Was macht ein technischer Personalvermittler?

22. Februar 2021

Da am Arbeitsplatz immer mehr technologiebasierte Arbeitsplätze verfügbar sind, möchten Arbeitgeber die besten Kandidaten für diese spezialisierten Positionen finden. Technische Personalvermittler sind auf die Einstellung von Personen spezialisiert, die über die erforderliche Erfahrung für die Arbeit im Technologiesektor verfügen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Karriere sind, bei der Sie Menschen mit Technologieerfahrung mit potenziellen Arbeitgebern zusammenbringen, ist die Tätigkeit als technischer Personalvermittler möglicherweise ein attraktiver Job für Sie.

In diesem Artikel erklären wir die Rolle eines technischen Personalvermittlers, geben Gehaltsinformationen für die Stelle weiter und erläutern die Schritte, die Sie unternehmen können, um eine Stelle in diesem Bereich zu bekommen.

Technische Personalvermittler können in der Personalabteilung eines Unternehmens oder einer technischen Personalvermittlungsagentur arbeiten, um offene Stellen in einem technologieorientierten Unternehmen zu besetzen. Sie suchen nach Bewerbern, die über die richtige Erfahrung für spezialisierte Positionen in den Bereichen Informationstechnologie, Datenwissenschaft oder Ingenieurwesen verfügen.

Zu den Aufgaben eines technischen Personalvermittlers gehören:

Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung

Technische Personalvermittler benötigen starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Stellenbeschreibungen zu verfassen. Sie arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die Positionen potenzieller Kandidaten klar umreißen. Sie sind mit der Fachsprache zur Beschreibung von Arbeiten in ihrem Fachgebiet vertraut.

Finden Sie Jobkandidaten

Ein technischer Personalvermittler nutzt digitale Tools, um neue Mitarbeiter zu prüfen. Sie arbeiten mit Rekrutierungsplattformen zusammen, darunter Nischen-Tech-Websites und allgemeine Websites, um den besten Kandidaten Stellenangebote zu machen. Sie nutzen auch soziale Medien, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich zu ziehen.

Screening potenzieller Jobkandidaten

Ein weiterer Teil der Arbeit eines technischen Personalvermittlers besteht darin, potenzielle neue Mitarbeiter durch die Durchsicht von Lebensläufen zu bewerten. Anhand der erstellten Stellenbeschreibung suchen Personalvermittler nach Schlüsselkompetenzen, die den Anforderungen der zu besetzenden Position entsprechen.

Vorstellungsgespräche mit potenziellen Bewerbern

Technische Personalvermittler führen Gespräche mit potenziellen Kandidaten und fungieren als Einstellungsmanager, um zu entscheiden, wer am besten für die Position geeignet ist. Sie sind für die Planung von Treffen mit potenziellen Mitarbeitern verantwortlich, bevor sie die besten Kandidaten für ein Treffen mit potenziellen Arbeitgebern befördern.

Besuchen Sie Jobmessen und Einstellungsveranstaltungen

Zu den Aufgaben eines technischen Personalvermittlers gehört es auch, potenzielle Mitarbeiter auf Jobmessen und Einstellungsveranstaltungen vor Ort und im ganzen Land zu treffen. Sie müssen jede Gelegenheit nutzen, um die besten Kandidaten für die Position zu finden. Auch wenn der neue Ansprechpartner nicht eingestellt wird, kann er oder sie Teil des Talentnetzwerks werden, das der Personalvermittler für zukünftige Positionen nutzt.

Erstellen Sie neue Recruiting-Strategien

Technische Personalvermittler müssen einzigartige Methoden nutzen, um potenzielle Geschäftskandidaten anzuziehen. Sie können an Konferenzen teilnehmen oder sich mit anderen Personalvermittlern zusammenschließen, um Zugang zu einem größeren Pool an Talenten zu erhalten. Sie sind über ihre Social-Media-Konten online präsent und suchen immer nach neuen Möglichkeiten, mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten.

Verkauf von Bewerbern an Unternehmen

Ein technischer Personalvermittler trifft sich mit Personalmanagern, um potenzielle Kandidaten mit dem Unternehmen zu besprechen. Da ein Personalvermittler danach bezahlt wird, wie viele Mitarbeiter er einstellt, besteht seine Aufgabe darin, einen potenziellen Mitarbeiter an das Unternehmen zu „verkaufen“. Sie wählen die besten Kandidaten aus, um sie den Arbeitgebern vorzustellen, heben ihre Fähigkeiten hervor und erklären, warum der Kandidat gut für die Stelle und das Unternehmen passt.

Wie hoch ist das Gehalt eines technischen Personalvermittlers?

