Was macht Spaß am Arbeitsplatz? (Die wichtigsten Vorteile und wie man sie schafft) • BUOM • BUOM

12. April 2021

Viele Unternehmen sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter jeden Tag auf die Arbeit freuen, da dies zu ihrer Arbeitskultur, Produktivität und Mitarbeiterbindung beiträgt. In diesem Artikel besprechen wir, wie ein Arbeitsplatz aussieht, der Spaß macht, welche Vorteile die Einrichtung mit sich bringt und wie man einen Arbeitsplatz schafft, der Spaß macht.

Wie sieht ein unterhaltsamer Arbeitsplatz aus?

Ein Arbeitsplatz, der Spaß macht, ist oft eine entspannte, unterstützende Arbeitsumgebung. An diesen Arbeitsplätzen finden häufig verschiedene formelle und informelle Aktivitäten statt, um die Arbeitsmoral zu stärken. Diese Veranstaltungen tragen zur Verbesserung der Arbeitsmoral bei, indem sie die Mitarbeiter an ihren Wert für Manager, Kollegen und die Organisation als Ganzes erinnern.

Die Schaffung eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes kann in der Verantwortung der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung liegen. In anderen Organisationen entscheiden sich einige jedoch dafür, Gruppen mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen zu bilden, um Aktivitäten zu planen und einen unterhaltsamen Arbeitsplatz zu schaffen. Zu den Aktivitäten können gehören:

Spiele
Feierlichkeiten
Humor
Möglichkeiten zur Selbstentwicklung
Wettbewerb
Teambuilding-Events
Anerkennung von Leistungen
Meilensteine feiern

An unterhaltsamen Arbeitsplätzen ermutigen sich Manager und Mitarbeiter gegenseitig, sich zu entspannen, Spaß zu haben und glücklich zu sein. Dazu gehört es oft, sich gegenseitig zu loben und die Talente des anderen anzuerkennen. Menschen an Arbeitsplätzen, die Spaß machen, konzentrieren sich oft darauf, die positiven Aspekte einer Situation herauszufinden und nach Wegen zu suchen, um voranzukommen, anstatt sich mit den negativen Aspekten zu beschäftigen.

Die Vorteile eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes

Hier sind einige Vorteile der Schaffung eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes:

Reduziert die Abwesenheit von Mitarbeitern

Mitarbeiter an Arbeitsplätzen, die Spaß machen, sind oft glücklicher und gesünder. Eine entspannte Umgebung kann Stress und Ängste der Mitarbeiter reduzieren. Dies kann zur Folge haben, dass Arbeitnehmer weniger krankheitsbedingte Urlaubstage in Anspruch nehmen.

Erhöht die Produktivität der Mitarbeiter

Arbeitsplätze, die Spaß machen, machen Mitarbeiter oft glücklicher und engagierter. Mitarbeiter, die bei der Arbeit engagierter sind, spüren oft eine stärkere Verbindung zu ihrer Arbeit, was ihre Produktivität steigert. Dieses Maß an Engagement kann den Mitarbeitern auch dabei helfen, schwierige Ereignisse in ihrem Privatleben während der Arbeit zu bewältigen und verhindert so, dass sie unmotiviert werden oder sich zurückziehen.

Verbessert die Kommunikation

Spaß am Arbeitsplatz sorgt oft für eine entspanntere Atmosphäre. Dadurch lernen sich die Mitarbeiter besser kennen und betrachten sich als Freunde. Sie erfahren mehr über die Persönlichkeitsmerkmale und Ideen des anderen und fühlen sich möglicherweise wohler, wenn sie in ihren Diskussionen ihre ehrliche Meinung äußern.

Fördert die Zusammenarbeit

Die entspannte Atmosphäre eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes fördert oft das Vertrauen. Die Mitarbeiter betrachten sich gegenseitig als Mitglieder eines Teams, was ihnen eine engere Zusammenarbeit ermöglicht. Sie verstehen die Abneigungen, Vorlieben und Eigenschaften des anderen besser. Dies hilft den Mitarbeitern, Gewohnheiten und Verständnisregeln für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu entwickeln.

