Was ist vielfältiges Lernen? (mit 15 Spitzen) • BUOM

Diversitätsschulungen helfen Unternehmen dabei, sichere Räume für Mitglieder marginalisierter Gemeinschaften zu schaffen und verbessern die Arbeitsmoral. Durch diese Bemühungen entstehen bessere und produktivere Teams, sodass Unternehmen weiterhin erfolgreich sein können. Wenn Ihr Unternehmen keine Diversity-Schulungen implementiert hat oder diese verbessern muss, kann es hilfreich sein, mehr über diese Programme zu erfahren. In diesem Artikel definieren wir Diversity-Training, diskutieren seine Vorteile und Kategorien und geben Tipps, wie Sie die Diversity-Trainingsprotokolle Ihres Unternehmens verbessern können.

Was ist Diversity-Training?

Diversity-Training ist eine Personalinitiative, die das Bewusstsein für Diversitätsthemen schärft, um Fachkräfte weiterzubilden und Teambindungen zu stärken. Unternehmen bieten Diversitätsschulungen durch Gruppenübungen, Präsentationen und Gastredner an. Einige Arbeitgeber verlangen von Fachkräften die Absolvierung dieser Schulung, um sicherzustellen, dass Fachkräfte im Umgang mit ihren Kollegen ethische und gesunde Arbeitsgewohnheiten praktizieren. Die meisten Diversity-Trainingsprogramme umfassen Themen zu Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung, obwohl sie sich oft jeweils auf eines dieser Themen konzentrieren.

Was ist der Zweck des Diversity-Trainings?

Diversity-Schulungen tragen zur Ausbildung von Fachkräften bei und ermutigen sie, andere Perspektiven und Erfahrungen als ihre eigenen zu berücksichtigen. Diversity-Schulungen tragen auch dazu bei, dass sich Teammitglieder, die Minderheiten angehören, im Team willkommener fühlen, und helfen anderen dabei, ihr Verhalten und ihre Denkprozesse so anzupassen, dass sie offener und rücksichtsvoller sind. Dadurch können Fachkräfte besser im Team zusammenarbeiten, was die Produktivität steigert und eine gesunde Arbeitsplatzkultur gewährleistet.

Diversitätsschulungen schärfen auch das Bewusstsein für einige Probleme, die manche Fachkräfte nicht verstehen oder sich ihrer nicht bewusst sind. Die Schulung dieser Personen trägt zur Förderung der sozialen Gerechtigkeit bei und schafft freundlichere, sachkundigere Mitarbeiter.

Vorteile des Diversity-Trainings

Diversity-Training bringt sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen große Vorteile. Hier ist eine Liste einiger dieser Vorteile. Diversity-Training:

• Fördert das kulturelle Bewusstsein: Da sich einige Programme auf die Schulung von Fachkräften zu kulturellen Unterschieden konzentrieren, erhalten Mitarbeiter Einblicke in Identitäten und Kulturen außerhalb ihrer eigenen. Dies ermöglicht es ihnen, klügere und einfühlsamere Menschen zu werden.

• Bietet Schulungstools: Einige Diversity-Schulungsprogramme bieten Fachleuten praktische Lösungen für Probleme, mit denen Mitglieder marginalisierter Gemeinschaften konfrontiert sind. Dies hilft Fachleuten, ihr Mitgefühl in eine Praxis umzuwandeln, die anderen zugute kommt.

• Erhöht die Empfindlichkeit. Kulturbewusstere Fachkräfte reagieren wahrscheinlich sensibel auf die Bräuche und Erfahrungen anderer. Diese Sensibilität trägt dazu bei, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Reduziert kulturelle Missverständnisse: Die Kenntnis kultureller und individueller Unterschiede hilft Fachleuten, sich zurechtzufinden und Missverständnisse zu vermeiden. Diversity-Schulungen vermitteln Fachkräften auch die Fähigkeiten und Werkzeuge, die sie benötigen, um auftretende Missverständnisse auszuräumen.

• Unterstützung für Mitglieder marginalisierter Gruppen zeigen: Unterstützung für marginalisierte Gruppen zu zeigen ist von entscheidender Bedeutung, um sich für entrechtete Fachkräfte einzusetzen. Diversitätsschulungen zeigen das Engagement Ihres Unternehmens für Gleichberechtigung und tragen dazu bei, dass sich Fachkräfte am Arbeitsplatz sicher fühlen.

Kategorien des Diversity-Trainings

Unternehmen nutzen je nach ihren Absichten und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter unterschiedliche Methoden des Diversity-Trainings. Fachleute unterteilen diese Typen in zwei verschiedene Kategorien:

Bewusstseinsbasiertes Diversity-Training

Bewusstseinsbasierte Diversitätsschulungen zielen darauf ab, Fachkräfte über die Probleme marginalisierter Gemeinschaften aufzuklären. Diese Praxis fördert auch das Mitgefühl für diejenigen, die mit Herausforderungen im Zusammenhang mit ihrer Kultur und Identität konfrontiert sind. Outreach-Schulungen zielen häufig darauf ab, die Gemeinsamkeiten zwischen Angehörigen von Minderheiten- und Mehrheitsgruppen hervorzuheben und ein grundlegendes Verständnis der rechtlichen Anforderungen zu vermitteln, um andere gleich und mit Respekt zu behandeln.

