Wichtige Planungstipps und -strategien • BUOM

18. März 2021

Die Karriereentwicklung gedeiht, wenn Sie sich klare und realistische Ziele setzen können, die den Fortschritt in Ihrem gewählten Beruf unterstützen. Dazu gehört, dass Sie sich kontinuierlich weiterbilden und nach Möglichkeiten suchen, Ihre Karriere zu verbessern. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Karriereentwicklung und geben Tipps zur Erstellung eines Plans zur Verbesserung Ihrer Karriere.

Was ist Karrierewachstum?

Karriereentwicklung ist ein lebenslanger Prozess zur Erweiterung Ihrer Karriere. Dazu gehört die Identifizierung Ihrer Leidenschaften und Fähigkeiten zur Entwicklung und Erreichung beruflicher Ziele. Ihr beruflicher Aufstieg kann einen mehrjährigen Aufstieg innerhalb desselben Unternehmens oder einen Berufswechsel erfordern, wenn sich Ihre Interessen und Fähigkeiten ändern.

Während Sie letztendlich für Ihre berufliche Entwicklung selbst verantwortlich sind, könnte Ihr Arbeitgeber auch ein Interesse an Ihrer Entwicklung haben. Viele Unternehmen investieren Zeit und Ressourcen in einen Mitarbeiter und bieten möglicherweise zusätzliche rollenspezifische Schulungs- und Schulungsprogramme an, um die Bindung von Teammitgliedern zu erhöhen.

Die berufliche Entwicklung beginnt bereits in jungen Jahren und kann durch mehrere äußere Faktoren beeinflusst werden. Möglicherweise hatten Ihre Eltern, älteren Geschwister und Vorbilder als Kind Aktivitäten, die Sie interessierten. Möglicherweise haben Sie in der Schule Unterricht gehabt, der Ihre Entscheidung, sich einem bestimmten Fachgebiet zu widmen, beeinflusst hat. Beispielsweise könnte es sein, dass Sie sich schon in jungen Jahren für Tiere interessiert haben, was Sie dazu inspiriert hat, Tierarzt zu werden, oder ein Anatomiekurs in der Highschool könnte Sie dazu inspiriert haben, Arzt zu werden.

So verbessern Sie Ihr Karrierewachstum

Berücksichtigen Sie bei der Planung Ihrer Karriereentwicklung die folgenden Schritte:

Definieren Sie Ihren idealen Beruf

Das Finden einer Zielbranche oder eines Zieljobs ist die Grundlage für einen effektiven Karriereentwicklungsplan. Welche Ziele Sie sich setzen, um Ihre Karriere voranzutreiben, hängt von Ihrer Leidenschaft und Ihren Werten ab. Berücksichtigen Sie bei der Berufswahl Folgendes:

• Listen Sie Ihre Stärken auf. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihre Stärken mit Ihren Interessen oder natürlichen Fähigkeiten zusammenhängen. Erstellen Sie eine Stärkenliste und prüfen Sie, ob sich Gemeinsamkeiten auf Ihre Karriere übertragen lassen. Wenn Sie beispielsweise über Fähigkeiten zur Konfliktlösung verfügen und gut mit Stresssituationen umgehen können, könnten Sie Polizist oder Schulpsychologe werden.

• Definieren Sie Werte und Zweck. Gehört Ihnen Grundwerte sind wichtig und Sie sollten einen Job wählen, der Ihren Überzeugungen entspricht. Wenn Sie in Ihrer Arbeit einen Sinn finden, steigern Sie Ihre Zufriedenheit und motivieren Sie, Ihre Karriere voranzutreiben.

• Visualisieren Sie Ihre Karriereziele. Klare Ziele helfen Ihnen bei der Entwicklung eines effektiven Karriereentwicklungsplans. Berücksichtigen Sie bei der Festlegung Ihrer Ziele Ihr ideales Arbeitsumfeld, die Work-Life-Balance, das Gehalt und andere Faktoren, die für Sie wichtig sind.