Fördert Kreativität

Spaß am Arbeitsplatz fördert oft die Kreativität. Unternehmen konzentrieren sich darauf, den Mitarbeitern Freude an ihren Aufgaben zu vermitteln, ihnen zu helfen, mehr zu lernen und sich für ihre Arbeit zu begeistern. Dies fördert oft mehr Gespräche und Zusammenarbeit, was zu neuen Ideen führt.

Zieht das Publikum an

Ein unterhaltsamer Arbeitsplatz kann ein Publikum anziehen. Indem Sie authentische Geschichten über Ihren Arbeitsplatz teilen, fördern Sie Ihre Marke und können die Aufmerksamkeit in den sozialen Medien gewinnen. Sie können die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden oder neuer Talente auf sich ziehen, die eine menschlichere Seite Ihres Unternehmens sehen möchten. Dies trägt oft dazu bei, Vertrauen und Vertrautheit zwischen Ihrem Unternehmen und anderen aufzubauen.

Fördert den Schutz

Arbeitsplätze, die Spaß machen, fördern oft die Interessenvertretung. Zufriedene Mitarbeiter fördern Ihre Marke, indem sie anderen von ihren Erfahrungen erzählen. Diese Art der Interessenvertretung trägt dazu bei, eine positive öffentliche Wahrnehmung Ihrer Organisation zu schaffen.

Verbessert die Motivation

Spaß am Arbeitsplatz kann die Motivation der Mitarbeiter steigern. Viele Organisationen belohnen oder würdigen Mitarbeiter für gute Arbeit, um einen unterhaltsamen und positiven Arbeitsplatz zu schaffen. Dies motiviert Mitarbeiter häufig zum Erfolg.

Erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit

Mitarbeiter an Arbeitsplätzen, die Spaß machen, können sich mehr wertgeschätzt fühlen, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. Zufriedene Mitarbeiter verlassen Ihr Unternehmen häufig seltener. Dies erhöht die Mitarbeiterbindungsraten in Ihrem Unternehmen und verhindert, dass Ihr Unternehmen mehr Geld für Rekrutierungsprozesse ausgibt.

Verbessert die Aufgabenleistung der Mitarbeiter

Ein Arbeitsplatz, der Spaß macht, kann Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Arbeit besser zu erledigen. Möglicherweise fühlen sie sich stärker mit ihrer Arbeit verbunden oder gehen sie anders an. Dadurch können sie ihre Produktivität steigern und die Erfolgsquote Ihres Unternehmens steigern.

Tipps für die Gestaltung eines unterhaltsamen Arbeitsplatzes

Hier sind einige Möglichkeiten, eine unterhaltsame Arbeitsumgebung zu schaffen:

Machen Sie Ihre Arbeit sinnvoll

Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, warum ihre Arbeit wichtig ist. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter die Mission, Vision und den Zweck Ihres Unternehmens kennt. Teilen Sie positive Kundenbewertungen, um die Bedeutung der Aktivitäten Ihres Unternehmens hervorzuheben.

Stellen Sie Aufgaben und Aktionen bereit, um Probleme zu lösen

Geben Sie den Mitarbeitern Aufgaben oder Aktionen, um Probleme zu lösen. Dies können alltägliche Aktivitäten oder langfristige freundschaftliche Wettbewerbe oder Initiativen sein. Diese Herausforderungen können Mitarbeiter dazu motivieren, anders zu denken und so die Innovation zu fördern.

Nehmen Sie sich Zeit, Erfolge zu feiern

Nehmen Sie sich Zeit, unternehmensweite Erfolge, Meilensteine und Feiertage zu feiern. Dies motiviert die Mitarbeiter oft, härter zu arbeiten, weil sie wissen, dass das Unternehmen sie belohnt oder ihre Bemühungen anerkennt. Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiterveranstaltungen und Partys in Ihr Budget einplanen. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, welche Veranstaltungen sie gerne veranstalten würden.