Bei dieser Art von Diversity-Training veranstalten Unternehmen oft Meetings und Präsentationen, um Wissen über verschiedene Kulturen und Identitäten auszutauschen. Es ermöglicht Fachkräften, die Herausforderungen zu berücksichtigen, mit denen Fachkräfte in Randgruppen konfrontiert sind, und liefert nützliches Feedback zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur.

Kompetenzbasiertes Diversity-Training

Kompetenzbasiertes Diversity-Training gibt Fachkräften und anderen Community-Mitgliedern die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um ein integratives Umfeld für ihre Community und ihren Arbeitsplatz zu schaffen. Bei dieser Art von Schulung arbeiten Fachkräfte daran, ihre internen Vorurteile sowie systemische Probleme im Zusammenhang mit ihrem spezifischen Diversity-Thema zu erkennen. Kompetenzbasiertes Diversitätstraining führt oft zu greifbareren Ergebnissen, weil es umsetzbare Lösungen für Ungleichheit und Ausgrenzung in der Gesellschaft bietet.

Bei der Umsetzung kompetenzbasierter Diversitätsschulungen können Unternehmen Gastredner engagieren und professionelle Übungen zu Themen wie der Gewährleistung eines positiven Arbeitsumfelds, der Erkennung und Verhinderung von Mikroaggressionen, der Stärkung von Verbündeten und dem Verständnis interkultureller Kommunikation organisieren.

15 Tipps für die Vermittlung von Diversität

Beachten Sie bei der Implementierung von Diversity-Schulungen in Ihrem Unternehmen die folgenden Tipps:

1. Beginnen Sie mit den Managementmitgliedern

Während es wichtig ist, dass die Diversity-Schulung Ihres Unternehmens Mitarbeiter auf allen Ebenen erreicht, sollten Sie erwägen, bei Vorgesetzten und Managern zu beginnen. Dadurch können diese Fachkräfte mit gutem Beispiel vorangehen und das Verhalten und Mitgefühl zeigen, das das Unternehmen von anderen Mitarbeitern erwartet. Dadurch, dass Mitglieder des Managements früher als andere Mitarbeiter mit der Diversity-Schulung beginnen, wird auch sichergestellt, dass diese Fachkräfte bereit sind, alle Fragen zu beantworten, die ihre Teammitglieder während der Schulung haben könnten.

2. Seien Sie aktiv

Versuchen Sie, in Ihrem Unternehmen Schulungsprogramme für Diversität zu starten, bevor es am Arbeitsplatz zu einem unangenehmen Vorfall kommt. Proaktives Handeln schützt alle Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Diversity-Schulungsbemühungen Ihres Unternehmens echt und lohnenswert sind. Durch diese Praxis können Sie auch die Vorstellung stärken, dass sich Ihr Unternehmen für Inklusivität einsetzt und Vielfalt schätzt.

3. Stellen Sie verschiedene Fachkräfte ein

Es ist wichtig, die potenzielle Voreingenommenheit Ihres Unternehmens im Einstellungsprozess zu erkennen. Versuchen Sie, Fachkräfte mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und erwägen Sie die Einführung von Programmen für unterrepräsentierte Personen. Dadurch kann Ihr Unternehmen ein vielfältigeres Team von Fachleuten finden und einstellen, was Ihrem Unternehmen hilft, stärker zu werden.

4. Setzen Sie den Dialog zu verschiedenen Themen fort

Um sicherzustellen, dass Fachkräfte die Lehren aus dem Diversity-Training verstehen, versuchen Sie, weiterhin über die Themen zu kommunizieren, die Sie im Diversity-Training behandeln. Dazu gehört die Förderung toleranten Verhaltens und die Überlegung, wie sich gesellschaftliche Ereignisse auf Ihre Teammitglieder auswirken können. Erwägen Sie die Bereitstellung von Informationsmaterialien für Mitarbeiter oder die Hervorhebung unterrepräsentierter Fachkräfte in Ihrem Unternehmensnewsletter.

5. Schaffen Sie eine integrative Unternehmenskultur

Um Diversity-Trainingsideen umzusetzen, ist es wichtig, sich zunächst mit der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Erwägen Sie die Umsetzung von Richtlinien, die Vielfalt und Inklusion fördern, wie z. B. Kinderbetreuungsgelder, Möglichkeiten zur Fernarbeit und das Feiern von Feiertagen aller Kulturen. Die Umsetzung einer integrativen Arbeitsplatzrichtlinie zeigt deutlich das Engagement eines Unternehmens für Vielfalt.

