„Was können Sie uns bieten, was jemand anderes nicht kann?“ • BUOM

25. März 2022

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es hilfreich zu wissen, mit welchen allgemeinen Fragen Sie rechnen müssen. Einige Arbeitgeber stellen Fragen dazu, was Sie dem Unternehmen bieten können, um festzustellen, wie qualifiziert ein Kandidat für eine Stelle ist. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Frage beantworten können, können Sie sicherer antworten und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Qualifikationen hervorheben. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie die Interviewfrage beantworten: „Was können Sie uns bieten, was jemand anderes nicht kann?“ und Beispielantworten bereitstellen.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was können Sie uns bieten, was andere nicht bieten können?“

Arbeitgeber stellen diese Interviewfrage normalerweise, um Ihre einzigartigen Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen besser zu verstehen. Die Auswahl eines Kandidaten für eine offene Stelle kann das Vorstellungsgespräch mit vielen Kandidaten erfordern, weshalb Arbeitgeber die Liste oft auf Personen mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen beschränken möchten. Indem das Unternehmen erfährt, was Sie Ihrer Meinung nach einzigartiger macht als andere Kandidaten, kann es feststellen, ob Sie mehr Wert mitbringen und besser zu der Position, der Unternehmenskultur und den Zielen der Position passen. Dies kann dazu beitragen, eine gute Investition in den neuen Mitarbeiter sicherzustellen.

Wie beantwortet man die Frage: „Was können Sie uns bieten, was andere nicht bieten können?“

Die Beantwortung dieser Interviewfrage erfordert möglicherweise Selbstvertrauen und ein gründliches Verständnis Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen. Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können, um diese Frage effektiv zu beantworten:

1. Bereiten Sie Ihre Antworten vor dem Interview vor

Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, wäre es sinnvoll, über diese Frage nachzudenken und Antworten darauf vorzubereiten. Das Wiederholen Ihrer Antworten kann dazu beitragen, dass Sie sich bei der Antwort sicherer fühlen. Wenn Sie sich die Informationen merken, fällt es Ihnen leichter, sie während des Vorstellungsgesprächs abzurufen. Sie können mehrere Antworten aufschreiben und diese laut aussprechen, um zu sehen, welche am besten funktioniert. Sie können auch Freunde oder Familienmitglieder gewinnen, die sich Ihre Antworten anhören und Feedback geben.

2. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken

Mit dieser Interviewfrage kann der Arbeitgeber Ihre individuellen Stärken und Qualifikationen erkunden. Konzentrieren Sie sich also auf das, was Sie gut können. Denken Sie darüber nach, was Sie in Ihrem Fachgebiet besonders gut können oder wofür Sie von früheren Kollegen, Managern oder Kunden in früheren Jobs gelobt wurden. Diese Eigenschaften können Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen und Sie von anderen Kandidaten abheben. Wenn sich beispielsweise zwei Kandidaten für eine Führungsposition bewerben, wählt der Arbeitgeber möglicherweise einen Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten in der Führung großer Teams und der Förderung von Wachstum und Zusammenarbeit.

3. Passen Sie Ihre Antwort für jede Position an

Wenn Sie sich für eine bestimmte Position bewerben, ist es eine gute Idee, Ihre Antworten auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung vor Ihrem Vorstellungsgespräch noch einmal durch, um sicherzustellen, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, was das Unternehmen an einen neuen Mitarbeiter braucht. Die Durchsicht dieser Informationen kann Ihrer Antwort Orientierung geben und Ihnen helfen, sie mit dem Unternehmen in Verbindung zu bringen, was Ihnen dabei helfen kann, den Interviewer zu beeindrucken. Wenn ein Unternehmen beispielsweise einen neuen Chief Marketing Officer einstellen muss, könnten Sie sich darauf konzentrieren, wie Ihre einzigartigen Marketingerfahrungen und -fähigkeiten eingesetzt werden können.

