Was kann man mit einem Abschluss in Organisationsverhalten machen? • BUOM
2. Dezember 2021
Karrieren in den Bereichen Wirtschaft und Psychologie sind eine attraktive Option für diejenigen, die die Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb eines Unternehmens verbessern möchten. Organisatorisches Verhalten kann Menschen dabei helfen, die Prinzipien der Psychologie auf Geschäftsabläufe anzuwenden, was Unternehmen dabei helfen kann, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren. Wenn Sie mehr darüber erfahren, was Sie mit dieser Art von Abschluss erreichen können, können Sie leichter feststellen, ob dieses Programm das Richtige für Sie ist. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Abschluss in Organisationsverhalten ist und was Sie mit einem Abschluss in Organisationsverhalten tun können.
Wie hoch ist das Organisationsverhalten?
Ein Abschluss in Organisationsverhalten ist ein Psychologiestudium, das sich auf die Art und Weise konzentriert, wie Fachkräfte in einer Gruppenumgebung arbeiten. Dieser Abschluss bereitet Studenten auf Führungspositionen in verschiedenen Berufsfeldern vor, darunter Wirtschaft, Fertigung und Einzelhandel. Studierende können Organisationsverhaltensabschlüsse auf Associate-, Bachelor- und Master-Ebene erwerben.
Was studieren Studierende im Bereich Organisationsverhalten?
Die Studierenden belegen verschiedene Kurse in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie und menschliche Beziehungen. Einige gängige Kurse für viele Abschlüsse in Organisationsverhalten umfassen:
Organisatorischer Wandel: Diese Art von Kurs hilft den Schülern, mehr darüber zu erfahren, wie eine Organisation interne Veränderungen entwickelt und umsetzt. Darüber hinaus werden Themen wie Ansätze zum Veränderungsmanagement, der Organisationsentwicklungsprozess und der Umgang mit Widerständen gegen Veränderungen behandelt.
Sozialpsychologie: Kurse in Sozialpsychologie helfen Menschen, die Zusammenhänge zwischen Menschen und Situationen besser zu verstehen. In diesem Kurs lernen die Studierenden, Themen der Sozialpsychologie zu erforschen, aktuelle Trends in der Psychologie zu erkennen und zu bewerten und die Prinzipien der Sozialpsychologie auf reale Szenarien anzuwenden.
Organisationskommunikation: Dieser Kurs informiert die Studierenden darüber, wie Organisationen intern oder extern kommunizieren, und untersucht die Beziehung zwischen Management und Kommunikation. Zu den weiteren Kursergebnissen gehörten ein Vergleich organisatorischer Entscheidungsstrategien, eine Überprüfung von Konfliktmanagementtheorien und eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Diversität und Kommunikation in einem Unternehmen.
Soziologische Analyse: Diese Art von Unterricht hilft den Schülern, soziologische Theorien zu identifizieren, zu analysieren und auf verschiedene soziale Situationen anzuwenden. Typischerweise werden auch menschliches Verhalten, soziale Phänomene, soziale Strukturen und soziale Ungleichheiten untersucht.
Führungsgrundsätze. In Kursen zu Führungsprinzipien lernen Einzelpersonen, Führungstheorien und -stile zu erkennen und anzuwenden, die zu individuellen Persönlichkeitsmerkmalen passen. In solchen Lehrveranstaltungen wurden natürlich auch häufig historische Führungsstrategien und Entscheidungsprozesse thematisiert.
Was kann man mit einem Abschluss in Organisationsverhalten machen?
In vielen Berufsfeldern sind Menschen mit einem Abschluss in Organisationsverhalten beschäftigt. Sehen Sie sich diese Liste mit Berufsfeldern an, um Ihre Jobchancen besser zu verstehen:
Personalwesen
Die Personalabteilung konzentriert sich auf die Einstellung und Verwaltung der Arbeitskräfte eines Unternehmens. Berufstätige, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, können Einstiegs- bis Führungspositionen finden, die Wert auf ihr organisatorisches Verhalten legen. Zu den Positionen, die Sie im Personalwesen in Betracht ziehen sollten, gehören:
Personalmanager: Personalmanager planen und überwachen die Verwaltungsfunktionen der Personalabteilung eines Unternehmens. Diese Fachleute erreichen dies durch die Verwaltung der Personalressourcen, die Verwaltung der Einstellungsprozesse eines Unternehmens und die Schlichtung von Arbeitnehmerstreitigkeiten.
