Wie funktioniert der Trauerurlaub? • BUOM

31. März 2021

Der Tod eines Familienmitglieds oder engen Freundes, insbesondere ein plötzlicher Tod, ist nie einfach. Als Mitarbeiter benötigen Sie möglicherweise Zeit, um die Beerdigung zu arrangieren, sich um andere Angelegenheiten zu kümmern oder einfach nur zu trauern. Viele Arbeitgeber verfügen zu diesem Zweck über Regelungen zum Trauerurlaub. In diesem Artikel definieren wir Trauerurlaub, erklären, wie Sie Urlaub beantragen können, und beantworten Fragen zur Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber, um Ihre emotionalen Bedürfnisse während eines Verlusts zu befriedigen.

Was ist Mutterschaftsurlaub?

Trauerurlaub oder „Trauerurlaub“ ist eine von einem Arbeitgeber angebotene Regelung, die einem Arbeitnehmer nach dem Tod eines Familienmitglieds oder Freundes Freistellung gewährt. Der Tod eines geliebten Menschen kann zu emotionalem Stress führen, der Ihre Fähigkeit, Ihrer Arbeit nachzugehen, beeinträchtigen kann. Die Trauerregelungen variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. In einigen Fällen kann Trauerurlaub als bezahlter Urlaub gelten, in anderen Fällen kann er jedoch unbezahlt sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens verstehen und Fragen dazu stellen.

Ist Trauerurlaub gesetzlich vorgeschrieben?

Die Bundesarbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern nicht die Gewährung von Trauerurlaub, ebenso wenig wie die meisten Landesgesetze. Daher ist Trauerurlaub oft Gegenstand von Gesprächen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Viele Unternehmen legen Urlaubsrichtlinien fest, um Erwartungen darüber festzulegen, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter einen geliebten Menschen verliert. Diese Richtlinien bieten einen allgemeinen Rahmen, der Arbeitgebern die Flexibilität gibt, die sie benötigen, um auf besondere Umstände einzugehen. Sie können beispielsweise um mehr Zeit bitten, wenn Sie mit schwierigen familiären Situationen oder anderen Problemen konfrontiert sind.

Warum bieten Arbeitgeber Trauerurlaub an?

Ein Unternehmen, das über eine Trauerurlaubsregelung verfügt, erscheint Ihnen und anderen Mitarbeitern möglicherweise attraktiver als ein Unternehmen, das dies nicht tut, weil es das emotionale Wohlbefinden seiner Mitarbeiter anerkennt. Trauerurlaub zeigt, dass Arbeitgeber die Notwendigkeit verstehen, die Anforderungen der Arbeit mit den Umständen des Alltags in Einklang zu bringen.

Wann kann ich Trauerurlaub in Anspruch nehmen?

Der Trauerfall wird am häufigsten dann in Anspruch genommen, wenn Sie ein unmittelbares Familienmitglied oder einen anderen nahen Verwandten verlieren. Einige Unternehmen gestatten Ihnen, nach dem Tod eines engen Freundes oder sogar eines Haustieres Urlaub zu nehmen. Insgesamt haben viele Unternehmen die Notwendigkeit erkannt, verständnisvoll und flexibel zu sein, da Trauer Menschen auf unterschiedliche Weise betrifft.

Wird Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Arbeitgeber bieten sowohl bezahlten als auch unbezahlten Trauerurlaub an. Einige Arbeitgeber bieten eine Trauerentschädigung innerhalb weniger Tage an, während andere möglicherweise keine Zahlung anbieten, Ihnen aber dennoch die Möglichkeit geben, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Einige bieten möglicherweise eine Kombination aus beidem an, wenn Sie die Ihnen zugeteilten Trauertage erreicht haben, aber noch mehr Zeit benötigen. Wenn in Ihrem Unternehmen kein Verlustgefühl herrscht, sollten Sie darüber nachdenken, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Bedürfnisse zu sprechen. Dies kann mögliche Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit zerstreuen.

Wie lange dauert der Trauerurlaub?

