Wie funktioniert das Gehalt? | • BUOM

12. März 2021

Wenn Sie Teil der Belegschaft sind, erhalten Sie möglicherweise jedes Jahr ein festes Gehalt statt einer stündlichen Bezahlung. Wenn Sie verstehen, wie Löhne funktionieren, können Sie leichter erkennen, was Sie als Arbeitnehmer erwarten können. In diesem Artikel definieren wir Löhne, erklären die Unterschiede zwischen Löhnen und Stundenlöhnen sowie Löhnen und freigestellten Arbeitnehmern, listen die Schritte zur Berechnung des Lohns für Angestellte auf und erläutern die Vorteile, die eine abhängige Beschäftigung mit sich bringt.

Was bedeutet Gehalt?

Unter Gehalt versteht man einen festen Geldbetrag oder eine Vergütung, die Arbeitnehmer jedes Jahr von ihrem Arbeitgeber als Gegenleistung für ihre Arbeit erhalten. Obwohl Sie diese regelmäßige Zahlung oft monatlich oder zweiwöchentlich erhalten, geben Sie Ihr Gehalt oft als jährlichen Betrag an. Das Gehalt, das Sie erhalten, hängt unter anderem von Ihrem Arbeitgeber, Ihrem Erfahrungsniveau, Branchenstandards und Ihrem geografischen Standort ab.

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn?

Unter „Gehalt“ versteht man den festgelegten Gehaltsbetrag, den Sie jedes Jahr erhalten. Das bedeutet, dass Sie für jeden Gehaltsscheck den gleichen Betrag verdienen und ein festes Gehalt erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie in der Woche arbeiten. Als Arbeitnehmer erhalten Sie in der Regel das gleiche Gehalt, solange Sie die Stelle innehaben oder bis Ihr Arbeitgeber die Konditionen Ihres Gehalts aushandelt.

Im Vergleich dazu bezieht sich der Stundenlohn auf den Stundensatz, den Sie für jede geleistete Arbeitsstunde erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie mehr arbeiten, muss er Ihnen die Überstunden bezahlen, die Sie leisten. Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche im Stundensatz arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstunden. Das bedeutet in der Regel, dass Sie für jede weitere Stunde, die Sie arbeiten, mindestens eineinhalb Stunden verdienen. Obwohl einige Arbeitgeber in manchen Fällen das Doppelte zahlen, beispielsweise für Überstunden an Feiertagen, ist dies nicht verpflichtend, es sei denn, dies ist in Ihrem Vertrag ausdrücklich festgelegt. Es ist auch erwähnenswert, dass die meisten freigestellten Arbeitnehmer keine Überstundenvergütung erhalten. Darüber hinaus müssen Angestellte, die als freigestellte Arbeitnehmer gelten, ihre Stunden nicht im Auge behalten, wie dies bei Stundenarbeitern der Fall ist. Beispielsweise müssen Angestellte im Gegensatz zu Stundenlohnangestellten keine tägliche Arbeitszeittabelle ausfüllen, da sich ihr Gehalt nicht abhängig davon ändert, wie viele Stunden sie in einer Woche arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Angestellten und Freigestellten?

Als Angestellter bezeichnet man einen Arbeitnehmer, der jedes Jahr von seinem Arbeitgeber eine feste Vergütung erhält. Angestellte können beispielsweise zwischen 30.000 und 70.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Angestellte erhalten in der Regel wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich einen festgelegten Geldbetrag nach einem regelmäßigen Zeitplan. Zusätzlich zu dem Geld, das sie erhalten, können sie auch bezahlte Urlaubstage, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen an Arbeitnehmer erhalten.

Im Allgemeinen bedeutet der Erhalt eines Gehalts, dass Sie auch ein freigestellter Arbeitnehmer sind. Ein freigestellter Arbeitnehmer bezieht sich auf einen Arbeitnehmer, der gemäß dem Fair Labor Standards Act keinen Anspruch auf Überstunden oder Mindestlohn hat. Stand 1. Januar 2020 Bundesrichtlinien Geben Sie an, dass Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienen müssen, um bezahlt zu werden und bestimmte Aufgaben zu erfüllen, um von Überstundenpflichten befreit zu sein.

Bedenken Sie, dass in einigen Bundesstaaten strengere Überstundengesetze gelten. Diese Staaten wenden den höheren Bundes- oder Landesstandard an. Um herauszufinden, wie Überstunden in Ihrem Bundesstaat funktionieren, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Bundesstaates.

So berechnen Sie den Lohn für Arbeitnehmer

Im Gegensatz zu nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern erhalten Angestellte pro Jahr den gleichen Geldbetrag bzw. die gleiche Vergütung. Es kann sich jedoch ändern, wenn Sie befördert werden oder Anspruch auf Überstunden haben. Verwenden Sie diese Schritte, um die Gehaltsabrechnung für Angestellte zu berechnen:

1. Kennen Sie Ihr Bruttogehalt

Normalerweise kennen Sie Ihr Jahresgehalt zum Zeitpunkt Ihrer Einstellung. Wenn Sie dies nicht tun, sehen Sie sich Ihre Gehaltsabrechnung an, um Ihren Bruttolohn zu ermitteln. Sie können sich auch an jemanden in der Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden.

