was sie tun und wie man einer wird • BUOM
Irgendwann in Ihrer Karriere als Softwareentwickler sind Sie möglicherweise bereit für zusätzliche Aufgaben. Erfahrene Softwareentwickler, die Führungsqualitäten unter Beweis stellen und mit den neuesten Technologien Schritt halten, könnten von der Erwägung einer technischen Führungsposition profitieren. Eine Führungskraft im Technologiebereich zu werden, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Technologie mit Ihren Managementfähigkeiten zu verbinden. Wenn Sie sich für diese Karriere interessieren, ist es wichtig zu verstehen, was sie mit sich bringt.
In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die Arbeit als technischer Leiter und besprechen die Schritte, die Sie unternehmen können, um selbst einer zu werden.
Was ist ein Tech-Lead?
Ein technischer Manager ist ein Fachmann, der ein Team technischer Mitarbeiter in einem Software- oder Technologieunternehmen leitet. Sie leiten häufig Softwareentwicklungs- oder Engineering-Teams und beheben technische Probleme im Zusammenhang mit Softwareentwicklung, Engineering-Aufgaben und Produktveröffentlichungen.
Ein technischer Manager muss über umfangreiche Berufserfahrung in der Softwareentwicklung und ein tiefes Technologieverständnis verfügen, aber auch sympathisch und fähig genug sein, ein Team effektiv zu leiten und mit anderen zusammenzuarbeiten.
Was macht ein Tech Lead?
Der technische Leiter nimmt folgende Aufgaben wahr:
Einstellung und Schulung von technischem Personal
Delegieren von Arbeiten und Aufgaben an Teammitglieder
Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um technische Probleme zu identifizieren und zu lösen
Analysieren Sie die Benutzerbedürfnisse und finden Sie dann Anwendungen, die diese erfüllen
Schaffen Sie ultimative Ziele für Ihr Team
Suchen nach Software- und Anwendungsupdates
Überwachung von Systemänderungen
Durchführung eines Sicherheitsaudits, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren
Führen Sie Ihr Team bei technischen Fragen und Problemen
Gehalt als Technischer Leiter
Das durchschnittliche Gehalt für einen technischen Manager in den USA beträgt 111.169 $ pro Jahr. Allerdings können ihre Gehälter je nach Erfahrung und geografischem Standort variieren. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics dürften die Berufsaussichten für Computer- und Informationssystemmanager, die mit Technologiemanagern vergleichbar sind, zwischen 2018 und 2028 um 11 % steigen. weil immer mehr Unternehmen digitale Plattformen nutzen.
Technischer Leiter vs. technischer Leiter
Bei der Entscheidung, ob Sie technischer Leiter oder technischer Manager werden möchten, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen den Rollen zu berücksichtigen. Während Fachleute in beiden Positionen über ausgeprägte Führungs- und Softwareentwicklungsfähigkeiten verfügen müssen, besteht der Hauptunterschied darin, dass sich ein Technologiemanager mehr auf Technologie als auf die Führung von Menschen konzentriert.
Ein technischer Leiter ist dafür verantwortlich, seine Teammitglieder bei den technischen Aspekten ihrer Arbeit zu unterstützen, beispielsweise beim Codieren und Programmieren. Sie können ihrem Team auch neue Projekte erklären und auftretende Probleme beheben. Im Vergleich dazu konzentriert sich ein technischer Manager mehr auf die Führung seiner Mitarbeiter. Sie sind unter anderem für die Geschäftsentwicklung und die Einhaltung der Fristen des Teams verantwortlich und vertreten ihr Team in der Regel gegenüber dem Rest des Unternehmens.
Als technischer Manager verfügen Sie über ausgezeichnete Fähigkeiten im Personalmanagement und sind in der Lage, die langfristigen Ziele Ihres Teams einzuschätzen, während Sie als technischer Manager höchstwahrscheinlich praxisnah und konzentriert auf die täglichen Aufgaben reagieren.
So werden Sie technischer Leiter
Wenn Sie vorhaben, technischer Leiter zu werden, sollten Sie die folgenden Schritte befolgen:
Holen Sie sich Ihren Bachelor-Abschluss.
Zertifiziert werden.
Entwickeln Sie die notwendigen Fähigkeiten.
Sammeln Sie Berufserfahrung.
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Die meisten Unternehmen, die technische Führungskräfte einstellen, verlangen einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich, beispielsweise Informatik oder Computertechnik. Konzentrieren Sie sich während der Schulung auf die Entwicklung von Fähigkeiten zur Fehlerbehebung und zum technischen Support. Sie können dies tun, indem Sie relevanten Studentenorganisationen beitreten, beispielsweise solchen, die sich auf Karrieren im Informatikbereich konzentrieren. Sie können auch ein Praktikum in der Technologiebranche absolvieren, um während Ihres Studiums Erfahrungen und Wissen in einem realen Arbeitsumfeld zu sammeln.
