Was sind Schulden? (Plus 6 Möglichkeiten, es anzusammeln) • BUOM
21. Oktober 2021
Ein Arbeitnehmer kann aus verschiedenen Gründen, von einem Schreibfehler bis hin zu einer Meinungsverschiedenheit, das Gefühl haben, dass sein Arbeitgeber ihm Geld schuldet. Nach dem Fair Labor Standards Act hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit, seinen Lohn zurückzufordern. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen eine Zahlungsschuld zusteht, könnten Sie daran interessiert sein, mehr über die verschiedenen Vorgehensweisen zu erfahren, die Sie ergreifen können. In diesem Artikel besprechen wir, was Lohnrückstände sind, aus welchen Gründen sie entstehen und wie man sie eintreiben kann.
Was sind Schulden?
Rückvergütungen sind Löhne und Leistungen, die ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber schuldet und die er noch nicht gezahlt hat. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer eine Rückerstattung gewähren, um einen Fehler in seinem Gehalt zu korrigieren oder eine Rechnung vor Abschluss eines Projekts mit einem Freiberufler oder Auftragnehmer zu begleichen. Mitarbeiter jeglicher Lohnstruktur können Lohnnachzahlungen anhäufen, einschließlich derjenigen, die:
gemietet
Stündlich
Freiberuflich tätig
Auftragnehmer
6 Gründe für Gehaltsverzögerungen
Hier sind einige Gründe, warum jemand Lohnrückstände anhäufen könnte:
1. Nichterfüllung einer Aufgabe aus externen Gründen
Wenn ein Arbeitgeber einen Freiberufler oder Auftragnehmer einstellt, kann es sein, dass der Freiberufler eine Vergütung verdient, es sei denn, er verstößt gegen diesen Vertrag. Angenommen, ein Arbeitgeber nutzt ein von einem Freiberufler erstelltes Produkt, gibt jedoch an, damit nicht zufrieden zu sein. Hier hat der Freiberufler oder Auftragnehmer dennoch Anspruch auf eine vertragliche Vergütung für seinen Zeit- und Arbeitsaufwand und hat möglicherweise Anspruch auf den Erhalt geschuldeter Beträge vom Arbeitgeber.
2. Änderung der Zahlungsstruktur
Das Unternehmen kann die Gehaltsstruktur von Stundenlohn auf Gehalt ändern. Manchmal ändern Unternehmen auch die Vergütungsstrukturen für einzelne Mitarbeiter, was dazu führen kann, dass den Mitarbeitern Geld geschuldet wird. Nachzahlungen sind eine Möglichkeit, die Differenz zwischen dem, was ein Mitarbeiter im Rahmen einer Lohnstruktur verdient, und dem, was er aktuell verdient, auszugleichen.
Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 15 US-Dollar pro Stunde verdient und durchschnittlich 42 Stunden pro Woche arbeitet, verdient er 630 US-Dollar pro Woche. Wenn ihr Unternehmen seine Gehaltsstruktur auf ein Jahresgehalt von 31.000 US-Dollar pro Jahr ändert. Bei seinem nächsten Gehaltsscheck könnte ein Arbeitnehmer 596 US-Dollar pro Woche verdienen, wenn er 40 Stunden pro Woche arbeitet, und er hätte eine Nachzahlung für die zusätzlichen zwei Stunden verdient, die er gearbeitet hat.
3. Anwendung rückwirkender Gehaltserhöhungen
Manchmal handelt eine Gewerkschaft im Namen ihrer Mitglieder höhere Löhne aus. Diese zusätzlichen Leistungen werden für den Gewerkschaftsmitarbeiter möglicherweise erst dann wirksam, wenn er seinen Vertrag mit seinem Arbeitgeber kündigt. Hier haben sie möglicherweise Anspruch auf Rückstände der in ihrem Namen in den Wochen vor ihrem Rücktritt ausgehandelten Gehaltserhöhungen. Wenn beispielsweise eine Gewerkschaft seit dem 1. Februar über eine Lohnerhöhung verhandelt und der Arbeitnehmer seinen Vertrag am 14. Februar kündigt, hat er möglicherweise Anspruch auf den Erhalt des für zwei Wochen nach Vertragsbeendigung fälligen Lohnerhöhungsbetrags.
