Wie beantwortet man die Frage „Was bringen Sie in das Team ein?“ Interviewfrage • BUOM

7. Dezember 2021

Interviewer stellen viele Fragen, um das Potenzial eines Kandidaten als Teammitglied zu erkunden. Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner Fragen dazu stellen, was Sie in das Team einbringen können, kann er feststellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um für das Unternehmen von Vorteil zu sein und sich in die Unternehmenskultur zu integrieren. Wenn Sie wissen, wie Sie Fragen zu den Beiträgen Ihres Teams beantworten, können Sie bessere Antworten finden und in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich sein. In diesem Artikel schauen wir uns an, wie wir die Frage „Was bringen Sie in das Team ein?“ beantworten können. Fragen im Vorstellungsgespräch stellen und Beispielantworten für den Kontext bereitstellen.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was bringen Sie in das Team ein?“

Arbeitgeber fragen: „Was bringen Sie in das Team ein?“ um die Fähigkeit des Kandidaten zu untersuchen, einen Mehrwert für das Team zu schaffen, und um seine Fähigkeiten zu untersuchen. Wenn Arbeitgeber nach neuen Kandidaten suchen, um offene Stellen zu besetzen, achten sie auf bestimmte Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, möchten aber auch feststellen, ob sich der Kandidat in die Unternehmenskultur und das Team integrieren kann, in dem er sich befindet arbeiten mit. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Ihren Fähigkeiten oder sogar Ihren Werten, um festzustellen, ob Sie gut zu Ihnen passen.

Wie beantwortet man die Frage „Was bringen Sie in das Team ein?“

Um die Frage, was Sie in ein Team einbringen können, richtig zu beantworten, müssen Sie mehrere Schritte unternehmen, darunter:

1. Berücksichtigen Sie Ihre einzigartigen Qualitäten oder Fähigkeiten

Arbeitgeber fragen, was Sie in das Team einbringen können, um herauszufinden, was Sie einzigartig macht und welchen Wert Sie bieten können. Daher kann es hilfreich sein, einige Ihrer einzigartigsten Qualitäten oder Fähigkeiten zu erläutern.

Berücksichtigen Sie alle einzigartigen Erfahrungen, die Sie gemacht haben, z. B. die Arbeit in einem multikulturellen Team, die Lösung einzigartiger oder komplexer Probleme oder die Arbeit in einer einzigartigen Nische. Sie können auch über einzigartige Fähigkeiten sprechen, beispielsweise über technische Fähigkeiten für einen bestimmten Job.

2. Erklären Sie, wie sich Ihre einzigartigen Fähigkeiten auf die Position auswirken.

Sobald Sie dem Interviewer Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten erklärt haben, können Sie diese Fähigkeiten und Qualitäten mit der Position in Verbindung bringen. Wenn Sie beispielsweise außergewöhnlich gut in der HTML-Programmierung sind, können Sie Ihr Wissen auf den Webprogrammierungsaspekt dieser Position übertragen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit der Rolle in Verbindung bringen, können Sie dem Interviewer einen Kontext bieten und zeigen, wie Sie dem Team und dem Unternehmen direkt zugute kommen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Meine umfassende Erfahrung im Einzelhandelsverkauf kann mir dabei helfen, das Verkaufsteam zu höheren Umsätzen und einem besseren Kundenservice zu führen.“

3. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit ähnlichen Teams

Wenn Sie Ihre Erfahrungen bei der Arbeit in einer ähnlichen Teamumgebung erläutern, können Sie einen Arbeitskontext für Ihre Fähigkeiten schaffen und Ihre Teamfähigkeit mit der anderen Position in Beziehung setzen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Einzelhandel bewerben, können Sie erklären, dass Sie mit dem Einzelhandel vertraut sind und in der Einzelhandelsverkaufsabteilung arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf Berufserfahrung, die Ihre besten Fähigkeiten und Qualitäten hervorhebt. Bereiten Sie sich auf Fragen vor, wie Sie diese spezifischen Fähigkeiten in anderen Umgebungen angewendet haben.

