„Was sind Ihre zukünftigen Karriereziele?“ • BUOM

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, ob Ihre Karriereziele mit der Position und dem Unternehmen übereinstimmen.

• Antworten Sie ehrlich und erklären Sie, wie diese Rolle zu Ihren langfristigen Zielen und Bestrebungen passt.

• Bieten Sie nur berufliche Ambitionen an, wie z. B. Führungsrollen, Erfahrung oder Unternehmenseigentum.

Neben Ihren Qualifikationen, Ihrer Ausbildung und Ihrer Berufserfahrung möchte der Interviewer auch etwas über Ihre Pläne für die Zukunft erfahren. Arbeitgeber können diese Frage auf unterschiedliche Weise stellen. Einige davon sind:

• Was sind Ihre zukünftigen Ziele?

• Was sind deine Karriereziele?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was sind Ihre Pläne für die Zukunft, wenn Sie diesen Job bekommen?

Ihre Antwort auf eine Frage wie diese wird Personalvermittlern und Personalmanagern helfen, Sie besser kennenzulernen und zu verstehen, ob Ihre beruflichen Ziele und Erwartungen an die Stelle mit denen übereinstimmen, die sie zu bieten haben. Wenn die Dinge gut laufen, können sie in diesem Kontext ein für Sie interessantes Stellenangebot erstellen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was sind Ihre zukünftigen Karriereziele?“

Wie Sie diese Frage beantworten, kann je nach Unternehmen und Position unterschiedlich sein, es gibt jedoch ein paar Dinge, die Sie bei der Entscheidung, wie Sie in jeder Situation reagieren sollen, berücksichtigen können:

1. Definieren Sie Ihre Karriereziele

Eine wichtige Übung für diese Interviewfrage besteht darin, einzuschätzen, was Sie in den nächsten fünf Jahren Ihrer Karriere wollen. Sie können sogar weiter planen und auch an das nächste Jahrzehnt denken. Dies ist nur einer von mehreren Schlüsseln Fragen, die Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre kurzfristigen und langfristigen Karriereziele aufzuschreiben. Hier sind einige Fragen, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen:

• Worin bist du gut?

• Worin möchtest du gut sein?

• Was macht Ihnen an Ihrem aktuellen Job am meisten Spaß?

• Auf welche Arbeit sind Sie am meisten stolz?

• Welche Art von Arbeit oder Projekten finden Sie attraktiv?

• Welche Fähigkeiten oder Fähigkeiten werden in den nächsten Jahren oder sogar Jahrzehnten verfügbar sein?

Nachdem Sie Ihre Antworten auf die oben genannten Fragen festgelegt haben, finden Sie hier Beispiele für konkretere Ziele, die Sie möglicherweise haben:

• Führungs- oder Aufsichtserfahrung

• Industrie Erfahrung

• End-to-End-Projektmanagement

• Projektkonzept oder Leitfaden

• Entwicklung und Optimierung neuer Prozesse

• Starke Beziehungen zu Kunden haben

• Bereitstellung exzellenter Dienstleistungen oder Betreuung

• Werden Sie Experte für eine bestimmte Fähigkeit oder eine Reihe von Fähigkeiten

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position, für die Sie sich bewerben.

Ihre Antwort auf die Frage „Was sind Ihre zukünftigen Karriereziele?“ Sie sollten sich darauf konzentrieren, wie Ihre langfristigen Karriereziele mit dem Wachstum dieses Unternehmens und den Möglichkeiten, die dieser Job bietet, übereinstimmen. Suchen Sie bei Ihrer Recherche nach Informationen über die Struktur, Mission, Expansion, Ausrichtung oder neue Initiativen des Unternehmens. Besuchen Sie zunächst die Website Ihres Unternehmens. Wenn Sie die Seiten „Über uns“ und „Presse“ lesen, finden Sie Artikel wie Pressemitteilungen, die die wichtigsten Ankündigungen des Unternehmens hervorheben.

Suchen Sie nach den neuesten Nachrichten oder Websites mit Unternehmensbewertungen, z Indeed-Unternehmensseiten Dazu gehören wichtige Informationen, sogar Fragen und Antworten. Weitere Informationen erhalten Sie, indem Sie sich an Ihr Netzwerk wenden, um jemanden zu finden, der dort arbeitet, oder Sie mit einem Mitarbeiter verbinden, um mehr über die Entwicklung und die Ziele des Unternehmens zu erfahren.

