Was macht ein Talent Scout? Definition und Schritte • BUOM

25. April 2022

Der Erfolg der Sport- und Unterhaltungsbranche hängt davon ab, talentierte Menschen für die Arbeit in bestimmten Organisationen zu finden. Diese Organisationen können einen Talentakquise-Spezialisten engagieren, der sie bei der Suche und Einstellung qualifizierter Talente unterstützt. Wenn Sie als Talentscout arbeiten möchten, kann dies hilfreich sein, um zu verstehen, was er tut. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Talent Scout ist, was er macht, welche Fähigkeiten für den Beruf erforderlich sind und wie man einer wird.

Was ist ein Talent Scout?

Talent Scouts sind Branchenprofis, die Talente finden und einstellen. Dies können Personen wie Sänger, Musiker, Schauspieler, Models oder Profisportler sein. Scouts können für eine bestimmte Organisation arbeiten, beispielsweise eine Talentagentur oder ein College, oder als Teil einer Vertragsfirma.

Was macht ein Talent Scout?

Die Hauptaufgabe eines Talent Scouts besteht darin, talentierte Menschen für seine Kunden zu identifizieren. Zu den weiteren Aufgaben können gehören:

• Treffen mit Kunden zur Ermittlung des Personalbedarfs

• Besuchen Sie Branchenveranstaltungen wie Sportspiele oder Musikshows, um potenzielle Talente zu identifizieren.

• Interagieren Sie mit verschiedenen Institutionen und pflegen Sie Beziehungen zu früheren und aktuellen Kandidaten

• Abschluss von Verträgen

• Potenzielle Talente anziehen

• Durchführung von Interviews mit Kandidaten

So werden Sie Talentscout

Hier sind ein paar Schritte, die Ihnen bei der Suche nach einer Stelle als Talent Scout helfen:

1. Wählen Sie Ihr Tätigkeitsfeld

Talentscouts können neue Talente in verschiedenen Bereichen entdecken, darunter Modeln, Sport, Musik und Schauspiel. Jede Branche erfordert möglicherweise unterschiedliche Arten von Kenntnissen oder Qualifikationen. Überlegen Sie sich vor Ihrer Ausbildung oder Berufserfahrung, in welcher Branche Sie als Talent Scout arbeiten möchten. Dies kann Auswirkungen auf Ihre Karriereziele haben.

2. Forschung

Wenn Sie sich entschieden haben, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten möchten, versuchen Sie, sich mit der Branche vertraut zu machen, insbesondere mit den Eigenschaften, die erforderlich sind, um ein gutes Talent zu sein. Wenn Sie beispielsweise ein College-Baseballspezialist werden möchten, können Sie die allgemeinen Regeln und Positionen des Baseballs studieren, um zu verstehen, was jemanden zu einem guten Schlagmann oder Werfer macht. Sie können recherchieren, indem Sie Bücher über die Branche lesen, Fachleuten beim Sprechen oder Spielen zusehen und an Live-Veranstaltungen teilnehmen.

3. Denken Sie über den Abschluss nach

Es gibt zwar keine offiziellen Ausbildungsvoraussetzungen, um Talentscout zu werden, aber der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses kann Ihnen wertvolle Fähigkeiten vermitteln, die Ihnen dabei helfen, Talente zu finden und die Qualität Ihres Lebenslaufs zu verbessern. Erwägen Sie die Wahl eines Studiengangs mit Bezug zur Talentakquise, z. B. Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einen Branchenstudiengang. Wenn du beispielsweise Model-Scout werden möchtest, könntest du dich auf Mode spezialisieren.

4. Finden Sie einen Einstiegsjob

Um Talentscout zu werden, sind möglicherweise vorherige Berufserfahrungen erforderlich. Bevor Sie nach Stellen als Talentscout suchen, denken Sie darüber nach, sich auf Einstiegspositionen zu bewerben. Sie können versuchen, einen Job zu finden, der mit Ihrer Branche zu tun hat, beispielsweise in einem Sportstadion oder in einem Bekleidungsgeschäft. Wenn Sie sich für ein Studium entscheiden, können Sie auch ein Praktikum in Ihrem Wunschberuf finden.

5. Erwägen Sie eine Zertifizierung

Bei Zertifizierungskursen handelt es sich um Präsenz- oder Online-Kurse, die eine Vielzahl beruflicher Fähigkeiten vermitteln. Es gibt mehrere Zertifizierungskurse, die auf die Talentakquise spezialisiert sind und Ihnen dabei helfen können, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben. Schauen Sie sich einige Kurse an, die auf die Branche Ihrer Wahl spezialisiert sind, um herauszufinden, welche Ihnen dabei helfen könnten, einen Job als Talent Scout zu finden.

