“Wie ambitioniert bist du?” • BUOM

9. Dezember 2021

Für einen Bewerber kann es hilfreich sein, sich den nächsten Schritt seiner Karriere vorzustellen. Während eines Vorstellungsgesprächs fragt Sie der Personalmanager möglicherweise: „Wie ehrgeizig sind Sie?“ Informieren Sie sich über Ihre Bereitschaft, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen. Indem Sie in Ihrer Antwort Ihre Karriereziele mitteilen, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein produktiver Mitarbeiter und eine Bereicherung für das Team sein können, dem Sie beitreten möchten. In diesem Artikel erläutern wir die Bedeutung der Interviewfrage, besprechen Tipps für eine eindrucksvolle Antwort und stellen eine Liste mit Beispielen zur Verfügung, die als Leitfaden dienen können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie ehrgeizig sind Sie?“

Arbeitgeber fragen: „Wie ehrgeizig sind Sie?“ während des Vorstellungsgesprächs, um einen Einblick in Ihren Wunsch zu erhalten, die von Ihnen gesuchte Rolle auszufüllen. Ihre Antwort kann Aufschluss darüber geben, ob Sie glauben, dass die Stelle Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen kann. Sie können dem Arbeitgeber auch zeigen, dass Sie bereit sind, zum Arbeitsprozess beizutragen, damit das Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Wenn Sie sich beispielsweise als sehr ehrgeizig beschreiben, ist der Interviewer möglicherweise davon überzeugt, dass Sie daran interessiert sind, sich an ein neues berufliches Umfeld anzupassen und Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern. Ihr Ehrgeiz spiegelt möglicherweise Ihre Kompatibilität mit der Position wider.

Wie beantwortet man die Frage „Wie ehrgeizig sind Sie?“

Die folgenden Schritte können Ihnen zeigen, wie Sie reagieren sollten, wenn ein Interviewer Sie nach Ihren beruflichen Ambitionen fragt:

1. Definieren Sie Ihre Vorstellung von Ambition

Überlegen Sie, was Sie im nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn erreichen möchten. Eine Frage im Vorstellungsgespräch kann einem Arbeitgeber helfen, mehr über Ihre Werte als potenzieller Mitarbeiter zu erfahren. Daher kann es hilfreich sein, die Frage aus einer persönlichen Perspektive zu beantworten. Überlegen Sie, wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihnen dabei helfen kann, Ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Grundschulleiter anstreben, möchten Sie sich möglicherweise zu Beginn Ihrer Karriere für eine Stelle als Kindergärtnerin bewerben, was zeigen kann, dass Sie Erfahrungen im Klassenzimmer sammeln möchten.

Beispiele für Karriereziele können Berufsbezeichnungen, Branchenauszeichnungen und Zertifizierungen sein. Identifizieren Sie Ihre Motivationsquelle bei der Verwaltung Ihrer beruflichen Verantwortung. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein erfolgreicher Arbeitnehmer sein wollen.

2. Verknüpfen Sie Ihre Definition mit Ihrer Branche.

Nachdem Sie über Ihre persönliche Definition nachgedacht haben, stellen Sie fest, wie sie auf Ihr Fachgebiet und Ihre spezifische Arbeit zutrifft. Sie können eine für den Personalmanager relevante Antwort geben, der bestätigen kann, dass Ihre Ziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Sie können ihnen auch versichern, dass Sie sich für die Rolle, für die sie Sie im Vorstellungsgespräch bewerben, engagieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele und der Zeitrahmen für deren Erreichung auf der Grundlage Ihrer aktuellen Qualifikationen erreichbar sind. Wenn Sie beispielsweise Softwareentwicklungsmanager werden möchten, können Sie angeben, dass Sie bereit sind, fünf Jahre lang als Einstiegsingenieur zu arbeiten.

3. Identifizieren Sie die Eigenschaften, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen

Heben Sie in Ihrer Antwort auf die Interviewfrage Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten hervor. Erklären Sie, wie Sie Ihre Ziele erreichen möchten, und beschreiben Sie die Eigenschaften, die für die von Ihnen gesuchte Rolle am besten geeignet sind. Der Einstellungsmanager ist möglicherweise der Ansicht, dass Sie für die Aufgaben qualifiziert sind, und er hält Ihre Karriereziele aufgrund Ihrer Erfahrung möglicherweise für realistisch. Wenn Ihr langfristiges Ziel beispielsweise darin besteht, Softwareentwicklungsmanager zu werden, können Sie erwähnen, wie Ihre Erfahrung in der Technologiebranche und Ihre Kenntnisse in Programmiersprachen Ihnen dabei helfen können, diese Position zu halten.

4. Denken Sie an Zeiten zurück, als Sie ehrgeizig waren.

Ihre Antwort könnte sich auch auf Zeiten im Laufe Ihrer Karriere konzentrieren, in denen Sie nach einem idealen Ergebnis strebten. Ein Arbeitgeber kann erkennen, dass Sie jetzt ehrgeizig sind, weil Sie in der Vergangenheit Ehrgeiz gezeigt haben. Besprechen Sie einen Zeitpunkt, an dem Sie ein Ziel erreicht haben, das mit Ihrer Branche und Ihrem gewünschten Job zusammenhängt. Achten Sie auf Aktivitäten, die Ihre Soft- und Hard-Skills sowie Ihre Berufserfahrung veranschaulichen.