4. Unrechtmäßige Kündigung
Manchmal sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einig über den Grund, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen hat. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer gerichtlich die Begleichung der Schulden erwirken. Wenn ein Richter rechtskräftig feststellt, dass ein Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen wurde, kann er oder sie vom Tag der Entlassung bis zur Entscheidung eine Rückzahlung des Lohns anordnen. Angenommen, ein Arbeitnehmer wurde am 1. März 2020 entlassen und ein Richter befand die Kündigung am 1. September 2020 für rechtswidrig. In diesem Fall könnte der Richter entscheiden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sechs Monatslöhne schuldet.
5. Lohndiskriminierung
Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass sein Lohn aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung nicht dem seiner Kollegen entspricht, kann er von seinem Arbeitgeber die Rückzahlung des Lohns verlangen. Möglicherweise verdienen sie den Unterschied zwischen ihrem Gehalt und dem eines ähnlich eingestuften Mitarbeiters. Möglicherweise haben sie auch das Gefühl, dass sie aus anderen Gründen als ihrer Leistung nicht die gleichen Chancen hatten, in ihrer Karriere voranzukommen.
6. Unbezahlte Überstunden
Wenn ein Arbeitnehmer regelmäßig Überstunden leistet und für diese Zeit kein zusätzliches Entgelt erhält, hat er möglicherweise Anspruch auf eine Nachzahlung in Höhe des Überstundensatzes für die geleisteten Arbeitsstunden. Wenn sie für Provisionen oder Trinkgelder arbeiten, die der Arbeitgeber nicht gleichmäßig verteilt oder einbehält, haben sie möglicherweise Anspruch auf einen Betrag in Höhe dieser Mittel.
Wie funktionieren Schulden?
Nachzahlung funktioniert, indem der Zahlungsverstoß dem staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsministerium gemeldet wird, das im Namen des Arbeitnehmers einen Anspruch gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) einreicht. Manchmal kann ein Mitarbeiter sich selbst verklagen und Geld, Schadensersatz und Anwaltskosten verlangen. Die Verjährungsfrist für unbeabsichtigte Nachzahlungen beträgt zwei Jahre. Innerhalb dieser Zeit kann der Arbeitnehmer klagen. Wenn ein Arbeitgeber aufgrund eines Streits zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorsätzlich Geld einbehält, beträgt die Verjährungsfrist drei Jahre.
Inkassomethoden
Das FLSA und andere Gesetze zur Arbeitssicherheit schützen Mitarbeiter, indem sie sicherstellen, dass sie die Möglichkeit haben, für die von ihnen geleisteten Stunden und Mühen bezahlt zu werden. Hier sind einige Möglichkeiten, wie ein Mitarbeiter eine Nachzahlung erhalten kann:
Lohn- und Stundenabteilung
Die Wage and Hour Division (WHD) ist eine Abteilung der Bundesregierung, die den FLSA, den bundesstaatlichen Mindestlohn und Kinderarbeitsbeschränkungen durchsetzt und sich außerdem mit Überstunden und Nachzahlungen befasst. WHD prüft Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie die FLSA-Standards einhalten. Wenn WHD feststellt, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Lohnrückstände hat, wird es diese Löhne bis zu drei Jahre lang einbehalten, bis der Arbeitnehmer gefunden werden kann. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass er Anspruch auf Lohnrückzahlungen hat, kann er in der WHD-Datenbank nach Mitarbeitern suchen, für die er Lohnrückzahlungen leistet.
Arbeitsminister
Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er Anspruch auf eine Lohnrückzahlung hat, kann er sich an den Arbeitsminister wenden, der zwei Dinge tun kann:
Klage auf Lohnrückstände: Der Arbeitsminister kann einen Arbeitgeber auf Lohnrückstände und einen entsprechenden Betrag als pauschalierten Schadensersatz verklagen, bei dem es sich um Schäden handelt, deren tatsächlicher Wert schwer zu bestimmen ist.
Eine einstweilige Verfügung einreichen: Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung gegen einen Arbeitgeber einreichen, die ihn daran hindert, gegen das FLSA zu verstoßen, und ihn zur Zahlung des geschuldeten Geldes zwingt.
Privatklage
Ein Arbeitnehmer kann gegen den Arbeitgeber Klage wegen Nichtzahlung des Lohns einreichen. Sie können auch einen pauschalierten Schadensersatz, Anwaltsgebühren und Gerichtskosten in gleicher Höhe verlangen. Wenn das Gericht zugunsten des Arbeitgebers entscheidet, muss der Arbeitnehmer möglicherweise die Anwalts- und Gerichtskosten an den Arbeitgeber zahlen.
Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht; Bei allen rechtlichen Fragen sollten Sie einen Anwalt konsultieren.