Welche Dienstaltersstufen gibt es am Arbeitsplatz und was bedeuten sie? • BUOM

22. Februar 2021

Viele Berufsbezeichnungen weisen auf das berufliche Dienstalter einer Person hin, beispielsweise „leitender Buchhalter“ oder „Junior-Verkäufer“, aber jede Berufsbezeichnung ist für das Dienstalter ihres Arbeitgebers relevant, unabhängig von ihrer spezifischen Rolle. In diesem Leitfaden erfahren Sie, was Dienstalter ist und wie es sich auf Ihre Karriere und den Arbeitsplatz auswirken kann.

Was ist Dienstalter?

Am Arbeitsplatz bezieht sich die Dienstaltersstufe auf das Maß an Verantwortung und Rang, das ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz innehat, insbesondere unter Berücksichtigung der Zeit, die der Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich oder in einer bestimmten Organisation gearbeitet hat. Arbeitgeber nutzen das Dienstalter, um ihre Mitarbeiter nach Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung zu kategorisieren und ihnen dabei zu helfen, Projekte zuzuweisen und zusammenhängende Teams aufzubauen. Das Dienstalter kann sich auf Ihr Gehalt, Ihre Verantwortlichkeiten, Beförderungsmöglichkeiten, Ihren Titel und die Rollen, für die Sie berechtigt sind, auswirken.

Das Dienstalter ist ein wichtiger Faktor in der Befehlskette einer Organisation. Je mehr Dienstalter Sie in einem Unternehmen haben, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Einfluss auf den Geschäftsbetrieb haben, selbst unter Kollegen in der gleichen Position oder Position. Personen mit höherem Dienstalter verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis dafür, wie ein Unternehmen in der Vergangenheit funktioniert hat, und kennen die Standardverfahren für die Ausführung verschiedener Aufgaben. Mitarbeiter mit höheren Dienstaltersstufen bieten Schulungen und Mentoring für Mitarbeiter mit niedrigeren Dienstaltersstufen an.

Wie wird das Dienstalter bestimmt?

Je nachdem, wo Sie arbeiten, gibt es möglicherweise eine klare Richtlinie, die die Funktionsweise der Dienstalterhierarchie beschreibt, oder es handelt sich um ein allgemeineres Konzept. Einige Unternehmen verfügen über ein organisatorisches Flussdiagramm, das darlegt, wer in den einzelnen Abteilungen die Dienstaltersstufe innehat, während andere die Dienstaltersstufe der Mitarbeiter je nach Situation neu bewerten. Es gibt drei Hauptfaktoren, die das Dienstalter einer Person beeinflussen: Zeit, Wissen und Erfahrung. Arbeitgeber können eine Kombination dieser Merkmale verwenden oder sich auf eines davon konzentrieren. Jeder beitragende Faktor bringt unterschiedliche Vorteile für leitende Angestellte und ihre Arbeitgeber:

Zeit

Die Zeit ist die Standardmethode zur Bestimmung des Dienstalters einer Person. Je länger jemand in seiner Position in einem Unternehmen tätig ist, desto mehr kann er dem Arbeitgeber an spezifischem Wissen über Best Practices für seine Position anbieten. Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen tätig sind, werden bei Beförderungen und anderen Vorteilen in der Regel gegenüber neuen Mitarbeitern bevorzugt behandelt. Lange genug bei einem Unternehmen zu bleiben, um das Dienstalter zu erreichen, zeugt von Engagement und Zuverlässigkeit.

Wissen

Der Erwerb von mehr Wissen durch formale Bildung, Weiterbildungskurse und Zertifizierungen kann die berufliche Laufbahn einer Person verlängern. Eine höhere Ausbildung weist auf eine größere Kompetenz in einem Thema hin, die ebenso wichtig sein kann wie jahrelange praktische Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitgeber können von ihren Mitarbeitern das Bestehen bestimmter Tests verlangen, um offiziell den Status einer Führungskraft im Unternehmen zu erlangen.

Erfahrung

Die Gesamterfahrung eines Mitarbeiters außerhalb eines bestimmten Arbeitsplatzes kann sich auch auf sein Dienstalter auswirken. Jemand mit Branchenerfahrung, der kürzlich zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt ist, erhält möglicherweise eine Führungsrolle und höhere Leistungen gegenüber einem Mitarbeiter, der schon seit mehreren Jahren im Unternehmen ist, aber über keine Erfahrung verfügt.