Melden Sie sich für das Karriereentwicklungsprogramm Ihres Unternehmens an

Die meisten Arbeitgeber möchten, dass die Teammitglieder ihre spezifischen Fähigkeiten für ihre Rolle oder ihr Unternehmen erweitern. Ein Unternehmen kann ein Karriereentwicklungsprogramm nutzen, um die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu strukturieren. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen über ein Karriereentwicklungsprogramm verfügt, sollten Sie über eine Anmeldung nachdenken. Sie bieten möglicherweise Kurse an, die Ihnen beim Erlernen neuer Fähigkeiten helfen, oder Unterstützung bei Studiengebühren für College-Kurse, die mit Ihrer Position in Zusammenhang stehen. Programme zur beruflichen Weiterentwicklung sind ideal für Abiturienten und Hochschulabsolventen, die neben ihrer Weiterbildung auch eine wertvolle berufsbegleitende Ausbildung erwerben möchten.

Neue Fähigkeiten erlernen

Das Erlernen neuer und relevanter Fähigkeiten kann Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Hier sind vier Soft Skills, die in fast jeder Position nützlich sein können:
1. Kritisches Denken identifiziert und überwindet Probleme durch die Analyse von Daten und Fakten. Kritisches Denken am Arbeitsplatz kann Ihnen dabei helfen, Lösungen für Hindernisse zu finden, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele im Weg stehen. Um Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu erweitern, erlernen Sie komplexere Fähigkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Rolle, um das Erkennen und Lösen von Problemen zu erleichtern.

1. Emotionaler Intellekt Dabei geht es darum, die Gespräche und nonverbalen Handlungen anderer zu interpretieren und die eigenen Ideen effektiv zu kommunizieren. Emotionale Intelligenz spielt eine Schlüsselrolle bei der Festlegung klarer Ziele und dem Verständnis Ihrer Kollegen, Manager und Kunden. Versuchen Sie bei Ihrem nächsten Gespräch, auf die Worte des Sprechers mit einem Gesichtsausdruck zu reagieren, beispielsweise mit einem Lächeln, wenn er etwas Positives erwähnt. Sie können auch ihre nonverbalen Handlungen nachahmen, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam und interessiert an der Diskussion sind.

2. Teamarbeit kann Ihnen dabei helfen, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Bei der Teamarbeit geht es darum, Ideen auszutauschen und Kollegen bei der Lösung von Problemen zu helfen, um ein zusammenhängendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Achten Sie beim Erlernen von Teamfähigkeit darauf, Ihren Kollegen zuzuhören und versuchen Sie, sie in die Aktivität einzubeziehen. Versuchen Sie herauszufinden, wo ein Teammitglied möglicherweise Hilfe benötigt, und bieten Sie Hilfe an, wenn Sie können.

3. Verhandlung Es handelt sich um ein Gespräch, das zwei oder mehr Parteien dabei hilft, eine Einigung zu erzielen. Der Einsatz von Verhandlungen am Arbeitsplatz kann das Lösen von Konflikten mit Kollegen oder das Besprechen einer Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten beinhalten. Die Entwicklung dieser Fähigkeit kann dazu beitragen, die Beziehungen zu Ihrem Team und Ihren Kunden zu verbessern. Versuchen Sie, Situationen zu finden, in denen Sie das Verhandeln üben können. Definieren Sie Ihr ideales Ziel und bleiben Sie bei Verhandlungen souverän.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Sie können ein umfangreiches berufliches Netzwerk aufbauen, um Ihre Karriereziele zu erreichen. Um Ihr Netzwerk zu erweitern, sollten Sie die Teilnahme an Konferenzen zu Ihrem Fachgebiet in Betracht ziehen. Wenn Sie beispielsweise Assistent der Geschäftsleitung sind, könnten Sie an einer Verwaltungskonferenz teilnehmen, um nicht nur andere Assistenten kennenzulernen, sondern auch zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben. Für einige Berufe gibt es Berufsverbände, beispielsweise die Lehrervereinigung oder die Baugewerbevereinigung. Ihr Netzwerk kann Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der zu Ihrem Karriereweg passt, oder Ihnen dabei helfen, erreichbare Ziele zu setzen.

