Wie man ein Level-5-Leader wird • BUOM
15. April 2021
Eine starke Führungskraft kann für ein Team oder einen Arbeitsplatz sehr wichtig sein. Denn Teams mit effektiver Führung können das Potenzial haben, in ihrer Branche gute Leistungen zu erbringen und ihre Fähigkeiten auf individueller Ebene zu verbessern. Eine besonders erfolgreiche Führungskraft kann ihre Fähigkeiten und Erfahrungen weiterentwickeln und auf das Erreichen der Führungsebene 5 hinarbeiten, die sie als besonders kompetente Führungskraft ausweisen kann. In diesem Artikel definieren wir Führung der Stufe 5 und untersuchen, wie man eine Führungskraft der Stufe 5 wird.
Was ist Führung der Stufe 5?
Level 5 Leadership ist eine Führungsbeurteilung, die zeigt, dass eine Person eine hervorragende Führungskraft ist. Fachleute, die Führungskräfte der Stufe 5 werden, verfügen in der Regel über Erfahrung auf ihrem Gebiet und durchlaufen jahrelange berufliche Weiterentwicklung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, die eine Führungskraft der Stufe 5 besitzt, wie Bescheidenheit, Engagement und Ausdauer.
Um eine Führungskraft der Stufe 5 zu werden, müssen Sie zwar nicht für die Führung einer Gruppe oder eines Teams qualifiziert sein, diese Auszeichnung kann jedoch dabei helfen, Sie als äußerst effektive Führungskraft zu identifizieren und Sie von anderen Kandidaten abzuheben, die möglicherweise nicht über das gleiche Führungsniveau verfügen. Qualifikationen und Fähigkeiten.
Warum ist Führung der Stufe 5 wichtig?
Führungsqualitäten der Stufe 5 können wichtig sein, da sie die Qualifikationen einer Führungskraft hervorheben und ihre herausragenden Führungsqualitäten bestätigen. Die Kenntnis dieser Informationen kann für Unternehmen, die neue Mitarbeiter für Führungspositionen einstellen möchten, besonders wertvoll sein, da sie ihnen Aufschluss darüber geben können, welche Kandidaten als Führungskräfte in ihrem Unternehmen am effektivsten sein könnten. Ein Level-5-Leiter kann einem Team auch zugute kommen, da er den Mitgliedern einen qualifizierten Leiter zur Verfügung stellt, an den sie sich wenden können, wenn sie Unterstützung oder Rat benötigen.
Wie man ein Level-5-Leader wird
Hier sind ein paar Schritte, um eine Führungskraft der Stufe 5 zu werden:
1. Entwickeln Sie Selbstvertrauen
Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen als Führungskraft. Eine Führungskraft der Stufe 5 verfügt in der Regel über großes Selbstvertrauen, das es ihr ermöglicht, ihre beruflichen Aufgaben souverän zu erfüllen. Ein starkes Selbstvertrauen kann einem Level-5-Leiter auch dabei helfen, sich von den Teammitgliedern abzuheben, an die er sich wenden kann, wenn er Fragen hat oder Hilfe bei einem bestimmten Teil seiner Arbeit benötigt.
Sie können Ihr Selbstvertrauen stärken, indem Sie Ihre persönlichen Erfolge anerkennen und sich selbst feiern, wenn Sie etwas Großes erreicht haben. Dies kann Sie dazu ermutigen, diese Praktiken am Arbeitsplatz fortzusetzen und Ihnen Vertrauen in Ihre Arbeitsfähigkeiten geben.
2. Übe Demut
Seien Sie bescheiden, wenn Sie bei der Arbeit Erfolg haben. Bescheidenheit ist eines der Schlüsselmerkmale einer Führungskraft der Stufe 5, denn sie zeigt, dass eine Person Vertrauen in ihre Arbeit haben kann, ohne sie der Öffentlichkeit zur Schau zu stellen. Bescheidenheit kann einer Führungskraft helfen, effektiver zu sein, indem sie ihn für die Mitarbeiter zugänglicher macht und sie ermutigt, um Hilfe zu bitten, wenn sie sie brauchen. Es kann auch dafür sorgen, dass der Vorgesetzte seinen Mitarbeitern Anerkennung zollt, wenn sie etwas Großartiges erreichen, anstatt die Leistung als persönlichen Erfolg zu betrachten.
