Arten von Lebensläufen und ihre Bedeutung • BUOM

Es gibt viele Arten von Lebensläufen. Jedes bietet eine Reihe von Vorteilen, die auf bestimmte Situationen zugeschnitten sind. Es ist wichtig, diese Vorteile zu berücksichtigen, da ein breiter, einzelner Lebenslauf, der an mehrere Stellen gesendet wird, oft nicht so effektiv ist wie die Verwendung unterschiedlicher Typen für jede Stelle.

In diesem Artikel besprechen wir die Bedeutung von Lebensläufen, listen die verschiedenen Arten auf und legen fest, welche Informationen jeweils enthalten sein sollten.

Was ist ein Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist ein formelles Dokument, das Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Ausbildung und alle anderen damit verbundenen Elemente darstellt. Dies dient als Empfehlungsschreiben an potenzielle Arbeitgeber und gibt ihnen eine Vorstellung davon, wer Sie sind und ob Sie für ihre offenen Stellen gut geeignet sind.

Warum sind Lebensläufe wichtig?

Ein Lebenslauf ist das Erste, was ein mit Ihnen verbundener Arbeitgeber sieht. Was sie in dem Dokument lesen, ist ihr erster Eindruck von Ihnen. Wenn dem Arbeitgeber Ihr Lebenslauf gefällt, wird er ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Wenn sie feststellen, dass Ihr Lebenslauf nicht ihren Anforderungen entspricht, werden sie gehen. Aus diesem Grund werden Lebensläufe oft als einer der wichtigsten Teile des Bewerbungsprozesses angesehen.

Arten von Lebensläufen

Ein gut geschriebener Lebenslauf ist eines der besten Instrumente zur Eigenwerbung. Das Schreiben ist jedoch nur ein Aspekt eines Lebenslaufs. In einigen Fällen müssen Sie die Entdeckung anders angehen. Im Laufe der Zeit haben Arbeitssuchende und Arbeitgeber unterschiedliche Arten von Lebensläufen entwickelt, um diesen Unterschieden Rechnung zu tragen. Jeder Typ dient einem bestimmten Zweck und die jeweilige Situation bestimmt, welcher Typ verwendet wird. Die folgende Liste definiert die verschiedenen Arten von Lebensläufen:

Mini-Zusammenfassung

Ein Mini-Lebenslauf ist eine vereinfachte Version Ihres Hauptlebenslaufs, die sich leicht persönlich weitergeben lässt und mehr Informationen als eine Visitenkarte enthält. Sie bieten ein einzigartigeres Networking-Erlebnis für jeden Anlass. Mini-Lebensläufe enthalten häufig Ihr Foto und Ihre Kontaktinformationen sowie kurze Listen mit Qualifikationen und Erfahrungen. Sie haben eine praktische Größe und bieten einen Überblick über Ihre Karriere.

Gezielter Lebenslauf

Arbeitssuchende erstellen gezielte Lebensläufe für bestimmte Rollen, anstatt für jede Rolle denselben umfassenden Lebenslauf zu verwenden. Auch wenn ein Lebenslauf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gut widerspiegelt, ist er möglicherweise nicht für alle damit verbundenen Positionen geeignet. Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung oder Stellenzusammenfassung. Finden Sie Schlüsselwörter oder Ausdrücke, die mehrfach verwendet wurden, und fügen Sie sie in eine alternative Version Ihres Lebenslaufs ein.

Infografik-Zusammenfassung

Infografik-Lebensläufe verwenden mehr visuelle Elemente als Text, um Kompetenzniveaus und andere Qualifikationen hervorzuheben. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass sie wissen, wie man eine bestimmte App nutzt, aktivieren sie ein Bewertungssystem und bewerten sich selbst mit 95 % bis 100 %. Das Gleiche gilt für Interessen, Sprachkenntnisse und mehr. Die Verwendung von Bildern und Text zur Darstellung von Daten macht das Lesen oft angenehmer. Auch Farben und andere Gestaltungsmöglichkeiten helfen Arbeitgebern, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen.

Chronologische Zusammenfassung

Chronologische Zusammenfassungen priorisieren Erfolge gegenüber anderen Inhaltsabschnitten. Sie sind eine bevorzugte Alternative für diejenigen mit umfangreicher Erfahrung, da sie alle notwendigen Informationen enthalten, ohne dass ein Zuschneiden erforderlich ist.

Funktioneller Lebenslauf

Funktionale Lebensläufe geben Fähigkeiten und Erfahrung Vorrang vor Berufserfahrung. Sie sind die bevorzugte Alternative für diejenigen, die nur wenige oder große Lücken in ihrer beruflichen Laufbahn aufweisen. Eine Verlagerung des Fokus auf allgemeine Fähigkeiten und Erfahrungen verleitet Arbeitgeber oft dazu, diese Lücken zu übersehen.

