Was sind Mitarbeiteraktienoptionen und wie funktionieren sie? • BUOM

Aktienoptionen – das Recht, Aktien eines Unternehmens zu kaufen – sind eine Form der Aktienvergütung. Während Aktienoptionen früher hochrangigen Mitarbeitern und Führungskräften vorbehalten waren, werden sie heute zum Standardangebot für Mitarbeiter aller Erfahrungsstufen. Wenn Sie die Einzelheiten der Funktionsweise von Aktienoptionen verstehen, können Sie eine fundierte Entscheidung über Ihr Leistungspaket treffen und mit der Planung Ihrer finanziellen Zukunft beginnen. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber Aktienoptionen anbieten und erläutern, wie Aktienoptionen für Arbeitnehmer funktionieren.

Was sind Aktienoptionen?

Aktienoptionen sind Finanzinvestitionen, bei denen ein Mitarbeiter zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt und zu einem vorher festgelegten Preis Aktien eines Unternehmens erwerben kann. Anstatt Aktien direkt auszugeben, bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl Aktien zu einem vergünstigten Preis zu erwerben.

Damit Aktienoptionen für die Mitarbeiter wertvoll sind, muss die Aktie eines Unternehmens über den Kaufpunkt steigen, den es seinen Mitarbeitern bietet. Aktienoptionen sind flexible Investitionen, die es interessierten Mitarbeitern ermöglichen, ohne nennenswerte finanzielle Verpflichtungen von dem Unternehmen, für das sie arbeiten, zu profitieren oder einen Teil davon zu besitzen.

Vorteile von Aktienoptionen

Mitarbeiter, die Anteile an einem Unternehmen besitzen, können direkt vom Erfolg ihres Arbeitgebers profitieren und sie dazu ermutigen, hart zu arbeiten und in die Ergebnisse ihrer Aufgaben zu investieren. Aktienoptionen ziehen auch qualifizierte Mitarbeiter an, wenn ein Unternehmen nicht über die Ressourcen verfügt, andere wettbewerbsfähige Leistungen und Löhne anzubieten.

Aktienoptionen haben zwar nicht den gleichen Wert wie ein Gehalt oder eine Unterzeichnungsprämie, können aber für Berufseinsteiger dennoch ein wertvolles Gut sein. Das Anbieten von Aktienoptionen hilft Unternehmen auch dabei, Mitarbeiter zu halten, da sie auf langfristiges Wachstum angewiesen sind, um von ihren Aktien zu profitieren.

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Wie funktionieren Aktienoptionen?

Der Wert von Aktienoptionen basiert auf dem Preis der Aktie im Vergleich zum Ausübungspreis oder dem Preis, den der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern für den Kauf der Aktienoptionen gewährt. Der Ausübungspreis entspricht in der Regel dem Marktpreis der Aktien, wenn der Arbeitgeber die Optionen anbietet, kann aber auch weiter gesenkt werden, um den Arbeitnehmern zusätzliche Vorteile zu bieten.

Während Stammaktien an der Börse gehandelt werden können, halten Arbeitgeber Aktien speziell für den Erwerb durch Mitarbeiter bereit, wodurch die Anzahl der Unternehmensaktien, die sie besitzen dürfen, begrenzt ist.

Sobald ein Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern Aktienoptionen anzubieten, schreibt er die Bedingungen der Optionen in einen Arbeitsvertrag oder ein anderes Rechtsdokument. Der Arbeitgeber gibt an:

• Wann können Mitarbeiter Optionen ausüben?

• Bei Aktienoptionen

• Wenn Optionen ablaufen

• Der Preis, zu dem Mitarbeiter Aktien kaufen können

Ein wichtiges Konzept, das Sie bei der Prüfung von Aktienoptionen kennen sollten, ist die Sperrfrist. Dabei handelt es sich um die Zeitspanne, die ein Mitarbeiter benötigt, um seine Aktien vollständig zu besitzen. Durch Vesting-Zeiträume können Arbeitgeber von den Mitarbeitern erwarten, dass sie für einen bestimmten Zeitraum in ihrem Unternehmen bleiben, bevor sie ihre Leistungen in Anspruch nehmen können. Sie schließen die Möglichkeit aus, dass neue Mitarbeiter ihre Anteile sofort verkaufen und das Unternehmen verlassen.