6. Finden Sie einen Job in der Branche

Sobald Sie über etwas Berufserfahrung und vielleicht eine Ausbildung verfügen, können Sie einen Job in dem von Ihnen gewählten Bereich bekommen. Versuchen Sie, einen Job zu finden, der einen direkten Bezug zu Ihrer Branche hat und Ihnen das Knüpfen beruflicher Kontakte ermöglicht. Wenn Sie beispielsweise Schauspiel-Talentscout werden möchten, können Sie sich für eine Stelle als Casting-Regisseur oder für eine Stelle an einem Filmset bewerben.

7. Netzwerk

Talentscouts müssen häufig einflussreiche Personen in ihrem Bereich kennen und erhalten manchmal Stellenangebote von Personen aus ihrem beruflichen Netzwerk. Wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern, können Sie sich über Talentchancen informieren und Menschen kennenlernen, die Personalmanagern professionelle Empfehlungen geben können.

8. Bewerben Sie sich für einen Talent Scout-Job

Wenn Sie einen Job in der Branche haben und Leute in der Branche kennen, können Sie sich für eine Stelle in der Talentakquise bewerben. Obwohl Sie einige Jobs auf Jobbörsen finden können, erfordern die meisten Jobs Referenzen. Erwägen Sie, Ihre beruflichen Kontakte zu fragen, ob ihnen Möglichkeiten bekannt sind. Sie können Ihre Scouting-Talente auch einigen in Ihrem Netzwerk ehrenamtlich zur Verfügung stellen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren.

Talent Scout-Fähigkeiten

Hier sind einige Fähigkeiten, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben als Talent Scout helfen können:

Kommunikation

Als Talentscout verbringen Sie möglicherweise die meiste Zeit damit, Menschen kennenzulernen. Sie können mit Personalvermittlungsagenturen, Hochschulen oder anderen Programmen sprechen, um herauszufinden, welche Art von Talent Sie finden sollen. Sie müssen auch mit den Personen kommunizieren, die Sie einstellen möchten. Durch die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten können Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden besser verstehen und Ihre Fähigkeit verbessern, qualifizierte Fachkräfte einzustellen.

Branchenkenntnisse

Talentscouts finden Menschen mit starken Fähigkeiten in einer bestimmten Branche, beispielsweise im Sport oder in den darstellenden Künsten. Wenn Sie diese Branchen kennen, können Sie besser verstehen, nach welchen Fähigkeiten Sie suchen müssen, und Ihre Chancen erhöhen, hochwertige Talente für Ihre Agentur zu finden. Sie können Ihre Branchenkenntnisse erweitern, indem Sie Bücher in Ihrem Fachgebiet lesen, mit Ihren beruflichen Kontakten sprechen und sich Filmmaterial von einflussreichen Personen auf diesem Gebiet ansehen, beispielsweise preisgekrönten Schauspielerinnen oder prominenten Anwälten.

Ausdauer

Bei der Rekrutierung von Talenten für eine bestimmte Art von Agentur kann es vorkommen, dass eine Person zunächst ablehnt. Die meisten Talentscouts müssen die Leute mehrere Male treffen, bevor sie ein Angebot annehmen. Wenn Sie Ihre Beharrlichkeit entwickeln, können Sie potenzielle Leads im Auge behalten und Talente rekrutieren, die für andere Scouts möglicherweise eine Herausforderung darstellen.

Verhandlung

Als Talentscout müssen Sie möglicherweise einen Sportler, einen Musiker oder ein Model davon überzeugen, das Stellenangebot Ihres Kunden anzunehmen. Dies erfordert möglicherweise, dass Sie Bedingungen aushandeln oder die potenziellen Vorteile einer Annahme des Angebots erwähnen. In manchen Situationen können Sie möglicherweise sogar im Namen des Talents verhandeln. Wenn Sie Ihr Verhandlungsgeschick verbessern, kann sich die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass jemand ein Angebot annimmt, was die Chancen erhöhen kann, dass mehr Leute Sie als Talentscout einstellen.

Gehalts- und Jobaussichten für Talentsuchende

Das durchschnittliche nationale Gehalt für einen Talentscout beträgt 52.826 $ pro Jahr. Das Gehalt kann von einer Vielzahl von Faktoren abhängen, darunter Standort, Erfahrung und die von Ihnen gewählte Branche oder Fachrichtung. Entsprechend US-Büro für ArbeitsstatistikDie Zahl der Trainer- und Scouting-Positionen soll bis 2030 um 26 % steigen.

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