„Wenn Sie jemanden einstellen würden, worauf würden Sie achten?“ • BUOM

3. Januar 2022

Interviewer stellen den Kandidaten in der Regel offene Fragen, um eine Gesamteinschätzung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeit zu geben, die Anforderungen einer bestimmten Rolle zu erfüllen. Der Interviewer könnte Sie beispielsweise fragen: „Wenn Sie jemanden einstellen würden, worauf würden Sie achten?“ um zu beurteilen, ob Sie die Stellenanforderungen verstehen und ob Sie diese erfüllen. Wenn bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch ansteht, kann es hilfreich sein, sich auf die Beantwortung dieser Frage vorzubereiten. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Frage im Vorstellungsgespräch stellen und wie man sie beantwortet, einschließlich dreier Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wenn Sie jemanden einstellen würden, worauf würden Sie achten?“

Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu beurteilen, ob Kandidaten die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position, für die sie interviewt werden, vollständig verstehen. In Ihrer Antwort können Sie Ihre Sicht auf die Erwartungen des Arbeitgebers an die Stelle darlegen, welche Fähigkeiten oder Kenntnisse der ideale Kandidat benötigen würde, um diese Erwartungen zu erfüllen, und ob Sie über diese Qualifikationen verfügen. Von hier aus können Arbeitgeber besser beurteilen, wie Sie die Rolle verstehen und ob Sie angemessen darauf vorbereitet sind.

Wie beantworten Sie die Frage „Wenn Sie einstellen würden, worauf würden Sie achten?“

Befolgen Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung, um eine effektive Antwort auf diese Frage zu finden:

1. Recherchieren Sie und erfahren Sie mehr über den Job.

Um eine effektive Antwort auf diese Frage zu finden, recherchieren Sie zunächst, um mehr über die Stelle zu erfahren, für die Sie sich bewerben. Überprüfen Sie die Stellenangebote und ermitteln Sie, welche Erwartungen der Arbeitgeber an den idealen Kandidaten hat. Erwägen Sie außerdem einen Blick auf die Website der Organisation, um mehr über ihre Arbeitskultur, ihre operativen Funktionen und ihre allgemeine Mission zu erfahren.

2. Denken Sie über die Qualitäten und Fähigkeiten nach, die für die Position von Vorteil wären.

Überlegen Sie anhand der Informationen, die Sie bei Ihrer Recherche gesammelt haben, welche Qualifikationen einem Kandidaten dabei helfen könnten, die Erwartungen des Arbeitgebers an die Stelle erfolgreich zu erfüllen. Erstellen Sie eine Liste mit Bildungsabschlüssen, Fertigkeiten, Qualitäten und Arten von Kenntnissen, die für den Kandidaten nützlich sein könnten. Denken Sie beim Erstellen Ihrer Liste darüber nach, welche Eigenschaften Sie bereits besitzen und wie Sie diese in Ihrem früheren Job unter Beweis gestellt haben.

3. Identifizieren Sie die Qualitäten, die Sie priorisieren, und stellen Sie Verbindungen her

In Ihrer Antwort können Sie erwähnen, dass Sie die Stellenanzeige und die Organisation recherchiert haben, um zu zeigen, dass Sie ein aktiver Kandidat mit echtem Interesse sind. Beschreiben Sie hier alle Eigenschaften, die Sie als Personalmanager bei der Auswahl von Kandidaten für die Position priorisieren könnten. Wenn Sie über Qualitäten sprechen, die Sie für wichtig halten, versuchen Sie, einen Zusammenhang zwischen ihnen und Ihren eigenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten herzustellen.

4. Bitten Sie um Feedback, um festzustellen, ob Sie etwas Wichtiges verpasst haben

Wenn Sie Ihre Antwort vervollständigen, fragen Sie den Interviewer, was er über die von Ihnen beschriebenen Eigenschaften denkt. Dies kann sich positiv auf Sie auswirken und Ihre Offenheit für Feedback als Fachkraft unter Beweis stellen. Wenn Sie den Gesprächspartner verstehen, können Sie außerdem feststellen, ob Sie die Position vollständig verstanden haben oder ob Sie wichtige Bestandteile Ihrer Antwort übersehen haben.

5. Erklären Sie, wie Sie die Rollenanforderungen erfüllen können

Sobald Sie zu Ihrem Schluss gekommen sind oder der Interviewer Ihnen Feedback gegeben hat, stellt er möglicherweise eine Folgefrage dazu, wie Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, wie Sie ihre Erwartungen erfüllen und welche wertvollen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen Sie ihnen bieten können. Dies kann Interviewern dabei helfen, wichtige Verbindungen zwischen Ihren Fähigkeiten und dem herzustellen, was sie von einem idealen Kandidaten erwarten.

