Wichtige Schritte, die Ihnen bei der Jobsuche helfen • BUOM

Es ist wichtig, dass Sie das Vorstellungsgespräch so beenden, dass der Interviewer von Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Qualifikationen überzeugt ist. Zu wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch gut abschließt, ist eine der wichtigsten Vorbereitungen, um den Interviewer oder Personalmanager zu beeindrucken. In diesem Artikel besprechen wir die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihr Vorstellungsgespräch korrekt abzuschließen und Ihre Chancen auf ein Stellenangebot zu verbessern.

Warum ist es wichtig, wie Sie das Vorstellungsgespräch abschließen?

Es ist wichtig, wie Sie das Vorstellungsgespräch abschließen, denn es bietet Ihnen die Gelegenheit, mehr Interesse an der Stelle zu zeigen, zu bewerten, wie gut Sie im Vorstellungsgespräch abgeschnitten haben, und den Interviewer oder Personalmanager in Zukunft einzuladen. Wenn Sie wissen, welche Schritte zum Abschluss eines Vorstellungsgesprächs erforderlich sind, können Sie feststellen, ob Sie zusätzliche Informationen bereitstellen sollten, um zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, und um Erwartungen für die weitere Bearbeitung festzulegen.

So schließen Sie ein Interview

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich abzuschließen und Ihre Chancen auf ein Stellenangebot zu erhöhen:

1. Fragen stellen.

2. Lösen Sie alle Probleme.

3. Erinnern Sie den Interviewer an Ihre Stärken.

4. Bekunden Sie Ihr Interesse an der Stelle.

5. Fragen Sie nach den nächsten Schritten.

6. Bieten Sie zusätzliche Informationen an.

7. Verlassen Sie das Meeting höflich.

8. Senden Sie eine Folge-E-Mail.

1. Stellen Sie Fragen

Das erste Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch bald abgeschlossen ist, ist in der Regel, wenn der Gesprächspartner Sie fragt, ob Sie noch Fragen haben. Vor dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Fragen zur Stelle und zum Unternehmen vorzubereiten.

Der Interviewer beantwortet möglicherweise einige Ihrer Fragen während des Interviews. Versuchen Sie daher, mehr Fragen vorzubereiten, als Sie stellen möchten. Sie sollten versuchen, Fragen zu stellen, die zeigen, dass Sie während des gesamten Interviews zugehört haben, Ihr echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen sowie an den von Ihnen durchgeführten Recherchen zeigen.

2. Lösen Sie alle Probleme

Bevor Sie Ihr Vorstellungsgespräch beenden, ist es wichtig, sicherzustellen, dass der Interviewer mit Ihren Qualifikationen für die Stelle vertraut ist. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, direkt zu fragen, ob Bedenken hinsichtlich Ihrer Kandidatur bestehen. Sie können dies tun, indem Sie fragen: „Wie qualifiziert bin ich Ihrer Meinung nach aufgrund meiner Erfahrungen und Fähigkeiten für diese Rolle?“

Wenn Sie den Interviewer fragen, was er über Ihre Qualifikationen für die Stelle denkt, kann dies dazu beitragen, etwaige Missverständnisse auszuräumen und etwaige Bedenken direkt anzugehen. Im Allgemeinen ist es besser, Bedenken während eines Vorstellungsgesprächs direkt anzusprechen, als zu gehen, ohne zu wissen, was die Person über Ihre Qualifikationen denkt.

3. Erinnern Sie den Interviewer an Ihre Stärken

Nachdem Sie Ihre Bedenken geäußert haben, versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Interviewers wieder auf Ihre Stärken zu lenken. Denken Sie über die einzigartigen Stärken nach, die Sie zum besten Kandidaten für die Position und das Unternehmen machen, und wiederholen Sie dann Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, die diese einzigartigen Vorteile unterstützen. Sie können diesen Schritt mit dem vorherigen kombinieren, indem Sie besprechen, wie Ihre Stärken Ihnen helfen, Herausforderungen zu meistern. Aber wenn Sie dies tun, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie ihre Probleme immer noch direkt ansprechen, anstatt zu versuchen, ihre Probleme zu vermeiden, indem Sie Ihre Stärken besprechen.

