„Was macht Sie einzigartig?“ • BUOM

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Anstatt sich selbst zu vergleichen, wählen Sie die relevanten Eigenschaften aus, die für die Rolle am wichtigsten sind.

• Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, um Ihre Antwort darauf abzustimmen, was für den Arbeitgeber am attraktivsten ist.

• Integrieren Sie eine Mischung aus Hard- und Soft Skills, für die Sie am häufigsten belohnt oder gelobt werden.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, stehen die Chancen gut Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale stimmen mit denen anderer Kandidaten überein, die sich auf die gleiche Stelle bewerben. Gleichzeitig verfügen Sie eindeutig über Erfahrungen und Fähigkeiten.

Um herauszufinden, was Sie von anderen Fachleuten in Ihrem Bereich unterscheidet, lautet eine häufig gestellte Frage von Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch: „Was macht Sie einzigartig?“ Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die wichtigen Eigenschaften zu kommunizieren, die Sie zum besten Kandidaten für die Position machen. Indem Sie eine ehrliche und informative Antwort vorbereiten, helfen Sie dem Arbeitgeber, den wertvollen Beitrag zu erkennen, den Sie für sein Unternehmen einbringen. Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps und Beispiele, die Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wie Sie auf das reagieren, was Sie einzigartig macht.

Warum fragen Interviewer: „Was macht Sie einzigartig?“

Arbeitgeber stellen diese Frage häufig, um festzustellen, welche Fähigkeiten oder Qualitäten Sie für die Stelle geeigneter machen als andere Kandidaten, mit denen sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch führen. Mit anderen Worten: Wenn sich Dutzende anderer Fachkräfte mit nahezu identischen Fähigkeiten auf die Stelle bewerben würden, warum sollten sie dann stattdessen Sie einstellen?

Der zweite Grund, warum Arbeitgeber diese Frage stellen, besteht darin, zu verstehen, was Sie an sich selbst schätzen. Was Sie in Ihrer Antwort hervorheben, könnte auch sein entscheidende Stärken Sie arbeiten ständig daran, sich zu verbessern. Der Arbeitgeber sucht nach außergewöhnlichen Stärken oder zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie vielleicht nicht in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung aufgeführt haben, die Ihnen aber dabei helfen, im Job erfolgreich zu sein.

Tipps zur Vorbereitung auf diese Frage

Anstatt zu versuchen, das Merkmal zu identifizieren, das Sie von allen anderen Bewerbern unterscheidet, konzentrieren Sie sich darauf, warum die Einstellung von Ihnen für den Arbeitgeber von Vorteil ist. Da Sie die anderen Bewerber nicht kennen, kann es schwierig sein, Ihre Antwort in Bezug auf sie zu überdenken. Wenn Sie erklären, warum Ihre Erfahrung Sie zu einem geeigneten Kandidaten macht, können Arbeitgeber verstehen, warum Sie aufgrund Ihrer Qualitäten und Qualifikationen gut qualifiziert sind.

Hier sind vier Dinge, die Sie tun können, um Ihre wichtigsten und einzigartigsten Merkmale zu identifizieren:

Überlegen Sie, was ein Arbeitgeber wertvoll finden könnte.

Arbeitgeber wollen Kandidaten, die eine Perspektive, Fähigkeiten oder Fähigkeiten mitbringen, die ihnen helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu prüfen, um Informationen über die spezifischen Ziele zu erhalten, die der Arbeitgeber mit dem neuen Mitarbeiter erreichen möchte, und identifizieren Sie dann die Stärken, die Sie mitbringen und die diesen Anforderungen entsprechen.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Teamleiterposition bewerben und die Stellenbeschreibung das Engagement des Unternehmens für die Erleichterung der Kommunikation zwischen Abteilungen hervorhebt, können Sie Ihre Fähigkeit teilen, Menschen für ein gemeinsames Ziel zu vereinen und in einer Gruppenumgebung Antrieb zu schaffen.

Beziehen Sie sich auf Ihren Hintergrund und Ihre bisherigen Erfahrungen

Denken Sie an Zeiten, in denen Sie in früheren Jobs erfolgreich waren oder von Ihrem Arbeitgeber gelobt oder belohnt wurden. Was haben Sie getan, um Anerkennung zu verdienen? Welche Eigenschaften, Fähigkeiten oder Fertigkeiten haben Ihnen zum Erfolg verholfen? Alles, was Sie erreicht haben, werden andere Arbeitgeber höchstwahrscheinlich an einem neuen Mitarbeiter zu schätzen wissen.