Die typische Sperrfrist beträgt vier Jahre mit einer einjährigen Sperrfrist, was bedeutet, dass die Mitarbeiter nach einem vollen Dienstjahr Zugriff auf ein Viertel ihrer Aktienoptionen haben. Nach diesem ersten Jahr können sie durch monatliche oder jährliche Erhöhungen schrittweise weitere Aktienoptionen erwerben, bis sie nach vier Dienstjahren den vollen Aktienbetrag erhalten.

Tipps für die Aushandlung eines Aktienoptionsvertrags

Wenn Ihnen ein Unternehmen einen Job anbietet, der Aktienoptionen beinhaltet, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, einen lukrativen Vertrag zu erhalten:

• Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen der Vereinbarung verstehen. Sehen Sie sich die Anzahl der angebotenen Aktien, den Ausübungsplan und den Ausübungspreis an, um sie mit ähnlichen Stellenangeboten in Ihrem Bereich und Ihrer Branche zu vergleichen.

• Um Rat fragen. Lassen Sie sich von vertrauenswürdigen Freunden oder Familienmitgliedern beraten, die sich mit Aktienoptionen auskennen, insbesondere in Ihrer Branche. Sie sollten Ihnen sagen können, ob der Vertrag faire Optionen bietet.

• Informieren Sie sich über das Unternehmen. Entscheiden Sie, ob Optionen einen wertvollen Vorteil darstellen, basierend auf vergangenen Erfolgen und Plänen für zukünftiges Wachstum. Erfahren Sie mehr über die Mission und Ziele, um potenzielles Wachstum zu identifizieren.

• Berücksichtigen Sie den Eintrittszeitraum. Abhängig von Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Zielen kann die Sperrfrist ein wichtiger Faktor sein. Stellen Sie sicher, dass Sie über zahlreiche Karrieremöglichkeiten verfügen, damit Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können.

Sobald Ihre Aktienoptionen unverfallbar sind, haben Sie verschiedene Möglichkeiten, sie auszuüben. Zunächst können Sie alle Ihre Optionen in Aktien umwandeln, diese zum Ausübungspreis kaufen und dann nach einer gewissen Wartezeit alle Ihre Aktien gewinnbringend verkaufen.

Beispiel: Wenn Sie 100 Aktien eines Unternehmens zu einem Ausübungspreis von 10 $ kaufen, können Sie Ihre Aktien immer dann mit Gewinn verkaufen, wenn der Aktienkurs über 10 $ steigt.

Sie können auch erwägen, einen Teil Ihrer Anteile nach Ablauf der Wartezeit zu verkaufen und einen Teil aufzusparen, um ihn später zu verkaufen. Diese Anlagestrategie kann Ihnen helfen, einen kleinen Anfangsgewinn zu erzielen und gleichzeitig einige Anteile für eine langfristige Investition in Ihr Unternehmen zu behalten.

Wann sollten Aktienoptionen ausgeübt werden?

Aktienoptionen sind nur dann wertvoll, wenn der Aktienkurs höher ist als beim Kauf der Optionen. Wenn der Preis der Aktien eines Unternehmens unter dem von ihm angebotenen Ausübungspreis liegt, wäre es finanziell sinnvoller, Aktien an der Börse zu kaufen, anstatt einen höheren Preis für Mitarbeiteraktienoptionen zu zahlen. Wenn der Marktpreis der Aktie jedoch höher ist als der Ausübungspreis, können Sie Ihre Optionen in Gewinn umwandeln.

Nach Ablauf der Sperrfrist haben Sie die Wahl, Ihre Aktienoptionen sofort auszuüben oder als langfristige Investition abzuwarten, bis der Wert steigt. Wenn Sie daran interessiert sind, Ihre Aktien sofort zu handeln, um einen Gewinn zu erzielen, sollten Sie mit der Ausübung Ihrer Optionen warten, bis der Wert der Aktien steigt.

Basierend auf den Kursmustern, die Sie an der Börse sehen, verkaufen Sie Ihre Aktien, wenn ihr Wert über dem gleitenden Durchschnitt liegt, um Ihre Rentabilität zu steigern.

Unabhängig davon, wann Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, achten Sie auf deren Ablaufdatum, damit Ihnen keine Vorteile entgehen. Die meisten Aktienoptionen verfallen zehn Jahre nach dem Angebotsdatum, es kann jedoch Ausnahmen geben.

Beispiel: Ein Arbeitgeber kann einem Mitarbeiter während seiner gesamten Laufbahn im Unternehmen Aktienoptionen anbieten.