Festangestellte Verwaltungsassistenten sind beispielsweise für Unternehmen äußerst wertvoll, da sie über ein tiefes Verständnis der Unternehmensabläufe und starke Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und dem Management verfügen. Aus einer breiteren Unternehmensperspektive kann ein Verwaltungsassistent, der seit 20 Jahren im Unternehmen ist, zu den dienstältesten Mitarbeitern gehören. Allerdings wird ein anderer Mitarbeiter wahrscheinlich eine höhere Führungsebene innehaben, wenn es darum geht, strategische Finanzentscheidungen zu treffen. Obwohl der Verwaltungsassistent über die größte Erfahrung im Unternehmen verfügt, verfügt er für diese spezielle Aufgabe nicht über das Dienstalter.

Arten von Dienstaltersstufen

Die Dienstaltersstufe kann mit beschrieben werden hierarchische Bewertungen. Die Personalabteilung eines Unternehmens kann diese Informationen nutzen, um verschiedene Stellenausschreibungen zu kategorisieren und die Verteilung der Leistungen zu bestimmen. Arbeitgeber können in der Stellenausschreibung das gewünschte Dienstalter der Bewerber angeben, damit Sie eine Vorstellung davon haben, welches Maß an Erfahrung sie erwarten und wie die Position im Organigramm des Unternehmens positioniert ist. Die Hauptkategorien, die Unternehmen zur Beschreibung des Dienstalters ihrer Mitarbeiter verwenden, sind:

Erste Ebene

Das Einstiegsniveau ist die niedrigste Form des Dienstalters und beschreibt Personen, die gerade erst in ihrem Bereich oder Unternehmen anfangen. Wenn Sie eine Einstiegsposition haben, konzentrieren Sie sich darauf, Erfahrungen zu sammeln und von erfahreneren Mitarbeitern zu lernen, wie das Unternehmen funktioniert. Berufseinsteiger haben oft einen erfahreneren Vorgesetzten, der ihre Arbeit direkt überwacht und ihnen als Mentor zur Seite steht. Beispiele für Einstiegspositionen sind:

• Junior-Marketingspezialist

• Theaterkasse

• Wissenschaftlicher Mitarbeiter

• Verkaufsleiter

• HR-Trainee

• Bankpraktikant

Durchschnittsniveau

Wenn ein Mitarbeiter Erfahrungen in seinem Fachgebiet sammelt, qualifiziert er sich für Positionen auf mittlerer Ebene. Beim mittleren Dienstalter geht es darum, eine Führungsposition gegenüber Einsteigern einzunehmen und jemandem mit einem höheren Dienstalter unterstellt zu sein. Fortgeschrittenere Mitarbeiter der mittleren Ebene werden manchmal als „Mid-Senior“ bezeichnet, um ihr Dienstalter im Vergleich zu anderen Positionen im mittleren Management anzuzeigen. Hier sind einige Berufsbezeichnungen auf mittlerer Ebene:

• Kundenbetreuer

• Teamleiter

• Buchhalter

• Projektleiter

• Regionalleiter

• IT-Manager

Führungsebene

Das Dienstalter auf der höheren Ebene, auch Führungsebene genannt, erfordert ein hohes Maß an Erfahrung, Wissen und Verantwortung innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter auf höherer Ebene verfügen über die größte Entscheidungsbefugnis im Unternehmen und sind dazu aufgerufen, weniger erfahrene Mitarbeiter zu führen und anzuleiten. Zu den Berufen, die das höchste Maß an Berufserfahrung erfordern, können gehören:

• Geschäftsführer

• Vizepräsident

• Finanzvorstand

• Leiter der Werbeabteilung

• Personalleiter

• Hauptarchitekt

Was bedeutet Dienstalter für Mitarbeiter?

Ihr Dienstalter hat nicht nur Einfluss auf die Organisationsstruktur eines Unternehmens, sondern kann sich auch direkt auf Ihre Erfahrung am Arbeitsplatz auswirken. Die Kenntnis Ihres eigenen Dienstalters im Kontext Ihres Unternehmens kann Ihnen bei der Planung Ihres Karriereweges helfen. Zu den Hauptfaktoren, die sich auf das Dienstalter der Mitarbeiter auswirken können, gehören:

Entschädigung

Einige Unternehmen haben Gehaltsspannen definiert oder Gehaltsspannen festgelegt, die für unterschiedliche Dienstaltersstufen gelten. Beispielsweise können Einsteiger eine Gehaltsspanne von 30.000 bis 40.000 US-Dollar haben, während Mitarbeiter auf mittlerer Ebene eine Gehaltsspanne von 40.000 bis 60.000 US-Dollar haben können. Selbst Organisationen, die keine klare, auf Erfahrung basierende Gehaltsstruktur haben, berücksichtigen bei der Entscheidung über die Verwaltung von Prämien das Dienstalter.

