anbietet, umfasst dieses wahrscheinlich Kurse in Organisationstheorie, Rechtsfragen und Compliance, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und -schulung sowie anderen Bereichen, die HR-Experten verstehen müssen. Zu den weiteren verwandten Abschlüssen, die Ihnen dabei helfen können, einen Job im Personalwesen zu finden, gehören Wirtschafts- und Organisationspsychologie oder Arbeitspsychologie.

2. Suchen Sie nach Praktika

Informieren Sie sich vor Abschluss Ihres Studiums über die von Ihrer Schule angebotenen Praktikumsmöglichkeiten, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Ein Praktikum kann unbezahlt oder bezahlt sein, bietet Ihnen jedoch wertvolle Erfahrungen, die Ihnen helfen, den HR-Bereich besser zu verstehen und Kontakte innerhalb der Branche zu knüpfen.

3. Lassen Sie sich zertifizieren

Einige Zertifizierungen werden von Personalfachleuten sehr geschätzt und respektiert. Der Erwerb einer Zertifizierung kann Ihre beruflichen Leistungen hervorheben und Ihre Meisterschaft in einem bestimmten Personalbereich unter Beweis stellen. Um die Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie in der Regel eine Prüfung bestehen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Die Anforderungen für jede Zertifizierung variieren.

Zu den besten Zertifizierungen für HR-Experten gehören Certified Training and Performance Professional (CPLP), Professional Human Resources (PHR) und Senior Professional in Human Resources (SPHR). Die Society for Human Resource Management (SHRM) ist ein Berufsverband, der auch mehrere eigene Zertifizierungen anbietet. SHRM verfügt außerdem über Studentengruppen auf verschiedenen Hochschul- und Universitätsgeländen, die es Studenten ermöglichen, mit Personalfachleuten in Kontakt zu treten und Mentoren zu finden.

4. Erstellen Sie ein Netzwerk

Bei der Arbeit im Personalwesen geht es darum, direkt mit Menschen zusammenzuarbeiten. Daher ist der Aufbau eines starken Netzwerks hilfreich bei der Suche nach einem Job in diesem Bereich. Sie können professionelle Social-Media-Plattformen nutzen, verschiedenen HR-Organisationen und -Verbänden beitreten und andere HR-Experten suchen, um Ihr Netzwerk aufzubauen und auszubauen. Weitere Möglichkeiten zur Stärkung Ihres Netzwerks sind die Kontaktaufnahme zu Ihren Professoren, die möglicherweise über Kontakte in diesem Bereich verfügen, die Verbindung zu Absolventen Ihres Studiengangs und die Verbindung zu HR-Experten, die in Unternehmen arbeiten, die für Sie besonders interessant sind.

5. Arbeiten Sie an Ihrem Lebenslauf

Bevor Sie sich bewerben, aktualisieren Sie unbedingt Ihren Lebenslauf, um HR-bezogene Fähigkeiten und Erfahrungen einzubeziehen. Auch wenn Sie keine HR-Erfahrung haben, können Sie einige der Fähigkeiten identifizieren und hervorheben, die Sie durch andere Berufserfahrungen erworben haben und die Sie zu einem besseren Kandidaten für eine HR-Stelle machen.

Tipps, wie Sie ohne Erfahrung einen Job im Personalwesen bekommen

Befolgen Sie bei der Suche nach offenen HR-Stellen und Beschäftigungsmöglichkeiten diese Tipps, um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen.

Übernehmen Sie andere Rollen

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job in der Personalabteilung zu finden, finden Sie möglicherweise andere Möglichkeiten, die Ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für einen möglichen Wechsel in die Personalabteilung benötigen. Wenn Sie derzeit angestellt sind, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, ob Sie möglicherweise bestimmte Aufgaben übernehmen, z. B. die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung oder die Bereitstellung von Schulungen, um mehr über diese Aufgaben zu erfahren und praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Arbeit in einer Führungsrolle kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr Ziel, im Personalwesen zu arbeiten, zu erreichen, da diejenigen, die andere leiten, häufig an der Rekrutierung, Einstellung und Entlassung sowie der Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen beteiligt sind.

Spenden Sie Ihre Zeit

Sie können auch Erfahrungen sammeln, indem Sie sich ehrenamtlich für eine gemeinnützige oder kommunale Organisation engagieren und deren Personalbemühungen unterstützen. Die Einbeziehung ehrenamtlicher Erfahrungen ist in einem Lebenslauf immer wertvoll, und Sie können mehr darüber erfahren, wie die Personalabteilung im gemeinnützigen Bereich des Unternehmens funktioniert. Sie können Online-Ressourcen nutzen, um Freiwilligenangebote zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen.

Suchen Sie nach vorübergehenden Möglichkeiten

Viele Unternehmen stellen Zeitarbeitskräfte für ihre Personalabteilung ein, und die Suche nach Zeitarbeitsplätzen kann Ihnen dabei helfen, Erfahrungen zu sammeln und mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie möglicherweise als Festanstellungsmitarbeiter gewinnen könnten.

Behalten Sie interne Aufstiegsmöglichkeiten im Auge

Möglicherweise fällt es Ihnen leichter, innerhalb des Unternehmens, für das Sie derzeit arbeiten, voranzukommen, da diejenigen, die Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen treffen, Sie und Ihre Arbeit als Mitarbeiter bereits kennen. Suchen Sie nach internen Möglichkeiten in Ihrem aktuellen Unternehmen, die es Ihnen ermöglichen könnten, in die Personalabteilung einzusteigen und neue Herausforderungen anzunehmen. Sie können auch mit HR-Experten sprechen, um Ihr Interesse an einer Karriere im HR-Bereich zu bekunden und mehr darüber zu erfahren, was das Unternehmen von seinen HR-Fachleuten erwartet.