Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht tun sollten

Wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht, ist es wichtig, professionell zu handeln und zu verstehen, welches Verhalten Sie vermeiden sollten. Dies wird Ihnen helfen, beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen und kann Ihnen dabei helfen, den Job zu bekommen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, was Sie im Vorstellungsgespräch tun und lassen sollten und geben Ihnen Tipps für den Erfolg.

Wenn Sie verstehen, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch nicht verhalten sollten, können Sie den besten Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf den Job verbessern. Hier sind einige Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden sollten:

Benutzen Sie kein Mobiltelefon
Ziehen Sie sich nicht unangemessen an
Habe keine schlechte Einstellung
Lüge nicht
Kommen Sie nicht zu spät oder zu früh
Zeigen Sie keine abstoßende Körpersprache
Handeln Sie nicht verzweifelt
Essen und trinken Sie nicht

Benutzen Sie kein Mobiltelefon

Die Verwendung eines Mobiltelefons während eines Vorstellungsgesprächs kann den Eindruck erwecken, dass Sie an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht interessiert sind. Möglicherweise haben Sie auch das Gefühl, dass Sie lieber etwas anderes tun würden oder woanders sein müssten.

Und wenn Sie im Wartezimmer und während des Vorstellungsgesprächs mit Ihrem Mobilgerät herumhantieren, verlieren Sie den Fokus. Wenn Sie über ein Telefon verfügen, kann es sein, dass der Personalchef Sie überrascht, wenn er plötzlich auf Sie zukommt und bereit ist, ein Vorstellungsgespräch zu beginnen.

Ziehen Sie sich nicht unangemessen an

Unangemessene Kleidung kann respektlos sein und zeigen, dass Sie es mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht ernst meinen. Wenn Sie sich für eine berufliche Position zu lässig kleiden, kann das darauf hindeuten, dass Sie sich vorher nicht über das Unternehmen informiert haben. Es kann für den Arbeitgeber auch ein Hinweis darauf sein, dass Sie nicht in die Unternehmenskultur passen.

Habe keine schlechte Einstellung

Da Personalmanager Ihre Persönlichkeit während des gesamten Vorstellungsgesprächs beurteilen, ist es am besten, einen negativen Ton und eine negative Einstellung zu vermeiden. Gehen Sie nicht in die Defensive, wenn der Personalchef schwierige Themen anspricht, zum Beispiel, was Ihnen an Ihrem letzten Unternehmen nicht gefallen hat oder warum Sie von Ihrer vorherigen Position entlassen wurden. Mangelnder Enthusiasmus oder negatives Verhalten können auch dazu führen, dass sie glauben, dass Ihre Einstellung einen negativen Einfluss auf die Unternehmensmoral haben wird.

Lüge nicht

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs lügen, entsteht beim Interviewer ein falscher Eindruck von Ihren Fähigkeiten. Wenn Sie unter falschen Qualifikationen eingestellt werden, können Sie Ihre Aufgaben möglicherweise nicht effektiv erfüllen. Wenn der Personalmanager oder Ihr Vorgesetzter herausfindet, dass Sie gelogen haben, kann dies negative Folgen haben und zu Ihrer Entlassung aus dem Unternehmen führen.

Kommen Sie nicht zu spät oder zu früh

Versuchen Sie, nicht zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, da dies einen Mangel an Respekt gegenüber dem Personalchef und seiner Zeit zeigt. Wenn Sie zu spät kommen, denken Sie vielleicht, dass Sie es mit dem Vorstellungsgespräch oder der Stelle nicht ernst meinen. Darüber hinaus kann es für den Personalmanager zu Unannehmlichkeiten führen, wenn Sie zu früh ankommen, beispielsweise eine Stunde vor Ihrem geplanten Zeitpunkt, wenn er noch nicht bereit ist, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu führen. Wenn Sie zu früh zum Vorstellungsgespräch kommen, kann dies auch dazu führen, dass Sie den Eindruck erwecken, Sie sehnten sich unbedingt nach der Stelle.

Zeigen Sie keine abstoßende Körpersprache

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch sind, vermeiden Sie Körpersprache wie Zappeln, Herumhängen und den Blick im Raum. Wenn Sie zu wählerisch sind, kann es sein, dass Sie desinteressiert wirken. Wenn Personalmanager feststellen, dass Sie dieses Verhalten an den Tag legen, denken sie möglicherweise, dass Sie andere Stellen frei haben und dass Sie es mit dem Vorstellungsgespräch oder der Stelle nicht ernst meinen.

Schauen Sie auch nicht in die Ferne, auf die Uhr oder die Tür. Es kann Interviewer auch zu der Annahme verleiten, dass Sie woanders sein müssen. Andere Arten der Körpersprache, wie z. B. krummes Sitzen oder Schulterzucken, können den Eindruck erwecken, dass Sie vom Vorstellungsgespräch oder der Rolle nicht begeistert sind.