Da das Bundesgesetz Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Trauerurlaub zu gewähren, ist die Dauer des Urlaubs eine Angelegenheit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Viele Arbeitgeber mit Trauerurlaubsregelungen bieten für jeden Verlust etwa drei Tage bezahlten Urlaub an. Einige Arbeitgeberrichtlinien sehen möglicherweise eine bestimmte Anzahl von Tagen für unmittelbare Familienmitglieder wie Eltern oder Geschwister vor, jedoch weniger Tage für erweiterte Familienmitglieder wie Tanten, Onkel oder Großeltern.

Was beinhaltet eine typische Trauerurlaubsregelung?

Eine typische Trauerurlaubsrichtlinie würde nach Angaben der Society of Human Resource Management die folgenden Abschnitte umfassen:

• Ziel: Dies ist eine klare Aussage darüber, warum die Richtlinie existiert, und erklärt, was die Organisation im Namen der Mitarbeiter erreichen möchte.

• Berechtigung: In der Richtlinie sollte festgelegt werden, wer die Bestimmungen zum Trauerurlaub in Anspruch nehmen kann. Beispielsweise kann ein Unternehmen die Richtlinie auf Vollzeitbeschäftigte oder auf Umstände beschränken, bei denen unmittelbare Familienangehörige versterben.

• Verfahren: Dieses Element der Trauerurlaubsrichtlinie soll Ihnen und anderen Mitarbeitern helfen, zu verstehen, wie Sie Urlaub beantragen können, und Einzelheiten zu verfügbaren Leistungen bereitstellen.

• Geltungsbereich. In der Trauerurlaubsrichtlinie sollte auch angegeben sein, ob und wie Sie bezahlten Urlaub in unbezahlten Urlaub umwandeln können. Wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens verstehen, können Sie Entscheidungen treffen und für die unmittelbare Zukunft planen.

Wie beantrage ich Trauerurlaub?

Sie können Trauerurlaub mit einer einfachen E-Mail oder Mitteilung an die Personalabteilung beantragen. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise das Ausfüllen eines Formulars. Normalerweise erfordert ein Urlaub eine gute Kommunikation zwischen Ihnen, Ihren Vorgesetzten und Ihrer Personalabteilung. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber mitteilen, was passiert ist und wie lange Sie arbeitslos sein werden.

Muss ich eine Sterbeurkunde vorlegen?

Arbeitgeber können Sie auffordern, Beweise für Ihren Verlust vorzulegen, beispielsweise einen Nachruf oder ein Bestattungsprogramm. Auch wenn dies vielleicht etwas extrem erscheint, denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber sicherstellen möchte, dass niemand die Regelung zum Trauerurlaub missbraucht, da dies es für Personen, die die Regelung in Zukunft rechtlich in Anspruch nehmen müssen, schwierig machen könnte.

Was ist der Unterschied zwischen Trauerurlaub und Familienurlaub?

Im Allgemeinen bedeuten Trauerurlaub und Urlaub aus familiären Gründen dasselbe. In anderen Ländern, beispielsweise im Vereinigten Königreich, können die Begriffe eine andere rechtliche Bedeutung haben. Mitfühlender Urlaub ist eine Regelung, die es Ihnen ermöglicht, sich eine Auszeit für Umstände zu nehmen, die nichts mit dem Tod eines geliebten Menschen zu tun haben, wie zum Beispiel die Pflege eines kranken Kindes oder einen familiären Notfall.

Was passiert, wenn mein Arbeitgeber keinen Trauerurlaub anbietet?

Wenn Ihr Arbeitgeber keine klaren Regelungen für den Trauerurlaub hat, können Sie sich möglicherweise trotzdem eine Auszeit nehmen, wenn ein geliebter Mensch stirbt. Einige Arbeitgeber bitten Sie möglicherweise stattdessen, sich gemäß der Krankenurlaubsrichtlinie des Unternehmens eine Auszeit zu nehmen. Einige Arbeitnehmer greifen möglicherweise auf den Family and Medical Leave Act (FMLA) zurück, der unter bestimmten Umständen unbezahlten Urlaub vorsieht. Das FMLA erlaubt jedoch im Allgemeinen keinen Trauerurlaub. Allerdings können Mitarbeiter im Rahmen des FMLA unbezahlten Urlaub beantragen, um sich aus medizinischen Gründen um einen geliebten Menschen zu kümmern.