Was sind anderthalb Stunden? Definition und Berechnungsweise • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie Überstunden leisten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die oft als „eineinhalb Stunden“ bezeichnet wird. Es gibt jedoch Fälle, in denen die eineinhalbfache Frist nicht gilt. In diesem Artikel erklären wir kurz, was anderthalb Stunden sind und ob sie auf Ihre Situation zutreffen.

Was sind anderthalb Stunden?

„Anderthalb Stunden“ bezieht sich auf den Lohnsatz, auf den die meisten Arbeitnehmer Anspruch haben, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Funktionsweise besteht darin, dass der Arbeitgeber Ihnen für die ersten 40 Arbeitsstunden pro Woche Ihren regulären Stundensatz zahlt, was in der Regel auch eine Vereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag ist. Für alle Stunden, die Sie über die erforderliche 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf den Stundensatz zuzüglich 50 %.

Der Fair Labor Standards Act regelt Mindestlöhne und Überstundenvergütungsstandards. Nach dem FLSA können Mitarbeiter an Feiertagen wie dem Tag der Arbeit, Ostern, Neujahr und Weihnachten oder an Wochenenden keinen Anspruch auf anderthalb Stunden Arbeit haben, es sei denn, sie leisten an diesen Tagen Überstunden.

Es gibt keine Gesetze, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die Arbeitnehmer ab 16 Jahren in einer bestimmten Arbeitswoche arbeiten können, solange ihre Arbeitgeber ihnen Überstunden für Stunden zahlen, die über eine 40-Stunden-Woche hinausgehen. Laut FLSA ist eine Arbeitswoche ein fester und wiederkehrender Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden Tagen und muss nicht mit der Kalenderwoche übereinstimmen. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen für alle Überstunden, die Sie in diesem Zeitraum leisten, eine Vergütung zahlen.

Müssen alle Arbeitgeber Überstunden bezahlen?

Nicht alle Arbeitgeber sind verpflichtet, eine zusätzliche Vergütung für Überstunden zu leisten. Wenn das Unternehmen Ihres Arbeitgebers einen Jahresumsatz von weniger als 500.000 US-Dollar erwirtschaftet, muss er möglicherweise keine Überstunden bezahlen. Wenn die Geschäftstätigkeit des Unternehmens jedoch die Produktion, den Transport oder den Verkauf von Waren für den zwischenstaatlichen Handel umfasst, muss der Arbeitgeber möglicherweise dennoch Überstunden bezahlen.

Darüber hinaus gilt die FLSA für die folgenden Unternehmen, unabhängig von ihrem Umsatz oder ihrer Beteiligung am zwischenstaatlichen Handel:

• Krankenhäuser

• Einrichtungen, die sich um ältere oder behinderte Menschen kümmern

• Alle Vorschulen, Grund- und weiterführenden Schulen

• Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen

Für den Fall, dass das Unternehmen Ihres Arbeitgebers so klein oder lokal ist, dass das FLSA für es nicht gilt, haben Sie möglicherweise dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung nach dem Überstundengesetz Ihres Staates. Erkundigen Sie sich daher unbedingt beim Arbeitsamt Ihres Staates.

Wann bekommen Mitarbeiter eineinhalb Stunden?

Obwohl ein großer Prozentsatz der Arbeitnehmer Anspruch auf anderthalb Stunden hat und es sich in diesem Fall nicht um steuerbefreite Arbeitnehmer handelt, sind einige Arbeitnehmer von der Steuer befreit; das heißt, ihr Arbeitgeber muss ihnen keine Überstunden bezahlen. Beispielsweise können einige Fachkräfte, deren Beruf häufige Überstunden und lange Schichten erfordert, wie Ärzte, Polizisten, Feuerwehrleute und Krankenschwestern, für eineinhalb Stunden von der Bezahlung befreit sein.

Zusätzlich zu diesen Berufen erkennt die FLSA mehrere große Kategorien von Arbeitnehmern an, die möglicherweise von der Überstundenvergütung befreit sind. Dazu gehören Verwaltungs-, Führungs- und Fachkräfte, MINT-Mitarbeiter (Mathematik, Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen) und Vertriebsmitarbeiter. Sie können jedoch nur freigegeben werden, wenn:

• Ihre Arbeitgeber zahlen ihnen ein Festgehalt statt auf Stundenbasis.

