Was ist Reibungsarbeitslosigkeit? Definition und Gründe (mit Beispielen) • BUOM

8. November 2021

Wichtigste Schlussfolgerungen:

• Von Reibungsarbeitslosigkeit spricht man, wenn eine Person absichtlich einen Arbeitsplatz aufgibt, um einen anderen anzunehmen, und tritt am häufigsten in einer gesunden Wirtschaft auf.

• Gründe für eine Reibungsbeschäftigung können darin bestehen, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, um näher am neuen Arbeitsplatz seines Ehepartners zu sein, eine höhere Ausbildung zu absolvieren oder anderweitig über die finanziellen Mittel verfügt, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um eine andere Chance zu suchen.

• Zu den Möglichkeiten, mit denen Arbeitgeber Reibungsverluste reduzieren können, gehören die Erhöhung der Arbeitsflexibilität und das Angebot von Umzugsunterstützung.

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist Naturphänomen wenn das Angebot an Arbeitskräften der Nachfrage nach Arbeitskräften in den Vereinigten Staaten entspricht. In diesem Artikel werden wir untersuchen, was Reibungsarbeitslosigkeit ist, anhand von Beispielen für Reibungsarbeitslosigkeit, ihren Ursachen, Folgen und Lösungen.

Was ist Reibungsarbeitslosigkeit?

Reibungslose Arbeitslosigkeit entsteht, wenn Menschen in einer gesunden Wirtschaft einen Arbeitsplatz aufgeben, um einen anderen zu suchen. Ökonomen verwenden den Begriff sowohl für freiwillige als auch für unfreiwillige Arbeitslosigkeit. Im Gegensatz zu anderen Arten der Arbeitslosigkeit ist Reibungsarbeitslosigkeit Teil der natürlichen Fluktuation der Arbeitskräfte und kein Zeichen einer ungesunden Wirtschaft.

Reibungslose Arbeitslosigkeit wird als Teilmenge der natürlichen Arbeitslosigkeit betrachtet, die sich auf das Mindestmaß an Arbeitslosigkeit in einer Volkswirtschaft bezieht, das aus der Bewegung von Arbeitskräften und Wirtschaftskräften resultiert. Die natürliche Arbeitslosigkeit berücksichtigt auch diejenigen, die unfreiwillig arbeitslos werden.

Beispiele für Reibungsarbeitslosigkeit sind:

• Mitarbeiter verlassen ihre aktuelle Position, um eine neue zu finden

• Mitarbeiter gesucht Karrierewechsel

• Personen, die nach ihrem Hochschulabschluss oder auf der Suche nach ihrem ersten Job zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten

Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit

Zu den häufigsten Ursachen für Reibungsarbeitslosigkeit gehören:

• Ein Mitarbeiter kündigt seinen aktuellen Job, bevor er einen neuen Job als Ersatz findet.

• Der Arbeitnehmer muss an einen anderen Standort umziehen

• Der Mitarbeiter versucht, näher an der Arbeit seines Partners zu sein

• Ein Mitarbeiter nimmt sich frei, um sich um einen geliebten Menschen zu kümmern.

• Ein Mitarbeiter verlässt eine unbefriedigende Position

• Der Arbeitnehmer verfügt über die finanziellen Mittel, sich von der Vollzeitbeschäftigung freizustellen

• Eine Person erhält eine höhere Ausbildung und kündigt dafür ihren Job

• Es besteht eine Kluft zwischen Menschen und verfügbaren Arbeitsplätzen.

• Der Arbeitnehmer ist mit den aktuellen Arbeitsbedingungen unzufrieden

Es ist wichtig zu beachten, dass während Rezessionen die Rate der Reibungsarbeitslosigkeit sinkt. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter oft Angst haben, ihre Position aufzugeben, weil ihnen andere Beschäftigungsmöglichkeiten fehlen.

Folgen der Reibungsarbeitslosigkeit

Da Reibungsarbeitslosigkeit ein natürlicher Bestandteil einer gesunden Wirtschaft ist, hat sie nicht immer negative Auswirkungen. Reibungslose Arbeitslosigkeit kann tatsächlich von Vorteil sein. Wenn beispielsweise qualifiziertere und berufstätige Menschen beschließen, neue Möglichkeiten in einer gesunden Wirtschaft zu erkunden, verfügen Unternehmen in der Regel über eine bessere Auswahl an Kandidaten.