3. Entwickeln Sie eine Antwort mit relevanten Karrierezielen.

Oft sind unsere Karriereziele nur ein Teil unseres größeren Lebens und unserer persönlichen Ambitionen. Konzentrieren Sie sich bei dieser Antwort nur auf Ihre Karriereziele. Wenn einige Ihrer persönlichen Ziele mit Eigenschaften übereinstimmen, die Sie zu einem besseren Kandidaten machen würden (z. B. ein besserer Schriftsteller zu werden oder eine neue Sprache zu lernen), können Sie diese sicherlich auch einbeziehen. Auch wenn Beförderungen oder Gehälter möglicherweise mit Ihren Karrierezielen zusammenhängen, sollten Sie diese nicht in Ihre Antwort einbeziehen und sich stattdessen auf die Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Erfahrungen konzentrieren, die Sie erreichen möchten.

4. Geben Sie eine lange, aber gezielte Antwort.

Auch wenn Ihre Zukunftspläne viele Details enthalten, sollten Sie Ihre Antworten kurz und auf hohem Niveau halten. Wenn Sie Ihre Ziele zu spezifisch festlegen, sind Sie möglicherweise auf bestimmte Möglichkeiten beschränkt oder weniger vielseitig als andere Kandidaten. Wie alle Interview FragenSeien Sie sich darüber im Klaren, wie viel Zeit Sie für die Beantwortung einer Frage benötigen, und vermeiden Sie Abschweifungen.

Beispielantworten auf die Frage „Was sind Ihre zukünftigen Karriereziele?“

Wenn Sie verstehen, was Sie von Ihrer Karriere in der Zukunft erwarten, können potenzielle Arbeitgeber Ihren Ehrgeiz und Ihre Kompetenz erkennen und erkennen, wie Sie ihrem Unternehmen zum Wachstum verhelfen werden. Nutzen Sie bei der Definition Ihrer Karriereziele die folgenden Beispiele für Karriereziele als Leitfaden:

Beispiel 1

„In fünf Jahren möchte ich ein echter Experte in der Bekleidungsindustrie mit einer erfolgreichen Erfolgsbilanz im integrierten Projektmanagement sein und hoffe, in eine höhere Position als Marktanalyst aufzusteigen. Es ist schön, dass Ihr Unternehmen großen Wert auf praktische Erfahrung und kontinuierliche Lernmöglichkeiten legt.“

Beispiel 2

„Zu meinen zukünftigen Zielen gehört es, das Finanzteam in gewisser Weise zu leiten. Ich freue mich über die Aussicht, mit Teams wie der Rechts- und Beschaffungsabteilung zusammenzuarbeiten, um optimierte Prozesse zu schaffen – das passt natürlich zu meinem Hintergrund in der Betriebswirtschaftslehre. Einer der Gründe, warum mich dieser Job anzog, war, dass er einen Kandidaten mit organisatorischen Kenntnissen erfordert. Ich hatte inspirierende Manager, die ich wirklich bewunderte, und ich möchte in ein paar Jahren mein eigenes Team leiten.“

Beispiel 3

„Kurzfristig ist es eines meiner Ziele, meine Schreibfähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich möchte Marken dabei helfen, erstklassige Verlage zu werden. Ich hebe auch meine Hand für mehr öffentliches Reden, weil ich weiß, dass schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten oft zusammenpassen. Ich möchte diese Fähigkeiten einsetzen, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, ein Vordenker in dieser Branche zu werden.“

Was sollten Sie nicht sagen, wenn Sie gefragt werden: „Was sind Ihre zukünftigen Karriereziele?“

Wenn Sie nach Ihren zukünftigen Zielen gefragt werden, planen Sie Ihre Antwort auf das Vorstellungsgespräch. Dies ist eine großartige Gelegenheit zu zeigen, warum Sie ideal für die Stelle sind. Wenn Sie nicht im Voraus planen und das Falsche sagen, könnte dies dazu führen, dass Sie eine Karrierechance verpassen. Hier sind Beispiele für Unvorbereitetheit und was man nicht sagen sollte:

• Antworten Sie nicht mit „Ich bin nicht sicher“ oder „Ich weiß nicht“.

• Sprechen Sie nicht über Geld – führen Sie keine direkten Gespräche über Gehalt und Sozialleistungen.

• Werden Sie nicht zu spezifisch – einige Details bleiben am besten unausgesprochen.

• Setzen oder äußern Sie keine unerreichbaren Ziele.

• Geben Sie keine persönlichen Informationen an, die für die Frage nicht relevant sind.

• Bieten Sie keine Klischees – seien Sie Sie selbst mit einer authentischen Vision für die Zukunft.