• Sie verdienen mindestens 455 $ pro Woche.

• Im Falle einer Entlassung von Führungskräften sind sie die Leiter des Unternehmens, der Abteilung oder des Bereichs und haben das Recht, andere Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen.

• Wenn sie von der Verwaltungsbehörde ausgenommen sind, beinhaltet ihre Arbeit die Ausübung unabhängiger Urteile und Ermessensspielräume in Bezug auf wichtige Geschäftstransaktionen.

• Im Falle einer Berufsbefreiung handelt es sich um Experten in einem speziellen wissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich, beispielsweise Computeranalytik, Lehre oder Ingenieurwesen.

Ein Arbeitnehmer kann auch von der Überstundenvergütung befreit werden, indem er mit dem Arbeitgeber für Arbeiten, die regelmäßige Überstunden erfordern, ein festes Gehalt vereinbart. Während einige Arbeitnehmer jedoch von der Vergütung befreit sind, weil ihr Arbeitgeber ihnen den Lohn zahlt, ist es wichtig zu beachten, dass viele Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben.

Zusätzlich zu den allgemeinen Kategorien von Mitarbeitern, die möglicherweise von der Überstundenvergütung befreit sind, finden Sie hier eine Liste anderer Mitarbeiter, die möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben:

• Arbeitnehmer, die in saisonalen Unterhaltungs- oder Unterhaltungsbetrieben arbeiten

• Operatoren wechseln

• Seeleute, die auf ausländischen oder amerikanischen Schiffen arbeiten

• Mitarbeiter der Zeitungsauslieferung

• Fischereiarbeiter

• Arbeitnehmer, die im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor auf Provisionsbasis arbeiten

• Zufällige Babysitter

• Farmarbeiter

• Boots-, LKW-, Anhänger-, Auto- und Flugzeugverkäufer, die für nicht produzierende Unternehmen arbeiten.

• Taxifahrer sowie Eisenbahn- und Luftfahrtarbeiter

• Hausangestellte, die am Wohnort ihres Arbeitgebers wohnen

• Nachrichtenredakteure und Sprecher bei einigen Radiosendern

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, ob Sie von der Steuer befreit sind, sollten Sie die FLSA konsultieren, da diese alle Informationen enthält, die Sie benötigen.

So berechnen Sie die Zeit von anderthalb

Wenn Sie Anspruch auf anderthalb Stundenlohn haben, bedeutet das, dass Sie für jede geleistete Überstundenstunde Ihren regulären Stundensatz zuzüglich 50 % erhalten müssen. Um Ihnen bei der Berechnung zu helfen, wie viel Sie verdienen sollten, wenn Sie Überstunden leisten, finden Sie hier ein Beispiel:

Mary ist eine nicht steuerbefreite Angestellte, die einen Stundensatz von 10 US-Dollar verdient. Laut Vertrag hat sie eine 40-Stunden-Woche und wird monatlich bezahlt. Mary arbeitete im Oktober 180 Stunden und ihr Arbeitgeber berechnet ihr Gehalt wie folgt:

Marys reguläres Gehalt: 40 Stunden x 4 Wochen = 160 Stunden.

160 Stunden x 10 $ = 1600 $ pro Monat

Marys Überstundenvergütung: Mary arbeitete 20 Stunden mehr als ihre normale 40-Stunden-Woche. Um diese zusätzlichen Stunden zu berechnen, muss ihr Arbeitgeber zunächst herausfinden, wie hoch ihr anderthalbstündiger Lohn sein sollte. Dazu multipliziert sie Marys Stundensatz von 10 $ mit 1,5:

10 Dollar x 1,5 = 15 Dollar

Marys Überstundenvergütung beträgt 15 $ pro Stunde. Um zu berechnen, wie viel Mary durch Überstunden verdient hat, muss ihr Arbeitgeber 20 Stunden mit dem Stundensatz von 15 US-Dollar multiplizieren:

20 Stunden x 15 $ = 300 $

Maria Bruttogehalt für Oktober: Marys Arbeitgeber fügt ihrem regulären Monatsgehalt von 1.600 US-Dollar Überstunden in Höhe von 300 US-Dollar hinzu, was 1.900 US-Dollar entspricht.

1600 $ + 300 $ = 1900 $