Handeln Sie nicht verzweifelt

Betteln Sie den Personalchef während des gesamten Vorstellungsgesprächs nicht darum, Sie einzustellen, und informieren Sie ihn auch nicht über etwaige finanzielle Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind. Beides kann dazu führen, dass sich der Gesprächspartner unwohl fühlt oder Ihr echtes Interesse an der Stelle beeinträchtigt wird. Tun Sie nicht so, als wären Sie bereit für eine Stelle, da dies den Personalmanagern zeigen könnte, dass Sie nicht zuversichtlich sind, anspruchsvolle Aufgaben zu bewältigen oder Führungsverantwortung zu übernehmen. Es zeigt ihnen auch, dass Sie möglicherweise nicht daran interessiert sind, speziell für ihr Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie wahrscheinlich bereit sind, jede verfügbare Position anzunehmen.

Essen und trinken Sie nicht

Essen oder trinken Sie während des Vorstellungsgesprächs nichts, auch wenn Ihr Gesprächspartner dies tut, da dies unprofessionell wirkt. Es kann auch störend sein und Sie vom gesamten Interview ablenken. Wenn Ihnen etwas angeboten wird, können Sie es annehmen, aber zwingen Sie den Interviewer nicht, sich alle Mühe zu geben. Wenn Sie durstig sind, können Sie ein Glas Wasser trinken. Es kann Ihnen auch dabei helfen, sich zu räuspern und Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie die Frage beantworten.

Was tun bei einem Vorstellungsgespräch?

Ein professionelles Auftreten kann Ihnen helfen, Ihre Qualifikationen und Persönlichkeit unter Beweis zu stellen, das Vorstellungsgespräch angenehmer zu gestalten und Ihre Chancen auf den Job zu verbessern. Folgendes sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs tun:

Bereit machen
Höflich sein
Kleide dich professionell
Halte Augenkontakt
Haben Sie eine gute Haltung
Bleib positiv
Stellen Sie gute Fragen
Früh ankommen
Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Rolle
Schalte dein Mobiltelefon aus
Hör genau zu
Bringen Sie Kopien der Bewerbungsunterlagen mit

Bereit machen

Sehen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch häufige Fragen an, die Ihnen der Interviewer stellen könnte, darunter sowohl allgemeine Fragen als auch Fragen, die sich speziell auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben. Mit diesem Schritt können Sie sicherstellen, dass Sie darauf vorbereitet sind, qualitativ hochwertige und effektive Antworten zu geben, die Ihre außergewöhnlichen Qualifikationen für die Stelle unter Beweis stellen.

Es ist auch wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren, beispielsweise durch einen Besuch seiner Website. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie die Unternehmenskultur aussieht, was Sie bei einer Einstellung erwarten können und ob die Stelle zu Ihnen passt. Dieser Prozess kann Ihnen auch eine Vorstellung davon geben, welche Fragen Sie am Ende des Interviews stellen sollten.

Höflich sein

Eine gute Etikette kann Ihnen dabei helfen, bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig, freundlich, respektvoll und höflich zu allen zu sein, denen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs begegnen. Begrüßen Sie alle höflich und mit einem Lächeln, denn es ist durchaus möglich, dass die Menschen, die Sie im Vorstellungsgespräch treffen, zu Ihren Kollegen werden. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, schnellstmöglich professionelle und freundschaftliche Beziehungen in Ihrem zukünftigen Unternehmen aufzubauen.

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es außerdem wichtig, höflich zu sein und dem Interviewer die Möglichkeit zu geben, seine Sätze zu Ende zu bringen. Warten Sie, bis sie zu Wort kommen, und bewahren Sie Ihre Fragen bis zum Ende des Interviews auf.

Kleide dich professionell

Kleiden Sie sich entsprechend der Stelle, für die Sie sich bewerben möchten, und zeigen Sie, wie ernst es Ihnen mit der Stelle ist, auf die Sie sich bewerben. Wählen Sie Ihre Interviewkleidung entsprechend den Branchen- und Unternehmensstandards. Wenn Sie Ihre Recherche im Voraus durchführen, denken Sie darüber nach, was aktuelle Mitarbeiter auf verschiedenen Fotos tragen, die möglicherweise auf der Unternehmenswebsite zu sehen sind. Wenn Sie sich über die Kleiderordnung eines Unternehmens nicht sicher sind, ist es am besten, sich formeller zu kleiden, als es für einen aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens oder der Branche normal sein könnte. Achten Sie außerdem auf ein gepflegtes Erscheinungsbild sowohl bei der Kleidung als auch bei der Frisur.

Halte Augenkontakt

Wenn Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs Augenkontakt halten, stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, bauen eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner auf und zeigen, dass Sie an dem Gespräch beteiligt sind. Erwägen Sie, dieses Element währenddessen zu üben Scheininterview mit einem Kollegen oder Mentor, um besser zu bestimmen, wann und wie während des Meetings Blickkontakt aufrechterhalten werden soll.