3. Lernen Sie, um Hilfe zu bitten
Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen. Eine Führungskraft der Stufe 5 wird immer dazu ermutigt, um Hilfe zu bitten, da sie ihre Stärke unter Beweis stellen kann, indem sie erkennt, dass jemand anderes in bestimmten Situationen möglicherweise mehr Erfahrung oder eine wertvollere Perspektive hat. Dies kann einem Level-5-Leiter auch dabei helfen, eine kollaborative Umgebung innerhalb seines Teams zu schaffen, da er mit gutem Beispiel vorangehen kann, indem er sich selbst um Hilfe bittet und seine Teammitglieder ermutigt, dasselbe zu tun.
Sie können das Bitten um Hilfe üben, indem Sie mit Ihren Kollegen und Kollegen sprechen und sie nach ihrer Meinung zu Aufgaben oder Projekten fragen, bei denen Sie zusätzliche Hilfe gebrauchen könnten.
4. Arbeiten Sie unter allen Umständen hart
Arbeiten Sie weiterhin hart, egal welche Situationen auftreten. Fachkräfte in Führungspositionen müssen häufig auf unvorhergesehene Umstände reagieren, die sich auf die Wahrnehmung ihrer beruflichen Verantwortung auswirken können. Eine Führungskraft der Stufe 5 versteht normalerweise, dass auch schwierige Situationen zum Erfolg führen können und arbeitet in jeder Situation weiterhin hart. Indem er unter allen Umständen weiterhin hart und beharrlich arbeitet, kann ein Level-5-Leiter seinen Teammitgliedern ein positives Beispiel geben und ihnen beibringen, ruhig und produktiv zu bleiben, wenn das Unerwartete passiert.
Um Ihre Durchhaltefähigkeit zu entwickeln, können Sie über Zeiten nachdenken, in denen sich Ihre Pläne geändert haben oder in denen Sie Ihre Verantwortlichkeiten anpassen mussten, um auf unvorhergesehene Umstände zu reagieren, und überlegen, mit welchen Methoden Sie in beiden Fällen erfolgreich waren und wie Sie reagieren könnten. effektiver.
5. Teilen Sie Ihre Erfolge
Geben Sie Ihren Teammitgliedern und Kollegen Anerkennung, wo sie angebracht ist. Viele Führungskräfte betrachten jeden Erfolg ihres Teams als ihren eigenen, aber eine Führungskraft der Stufe 5 teilt in der Regel die Anerkennung für positive Ergebnisse mit denen, die dazu beigetragen haben, diese zu erreichen. Dies trägt dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams zu etablieren und stärkt das Vertrauen in die Führungskraft, indem gezeigt wird, dass sie die harte Arbeit des Teams bei jedem anerkennt.
Ein Leiter kann Anerkennung zeigen, indem er Teammitglieder, die an einem bestimmten Projekt arbeiten, in Ankündigungen zu dessen Ergebnissen erwähnt, seine Teammitglieder öffentlich lobt oder seine Teammitglieder in Besprechungen mit dem Management erwähnt.
6. Übernehmen Sie Verantwortung für Herausforderungen.
Übernehmen Sie die Verantwortung für alle Probleme, mit denen Ihr Team konfrontiert ist. Da es als Führungskraft viele Erfolgsmöglichkeiten gibt, besteht auch die Möglichkeit, dass sich die Dinge ändern oder nicht wie ursprünglich geplant funktionieren. In diesen Fällen kann der Level-5-Leiter die Verantwortung für alle auftretenden Probleme übernehmen und sein Team anleiten, effektiv zu reagieren. Dies kann überlegene Führungsqualitäten demonstrieren, indem es den Stresspegel unter den Teammitgliedern reduziert und einen Bezugspunkt bietet, mit dem jemand über eventuell auftretende Probleme sprechen kann.