Beispielsweise kann ein besonders begabter Vertriebsprofi Erfahrung im Umgang mit unzufriedenen Kunden oder bei der Rückgewinnung verlorener Kunden haben. In diesem Fall könnte ihre einzigartige Fähigkeit darin bestehen, zu verstehen, wenn jemand unzufrieden ist, und schnell eine Strategie zu entwickeln, um ihre Bedenken zu zerstreuen und zu lösen.

Erkennen Sie Ihre beliebtesten Persönlichkeitsmerkmale

Denken Sie an die Stärken, die von früheren Mitarbeitern festgestellt wurden, und an die Eigenschaften, die von Ihren Freunden und Ihrer Familie festgestellt wurden. Schauen Sie sich dann an, wie Sie diese Aspekte Ihrer Persönlichkeit nutzen können, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass andere Menschen Sie als geduldig und zielorientiert anerkennen. In diesem Fall könnten Sie mitteilen, wie Ihre Geduld und Beharrlichkeit es Ihnen ermöglicht haben, in Stressszenarien ruhig und gefasst zu bleiben, oder wie Ihre Entschlossenheit, Ziele trotz äußerem Druck oder Rückschlägen zu erreichen, zum Ausdruck kommt.

Denken Sie daran: Sie müssen nicht einzigartig sein

Lassen Sie sich nicht durch das Wort „einzigartig“ verwirren oder einschüchtern. Während Arbeitgeber nach interessanten Fähigkeiten suchen, erwarten sie nicht, dass Sie etwas preisgeben, das nicht wie eine Antwort klingt, die sie jemals gehört haben, insbesondere wenn es nicht berufsbezogen ist.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundendienst bewerben, ist der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht daran interessiert, etwas über Ihre einzigartigen Trapezfähigkeiten zu erfahren. Alternativ ist die Beherrschung mehrerer Sprachen vielleicht keine Seltenheit, aber diese wertvolle Fähigkeit kann ausreichen, um einen Kundendienstkandidaten von anderen Kandidaten abzuheben.

Beratung. Wenn Sie Feedback von Kollegen oder Vorgesetzten erhalten, das einige Ihrer Stärken hervorhebt, können Sie diese in Ihre Antwort einbeziehen. Dies kann zusätzliche Beweise für die von Ihnen behaupteten Merkmale liefern. Sie könnten Ihre Antwort beispielsweise mit „Ich wurde in Peer-Reviews regelmäßig für meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit gelobt …“ beginnen. Anschließend können Sie zu detaillierteren Informationen übergehen.

Verwenden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen nach Möglichkeit spezifische Details oder reale Szenarien. Je besser Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen demonstrieren, desto einprägsamer und zuverlässiger wird Ihre Antwort sein.

So beantworten Sie die Frage „Sagen Sie mir, was Sie einzigartig macht“ (mit Beispielen)

Hier sind einige Beispielantworten, die Ihnen helfen sollen herauszufinden, was Sie einzigartig macht:

• „Meine natürliche Fähigkeit, effektiv zu organisieren, macht mich einzigartig. In meiner vorherigen Rolle als Verwaltungsassistentin hatte ich den Plan, meinen Bürobedarfsschrank nach Kategorien neu zu ordnen. Da die Produkte leichter zu finden waren, haben wir weniger Bestellungen aufgegeben und im Vergleich zum Vorjahr 30 % bei Büromaterial gespart.“

• „Was mich einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, mich leicht in Menschen hineinzuversetzen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Diese Fähigkeit hat mir in meiner vorherigen Rolle als Account Manager geholfen, der für die Gewinnung neuer Kunden verantwortlich war. Da ich ihre Schmerzpunkte und Probleme schnell identifizieren und verstehen konnte, konnte ich Vertrauen aufbauen und Beziehungen aufbauen – was mich beide dazu zwang, meine Quote immer wieder zu übertreffen.“

• „Was mich einzigartig macht, ist meine vierjährige Erfahrung im Einzelhandel. Da ich direkte Erfahrung mit Kundenfragen, Bewertungen und Beschwerden habe, weiß ich, was sie wollen. Ich weiß, was es braucht, um durch Marketing ein positives Kundenerlebnis zu schaffen.“

Jeder hat etwas Besonderes, das ihn zum idealen Kandidaten für die Stelle macht. Indem Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre individuellen Stärken identifizieren und Gesprächsthemen formulieren, können Sie darauf vorbereitet sein, zu kommunizieren, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind.