Was macht ein organisatorischer Change Manager? • BUOM
8. April 2021
Wenn Sie lernen, was ein organisatorischer Change Manager tut, können Sie lernen, was für eine erfolgreiche Karriere in diesem Bereich erforderlich ist. Unabhängig von Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ausbildung kann Ihnen die Kenntnis der Anforderungen für eine Position als Organisations-Change-Manager dabei helfen, sich auf die Stelle vorzubereiten. Die Arbeit als organisatorischer Change Manager kann ein wertvoller Karriereschritt sein, erfordert jedoch Recherche und Entschlossenheit. In diesem Artikel besprechen wir, was ein organisatorischer Change Manager ist, was er tut, wie man einer wird und welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten sind.
Was ist ein organisatorischer Change Manager?
Ein organisatorischer Change Manager ist ein Fachmann, dessen Hauptaufgabe darin besteht, die schnelle und effektive Anpassung der Mitarbeiter seines Unternehmens an verschiedene Veränderungsinitiativen und -projekte sicherzustellen. Sie konzentrieren sich in erster Linie darauf, wie sich Änderungen an Geschäftssystemen und -prozessen oder die Einführung neuer Technologien auf das vorhandene Personal auswirken, und erstellen Managementpläne, die den Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen verringern. Ein organisatorischer Change Manager muss Organisationssysteme schaffen, die Mitarbeiter dazu ermutigen, schnell neue Technologien und neue Methoden für verschiedene Aktivitäten einzuführen, mit dem ultimativen Ziel, den ROI des Unternehmens zu steigern.
Ein organisatorischer Change Manager beobachtet nicht immer persönlich, wie sich Mitarbeiter an verschiedene Veränderungen anpassen. Stattdessen schulen sie die Unternehmensführung darin, den untergeordneten Managern und Vorgesetzten Unterstützung und Coaching anzubieten, die wiederum den Mitarbeitern direkt bei der Bewältigung des Übergangs helfen.
Was macht ein organisatorischer Change Manager?
Zu den wichtigsten Aufgaben eines organisatorischen Change Managers gehören:
Erstellen Sie einen Change-Management-Prozess und implementieren Sie Tools, die jedem in der Organisation helfen, alle Änderungen, die sich aufgrund eines neuen Projekts ergeben, schnell zu akzeptieren.
Unterstützen Sie alle Bemühungen, Veränderungen zu kommunizieren und ihre Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu reduzieren.
Führen Sie kontinuierlich Recherchen und Analysen durch, um zu bewerten, wie sich Veränderungen auf die Mitarbeiter auswirken, ob Manager und Führungskräfte bereit sind, sie umzusetzen, und wer die wichtigsten Personen in der Organisation sind, wenn es um die Umsetzung von Veränderungen geht.
Entwicklung von Schulungsprogrammen und Dokumentationen, um Managern und Vorgesetzten bei der Umsetzung verschiedener Praktiken zu helfen, die den Mitarbeitern jeden Übergang erleichtern würden.
Identifizieren und mindern Sie potenzielle Risiken im Zusammenhang mit vorgeschlagenen Änderungen
Identifizieren Sie etwaige interne oder externe Widerstände gegen vorgeschlagene Änderungen und gehen Sie entsprechend damit um
Unterstützen Sie das Management bei der Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, nachdem bestimmte Änderungen vorgenommen wurden
Identifizieren und Melden aller Probleme, die sich aus der Umsetzung verschiedener Änderungen in der Organisation ergeben
Erstellen geeigneter Kennzahlen zur Messung des Erfolgs der umgesetzten Änderung
Implementierung von Change-Management-Verfahren auf Organisationsebene
Wie man ein organisatorischer Change Manager wird
Erwägen Sie die folgenden Schritte auf Ihrem Weg zum organisatorischen Change Manager:
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Obwohl dies keine offizielle Voraussetzung ist, verfügen die meisten organisatorischen Change Manager mindestens über einen Bachelor-Abschluss. Zu den wichtigsten Abschlüssen gehören Organisationsverhalten, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie. Da die meisten organisatorischen Change Manager jedoch aus Bereichen wie Management und Betriebswirtschaftslehre in diese Rolle wechseln, ist jeder Abschluss mit Bezug zu diesen Bereichen auch für eine zukünftige Karriere im organisatorischen Change Management geeignet.