4. Zeigen Sie frühere Erfahrungen oder Schulungen nach

Vorerfahrung und Ausbildung können für einzelne Kandidaten ausschlaggebende Faktoren sein. Für einige Positionen, insbesondere für Führungspositionen, verlangen Arbeitgeber möglicherweise ein bestimmtes Maß an Erfahrung, Ausbildung oder Qualifikation. Denken Sie bei der Beantwortung der Frage an Ihre Berufserfahrung und Ausbildung. Möglicherweise verfügen Sie über mehr Jahre Erfahrung als ein typischer Kandidat oder Master-Abschluss, während viele Personen in Ihrem Fachgebiet nur einen Bachelor-Abschluss haben. Binden Sie diese Erfahrungen und Referenzen in Ihre Antwort ein und konzentrieren Sie sich darauf, wie sie Sie zu einem aussichtsreicheren Kandidaten und besser für die Stelle geeignet machen.

5. Sprechen Sie mit Zuversicht

Selbstvertrauen ist ein wichtiger Faktor in einem Vorstellungsgespräch, denn es hilft dem Arbeitgeber, an das zu glauben, was Sie sagen, und zeigt, dass Sie an sich selbst glauben. Vertrauen kann manchmal der entscheidende Faktor bei der Einstellungsentscheidung eines Arbeitgebers sein. Versuchen Sie, eine gute Körperhaltung zu üben, einen selbstbewussten Tonfall zu verwenden und Ihre Reaktion einzuüben. Sie können Ihrem Arbeitgeber auch Ihre Qualifikationen und Ihr Selbstvertrauen zeigen, indem Sie frühzeitig zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, Fragen ausführlich beantworten und durchdachte und ehrliche Antworten geben.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Was können Sie uns bieten, was andere nicht bieten können?“

Hier einige Beispiele für Antworten auf die Frage: „Was können Sie uns bieten, was andere nicht bieten können?“

Beispiel 1

Ich kann eine einzigartige Kombination aus Management- und Führungserfahrung und einem Master-Abschluss in Betriebswirtschaft bieten. Ich habe als Führungskraft und Berater für mehrere Organisationen gearbeitet und Mentoring und Karrierecoaching angeboten, um positive Veränderungen herbeizuführen, die Produktivität zu steigern und den Geschäftsbetrieb zu verbessern. Meine Erfolgsbilanz zeigt mein Engagement für Qualität: über 30 zufriedene Kunden, 10 Jahre in der Unternehmensleitung und -führung und eine Auszeichnung für „Striving for Leadership Excellence“ von meinem früheren Arbeitgeber.

Beispiel 2

Ich kann einen kreativen, innovativen Designstil einbringen, kombiniert mit über acht Jahren Erfahrung als Entwickler, Teamleiter und Grafikdesigner. Ich habe Hunderte von Websites und Grafiken entworfen, zwei unabhängige Apps entwickelt und bei sieben Apps mitgeholfen, die über 1 Million Benutzer pro Jahr haben. Ich beherrsche vier Programmiersprachen und beherrsche drei verschiedene Designprogramme. Ich habe im Laufe meiner Karriere auch Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen Gruppen von Menschen gesammelt, sodass ich weiß, wie man mit anderen zusammenarbeitet und Herausforderungen als Team meistert.

Beispiel 3

Ich kann Ihrem Unternehmen einen motivierten, leidenschaftlichen und qualifizierten Kandidaten mit sechs Jahren Erfahrung im Einzelhandelsmanagement und einer Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen anbieten. Ich habe in drei verschiedenen Einzelhandelsgeschäften gearbeitet, von denen ich zwei geleitet habe, und strebe einen Abschluss in Betriebswirtschaft an. Als Kandidat für diese Position bringe ich Ehrgeiz und den Wunsch nach Exzellenz in meine Rolle mit und hoffe, im Laufe meiner Karriere bis zur Ebene eines Regionalmanagers aufzusteigen. Ich widme mich bei allem, was ich tue, und konzentriere mich bei jedem Ziel auf Qualität, Professionalität und Pünktlichkeit.