Vergütungsspezialist: Vergütungsspezialisten verwalten und überwachen das Mitarbeitervergütungsprogramm einer Organisation, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair und genau bezahlt werden. Dies erreichen sie, indem sie die durchschnittliche Vergütung recherchieren, die Gehaltsstrukturen der Wettbewerber vergleichen und Boni oder Provisionen für Mitarbeiter genehmigen.
Koordinator für Leistungen. Ein Sozialleistungskoordinator hilft Mitarbeitern dabei, mehr über die Sozialleistungsprogramme eines Unternehmens zu erfahren und sich für diese Programme anzumelden. Diese Fachleute überprüfen auch Leistungsprogramme, um die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherzustellen, und führen detaillierte Registrierungsunterlagen, um den Mitarbeitern bei der Verwaltung ihrer Leistungen zu helfen.
Spezialist für Arbeitsbeziehungen: Spezialisten für Arbeitsbeziehungen interpretieren und implementieren Arbeitsverträge für ein Unternehmen gemäß den gesetzlichen Vorschriften. Diese Fachleute halten das Unternehmen auch über Arbeitsbeschwerden, Disziplinarverfahren und Schlichtungsgespräche auf dem Laufenden, um positive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu fördern.
Die Weiterbildung
Viele Spezialisten für Organisationsverhalten bieten auch Schulungen an, um ein Unternehmen oder Einzelpersonen zu verschiedenen Themen zu schulen. Einige Berufe, die Sie beim Studium in Betracht ziehen sollten, sind:
Unternehmenstrainer: Unternehmenstrainer helfen Mitarbeitern dabei, Fähigkeiten und Kenntnisse im Zusammenhang mit dem Unternehmen und ihren Positionen zu entwickeln. Dies erreichen sie durch die Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, die Planung von Schulungssitzungen und die Überwachung der Anwesenheit der Mitarbeiter.
Entwicklungsspezialist: Entwicklungsspezialisten entwickeln und liefern Schulungsprogramme, die den Mitarbeitern ihrer Kunden helfen, zusätzliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln. Dies erreichen sie, indem sie den Schulungsbedarf ihrer Mitarbeiter ermitteln, Schulungsmaterialien überprüfen und die Wirksamkeit der aktuellen Schulungsprogramme ihrer Kunden bewerten.
Career-Learning-Spezialist: Career-Learning-Spezialisten helfen Mitarbeitern, durch die gezielte Entwicklung ergänzender Fähigkeiten besser zu verstehen, wie sie die nächste Stufe ihrer Karriere erreichen können. Zu diesem Zweck erstellen diese Spezialisten Schulungsprogramme, führen formelle Schulungen durch und überwachen Trends in der Mitarbeiterentwicklung.
Schulungskoordinator: Schulungskoordinatoren entwickeln einzigartige Programme für das Unternehmen und seine Mitarbeiter. Dies erreichen sie, indem sie den Schulungsbedarf ermitteln, mit Personalspezialisten zusammenarbeiten, Schulungen planen und Schulungen organisieren.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung ist die Implementierung von Prozessen, Systemen und Praktiken, die die Leistung oder Kultur einer Organisation verändern. Die Anwendung organisatorischer Verhaltensprinzipien auf Entwicklungsrollen kann Fachkräften dabei helfen, Veränderungen umzusetzen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Einige Karrieren, die im Rahmen der Organisationsentwicklung in Betracht gezogen werden sollten, sind:
Business Development Specialist: Business Development Spezialisten identifizieren Wachstums- und Marktchancen für ihr Unternehmen. Dies erreichen sie, indem sie den aktuellen Geschäftsbetrieb analysieren, Marktforschung betreiben, Einnahmequellen verfolgen und das Verbraucherverhalten ermitteln.
Account Manager: Account Manager fungieren als Bindeglied zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Erwartungen der Kunden erfüllt. Zu diesem Zweck sammeln diese Fachleute Daten zum Verbraucherverhalten, erfassen Kundenanforderungen an Lösungen, bewerben die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens und lösen Kundenprobleme oder -probleme.