2. Verstehen Sie Ihren Gehaltsabrechnungsplan

Bestimmen Sie, wie viele Gehaltsabrechnungen Sie voraussichtlich jedes Jahr erhalten werden. Da jedes Unternehmen seinen eigenen Gehaltsabrechnungsplan hat, fragen Sie Ihre Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten, wenn Sie nicht sicher sind, wie oft Sie jedes Jahr bezahlt werden.

3. Berechnen Sie etwaige Überstunden

Während die meisten Arbeitnehmer keine Überstunden erhalten, gibt es einige. Wenn Sie Anspruch auf Überstunden haben, addieren Sie den Überstundenbetrag zu Ihrem erwarteten Gehalt. Sofern nicht anders angegeben, erhalten Sie in der Regel das Eineinhalbfache Ihres regulären Überstundensatzes.

4. Berechnen Sie Ihr Jahresgehalt

Multiplizieren Sie das Bruttogehalt, das Sie im ersten Schritt ermittelt haben, mit der Anzahl der Gehälter, die Sie pro Jahr erwarten. Das Ergebnis dieser Berechnung ist Ihr Jahresgehalt.

Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Bruttogehalt beträgt 3.000 US-Dollar und Sie werden alle zwei Wochen bezahlt. Da zweiwöchentliche Mitarbeiter 26 Gehälter pro Jahr erhalten, würden Sie 3.000 US-Dollar mit 26 multiplizieren, um ein Jahresgehalt von 78.000 US-Dollar zu erhalten.

5. Fügen Sie alle Boni hinzu

Wenn Sie Anspruch auf Prämien haben, berücksichtigen Sie diese in Ihrer Gehaltsabrechnung.

Welche Vorteile hat bezahlte Arbeit?

Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Vorteile einer bezahlten Stelle zu berücksichtigen. Wenn Sie diese Vorteile kennen, können Sie leichter entscheiden, ob Sie eine bezahlte oder stundenweise Beschäftigung anstreben. Hier sind einige Vorteile einer bezahlten Position:

• Mehr finanzielle Sicherheit: Für jeden Gehaltsscheck, den Sie als Arbeitnehmer erhalten, einen bestimmten Geldbetrag zu verdienen, kann ein Gefühl der Sicherheit vermitteln. Zu wissen, dass Sie über einen zuverlässigen Gehaltsscheck verfügen, kann Ihnen Sicherheit geben und finanzielle Belastungen lindern.

• Höhere Wahrscheinlichkeit, Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten: Als Arbeitnehmer ist es wahrscheinlicher, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber ein beeindruckendes Leistungspaket erhalten. Angestellte sammeln oft das ganze Jahr über Urlaub und Freizeit an, Vorteile, die ihren Kollegen auf Stundenbasis möglicherweise nicht zur Verfügung stehen. Zu den weiteren Leistungen gehören Gesundheitsfürsorge und Altersvorsorgeleistungen, können sich aber auch auf andere Leistungen wie Ermäßigungen auf Fitnessprogramme erstrecken.

• Höherer wahrgenommener Status: Bezahlte Positionen haben im Allgemeinen einen höheren wahrgenommenen Status. Wenn Sie über einen professionelleren beruflichen Werdegang verfügen, fällt es Ihnen leichter, künftige Karrieremöglichkeiten zu finden. Im Laufe Ihrer Unternehmenskarriere werden Sie sich wahrscheinlich allmählich von Ihrem Stundenlohnstatus lösen.

Welche Nachteile hat Leiharbeit?

Ein Gehalt bringt zwar viele Vorteile mit sich, bringt aber auch einige Nachteile mit sich. Die Berücksichtigung dieser Nachteile kann Ihnen dabei helfen, eine fundiertere Entscheidung über die Art der Position zu treffen, die Sie anstreben. Hier sind einige der Nachteile, die das Gehalt mit sich bringt:

• Kein Anspruch auf Überstunden: Da die meisten Arbeitnehmer als steuerbefreite Arbeitnehmer gelten, haben Sie bei dieser Beschäftigungsart wahrscheinlich keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

• Potenziell längere Arbeitszeiten: In einer Anstellung wird von Ihnen in der Regel erwartet, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, egal wie lange sie dauert. Das bedeutet oft, dass man Überstunden ohne Extralohn macht.

• Weniger Work-Life-Balance: Da Sie möglicherweise länger arbeiten müssen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Wenn Ihr Job Ihnen die Möglichkeit nimmt, das Leben zu genießen, kann es sein, dass Sie es weniger genießen.