Finden Sie einen Mentor

Mentoren sind Berater, die junge Berufstätige auf ihrem beruflichen Weg beraten und begleiten. Ihr Mentor könnte ein aktueller oder ehemaliger Manager, ein Mitglied Ihres beruflichen Netzwerks oder ein Kollege mit mehr Erfahrung sein. Ein Mentor bietet Ihnen eine vertrauenswürdige und erfahrene Perspektive, die Sie bei der Definition Ihrer Karriereziele unterstützt. Erwägen Sie ein wöchentliches oder monatliches Treffen mit Ihrem Mentor, um Ihre Erfolge zu teilen, zusätzliche Karrieremeilensteine ​​festzulegen und sich selbst zu motivieren.

So erstellen Sie einen Karriereentwicklungsplan

Ein Karriereentwicklungsplan hilft Ihnen dabei, einen detaillierten Plan zu erstellen, dem Sie folgen können, um bestimmte Karriereziele zu erreichen. Befolgen Sie diese Schritte, um einen umsetzbaren Plan zu erstellen:

1. Entdecken Sie Ihr primäres berufliches Interesse. Bei beruflichen Interessen handelt es sich in der Regel um eine allgemeine Vorstellung von dem Bereich oder Beruf, in dem Sie arbeiten möchten. Sie arbeiten beispielsweise derzeit als Verkäufer in einem Bekleidungsgeschäft. Da Ihnen die Arbeit in der Bekleidungsindustrie Spaß macht, kann Ihre Karriere das Entwerfen oder Produzieren von Kleidung oder Accessoires umfassen.

2. Bestimmen Sie Ihr langfristiges Ziel. Ein langfristiges Ziel hilft Ihnen, sich auf Ihre beruflichen Interessen zu konzentrieren. In einem Bekleidungsgeschäft interessiert Sie beispielsweise, wie Merchandiser Displays erstellen. Nach einiger Recherche entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, Bekleidungsverkäufer für Ihr Unternehmen zu werden.

3. Definieren Sie Meilensteine, um Ihr langfristiges Ziel zu erreichen. Wenn Sie Ihr Gesamtziel in kleinere Schritte unterteilen, können Sie Aufgaben leichter erledigen und bleiben motiviert. Um beispielsweise Bekleidungshändler für Ihr Unternehmen zu werden, müssen Sie zunächst stellvertretender Einzelhandelsleiter werden.

4. Erstellen Sie eine Liste mit Aktivitäten, Aktivitäten oder Programmen, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen. Ein Mentor kann Sie zu einer bestimmten Schulung beraten, die Sie möglicherweise absolvieren möchten. Ihr Mentor ist beispielsweise der Regionalleiter eines Bekleidungsgeschäfts. Sie erfahren, dass das Unternehmen Karriereentwicklungskurse in Mode- und Einzelhandelsmanagement anbietet und Ihnen bei der Einschreibung behilflich ist.

5. Beschreiben Sie Ihre aktuellen Aufgaben, die Sie zu Ihrem langfristigen Ziel bringen können. Wenn Sie die relevanten Verantwortlichkeiten verstehen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern können. In Ihrem Job als Kundendienstmitarbeiter ist beispielsweise die Aufbewahrung von Kleidung eine Ihrer Hauptaufgaben. Durch den täglichen Umgang mit Produkten können Sie sich umfassende Kenntnisse über Produkte aneignen, die direkt im Verantwortungsbereich des Bekleidungshändlers liegen.