2. Berufserfahrung sammeln
Die meisten organisatorischen Change Manager verfügen zumindest über Erfahrung in der mittleren Führungsposition eines Unternehmens, da dies in der Regel eine sehr effektive Möglichkeit ist, zu erfahren, wie Einzelpersonen, Teams und leitende Mitarbeiter interagieren, welche Probleme sie haben und wie sie auf Veränderungen reagieren. Wenn Sie in einer Einstiegs- oder Junior-Position arbeiten, besteht eine Alternative zum Aufstieg in eine Position im mittleren Management darin, als Change Agent zu arbeiten, was eine Alternative auf niedrigerer Ebene zum organisatorischen Change Manager darstellt. Mehrjährige Erfahrung in einer dieser Rollen sollte Ihre Chancen auf eine Position als organisatorischer Change Manager erheblich verbessern.
3. Besorgen Sie sich die erforderlichen Zertifikate
Zusätzlich zum Erwerb eines Bachelor-Abschlusses kann die Erweiterung Ihrer Fachausbildung durch den Erwerb eines Change-Management-Zertifikats dazu beitragen, Ihre Chancen zu verbessern, in Zukunft eine Stelle als organisatorischer Change-Manager zu finden. Beispielsweise bietet die Association of Change Management Professionals einen Kurs zum Certified Change Management Professional an, der spezifische Schulungen zum Change Management anbietet. Dieser steht jedoch nur Hochschulabsolventen mit drei Jahren Erfahrung im Change Management oder High-School-Absolventen mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Change Management zur Verfügung Erfahrung. Feld.
4. Erwerben Sie einen Master-Abschluss in Change Management
Obwohl viele organisatorische Change Manager keinen Master-Abschluss haben, kann der Erwerb eines MBA- oder Master-Abschlusses in Change Management Sie von Kandidaten mit ähnlicher Berufserfahrung und Zertifizierungen abheben.
5. Beginnen Sie mit der Suche nach offenen Stellen als organisatorischer Change Manager.
Sobald Sie über die erforderliche Ausbildung, Zertifizierungen und Berufserfahrung verfügen, können Sie mit der Suche nach einem Job als organisatorischer Change Manager beginnen. Wenn Sie bereits für ein Unternehmen arbeiten, in dem diese Position auf der Gehaltsliste steht, sollten Sie herausfinden, ob das Unternehmen voraussichtlich Mitarbeiter aus eigener Tasche einstellen wird. Sie können auch ein Online-Netzwerk von Change-Management-Experten aufbauen und Job-Websites nutzen, um sich über alle Möglichkeiten in diesem Bereich zu informieren.
Fähigkeiten des organisatorischen Change Managers
Zu den wichtigsten Fähigkeiten für eine Position als Change Manager in einer Organisation gehören:
Kommunikationsfähigkeiten: Organisatorische Change Manager müssen in der Lage sein, effektiv mit jedem in der Organisation zu kommunizieren, da sie alle mit Veränderungen verbundenen Verfahren fördern und erklären müssen.
Projektmanagementfähigkeiten. Die Umsetzung umfangreicher Veränderungen in einem Unternehmen ist in der Regel ein großes Projekt, und organisatorische Change Manager müssen in der Lage sein, wie Projektmanager zu denken, bestehende und potenzielle Probleme schnell zu erkennen und dann Lösungen vorzuschlagen.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Angesichts der Tatsache, dass die Hauptaufgabe eines Organisationsänderungsmanagers darin besteht, andere dazu zu bewegen, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ist es eine entscheidende Fähigkeit für diese Rolle, über die richtigen zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verfügen, um andere von der Gültigkeit Ihrer Pläne zu überzeugen.
Strategische Denkfähigkeiten. Die von einem organisatorischen Change Manager umgesetzten Entscheidungen können sowohl zum Zeitpunkt ihrer Umsetzung als auch in der Zukunft unterschiedliche Auswirkungen auf die Organisation haben. Organisatorische Change Manager müssen strategisch denken und sicherstellen, dass alle von ihnen implementierten Maßnahmen dem Unternehmen zugute kommen.
Gehalt und Jobaussichten für Organizational Change Manager
Laut Indeed Salaries beträgt das durchschnittliche Gehalt für einen organisatorischen Change Manager, der in den Vereinigten Staaten arbeitet 95.310 $ pro Jahr. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics gab es im Jahr 2019 insgesamt 42.300 Schulungs- und Entwicklungsmanager im Land, und diese Zahl wird voraussichtlich um 10 % steigen 7 % bis 2029Das ist schneller als der nationale Durchschnitt.