2. Lassen Sie sich zertifizieren
Heben Sie sich von anderen Bewerbern ab, indem Sie Zertifizierungen in Ihrem Fachgebiet erwerben. Eine Zertifizierung, die Ihre Chancen auf eine solche Führungsposition verbessern kann, ist die Project Management Professional (PMP)-Zertifizierung des Project Management Institute. Wenn Sie sich für die PMP-Zertifizierung bewerben, müssen Sie eine von zwei Qualifikationsgruppen erfüllen.
Wenn Sie einen Bachelor-Abschluss haben, könnten diese Qualifikationen am besten zu Ihnen passen:
Vierjähriger Abschluss
Drei Jahre Erfahrung im Projektmanagement
35 Stunden Projektmanagement-Ausbildung/Training oder Zertifizierung zum Certified Associate in Project Management (CAPM).
Wenn Sie sich im Vergleich dazu für Erfahrung statt Bildung entscheiden, könnte dies die beste Option für Sie sein:
High-School-Abschluss oder Associate-Abschluss
Fünf Jahre Erfahrung im Projektmanagement
35 Stunden Projektmanagement-Ausbildung/Training oder Zertifizierung zum Certified Associate in Project Management (CAPM).
Nachdem Sie diese Anforderungen erfüllt haben, müssen Sie die PMP-Prüfung bestehen, um ein zertifizierter Projektmanagement-Experte zu werden. Behalten Sie Ihre Zertifizierung im Laufe der Zeit bei, indem Sie die Anforderungen des Weiterbildungsprogramms absolvieren.
3. Entwickeln Sie wichtige Fähigkeiten
Arbeiten Sie während Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung daran, Ihre Fähigkeiten für diesen Job zu entwickeln. Hier sind einige Fähigkeiten, die Ihnen helfen werden, ein besserer technischer Leiter zu werden:
technische Fähigkeiten
Der technische Leiter muss über ausgeprägte technische Fähigkeiten wie Programmierung und Arbeit mit Mobil- oder Website-Systemen, Sicherheitskonzepten und Shell-Scripting verfügen. Erfahren Sie so viel wie möglich über Softwareentwicklung und Computertechnik. Durch den Erwerb dieser Fähigkeiten sind Sie besser in der Lage, technische Probleme zu beheben.
Führung
Darüber hinaus müssen Sie über beeindruckende Führungsqualitäten verfügen, um Ihre Teammitglieder zu motivieren und anzuleiten. Als technischer Leiter müssen Sie sicherstellen, dass alle produktiv bleiben und Projekte pünktlich abschließen.
Kommunikation
Ein großer Teil Ihrer Arbeit als technischer Leiter besteht darin, Ihrem Team Unterstützung und Anleitung zu bieten. Daher ist es wichtig, klare Anweisungen geben und Erwartungen festlegen zu können. Durch effektive schriftliche und mündliche Kommunikation können Sie sicherstellen, dass Ihr Team seine Verantwortlichkeiten versteht.
Multitasking
Arbeitgeber suchen einen technischen Leiter, der viele Projekte gleichzeitig verwalten, Termine einhalten und innovative Produkte liefern kann. Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihrer Entscheidungs- und Organisationsfähigkeiten, damit Sie Ihre Arbeitsbelastung effektiv bewältigen können.
4. Berufserfahrung sammeln
Die meisten Arbeitgeber suchen nach technischen Führungskräften, die Erfahrung in der Softwareentwicklung oder anderen Berufen mit Informatikbezug haben. Um diese Erfahrung zu sammeln, können Sie entweder innerhalb eines Unternehmens zum technischen Leiter aufsteigen oder Berufserfahrung in einer Organisation sammeln und sich dann anderswo für eine Stelle als technischer Leiter bewerben. Hier sind einige gängige Karrieren, die Sie verfolgen können und die Ihnen dabei helfen könnten, in Zukunft eine technische Führungsposition zu ergattern:
Softwareentwickler
Softwareentwickler
Programmierer
Wenn Sie Ihre Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen vorantreiben möchten, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, eine neue Rolle zu übernehmen, indem Sie sich freiwillig für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortungen am Arbeitsplatz engagieren. Bieten Sie an, ein neues Projekt zu übernehmen und zeigen Sie, dass Sie Aufgaben selbst effektiv erledigen und bei Bedarf anderen helfen können. Finden Sie Wege zur Problemlösung und stellen Sie Ihrem Team innovative Lösungen und Strategien zur Verfügung. Indem Sie Wege finden, sich von Ihren Kollegen abzuheben, können Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie die qualifizierteste Person für die Führungsposition sind.
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