Während die Gehälter je nach Region schwanken können, ist das landesweite Durchschnittsgehalt für einen technischen Personalvermittler unterschiedlich 59.359 $ pro Jahr. Zu den Gebieten mit dem höchsten Verdienstpotenzial für technische Personalvermittler gehören San Francisco, New York, Seattle, Boston und Atlanta. Erfahrene technische Personalvermittler, die für größere Unternehmen arbeiten, können ebenfalls höhere Gehälter verdienen.

So werden Sie technischer Personalvermittler

Um ein technischer Personalvermittler zu werden, befolgen Sie diese Schritte:

1. Holen Sie sich einen High-School-Abschluss

Für die technische Personalbeschaffung ist wie bei der herkömmlichen Personalbeschaffung kein besonderer Abschluss oder Ausbildungsnachweis erforderlich. Abiturienten finden hier Einstiegsjobs in der technischen Personalbeschaffung.

2. Machen Sie einen Abschluss in Personalmanagement

Um ein wettbewerbsfähigerer Kandidat für hochbezahlte Personalvermittlerjobs zu werden, sollten Sie einen Abschluss in Personalmanagement in Betracht ziehen. Während Ihrer Kursarbeit konzentrieren Sie sich auf die betriebswirtschaftlichen und kommunikativen Fähigkeiten, die Sie für die Arbeit als Personalvermittler in Unternehmen benötigen.

3. Arbeiten Sie in einem Personalvermittlungsunternehmen oder in der Personalabteilung eines Unternehmens

Um Ihre Karriere als technischer Personalvermittler zu beginnen, müssen Sie eine Stelle bei einem Personalvermittlungsunternehmen finden oder für ein Unternehmen arbeiten, um neue Talente zu finden. Firmen, die sich auf die Personalbeschaffung im technischen Bereich spezialisiert haben, helfen Ihnen in der Regel dabei, „on the job“ zu lernen. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, werden Sie, sobald Sie sich mit den Bedürfnissen des Unternehmens vertraut gemacht haben, verstehen, wie Kandidaten in Ihre Kultur und Positionen passen könnten.

4. Erweitern Sie Ihr Arbeitsnetzwerk

Sobald Sie einen Job als technischer Personalvermittler gefunden haben, nutzen Sie Online-Rekrutierungsnetzwerke und soziale Medien, um Bewerber zu finden und ein Kontaktnetzwerk für zukünftige Stellenangebote aufzubauen. Erwägen Sie die Teilnahme an Branchenkonferenzen und die Planung von Treffen mit Kontakten.

Häufig gestellte Fragen zu technischen Personalvermittlern

Hier sind einige häufig gestellte Fragen zur Rolle eines technischen Personalvermittlers:

Muss ein technischer Personalvermittler über Technologieerfahrung verfügen, um eingestellt zu werden?

Von technischen Personalvermittlern wird nicht erwartet, dass sie über einen Abschluss oder Erfahrung in einem Technologiebereich verfügen. Von den meisten technischen Personalvermittlern wird jedoch erwartet, dass sie die Fachsprache lernen, die mit den verschiedenen Positionen im Job verbunden ist. Sobald Sie mit den Begriffen des technischen Recruitings vertraut sind, fällt es Ihnen leichter, mit Bewerbern und den Unternehmen, die sie einstellen, zu sprechen.

Welche Schlüsselqualifikationen sind erforderlich, um ein Technologie-Recruiter zu werden?

Schriftliche und mündliche Kommunikation: Da technische Personalvermittler detaillierte Stellenbeschreibungen verfassen und häufig mit Menschen sprechen, müssen sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Zeitmanagement: Technische Personalvermittler müssen in der Lage sein, Fristen einzuhalten und verschiedene Treffen mit potenziellen Bewerbern und Arbeitgebern zu planen.
Selbstmotivation: Die meisten technischen Personalvermittler müssen ihre Kundenkontakte selbst verwalten und Talente durch ihre eigene Suche gewinnen. Um Kunden potenzielle Bewerber zu vermitteln, sind eine ausgeprägte intrinsische Motivation und harte Arbeit erforderlich.
Kritisches Denken: Technische Personalvermittler müssen eine breite Palette technischer Terminologie erlernen und diese in ihren Gesprächen mit Kunden und Kandidaten verwenden.

Erhalten technische Personalvermittler Provisionen?

Ja, technische Personalvermittler können Provisionen verdienen. Personalvermittlungsunternehmen und Unternehmen, die interne Personalvermittler beschäftigen, bieten verschiedene Vergütungspakete an. Einige Firmen bieten ein höheres Grundgehalt mit der Möglichkeit einer zusätzlichen Vergütung durch Provisionen. Andere Firmen zahlen die Löhne jedoch überwiegend auf Provisionsbasis, teilweise bis zu 100 %. Wenn Sie auf der Suche nach einer technischen Personalbeschaffungsstelle sind, entscheiden Sie, welche Gehaltsstruktur am besten zu Ihrer Arbeitsmoral und Ihren finanziellen Bedürfnissen passt.

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