4. Bringen Sie Ihre Begeisterung für Teamarbeit zum Ausdruck

Bringen Sie Ihre Begeisterung für die Arbeit im Team zum Ausdruck und zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie ein engagierter und motivierter Teamplayer sind. Vergleichen Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit Ihren früheren Jobs und beschreiben Sie, was Ihnen an der Zusammenarbeit mit Ihrem Team gefallen hat. Wenn Sie eine Führungsposition innehatten, können Sie erklären, wie Sie Teammitglieder geführt haben und was Ihnen an Ihrer Führungsposition am besten gefallen hat. Die Beschreibung Ihrer Begeisterung kann einem Arbeitgeber helfen, einige persönliche Details über Sie zu erfahren, was Vertrauen aufbauen und Sie zu einem passenderen Kandidaten für die Stelle machen kann.

5. Bleiben Sie bescheiden und geben Sie ehrliche Antworten.

Bescheidenheit kann in Vorstellungsgesprächen und am Arbeitsplatz eine großartige Eigenschaft sein, da sie Ihnen dabei helfen kann, Ihre besten Fähigkeiten und Qualitäten realistischer zu erkennen. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch Bescheidenheit zeigen, kann dies dem Interviewer zeigen, dass Ihre Antworten zwar aufrichtig sind, Sie Ihre Stärken und Schwächen jedoch realistisch einschätzen und wahrscheinlich bereit sind, an jeder einzelnen Verbesserung zu arbeiten. Geben Sie dem Interviewer ehrliche Antworten, um Vertrauen und eine Beziehung aufzubauen. Ehrlichkeit kann auch dazu beitragen, Demut zu entwickeln. Versuchen Sie daher, Ihre Antworten ehrlich und direkt zu halten.

Beispielantworten

Hier sind einige Beispielantworten, die Sie zum Verfassen Ihrer eigenen Interviewantworten verwenden können:

Einzelhandelsmitarbeiter

Ein Einzelhandelsmitarbeiter verfügt möglicherweise über Fähigkeiten in den Bereichen Teamarbeit, Verkauf und Kundendienst. Die Hervorhebung dieser Fähigkeiten kann einem Arbeitgeber zeigen, dass Sie gut für den Einzelhandel geeignet sind. Hier ist ein Beispiel:

Da ich seit über 10 Jahren im Einzelhandel tätig bin, bringe ich einen großen Erfahrungsschatz und Wissen über Kundenservice und Vertriebspraktiken in meine Rolle ein. Ich verfüge außerdem über starke Teamfähigkeiten, da ich im Laufe meiner Karriere mit mehreren Teams zusammengearbeitet und fast vier Jahre lang als Teamleiter fungiert habe. Ich bin geduldig, einfühlsam, zielstrebig und bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Ich versuche, die Initiative zu ergreifen, Probleme schnell zu lösen und gleichzeitig meine Teammitglieder wirklich zu unterstützen.

Web-Entwickler

Webentwickler arbeiten typischerweise als Teil eines größeren Teams aus Entwicklern, Designern und Projektmanagern. Die Beschreibung von Entwicklung, Team- und Projektmanagement sowie Softwarekenntnissen kann die direkte Branchenerfahrung und den Wert, den Sie bieten, hervorheben. Hier ist ein Beispiel:

Als erfahrener Webentwickler kann ich viele Fähigkeiten und umfangreiche Erfahrung mit wertvollen Entwicklungsprojekten einbringen. Ich bringe direkte Erfahrung und Kenntnisse in Sprachen wie JavaScript und HTML mit und kann auch Erfahrung in der Teamleitung bieten. Ich bewältige Herausforderungen und verfüge über starke Führungsqualitäten wie Coaching und Empathie. Ich bemühe mich um ein eng verbundenes und unterstützendes Teamumfeld und verstehe, dass die Qualität meiner Arbeit in dieser Branche wichtig ist. Ich bringe ausgeprägte Entwicklungskompetenzen, Führungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie direkte Erfahrung mit mehreren Entwicklungsprojekten mit.