Projektmanager: Projektmanager überwachen die verschiedenen Projekte eines Unternehmens, um sicherzustellen, dass jedes Projekt seine Budgetbeschränkungen, Zeitpläne und Ziele einhält. Diese Fachleute planen Unternehmensprojekte, bilden dynamische Teams, überwachen den Gesamtfortschritt und lösen alle Probleme, um die Projekteffizienz aufrechtzuerhalten.
Organisationspsychologe. Organisationspsychologen wenden psychologische Prinzipien an, um Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu den Aufgaben, die diese Personen wahrnehmen, gehören die Untersuchung des Mitarbeiterverhaltens, die Beilegung von Mitarbeiterstreitigkeiten und die Bewältigung von Veränderungen oder Übergängen innerhalb des Unternehmens.
Management
In vielen Berufsfeldern gibt es Führungspositionen, die Ihnen dabei helfen können, Rollen zu finden, die Ihren Werten und beruflichen Zielen entsprechen. Wenn Sie Ihr Wissen über Organisationsverhalten auf eine Führungsposition anwenden, können Sie ein Team effektiv führen und Unternehmensziele erreichen. Zu den erwägenswerten Managementkarrieren gehören:
Vertriebsleiter: Vertriebsleiter geben dem Vertriebsteam Führung und Anleitung, um die Vertriebsleistung zu verbessern und den Umsatz ihres Unternehmens zu steigern. Diese Fachleute entwickeln außerdem Verkaufsstrategien, bilden neue Verkäufer aus und untersuchen das Verbraucherverhalten, um dem Verkaufsteam dabei zu helfen, die Gewinnziele des Unternehmens zu erreichen.
Marketingmanager: Marketingmanager helfen Ihnen, Ihr Unternehmen durch kreative Werbe- und Verkaufsförderungskampagnen bekannt zu machen. Diese Manager analysieren auch aktuelle Preis- und Marketingstrategien, finden neue potenzielle Kunden und überwachen die Marketingkampagnen des Unternehmens.
Filialleiter: Filialleiter entwickeln Verkaufsstrategien, um das Kundeninteresse zu steigern und den Unternehmensgewinn zu steigern. Dies erreichen sie, indem sie Filialmitarbeiter beobachten, Verkaufsberichte analysieren und Kundenfeedback prüfen, um den Einzelhandelsbetrieb des Filials zu verbessern.
Manager für Verwaltungsdienste: Manager für Verwaltungsdienste koordinieren und verwalten die Supportdienste einer Organisation, um die betriebliche Effizienz zu verbessern. Diese Spezialisten beaufsichtigen die Mitglieder von Büro- oder Verwaltungsteams, entwickeln Strategien zur Aufbewahrung von Unterlagen und überprüfen die Einhaltung behördlicher und branchenspezifischer Vorschriften.
Gehälter für Spezialisten für Organisationsverhalten
Die Gehälter für Personen mit einem Abschluss in Organisationsverhalten variieren je nach Position, Erfahrung und Standort. Das durchschnittliche Gehalt eines Personalmanagers im Land beträgt 70.464 $ pro Jahr. Indeed meldet auch ein landesweites Durchschnittsgehalt von 50.089 $ pro Jahr für Ausbildungskoordinatoren. Account Manager haben das landesweite Durchschnittsgehalt 54.405 $ pro Jahr und kann je nach Arbeitgeber und Stadtstandort variieren.
Berufsaussichten für Spezialisten für Organisationsverhalten
Das Büro für Arbeitsstatistik meldet Beschäftigungsaussichten für Leistungskoordinatoren und Vergütungsspezialisten mit 10 %, was der Wachstumsrate für alle Berufe entspricht. Er berichtet auch 11 % Wachstumsraten im Zeitraum 2020 bis 2030 für die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften. Führungskräfte in Verwaltungs- oder Facility-Positionen können mit Jobaussichten rechnen 9 %. Berufsaussichten für Werbe- und Marketingmanager 10 %Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass Unternehmen Menschen ersetzen, die den Arbeitsmarkt verlassen.