Erklären Sie dem Personalmanager die Situation und die positiven Auswirkungen, die Ihr Handeln auf Ihre Kollegen oder das Unternehmen haben wird. Um beispielsweise Ihre Ambitionen, Schulleiter zu werden, zu stärken, könnten Sie darüber sprechen, dass Sie gerne ehrenamtlich eine neue Klasse unterrichten würden, um die Lernstile älterer Schüler kennenzulernen.

Tipps zur Beantwortung der Frage „Wie ehrgeizig sind Sie?“

Hier finden Sie eine Liste hilfreicher Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, das Interesse des Personalmanagers für Ihre Antwort auf eine Frage im Vorstellungsgespräch zu wecken:

• Recherchieren Sie über den Arbeitgeber. Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen, um dessen Ziele festzulegen, und demonstrieren Sie Ihr Wissen, wenn der Interviewer Sie auffordert, Ihre beruflichen Ambitionen zu beschreiben. Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens über Einzelheiten, sehen Sie sich die Inhalte in den sozialen Medien an und lesen Sie Pressemitteilungen und aktuelle Nachrichtenartikel.

• Kanalisieren Sie den Standpunkt des Interviewers. Es kann wichtig sein, dass Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch mit den Interessen und Standards des Arbeitgebers an einen qualifizierten Kandidaten übereinstimmen. Wenn Sie Ihre Antwort ausgearbeitet haben, überlegen Sie, ob Ihre Erklärung jemanden beeindrucken könnte, dessen Ziel es ist, mehr über Ihre Jobmöglichkeiten zu erfahren.

• Seien Sie so konkret wie möglich. Einzelheiten können einen besseren Einblick in Ihre Karriereziele, Berufserfahrung und besonderen Fähigkeiten geben. Sie können Ihre Antwort auch kurz halten, was wichtig sein kann, wenn das Interview zeitlich begrenzt ist.

• Üben Sie Ihre Antwort vor dem Vorstellungsgespräch. Schauen Sie in den Spiegel oder zeichnen Sie sich auf, während Sie die Antwort auf eine mögliche Frage üben. Sie können Ihr Selbstvertrauen stärken und sich daran erinnern, wie Sie dem Personalmanager die Dinge erklären möchten.

• Berücksichtigen Sie mögliche Zusatzfragen. Nachdem Sie Ihre Ambitionen besprochen haben, kann der Interviewer weitere Fragen stellen, um mehr über Ihre Berufswünsche und die in Ihrem Bereich verbrachte Zeit zu erfahren. Überlegen Sie, welche Folgefragen es geben könnte, und überlegen Sie sich im Voraus Antworten, damit Sie besser vorbereitet sind.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Wie ehrgeizig sind Sie?“

Vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch kann es hilfreich sein, Beispielantworten auf diese Frage im Vorstellungsgespräch durchzulesen. Hier drei Beispiele aus verschiedenen Branchen:

Beispiel 1: Vertriebsmitarbeiter

Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein neuer Vertriebsmitarbeiter die Frage beantworten könnte:

„Mein Ziel ist es, Kunden davon zu überzeugen, in den Sommermonaten Winterausrüstung zu kaufen. Sie bevorzugen vielleicht andere Materialien wie Strandtücher und Badeausrüstung, aber ich bin zuversichtlich, dass ich sie davon überzeugen kann, in Skiausrüstung zu investieren. 10 Jahre Vertriebserfahrung, um Kunden zu positiven Maßnahmen zu motivieren. Niedrigere Preise und eine größere Verfügbarkeit können sich darauf auswirken, und ich kann besprechen, wie es hilfreich sein kann, das Skifahren im nächsten Jahr im Voraus zu planen. Aufgrund meiner zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Produktkenntnisse gehe ich davon aus, dass wir den Umsatz in der Nebensaison steigern können.“

Beispiel 2: Universitätsprofessor

Ein potenzieller Universitätsprofessor könnte dem Interviewer mit der folgenden Erklärung antworten:

„Ich möchte meinen Studenten beibringen, wie sie sich nach ihrem Abschluss auf dem Arbeitsmarkt zurechtfinden und gut bezahlte Jobs finden. Als Profi mit Berufserfahrung in der Branche weiß ich aus erster Hand, was Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten und welche Projekte sie beauftragen. Ich versuche, diese Lektionen in den Lehrplan zu integrieren, damit meine Studenten ihre Klassenarbeiten in ihr Portfolio aufnehmen können. Durch meine Doktorarbeit habe ich gelernt, wie ich die Interessen der Studenten auf Universitätsebene unterstützen kann, und ich glaube, dass dies durch eine ausführliche Diskussion über das Postgraduiertenleben möglich ist ihre Einbindung in den Kurs zu verbessern.“

Beispiel 3: HR-Spezialist

Wenn Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert sind, könnte Ihre Antwort auf die Frage wie folgt aussehen:

„Ich strahle Ehrgeiz aus, wenn ich immer nach Möglichkeiten suche, das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu verbessern. Ich habe beispielsweise die Personalabteilung eines Unternehmens geleitet, das über 500 Mitarbeiter beschäftigte. Wir hatten eine stabile Bindungsrate und unsere Zufriedenheitsbewertung lag nicht über 85 %. . Diese Zahlen stellten unsere Führungskräfte zufrieden, aber ich glaubte, dass wir sie noch weiter verbessern könnten. Ich habe ein Schulungsprogramm angeboten, das den Mitarbeitern Initiativen zu Diversität und Inklusion vorstellte, was wichtig war, da wir eine internationale Belegschaft hatten. Nach der Umsetzung des Programms stieg die Zufriedenheit auf 97 %. Mein Ehrgeiz ermöglicht es mir, als Profi Ergebnisse zu erzielen.“