“Was machst du?” • BUOM

8. März 2021

Vorstellungsgespräche und Networking sind der Schlüssel dazu, einen guten Eindruck bei Ihrem Arbeitgeber zu hinterlassen. Während dieser Veranstaltungen ist es sinnvoll, zusammenzufassen, warum die Organisation Sie einstellen sollte und welche Fähigkeiten Sie mitbringen, die sich von den anderen Bewerbern abheben. Der Interviewer kann Sie jedoch in jedem Umfeld direkt fragen, was Sie tun. Sie sollten also darauf vorbereitet sein, dass er Ihnen diese Frage direkt stellt und sie effektiv beantwortet.

In diesem Artikel besprechen wir die Vielfalt der Möglichkeiten, die Sie haben, wenn Sie gefragt werden, was Sie tun, und erläutern, wie wichtig es ist, die Frage zu beantworten.

Warum auf die Frage „Was machen Sie?“ wichtig?

Auf die Frage, was Sie tun, haben Sie die Möglichkeit, darzulegen, wer Ihr aktueller Arbeitgeber ist und welche Arbeit Sie für diesen Arbeitgeber leisten. In gewisser Weise ähnelt diese Frage der Frage, mehr über sich selbst zu sprechen. Wenn Sie noch Student sind und auf der Suche nach einem Praktikum oder einer Einstiegsstelle sind, dann bietet Ihnen diese Frage die Möglichkeit, Ihren akademischen Werdegang und die angestrebten beruflichen Möglichkeiten näher zu beschreiben.

Was ist bei der Beantwortung der letzten Interviewfrage zu tun?

Hier finden Sie eine umfassende Liste, wie Sie auf Ihre aktuelle berufliche Laufbahn reagieren sollten:

• Erzählen Sie eine Geschichte mit der STAR-Formel (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).

• Definieren Sie das Problem, das Sie lösen.

• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Branche.

• Teilen Sie Ihre Leidenschaft mit Ihrem Arbeitgeber.

• Besprechen Sie Ihre aktuelle Rolle auf anregende Weise.

• Verkaufen Sie sich.

• Beschreiben Sie Ihren gesamten beruflichen Werdegang.

• Zeigen Sie ein Portfolio Ihrer Arbeit.

Erzählen Sie eine Geschichte mit der STAR-Formel (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).

STAR-Formel Eine wichtige Methode, mit der Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch mühelos beantworten können. Mit dieser Methode können Sie eine Geschichte erstellen, die für Ihre aktuelle Arbeitssituation relevant ist und gleichzeitig Ihre Wünsche für die Zukunft kommuniziert. Beantworten wir die Frage, was Sie tun, anhand eines Beispiels mit der STAR-Formel. Wir werden einen Marketingkoordinator einsetzen, der versucht, eine Stelle als Marketingspezialist bei einem anderen Unternehmen zu bekommen.

Situation: „Ich arbeite derzeit als Marketingkoordinator bei Generation Marketing. Ich begann dort vor zwei Jahren zu arbeiten, nachdem ich an der Pace University einen Bachelor-Abschluss in Marketing erworben hatte. Außerdem arbeitete ich als Marketing-Praktikantin für den Campus-Radiosender und die Studentenzeitung, wo ich Flyer über Campus-Events an Studierende verteilte und alle Social-Media-Kanäle überwachte.“

Herausforderung: „Bei Generation Marketing verfolge ich alle Lead-Daten mit unserer Software zur Lead-Generierung, damit das Vertriebsteam jede Woche bessere Chancen hat, Geschäfte abzuschließen.“ Darüber hinaus helfe ich unserem Marketingdirektor bei der Planung von Messepräsentationen und erstelle Berichte über den Erfolg der Social-Media-Marketinginitiativen des Unternehmens.“

Aktion: „Während meiner Zeit bei Generation Marketing habe ich dazu beigetragen, den Umsatz um 20 % zu steigern und einen 30 %igen Anstieg des Traffics unserer Zielgruppe auf Social-Media-Plattformen innerhalb eines Jahres zu verzeichnen.“

Ergebnis: „Letztendlich denke ich, dass meine Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Abteilungen und der Geschäftsleitung innerhalb der Marketingabteilung mich zum richtigen Kandidaten für diese Position macht.“

Definieren Sie das Problem, das Sie lösen

Unternehmen sind auf der Suche nach Kandidaten, die ihre aktuellen Probleme lösen können, und ziehen daher in Betracht, Sie oder andere Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund ins Boot zu holen. Daher möchten Sie sich als jemand einstufen, der den Unterschied macht und eine Vorliebe für Problemlösungen hat. Schauen Sie sich das folgende Beispiel an und verwenden Sie dabei das obige Beispiel für einen Marketingkoordinator:

Beispiel: „Ich bin ein Marketingkoordinator, der sich auf die Generierung und Berichterstattung von Leads spezialisiert hat, um Vertriebsteams dabei zu helfen, Leads zu finden und sie in Kunden umzuwandeln.“

Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Branche

Wenn Sie gefragt werden, was Sie tun, beantworten Sie die Frage so, als würden Sie einem Arbeitgeber von Ihrem Beruf erzählen. Dies ist möglicherweise besser zum Networking geeignet, aber Sie möchten Ihrem Arbeitgeber Ihr Wissen demonstrieren, um ihm die Möglichkeit zu geben, bei der Einstellung an Sie und die aktuellen Bedürfnisse in der Branche, in der Sie arbeiten möchten, zu denken. Geben Sie unbedingt Ihre aktuelle Position an, bevor Sie besprechen, worüber Sie den Arbeitgeber informieren.