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie am Arbeitsplatz sehen möchten. Sprechen Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern darüber, was sie bei der Arbeit glücklich macht und was nicht. Hören Sie sich an, welche Vorlieben sie haben und was sie motiviert, jeden Tag zur Arbeit zu kommen. Nutzen Sie ihr Feedback und ihre Meinungen zu früheren Initiativen, um Ihren nächsten Weg zu planen, um Spaß bei der Arbeit zu haben.

Setzen Sie sich klare Ziele

Setzen Sie klare Ziele für Ihr Unternehmen und stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter diese und seine Rolle bei der Erreichung der Ziele versteht. Ziele tragen oft dazu bei, Mitarbeiter zu motivieren und ihnen einen Kontext für ihre Arbeit zu bieten. Darüber hinaus fördern gemeinsame Ziele Teamarbeit und Kameradschaft.

Habe einen lustigen Tag

Widmen Sie Ihren gesamten Arbeitstag dem Spaß. Erwägen Sie, Feiertage wie den „Fun at Work Day“ zu feiern. Organisieren Sie den Tag mit einer Vielzahl von Teambuilding-Spielen, Projekten und anderen informellen Möglichkeiten für die Interaktion Ihrer Mitarbeiter. Machen Sie den Tag mit Mittagessen und Snacks zu etwas Besonderem.

Erstellen Sie Gesundheits- und Wellnessinitiativen

Erstellen Sie Gesundheits- und Wellnessinitiativen am Arbeitsplatz. Dies kann den Mitarbeitern helfen, ihre allgemeine Gesundheit zu verbessern und gute Gewohnheiten zu entwickeln. Entdecken Sie Möglichkeiten zur Verfolgung Ihrer Initiativen über ein HR-System oder ein Leistungsprogramm.

Aktualisieren Sie Ihren lässigen Freitag

Verwandeln Sie einen gewöhnlichen Freitag in einen ganz gewöhnlichen Freitag. Erwägen Sie zusätzlich zur lässigen Kleiderordnung die Bereitstellung eines Mittagessens oder einer Happy Hour. Dies trägt dazu bei, eine entspannte Atmosphäre für eine verbesserte Interaktion und Zufriedenheit der Kollegen zu schaffen.

Durchführung freundschaftlicher Wettbewerbe

Durchführung freundschaftlicher Wettbewerbe unter Mitarbeitern. Erwägen Sie die Organisation eines lockeren Sportturniers, monatlicher Herausforderungen oder eines Quiz. Geben Sie den Gewinnern Belohnungen als Motivation.

Erstellen Sie ein besonderes soziales Netzwerk

Erstellen Sie ein spezielles soziales Netzwerk, damit Mitarbeiter unterhaltsame Online-Inhalte miteinander teilen können. Erwägen Sie die Einrichtung spezieller Instant-Messaging-Kanäle, die den unterschiedlichen Interessen der Mitarbeiter gewidmet sind oder Witze teilen. Es ist jedoch wichtig, Parameter dafür festzulegen, was in diesen Räumen als angemessen erachtet wird.

Dekorieren Sie Ihren Arbeitsplatz

Dekorieren Sie Ihren Arbeitsplatz das ganze Jahr über. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Schreibtische mit persönlichen Fotos oder Gegenständen zu dekorieren. Veranstalten Sie thematische Schreibtischdekorationswettbewerbe und dekorieren Sie Ihr gesamtes Büro für verschiedene Feiertage, Jahreszeiten, Veranstaltungen oder Themen.

Geben Sie jedem Mitarbeiter einen Tageskalender

Erwägen Sie, jedem Mitarbeiter zu Beginn des Jahres einen eigenen Tageskalender zu geben. Wählen Sie für jeden Mitarbeiter ein anderes Kalenderthema und versuchen Sie, das Thema an die Interessen des Mitarbeiters anzupassen, beispielsweise an seine Lieblingstiere oder Fernsehsendungen. Diese Kalender erleichtern oft die täglichen Gespräche zwischen Mitarbeitern.