Haben Sie eine gute Haltung

Arbeitgeber möchten Mitarbeiter mit einem guten Selbstwertgefühl einstellen, und eine gute Haltung zeigt Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Eine gute Körperhaltung zeigt auch, dass Sie sich für die Stelle und die Aussagen des Gesprächspartners interessieren. Setzen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs aufrecht auf Ihren Sitzplatz und stellen Sie Ihre Füße fest auf den Boden.

Bleib positiv

Egal, was Sie gefragt werden, es ist wichtig, positiv zu bleiben. Wenn der Interviewer Sie beispielsweise nach früheren Jobs fragt, an die Sie keine guten Erinnerungen haben, verzichten Sie auf negative oder kritische Aussagen über frühere Arbeitgeber oder arbeitsbezogene Situationen und antworten Sie so positiv oder neutral wie möglich.

Stellen Sie gute Fragen

Am Ende des Vorstellungsgesprächs kann der Personalchef Sie fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle zum Ausdruck zu bringen und Klarheit über alles zu gewinnen, was Sie sich über das Unternehmen und die Stelle gefragt haben. Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch und bereiten Sie vorab kluge Fragen vor.

Früh ankommen

Erwägen Sie, 10 bis 15 Minuten früher an Ihrem Vorstellungsgesprächsort zu sein. Wenn Sie frühzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, zeigen Sie, dass Sie über ein gutes Zeitmanagement verfügen und gut vorbereitet sind. Es zeigt auch Ihr Interesse an der Stelle sowie Ihren Respekt für die Zeit des Personalchefs.

Um früh anzureisen, stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit haben. Planen Sie, wie Sie zum Ort des Vorstellungsgesprächs gelangen und welchen Weg Sie einschlagen. Erwägen Sie, im Voraus zum Ort des Vorstellungsgesprächs zu reisen, um die beste Route zu ermitteln oder mögliche Verzögerungen am Tag des Vorstellungsgesprächs zu berücksichtigen. Achten Sie auf das Wetter und den Verkehr.

Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Rolle

Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um zu zeigen, wie sehr Sie sich auf das Vorstellungsgespräch für die Stelle freuen, was beim Interviewer einen positiven Eindruck hinterlassen kann. Begrüßen Sie den Interviewer zu Beginn des Interviews begeistert und bestätigen Sie am Ende Ihr Interesse an der Rolle. Erwägen Sie auch, den Personalmanager nach den nächsten Schritten im Vorstellungsgespräch zu fragen. Dies kann zeigen, dass Sie auch daran interessiert sind, das Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess voranzutreiben.

Behalten Sie insgesamt eine positive Einstellung bei, seien Sie freundlich und zugänglich und bedanken Sie sich beim Personalmanager dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, sich mit Ihnen zu treffen und Ihre Qualifikationen zu bewerten.

Schalte dein Mobiltelefon aus

Schalten Sie es vorher aus und stecken Sie es vor oder während des Vorstellungsgesprächs in Ihre Handtasche oder Tasche. Das Ausschalten Ihres Mobiltelefons kann auch verhindern, dass es klingelt oder plötzliche Geräusche macht, wodurch unnötige Störungen vermieden werden können, die dazu führen könnten, dass Sie und der Interviewer die Konzentration verlieren.

Hör genau zu

Es ist wichtig, dass Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs gut zuhören können, um dem Personalchef zu zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind. Es wird Ihnen auch helfen, sich besser zu konzentrieren und zu verstehen, was Ihnen gesagt wird, was für den Rest des Interviewprozesses und für Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.

Wenn Sie Ihr aktives Zuhören üben oder schärfen müssen, achten Sie voll und ganz auf das, was andere sagen, und beobachten Sie deren Verhalten bei täglichen Gesprächen. Dies wird Ihnen helfen, sowohl in als auch außerhalb von Interviews ein besserer Zuhörer zu werden.

Bringen Sie Kopien der Bewerbungsunterlagen mit

Halten Sie Kopien Ihres Lebenslaufs, Arbeitsproben, Lichtbildausweises und Referenzen bereit, wenn der Interviewer danach fragt. Wenn Ihr Lebenslauf nicht dabei ist, können Sie ihn in Papierform zur Verfügung stellen. Ihr Vorstellungsgespräch kann mit einer Gruppe von Personen stattfinden. Wenn Sie also mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs erstellen, haben Sie die Möglichkeit, gedruckte Exemplare zur Hand zu haben, auf die sich die Personen beziehen können.

Es ist außerdem wichtig, einen Stift und einen Notizblock dabei zu haben, damit Sie sich Notizen zu wichtigen Diskussionspunkten oder Fragen machen können, die Sie am Ende des Interviews stellen möchten. Wenn Sie über diese Tools und Materialien verfügen, sind Sie insgesamt gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet und können Fähigkeiten wie Organisation, Problemlösung und Planung unter Beweis stellen.

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