Beispiel: „Ich bin Marketingkoordinator. Wussten Sie, dass mehr als 50 % der Kunden über ihr Smartphone von einem neuen Unternehmen erfahren?“

Erzählen Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Leidenschaft

Sie sollten besprechen, wofür Sie leidenschaftlich sind, wenn Sie sich für eine Position außerhalb Ihrer aktuellen Branche bewerben. Sie können diese Technik auch mit einem Branchenprofi bei einer Networking-Veranstaltung anwenden, um neue Gesichter auf der Suche nach neuen Talenten kennenzulernen. Sie sollten Fachleute in dem Beruf finden, der Ihnen am Herzen liegt. So können Sie eingrenzen, an wen Sie sich für ein Informationsgespräch wenden können, um mehr Informationen über die Arbeit in diesem Bereich zu erhalten.

Schauen wir uns ein Beispiel an, wie Sie Ihre Leidenschaft während eines Vorstellungsgesprächs besprechen können:

Beispiel: „Ich lerne gerade, wie man schreibt und redigiert. Ich fange an, für eine Zeitschrift und PR-Agentur zu schreiben. Ich möchte unbedingt mein eigenes freiberufliches Schreibunternehmen gründen.“

Besprechen Sie Ihre aktuelle Rolle auf unterhaltsame Weise

Sie möchten Ihre Arbeit so vermitteln, dass sie wissen, dass es gut für sie ist. Personalmanager möchten wissen, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen kurz- und langfristig von Nutzen sein können. Bleiben Sie also präsentabel, um den Erfolg Ihrer Antwort sicherzustellen. Wir bleiben bei den oben genannten Beispielen für Marketingkoordinatoren.

Beispiel: „Angenommen, Sie möchten die Vertriebs- und Marketinganstrengungen für Ihr Unternehmen steigern und suchen nach Methoden zur Organisation Ihrer Lead-Daten. Vertriebsmitarbeiter können mehr Zeit damit verbringen, eine Wettbewerbsanalyse für ihr Verkaufsgespräch vorzubereiten und diese zukünftigen Kunden zu präsentieren. Meine Aufgabe ist es auch, Berichte zu erstellen, um den ROI zu sehen, den Sie mit Social-Media-Kampagnen erzielen, um zu sehen, wo Sie mehr Kunden gewinnen müssen.“

Verkaufen Sie sich

Sich selbst verkaufen Das ist leichter gesagt als getan, aber der Arbeitgeber möchte, dass Sie diese Frage prägnant beantworten, insbesondere wenn er sich in einem offenen Netzwerk befindet. Der beste Weg, dies schnell und effektiv zu tun, besteht darin, Ihre Erfolge von Anfang an zu beschreiben. Daher weiß der Arbeitgeber, was Sie in das Unternehmen einbringen können.

Beispiel: „Ich bin ein Marketingkoordinator, der sich auf Lead-Generierung spezialisiert hat. Ich bin dafür verantwortlich, den Umsatz in 12 Monaten um 20 % zu steigern, mit fünf Fortune-500-Kunden zusammenzuarbeiten und drei Monate in Folge zum Mitarbeiter des Monats gekürt zu werden.

Beschreiben Sie Ihren allgemeinen beruflichen Werdegang

Nehmen Sie sich die Zeit, herauszufinden, warum Sie sich für Ihren Berufsweg entschieden haben und warum. Sehen Sie, ob dies zu Ihrem beruflichen Werdegang passt und welche Fortschritte Sie im Laufe Ihrer Karriere gemacht haben, um an diesen Punkt zu gelangen. Sie können sich auch mehr auf Ihre Geschichte konzentrieren und darauf, wie sie Sie dorthin führt, wo Sie jetzt sind. Schauen Sie sich das folgende Beispiel an, um zu veranschaulichen, was Sie tun.

Beispiel: „Jede Handlung, die ich ergreife, steht im Einklang mit meinem Wunsch nach Erfolg. Ich versuche, Probleme zu lösen, die unmöglich erscheinen, und lege dabei Wert auf schrittweise Fortschritte. Mein Erfolg bei der Unterstützung von Vertriebsmitarbeitern bei der Umsatzsteigerung für Kunden verkörpert die Philosophie, dass Verbesserung zu Wachstum führt. Daher glaube ich, dass ich meine Fortschritte mit der Organisation in Verbindung bringen kann und umgekehrt. Die gute Nachricht ist, dass man nicht sofort perfekt sein muss, und ich genieße die Reise, meine Ziele zu erreichen und zu übertreffen.“

Zeigen Sie ein Portfolio Ihrer Arbeit

Dies ist eine großartige Taktik, wenn Sie sich für eine kreative Position bewerben, beispielsweise als Schriftsteller oder Künstler. Für diejenigen, die mit großen Marken zusammengearbeitet haben, kann es auch nützlich sein, Ihre Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber nachzuweisen. Manchmal lohnt es sich, den eigenen Erfolg zu zeigen, anstatt darüber zu reden. Nehmen wir das Beispiel eines Marketingmanagers, der ein Vorstellungsgespräch für eine Werbeagentur führt.

Beispiel: „Ich habe mit fünf Fortune-500-Marken zusammengearbeitet und ihre Reichweite durch ihre Print- und digitalen Marketingkampagnen um 40 % gesteigert.“ Ich glaube, dass die in meinem Portfolio gezeigten Arbeiten meine Fähigkeit, qualitativ hochwertige Ergebnisse für Kunden zu liefern, unterstreichen und meine Liebe zum Detail angemessen widerspiegeln.“