Beispielantworten auf die Frage „Wenn Sie einstellen würden, worauf würden Sie achten?“

Es kann hilfreich sein, sich verschiedene Beispielantworten auf diese Frage anzusehen, um besser zu verstehen, wie Sie Ihre eigene Antwort formulieren. Hier sind drei Beispiele zur Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch:

Beispiel 1

„Ich denke, dass jeder, der die Rolle des leitenden Lehrers übernimmt, von hervorragenden Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisation, Zusammenarbeit, Führung und Zeitmanagement profitieren wird. Planung, Benotung, Führung von Aufzeichnungen, Coaching und Kommunikation zwischen Lehrern und Eltern. Darüber hinaus halte ich es für wichtig, dass leitende Lehrer ihren Schülern Empathie entgegenbringen, um deren sozial-emotionales Lernen zu verbessern.

Ich denke, ein Kandidat mit der richtigen Kombination dieser Eigenschaften kann die verschiedenen konkurrierenden Aufgaben eines leitenden Lehrers bewältigen und gleichzeitig auf das ultimative Ziel hinarbeiten, den Schülern zu dienen und ihnen eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Ich glaube, dass meine siebenjährige Berufserfahrung als Oberstufenlehrer mir dabei geholfen hat, diese Qualitäten erfolgreich zu entwickeln, und ich freue mich darauf, meinen Ansatz als leitender Lehrer weiter zu entwickeln und zu optimieren.“

Beispiel 2

„Ich glaube, dass der ideale Kandidat für eine Stelle als Verwaltungsassistent über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, die Fähigkeit, seine Zeit effektiv zu verwalten, und zwischenmenschliche Erfahrung verfügen sollte. Mit diesen Eigenschaften kann der Kandidat die administrativen Anforderungen der Organisation verstehen und erfüllen. Ich halte es für wichtig, dass Verwaltungsassistenten als Fachkräfte flexibel und anpassungsfähig sind. Sie arbeiten nicht nur in den unterschiedlichsten Rollen, sondern sind in ihrer Rolle meist auch mit dringenden Problemen konfrontiert, die auftauchen und sofortige Aufmerksamkeit erfordern.

Die Fähigkeit, kurzfristig Änderungen vorzunehmen und diese Probleme taktvoll anzugehen, kann Verwaltungsassistenten dabei helfen, die täglichen Abläufe der Organisation und ihrer Führungskräfte effektiv zu unterstützen. In meiner vorherigen Position als Sekretärin in einer Anwaltskanzlei habe ich diese Art von Flexibilität entwickelt, um den Erwartungen meiner Manager besser gerecht zu werden und den reibungslosen Ablauf der Kanzlei sicherzustellen. Ich glaube, dass ich mit meinen derzeitigen Fähigkeiten und meiner Initiative ein effektiver Verwaltungsassistent sein werde, und ich freue mich darauf, alle meine Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, um den täglichen Betrieb Ihrer Organisation zu unterstützen.“

Beispiel 3

„Die Arbeit als Grafikdesigner erfordert eine Kombination aus technischen und kreativen Fähigkeiten. Wenn ich also Kandidaten für diese Stelle interviewen würde, würde ich wahrscheinlich nach jemandem suchen, der mit spezialisierter Designsoftware arbeiten und Technologietools nutzen kann, um überzeugende, originelle Inhalte zu erstellen. Ich werde mir das Arbeitsportfolio des Kandidaten auf jeden Fall ansehen, um festzustellen, ob er seine Fähigkeiten in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hat, und um zu verstehen, was ich als Mitarbeiter von ihm erwarten kann.

Darüber hinaus glaube ich, dass es für Grafikdesigner wichtig ist, über ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und geschäftliche Fähigkeiten zu verfügen. Um in ihrer Rolle wirklich erfolgreich zu sein, müssen diese Fachkräfte oft mit Kunden zusammenarbeiten, ihre Bedürfnisse beurteilen und Projekte erstellen, die ihren Erwartungen entsprechen. Mit 10 Jahren Erfahrung sowohl als freiberuflicher als auch als interner Designer habe ich an einer Vielzahl von Projekten mit Kunden aus der ganzen Welt gearbeitet und mir die Fähigkeiten angeeignet, die erforderlich sind, um allen Anforderungen dieser Rolle gerecht zu werden.“