Was ist ein interner Lebenslauf? Definition, Tipps und Beispiele • BUOM

3. März 2021

Manchmal besteht der beste Karriereschritt darin, eine neue Position in dem Unternehmen zu finden, in dem Sie bereits arbeiten. Auch wenn es für die Position, in der Sie derzeit arbeiten, eine offene Stelle gibt, müssen Sie dennoch Ihren Lebenslauf vorbereiten und einreichen. Der Einstellungsprozess kann anders sein als bei einem externen Kandidaten, aber die Einreichung eines internen Lebenslaufs ist dennoch ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur gewünschten Position.

In diesem Artikel erklären wir den Zweck eines internen Lebenslaufs, wie er sich von einem normalen Lebenslauf unterscheidet und wie Sie einen internen Lebenslauf erstellen können, um bei Ihrem aktuellen Unternehmen einen neuen Job zu finden.

Was ist ein interner Lebenslauf?

Ein interner Lebenslauf ist ein Dokument, in dem Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Qualifikationen und Arbeitsziele speziell für den Standort aufgeführt sind, an dem Sie derzeit arbeiten. Sie reichen einen internen Lebenslauf ein, der für eine Stelle berücksichtigt werden soll, wenn Sie sich bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bewerben, um zu zeigen, wie Ihre Karriere im Unternehmen hervorgehoben wird und um nachzuweisen, wie viel Sie während der Zeit, in der Sie tätig waren, zum Arbeitsplatz beigetragen haben Das Team.

Im Gegensatz zu einem herkömmlichen Lebenslauf konzentriert sich ein interner Lebenslauf auf Ihre Reise innerhalb des Unternehmens. Alle Inhalte Ihres internen Lebenslaufs konzentrieren sich auf interne Leistungen und Fähigkeiten, die für Ihren Arbeitsplatz relevant sind. Es ist nicht erforderlich, externe Berufserfahrung anzugeben, es sei denn, sie hebt Qualifikationen hervor, die in direktem Zusammenhang mit der neuen Position stehen.

Vorteile der Verwendung eines internen Lebenslaufs

Das Erstellen und Einreichen eines internen Lebenslaufs kann Ihnen einen Vorteil gegenüber externen Bewerbern verschaffen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die ein interner Lebenslauf Ihrem Arbeitgeber bietet:

Sie können Kundenbeispiele verwenden

Mit einem internen Lebenslauf können Sie bestimmte Kundennamen und Situationen auflisten, in denen Sie mit diesen Kunden interagiert haben. Namen und Hintergründe der Kunden können dem Personalchef helfen, besser zu verstehen, welchen Beitrag Sie zur Stelle leisten, insbesondere wenn Sie Kunden ansprechen, die noch im Unternehmen aktiv sind.

Sie können die Sprache aus den Bewertungen verwenden

Wenn Sie die eigenen Worte Ihres Vorgesetzten verwenden, um Ihre Leistungen und Anerkennung mitzuteilen, können Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre harte Arbeit beweisen. Es kann auch zeigen, dass die Führungskräfte der Organisation für Ihre Erfahrung, Fähigkeiten, Arbeitsmoral und Leistungen bürgen.

Es ist schneller für Sie und das Unternehmen

Wenn Sie Ihren Lebenslauf intern einreichen, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht den gleichen Auswahlprozess durchlaufen wie externe Kandidaten. Der Personalchef und die Personalvertreter können Ihren Lebenslauf überprüfen, sobald Sie ihn eingereicht haben. Möglicherweise möchten Sie Ihren Lebenslauf auch vor anderen Kandidaten einreichen, da Stellenangebote normalerweise über Unternehmensnachrichten und nicht über eine externe Einstellungsplattform veröffentlicht werden.

Kennen Sie die Unternehmenskultur bereits?

Eine der Herausforderungen für Arbeitgeber bei der Einstellung besteht darin, ob der Kandidat gut in das Team und das Unternehmen als Ganzes passt. Die Einstellung eines internen Kandidaten bedeutet, dass er jemanden bekommt, der bereits mit den Gepflogenheiten, Zielen und dem Umfeld des Unternehmens vertraut ist. Dies können Sie in Ihrer internen Zusammenfassung durch Beispiele und Schlagworte hervorheben, die auf ein Verständnis der Unternehmensvision hinweisen.