6. Entwickeln Sie klare Unternehmenswerte

Berücksichtigen Sie bei der Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur auch Ihre Unternehmenswerte. Während es wichtig ist, Werte anzunehmen, die Vielfalt und Toleranz fördern, muss unbedingt sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter diese Werte versteht. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, sich angemessen auszubilden und sicherzustellen, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die die Werte des Unternehmens teilen.

7. Nutzen Sie beide Trainingskategorien

Achten Sie beim Einsatz von Diversity-Trainingsmethoden darauf, beide Kategorien des Diversity-Trainings zu nutzen. Dies ermöglicht eine umfassende und effektive Schulung Ihrer Mitarbeiter. Durch den Einsatz von sowohl kompetenzbasiertem als auch bewusstseinsbasiertem Lernen verfügen Fachkräfte über das Wissen, um soziale und berufliche Ungleichheiten anzugehen, und über die Werkzeuge, um Veränderungen herbeizuführen.

8. Verpflichten Sie sich zum kontinuierlichen Lernen.

So wichtig es ist, den Dialog über gesellschaftliche Themen kontinuierlich aufrechtzuerhalten, ist es auch sinnvoll, mehrmals im Jahr Diversity-Schulungen anzubieten. Kontinuierliche Schulungen ermöglichen es Ihrem Unternehmen, mehrere Aspekte von Diversitätsproblemen anzugehen. Diese Vorgehensweise stellt auch sicher, dass Ihr Unternehmen einen spürbaren Wandel in Ihrer Arbeitsplatzkultur erlebt.

9. Regeln anwenden, um tolerantes Verhalten sicherzustellen

Führungskräfte wenden Regeln an, um tolerantes Verhalten zu gewährleisten und so die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Das Ansprechen und Korrigieren von Verhaltensproblemen fördert auch die Unternehmenswerte. Versuchen Sie, etwaige Verhaltensprobleme oder Missverständnisse der Mitarbeiter so schnell wie möglich zu korrigieren, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Werte des Unternehmens verkörpert und zu einem gesunden Arbeitsumfeld beiträgt.

10. Fortsetzung nach dem Training

Versuchen Sie nach den Diversity-Schulungen, mit den Mitarbeitern Rücksprache zu halten, um festzustellen, wie sie die von Ihnen behandelten Themen verstehen. Versuchen Sie, für Fragen der Mitarbeiter zur Verfügung zu stehen und Feedback zur Schulung anzunehmen. Dies stellt sicher, dass Ihr Training effektiv ist.

11. Stellen Sie Expertenredner für Diversity-Schulungsveranstaltungen ein.

Erwägen Sie die Beauftragung erfahrener Referenten für Diversitätsschulungen, um sicherzustellen, dass der richtige Fachmann zu verschiedenen Themen spricht. Experten geben auch detailliertere Informationen über die Erfahrungen marginalisierter Gruppen. Die Einstellung eines Gastredners ist oft für die Mitarbeiter interessant und ermöglicht es ihnen, sich stärker auf die verschiedenen Schulungsinhalte einzulassen.

12. Finden Sie heraus, wie Sie Mitarbeiter in das Lernen einbinden können.

Die Einbindung der Mitarbeiter in den Lernprozess trägt dazu bei, dass sie ihr Wissen behalten und sich für ihr Handeln verantwortlicher fühlen. Versuchen Sie, ansprechende Inhalte wie Frage-und-Antwort-Runden oder Umfragen zu planen, um das Interesse der Mitarbeiter am Lernen aufrechtzuerhalten. Dies trägt dazu bei, dass die Fachkräfte in Ihrem Unternehmen integrative Gewohnheiten praktizieren.

13. Ermutigen Sie zur Teilnahme

Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, Diversitätsschulungen freiwillig zu machen, fördern aber nachdrücklich die Teilnahme. Auch wenn Schulungen nicht verpflichtend sind, ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter die gleichen Verhaltensstandards einhalten. Die freiwillige Gestaltung von Diversity-Schulungen könnte dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter besser unter Kontrolle fühlen und sich über ihre Entscheidung zur Teilnahme stärker freuen.

14. Seien Sie konkret

Seien Sie bei Ihrem Varieté-Training unbedingt spezifisch. Erwägen Sie die Durchführung separater Veranstaltungen zu Diversitätsthemen wie Rasse, Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie mehreren Randgruppen genügend Aufmerksamkeit schenken und Themen gleichermaßen und umfassend darstellen.

15. Investieren Sie in Schulungsmaterialien für Diversität.

Um eine qualitativ hochwertige Ausbildung in Ihrem Unternehmen sicherzustellen, sollten Sie über die Investition in Schulungsmaterialien nachdenken. Mehrere Organisationen bieten Online-Kurse an und es gibt viele Experten, die Sie engagieren können. Hochwertige Materialien helfen Ihren Mitarbeitern, schneller zu lernen und zeigen das Engagement Ihres Unternehmens für vielfältiges Lernen.