Kombinationslebenslauf

Wie der Name schon sagt, kombinieren kombinierte Lebensläufe die Ideen chronologischer und funktionaler Lebenslauftypen. Sie enthalten oft mehr Informationen als andere und ermöglichen kurze, prägnante Sätze. Kombinationslebensläufe sind eine gute Wahl für Personen mit umfassender Berufserfahrung oder einer langen Liste an Qualifikationen.

Unkonventioneller Lebenslauf

Nicht-traditionelle Lebensläufe sind kreativere Formate, die Bilder, Infografiken und persönliche Websites umfassen. Einige gehen den nächsten Schritt, indem sie eine Videopräsentation bereitstellen, in der sie ihre Qualifikationen darlegen. Aufgrund seiner Merkmale und Funktionalität eignet sich diese Art von Lebenslauf am besten für kreative Positionen. Dadurch erhalten Arbeitgeber ein klareres Bild davon, wer Sie sind und welchen künstlerischen und kreativen Hintergrund Sie haben.

Was in jede Art von Lebenslauf enthalten sein sollte

Erwägen Sie bei der Entwicklung dieser einzigartigen Arten von Lebensläufen die Einbeziehung bestimmter Assets. In der folgenden Liste wird erläutert, was in den einzelnen Lebenslauftypen enthalten sein sollte:

Mini-Zusammenfassung

Aufgrund ihrer geringen Größe erfordern Mini-Lebensläufe kurze Listen oder Zusammenfassungen des Inhalts. Konzentrieren Sie sich bei der Entwicklung Ihres eigenen Mini-Lebenslaufs darauf, grundlegende Informationen wie Ihren Namen, Kontaktinformationen und ein professionelles Foto aufzunehmen.

Gezielter Lebenslauf

Für gezielte Lebensläufe müssen Sie eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Unternehmen recherchieren. Bestimmen Sie ihre Werte und Überzeugungen und studieren Sie ihre Stellenbeschreibung oder Stellenzusammenfassung. Heben Sie wiederkehrende Schlüsselwörter oder Phrasen hervor und verwenden Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

Infografik-Zusammenfassung

Infografik-Lebensläufe benötigen visuelle Inhalte. Anstatt Zusammenfassungen oder Listen bereitzustellen, fügen Sie detaillierte Diagramme basierend auf den Daten oder eine Liste von Elementen mit entsprechenden Bewertungen hinzu. Verwenden Sie nützliche Farben, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die gesuchten Informationen zu identifizieren.

Chronologische Zusammenfassung

Chronologische Lebensläufe erfordern detaillierte Auflistungen der Erfahrungen und Erfolge. Lassen Sie die unwichtigsten Informationen weg und neigen Sie dazu, die neuesten Ereignisse einzubeziehen. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf das, was Sie geleistet haben und wozu Sie in der Lage sind.

Funktioneller Lebenslauf

Funktionelle Lebensläufe können dennoch Berufserfahrung enthalten. Wenn Sie über Berufserfahrung verfügen, fassen Sie den Abschnitt zusammen und führen Sie ihn an letzter Stelle im Lebenslauf auf. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf weiterhin auf Ihre Fähigkeiten und Ihre Gesamterfahrung. Geben Sie nach Möglichkeit spezifische Details an.

Beispiel: „Während meiner Amtszeit in dieser Position steigerten meine neuen Einstellungsinitiativen die Mitarbeiterbindung um 20 %.“

Kombinationslebenslauf

Aufgrund ihrer Funktionalität müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen Erfahrung und Gesamtleistung finden. Es ist am besten, Kombinationslebensläufe auf bestimmte Stellenangebote zuzuschneiden. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise eine langfristige Berufserfahrung bevorzugt, wie in der Stellenbeschreibung angegeben, konzentrieren Sie den Lebenslauf auf dieses Thema. Es sollte den Großteil Ihres Lebenslaufs einnehmen.

Unkonventioneller Lebenslauf

Nicht-traditionelle Lebensläufe beinhalten die Grundlagen jedes Lebenslaufs. Ihr Ziel ist es, diese Informationen visueller zu gestalten. Fügen Sie zugehörige Bilder hinzu, z. B. Ihr professionelles Foto, Auszeichnungen, die Sie erhalten haben, und andere wertvolle Gegenstände. Aufschlüsselungsinformationen mit farbenfrohen Grafiken wie Kreisdiagrammen oder Bewertungsskalen. Wenn Sie beispielsweise zeigen möchten, dass Sie besser Französisch als Englisch sprechen, verwenden Sie eine Bewertungsskala und listen Sie diese wie folgt auf:

„Französisch – 97 %, Englisch – 82 %“