Zu den potenziellen Nachteilen der Reibungsarbeitslosigkeit gehört, dass Arbeitnehmer, wenn auch nur für kurze Zeit, Einkommen verlieren, was zu Problemen bei der Bewältigung der Haushaltsausgaben führt. Darüber hinaus kann Arbeitslosigkeit für Menschen ein belastendes Ereignis sein, auch wenn sie nur vorübergehend ist. Je länger eine Person arbeitslos ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie einige der negativen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit erfährt.

Lösungen zur Bekämpfung der Reibungsarbeitslosigkeit

Während ein gewisses Maß an Reibungsarbeitslosigkeit von Vorteil ist, kann ein zu hohes Niveau zu wirtschaftlichen Problemen führen. Unternehmen können folgende Maßnahmen ergreifen, um die Reibungsarbeitslosigkeit zu reduzieren:

Machen Sie Jobinformationen zugänglich

Wenn Menschen nichts über verfügbare Jobs wissen, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie versuchen, mehr über diese Jobs herauszufinden. Um die allgemeine Beschäftigungsquote zu verbessern, ist es wichtig, die Verfügbarkeit von Informationen über offene Stellen zu verbessern. Arbeitgeber können dies auf verschiedene Weise tun, beispielsweise über Online-Stellenbörsen, Social-Media-Plattformen und Werbekampagnen. Je schneller Stelleninformationen zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden ausgetauscht werden, desto schneller finden Menschen Stellen, die ihren Bedürfnissen und Qualifikationen entsprechen.

Erhöhte Arbeitsflexibilität

Arbeitsflexibilität ist oft ein attraktiver Vorteil. Beispiele für Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsflexibilität sind:

• Wir bieten flexible Arbeitszeiten an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihren Arbeitstag nach ihrem eigenen Zeitplan oder nach den optimalsten Arbeitszeiten zu gestalten.

• Bietet die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sodass Mitarbeiter ihre Arbeit auch dann erledigen können, wenn sie nicht am selben Standort wie das Unternehmen wohnen.

• Einschließlich Teilzeit- und Halbzeitarbeitsoptionen, damit Mitarbeiter ihre Verpflichtungen auch außerhalb der Arbeit wahrnehmen können

• Wir bieten Entwicklungs- und Schulungskurse an, damit Mitarbeiter an ihren Fähigkeiten arbeiten und möglicherweise in ihren Rollen vorankommen können.

Mehr Details: 6 Möglichkeiten, Flexibilität am Arbeitsplatz umzusetzen

Bieten Sie Hilfe beim Umzug an

Das Anbieten von Umzugshilfe ist eine gute Möglichkeit, zur Verringerung der Reibungsarbeitslosigkeit beizutragen, da dadurch der Pool verfügbarer Stellenbewerber erweitert werden kann. Beispiele für Umzugshilfe sind die Erstattung von Umzugskosten, die Bereitstellung von Umzugsprämien und die Beteiligung an den Lebenshaltungskosten eines Mitarbeiters, bis er oder sie sich an einem neuen Standort niederlässt.

Reibungslose Arbeitslosigkeit versus Saisonarbeitslosigkeit

Obwohl Reibungsarbeitslosigkeit und Saisonarbeitslosigkeit freiwillig sind, weisen sie einige bemerkenswerte Unterschiede auf:

• Reibungslose Arbeitslosigkeit kann sich auf Personen beziehen, die sich „zwischen zwei Jobs“ befinden. Mit saisonaler Arbeitslosigkeit sind jedoch Personen gemeint, die zu bestimmten Jahreszeiten aktiv sind, beispielsweise bei einer politischen Kampagne arbeiten oder einen Schneepflug fahren.

• Sowohl die Reibungsarbeitslosigkeit als auch die Saisonarbeitslosigkeit bieten künftige Beschäftigungsmöglichkeiten, aber diejenigen, die aufgrund der Reibungsarbeitslosigkeit arbeitslos sind, versuchen in der Regel, den Arbeitsplatz zu wechseln, um sie ihren Fähigkeiten anzupassen. Saisonarbeitslose erleben einen Rückgang der Nachfrage nach ihrer Arbeitskraft, was zu ihrer Arbeitslosigkeit führt.