Sie verstehen die Situation besser

Selbst wenn Sie sich für eine Stelle in einem anderen Team oder einer anderen Abteilung bewerben, wissen Sie wahrscheinlich immer noch mehr über die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens als ein externer Kandidat, einschließlich der Auswirkungen der Stelle auf den täglichen Arbeitsablauf. Sie können auch leichter herausfinden, was das Unternehmen in dieser Rolle sucht, indem Sie mit dem Teamleiter oder Einstellungsmanager für die Stelle sprechen, anstatt mit jemandem, der von außen eingestellt wird.

So schreiben Sie einen internen Lebenslauf

Befolgen Sie diese Schritte, um einen effektiven internen Lebenslauf zu erstellen, den Sie für eine Stelle in Ihrer aktuellen Organisation einreichen können:

1. Beginnen Sie etwas Neues

Wenn Sie einen internen Lebenslauf vorbereiten, ist es besser, von vorne zu beginnen, als nur einen alten Lebenslauf zu überarbeiten. Und da Ihr Ziel darin besteht, Erfolge speziell für Ihren aktuellen Arbeitsplatz anzuzeigen, ist es einfacher, mit einer leeren Vorlage zu beginnen. Das Einzige, was Sie nicht ändern müssen, ist Ihre Ausbildung. Diese sollte ganz unten platziert werden, um Ihre aktuellen Erfolge durch Ihre Berufserfahrung besser hervorzuheben.

2. Ändern Sie Ihre Eröffnungsrede

Anstatt Ihr Eröffnungsstatement zu einem persönlichen Lebenslauf oder Ziel zu machen, erstellen Sie ein berufliches Profil. Ein Berufsprofil beschreibt die Position, die Sie innerhalb des Unternehmens anstreben und zeigt, wie Ihre Erfahrung in direktem Zusammenhang mit der Position steht, die Sie besetzen werden. Geben Sie an, wie viele Jahre Sie bereits für das Unternehmen gearbeitet haben und welche Schlüsselkompetenzen zu Ihrem Erfolg am Arbeitsplatz beigetragen haben. Sie sollten auch die Position angeben, die Sie suchen.

3. Heben Sie bestimmte Fähigkeiten hervor

Stellen Sie sicher, dass sich Ihr interner Lebenslauf auf die Kernkompetenzen konzentriert, die Sie für die angestrebte Position qualifizieren. Vergleichen Sie sie mit dem, was Ihrer Meinung nach für Ihre neue Position im Unternehmen am relevantesten ist. Ziehen Sie in Betracht, die intern veröffentlichte Stellenbeschreibung durchzulesen oder eine solche von Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Teamleiter anzufordern. Verwenden Sie dann Schlüsselwörter zu den Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung, um die relevantesten Fähigkeiten auszuwählen, die Sie in Ihren internen Lebenslauf aufnehmen möchten.

4. Schreiben Sie Ihre Geschichte auf

Fügen Sie dann eine Zeitleiste Ihrer Geschichte mit dem Unternehmen hinzu. Wenn Sie bereits die Position innerhalb des Unternehmens gewechselt haben, führen Sie diese wie in einem normalen Lebenslauf auf. Wenn Sie während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen in derselben Position geblieben sind, listen Sie Meilensteine ​​oder wichtige Erfolge auf, z. B. neue Aufgaben oder erfolgreiche Projekte.

5. Fügen Sie Ihre Ausbildung hinzu

Listen Sie Ihre Bildungserfahrung am Ende Ihres Lebenslaufs auf. Falls Sie es noch nicht aufgeführt haben, listen Sie alle relevanten Zertifizierungen auf, die Sie erworben haben, oder die Schulungen, die Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen abgeschlossen haben. Stellen Sie sicher, dass in diesem Abschnitt alle Abschlüsse aufgeführt sind, die Sie seit Ihrer ersten Einstellung erworben haben.