Mehr Details: Gehaltsspanne: Definition und wie Arbeitgeber sie verwenden

Entlassungen

Wenn Unternehmen sich einer Umstrukturierung unterziehen oder aus finanziellen Gründen gezwungen sind, Mitarbeiter zu entlassen, kann das Dienstalter ein wichtiger Faktor sein, anhand dessen das Management entscheidet, wer seinen Arbeitsplatz behält. Einige Unternehmen haben eine „First-In-First-Out“-Politik, was bedeutet, dass im Falle einer Entlassung die zuletzt eingestellten Mitarbeiter zuerst entlassen werden. Mit zunehmender Dienstaltersstufe in einem Unternehmen bauen Sie auch eine Beziehung zu Ihrem Kollegen auf und zeigen Loyalität, was sich positiv auf Ihre Arbeitsplatzsicherheit auswirken kann.

Vorteile

In vielen Unternehmen gibt es Richtlinien, nach denen die Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit höhere Leistungen erhalten, was eine langfristige Loyalität fördert. Beispielsweise können neue Mitarbeiter erst nach einer Probezeit von 90 Tagen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Danach erhält der Mitarbeiter jedes Jahr zwei Wochen bezahlten Urlaub, bis er drei Jahre im Unternehmen tätig ist. Anschließend erhalten sie jedes Jahr drei Wochen bezahlten Urlaub. Nach zehn Jahren erhöht sich der Jahresurlaub des Arbeitnehmers je nach Dienstzugehörigkeit jedes Jahr auf einen Monat.

Amtliche Verpflichtungen

Eine höhere Dienstaltersstufe innerhalb eines Unternehmens kann bedeuten, dass Sie frühzeitig Zugang zu verschiedenen Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen erhalten. Möglicherweise werden Sie gefragt, welches Projekt Sie verwalten möchten oder mit welchem ​​Konto Sie lieber arbeiten möchten. Je mehr Sie im Laufe der Zeit Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, desto mehr Vertrauen bauen Sie bei Ihrem Arbeitgeber auf und desto mehr Flexibilität können Sie in Bezug auf Ihre täglichen Aufgaben und Arbeitsschwerpunkte fordern.

Beispiel für ein Dienstalterssystem

Ein Karriereweg mit einer klaren Hierarchie der Dienstalter ist die Softwareentwicklung. Der technische Charakter dieses Fachgebiets erfordert bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten, die in der Regel mit praktischer Erfahrung und langfristigen Investitionen in die Informatik einhergehen. Der Entwickler-Karrierepfad zeigt deutlich, wie Sie Ihre Dienstaltersstufe in Ihrer Karriere verbessern können. Befolgen Sie die Verantwortlichkeiten und Erwartungen, die mit Entwicklern auf jeder Dienstaltersstufe verbunden sind:

Junior-Entwickler

Junior-Entwickler sind Entwickler, die gerade erst am Anfang ihrer Karriere stehen und möglicherweise noch keine praktische Erfahrung in der Web- oder Softwareentwicklung haben. Sie lernen immer noch das Programmieren und benötigen möglicherweise direkte Anweisungen oder Anleitung von ihrem Team. Von Nachwuchsentwicklern wird erwartet, dass sie Anweisungen befolgen, Probleme identifizieren und um Hilfe bitten, wenn sie auf ein Problem stoßen, das über ihren Erfahrungsstand hinausgeht.

Mittelständischer Entwickler

Entwickler auf mittlerer Ebene verfügen über die Fähigkeiten und Erfahrungen, um unabhängig zu arbeiten, und verfügen über tatsächliche Erfahrung in der Ausführung oder Verwaltung von Projekten. Sie sind mit Best Practices bestens vertraut und haben ausreichend programmiert, um die Daten schnell zu analysieren und die beste Lösung zu erkennen.

Leitender Entwickler

Leitende Entwickler treffen strategische Entscheidungen darüber, wie Software gestaltet werden soll, und liefern fachkundige Lösungen für komplexe Probleme. Sie können erhebliche Änderungen an der Architektur eines Programms vornehmen und anderen Entwicklern beibringen, effizienter und konsistenter zu arbeiten. Ältere Entwickler verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und können schnell arbeiten, ihre Aktualisierungen dokumentieren und die Gründe für die Ausführung verschiedener Softwarefunktionen erläutern.