Markieren Sie einzelne Mitarbeiter

Feiern Sie jeden Mitarbeiter, beispielsweise seinen Geburtstag oder sein Arbeitsjubiläum. Geben Sie Ihren Geburtstag am Arbeitsplatz persönlich oder über einen primären Kommunikationskanal bekannt. Erwägen Sie, ihnen eine Geschenkkarte zu schenken oder sie ein Rad drehen zu lassen und einen Preis auszuwählen.

Erwägen Sie die Entwicklung eines Anreiz- oder Bonussystems für Mitarbeiter. Ermöglichen Sie beispielsweise Mitarbeitern, sich gegenseitig für gute Arbeit zu nominieren. Erwägen Sie das Hinzufügen einer Glocke, die ein Mitarbeiter läuten kann, wenn er ein positives Feedback von einem Kunden erhält oder etwas Außergewöhnliches erreicht hat, und ermutigen Sie das gesamte Büro, ihm zu applaudieren.

Erstellen Sie eine Wall of Fame

Erstellen Sie eine Wall of Fame, um Ihre Mitarbeiter anzuerkennen. Fügen Sie Auszeichnungen, Dankesbriefe von Kunden und mögliche Unternehmensnachrichten hinzu. Fügen Sie authentische Fotos von Mitarbeitern von Arbeitstagen oder besonderen Firmenveranstaltungen hinzu.

Gemeinsam Kunst schaffen

Gemeinsam Kunst im Büro schaffen. Erwägen Sie, alle zusammenzubringen, um an einem Projekt zusammenzuarbeiten, beispielsweise beim Streichen eines Büros oder beim Erstellen eines Wandgemäldes. Sie können jedem Mitarbeiter auch Materialien zur Verfügung stellen, mit denen er sein eigenes Kunstprojekt erstellen kann.

Durchführung nicht arbeitsbezogener Besprechungen

Halten Sie Besprechungen ab, um nicht arbeitsbezogene Themen zu besprechen. Dadurch lernen sich die Mitarbeiter besser kennen. Diese Treffen können während der Arbeitszeit, beispielsweise während eines Kompetenzentwicklungskurses, oder nach der Arbeit, beispielsweise während der monatlichen Happy Hour, stattfinden.

Senden Sie handschriftliche Notizen

Senden Sie jedem Mitarbeiter irgendwann im Jahr eine handschriftliche Notiz. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, dem Mitarbeiter für seine harte Arbeit zu danken. Achten Sie darauf, die Notiz mit Details zum Mitarbeiter und seinen Leistungen zu personalisieren.

Machen Sie eine Pause zum Tanzen

Spielen Sie jeden Tag mehrere Lieder gleichzeitig. Spielen Sie beispielsweise am späten Nachmittag Musik, wenn sich die Mitarbeiter möglicherweise müde oder weniger energiegeladen fühlen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich zu dehnen, zu tanzen oder im Büro herumzulaufen, während Musik läuft.

Planen Sie flexible Zeit ein

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern die Arbeitszeiten, die für sie am besten sind, und geben Sie ihnen so mehr Kontrolle über ihre Work-Life-Balance. Erwägen Sie, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von Zeit zu Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, um ihren Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.

Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter an Pausen

Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, während des Arbeitstages Pausen einzulegen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, diese Zeit für etwas zu nutzen, das ihnen Spaß macht, beispielsweise einen Spaziergang zu machen oder ein Buch zu lesen. Dies kann dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter erfrischt fühlen.

Denken Sie an ein Bürohaustier

Erwägen Sie die Anschaffung eines Bürohaustiers, beispielsweise eines Hundes, oder erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Hunde zur Arbeit mitzubringen. Ein Hund kann Stress reduzieren, Mitarbeiter dazu ermutigen, miteinander zu reden, und dazu beitragen, Vertrauen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen. Es ist jedoch wichtig, mit den Mitarbeitern über mögliche Allergien oder andere Bedenken zu sprechen.