Tipps zur Verwendung eines internen Lebenslaufs

Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, Ihren internen Lebenslauf so effektiv wie möglich zu gestalten:

• Stellen Sie Fragen, bevor Sie sich bewerben. Sprechen Sie mit einem Personalvertreter oder Personalmanager über die Stelle, bevor Sie Ihren internen Lebenslauf einreichen, um mehr darüber zu erfahren, was genau von einem Kandidaten für die Stelle erwartet wird. Sie können auch zeigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind.

• Sprechen Sie mit dem Team. Wenn die neue Stelle bedeutet, dass Sie in eine andere Abteilung wechseln, suchen Sie die Teammitglieder, die mit der potenziellen Position in Verbindung stehen, und sprechen Sie mit ihnen. Wenn Sie in diesem Bereich Ihres Arbeitsplatzes über eine vertrauenswürdige Quelle verfügen, kann es hilfreich sein, Ihren internen Lebenslauf von dieser überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen ihrer Abteilung entspricht.

• Verwenden Sie interne Links. Nutzen Sie anstelle externer Kontakte Empfehlungen aus der Organisation. Obwohl Sie möglicherweise nur auf Anfrage Referenzen vorlegen müssen, ist es dennoch wichtig, interne Referenzen bereitzuhalten, so wie Sie es auch tun würden, wenn Sie sich für eine externe Stelle bewerben würden.

• Stellen Sie die Unternehmenssprache vor. Verwenden Sie gegebenenfalls die Unternehmenssprache, um Ihre Leistungen und Fähigkeiten zu beschreiben. Wenn sich Ihr Unternehmen beispielsweise auf Mentoring und Führungswachstum als Teil seiner Ziele und Visionen konzentriert, beziehen Sie diese Formulierung wann immer möglich in Ihre Erklärungen oder Kompetenzlisten ein.

• Konzentrieren Sie sich auf Ihr Inneres. Wenn Sie Ihren internen Lebenslauf vorbereiten, erwähnen Sie keine externen Arbeiten, es sei denn, sie zeigen, dass Sie für die neue Position qualifiziert sind. Dies hilft Arbeitgebern, sich darauf zu konzentrieren, warum Ihre Arbeit im Unternehmen Sie zum besten Kandidaten für die Stelle macht.

Beispiel für einen internen Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel für einen internen Lebenslauf für eine fiktive interne Stellenanzeige für „Business Intelligence Manager“:

Karina Johnson
2404 Juneberry Trail
Tallahassee, Florida 32301
(email protected)

PROFESSIONELLES PROFIL

Erfahrener Datenwissenschaftler mit über fünf Jahren Erfahrung bei Global Synergy Corporation sowie Erfahrung in der Leitung eines Teams im Bereich Big Data Analytics. Zertifiziert in Oracle Business Intelligence, MCSE für Datenmanagement und Analyse und Google Data Machine Learning. Bereit, als Business Intelligence Analyst Manager Entscheidungen zu treffen und neue Strategien zu entwickeln. Im Dezember 2019 zum neuen INFORMS Data Scientist Leader gewählt

FÄHIGKEITEN

• Business-Intelligence-Analyse

• Kenntnisse der Plattformen SAS, MySQL, Java, Cloudera, Hadoop und Google Cloud

• Maschinelles Lernen

• Visualisierungsmethoden

• Verarbeitung natürlicher Sprache

ERFAHRUNG

Teamleiter, Data Science Solutions – Sektor Florida, Global Synergy Corporation
2017-heute

• Koordination von Teamschulungen und Zertifizierungen

• Konzentrieren Sie sich auf Datenanalysen mit der Google Cloud Platform

• Erstellen Sie Big-Data-Berichte für große Kunden wie Eastern Insurance Council und Gulf Coast Healthcare.

Koordinator für Datenwissenschaft, Global Synergy Corporation
2015-2017

• Gemeldete Trends aus der Big-Data-Analyse

• Cloud-Reporting und Java-Dateneinstellungen gestartet.

• Erhielt das Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)-Zertifikat.

AUSBILDUNG

B.S., Data Science, Florida State University
Mai 2014