4. Bekunden Sie Ihr Interesse an der Stelle

Zeigen Sie dem Interviewer dann Ihre echte Leidenschaft für die Position und Ihr Interesse, für sein Unternehmen zu arbeiten. Interviewer möchten sehen, dass Sie für die Stelle geeignet sind und dass die Stelle gut zu Ihnen passt. Sie können dies verdeutlichen, indem Sie die Gründe hervorheben, warum Sie von der konkreten Position und dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, begeistert sind und wie das Gespräch während des Vorstellungsgesprächs Ihr Interesse bestätigt hat. Dadurch wird der Interviewer darüber informiert, dass Sie weiterhin an der Stelle interessiert sind.

5. Fragen Sie nach den nächsten Schritten

Stellen Sie sicher, dass Sie das Vorstellungsgespräch mit dem Wissen verlassen, was Sie als nächstes erwartet. Wenn Sie den Interviewer nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess fragen, können Sie feststellen, ob er noch Vorstellungsgespräche mit Kandidaten führt und wann Sie damit rechnen sollten, vom Arbeitgeber zu hören, ob er Sie für die Stelle auswählt. Dies kann Ihnen auch bei der Vorbereitung helfen, falls Sie an der nächsten Interviewrunde teilnehmen müssen.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie an einer Stelle interessiert sind, ist dies auch ein guter Zeitpunkt, den Interviewer nach der Stelle zu befragen. Sie könnten zum Beispiel etwas sagen wie: „Ich freue mich sehr auf die Arbeit in dieser Position und hoffe, dass Sie mir in den nächsten Phasen des Einstellungsprozesses ein Angebot unterbreiten.“ Wann kann ich mit einer Rückmeldung zu dieser Stelle von Ihnen rechnen? ?

6. Bieten Sie zusätzliche Informationen an

Bevor Sie das Interview verlassen, ermutigen Sie den Interviewer, alle zusätzlichen Informationen bereitzustellen, die er für eine Entscheidung benötigt. Zusätzliche Informationen können eine Referenzliste, eine Kopie Ihres Portfolios oder eine Kopie Ihrer Bildungs- und Berufszeugnisse sein.

7. Verlassen Sie das Meeting höflich.

Außerdem sollten Sie stets darauf achten, dass Sie das Vorstellungsgespräch professionell und höflich verlassen. Bedanken Sie sich unbedingt beim Interviewer für seine Zeit und fragen Sie nach seiner Visitenkarte oder Kontaktinformationen, einschließlich E-Mail-Adresse. Indem Sie nach diesen Informationen fragen, können Sie sicher sein, dass Sie wissen, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit ihnen umgehen sollen. Außerdem sollten Sie allen Gesprächsteilnehmern die Hand schütteln, bevor sie den Konferenzraum verlassen.

8. Senden Sie eine Folge-E-Mail

Wenn Sie vom Vorstellungsgespräch nach Hause kommen, schreiben Sie eine Folge-E-Mail, um dem Interviewer oder Personalmanager noch einmal für seine Zeit und Rücksicht zu danken. Sie können Ihre Folge-E-Mail auch verwenden, um zusätzliche angeforderte Dokumente oder Informationen anzuhängen, die Sie beim Vorstellungsgespräch nicht dabei hatten. Durch das Versenden einer Folge-E-Mail so bald wie möglich nach einem Vorstellungsgespräch können Sie sicherstellen, dass sich Ihre Folge-E-Mail positiv auf die Wahrnehmung des Arbeitgebers über Sie auswirkt, bevor dieser eine Einstellungsentscheidung trifft.